Classement des 61 métiers BTP
Perspectives DARES 2030, tension BMO France Travail 2026 et exposition à la crise de la construction neuve.
Chaque métier reçoit un score de −3 à +5 combinant trois indicateurs :
- Métier d'avenir (DARES) : +2 si le métier est projeté en croissance nette d'ici 2030, 0 sinon.
- Tension du marché (BMO) : +2 si peu de candidats face aux offres (tendu), 0 si équilibré, −2 si trop de candidats (saturé).
- Résistance à la crise (FFB) : +1 si peu exposé (rénovation, infra), 0 si modérément, −1 si fortement lié au neuf en recul.
Besoin de savoir quelle région recrute le plus ? La carte des tensions regroupe les métiers en demande par zone géographique.
Carte par région →Électricien CFA (courants faibles)
Transition numérique
Électricien CFO (courants forts)
Rénovation énergétique
Ce classement reflète une tendance générale de marché — il ne dit pas grand chose de votre situation personnelle. Un maçon expérimenté avec un CACES et une solide réputation locale trouvera du travail même en période difficile. Les employeurs du BTP recrutent avant tout des profils fiables, disponibles et bien formés, quel que soit le contexte.
La crise actuelle de la construction neuve (2024–2025) ne touche pas tous les chantiers de la même façon : la rénovation, l'entretien courant et les travaux publics continuent de recruter. Beaucoup d'entreprises du BTP ont du mal à trouver des ouvriers qualifiés, y compris dans des métiers classés "difficile".
Quelques leviers concrets pour renforcer votre position : ajouter une certification (CACES, habilitation électrique, SST…), élargir votre zone géographique ou vous orienter vers les agences d'intérim BTP qui placent en priorité les profils disponibles rapidement. Utilisez le calculateur pour estimer précisément ce que vous pouvez viser selon votre profil.
Questions fréquentes
Sources : BMO France Travail 2026 · DARES — Les métiers en 2030 · FFB — Conjoncture 2024–2025.
Ce classement résiste-t-il à la mesure ?
Le tableau du haut de page ordonne les métiers sur des salaires estimés, déduits des minima de branche et des coefficients régionaux. Un ordre déduit peut être juste sans être vrai. Nous l'avons donc confronté à un second, bâti sur autre chose : la part des postes payés au moins 30 000 € bruts par an, relevée sur les déclarations d'emploi de 2023. La nomenclature de l'INSEE isole 16 groupes qui recouvrent 19 de nos métiers, soit 415 200 postes occupés toute l'année.
Les deux ordres se suivent de près : 1,9 place d'écart moyen sur 16 positions, 6 au maximum, et seulement 2 groupes changent de moitié de tableau. L'estimation ne surclasse donc pas les métiers de commandement au détriment des métiers d'exécution, ce qu'on pouvait craindre d'un classement fondé sur des coefficients. La seule divergence réelle porte sur « monteurs qualifiés en agencement, isolation » : 9ᵉ sur l'échelle estimée, 15ᵉ à la mesure, avec 59,8 % de postes au-dessus de 30 000 €.
| Rang mesuré | Métier | Postes à 30 000 € bruts et plus | Rang estimé | Observations |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Géomètre-topographe | 100,0 % | 5 | 134 |
| 2 | Chef de chantier | 94,9 % | 2 | 3 319 |
| 3 | Chef d'équipe | 93,0 % | 4 | 2 052 |
| 4 | Conducteur de travaux | 88,6 % | 1 | 1 660 |
| 5 | Dessinateur-projeteur | 84,9 % | 3 | 574 |
| 6 | Conducteur d'engins | 82,5 % | 7 | 2 587 |
| 7 | Métallier · Serrurier | 69,1 % | 10 | 1 075 |
| 8 | Plombier · Chauffagiste | 67,8 % | 6 | 3 550 |
| 9 | Électricien | 65,1 % | 8 | 2 901 |
| 10 | Charpentier | 64,1 % | 12 | 1 120 |
| 11 | Couvreur | 64,0 % | 13 | 1 541 |
| 12 | Menuisier | 63,4 % | 11 | 2 600 |
| 13 | Maçon | 61,5 % | 14 | 6 225 |
| 14 | Poseur de revêtements de sol | 60,3 % | 15 | 234 |
| 15 | Poseur isolation (ITE) · Monteur isolation thermique industrielle | 59,8 % | 9 | 1 819 |
| 16 | Peintre en bâtiment | 46,8 % | 16 | 3 209 |
Ce que ce second classement mesure, et ce qu'il rate
Colonne 3 : part des postes atteignant la tranche 30 000–35 000 € ou davantage. Elle est tirée du fichier détail des emplois salariés de 2023, sous licence ouverte, ouvert en août 2026. Y figurent les seuls emplois à temps plein tenus douze mois, dans les conventions nationales du secteur. Trois codes de la nomenclature couvrent chacun deux de nos métiers : ils partagent alors une ligne unique, parce que répartir leur effectif entre les deux inventerait une ventilation que la source ne porte pas.
La ligne de tête appelle une réserve nette. « Géomètres, topographes » repose sur 134 observations, le plus petit effectif du tableau, et aucune tranche sous 30 000 € n'y compte assez de cas pour être diffusée : les 100,0 % affichés signifient « aucune case publiable en dessous », non « personne en dessous ». Les 15 autres lignes reposent sur des effectifs suffisants. Rappelons enfin que ce classement porte sur des niveaux de rémunération, pas sur des coefficients : un brut annuel comprend primes et heures supplémentaires, qu'une grille ignore. Les 61 métiers du site ne sont pas tous couverts — la nomenclature de l'INSEE n'en distingue pas davantage sans mélanger des activités différentes, et les codes fourre-tout ont été écartés plutôt que rattachés au jugé.
Ce classement raisonne par catégorie professionnelle, à l'échelle nationale. Pour descendre au croisement d'un métier précis et d'une région, c'est l'explorateur des salaires BTP métier × région qui affiche la maille la plus fine du site.