SalaireBTP publie en accès libre le jeu de données des salaires du bâtiment 2026 : les 61 métiers couverts, avec leur salaire brut et net mensuel à quatre niveaux d'expérience (débutant, confirmé, senior, expert) et leur catégorie conventionnelle. Le fichier est gratuit, au format CSV, et réutilisable pour vos analyses, articles ou outils — sous réserve de citer SalaireBTP comme source (licence CC BY 4.0).
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Télécharger salaires-btp-2026.csv →CSV · 61 lignes · brut + net × 4 niveaux · mise à jour : 18 août 2026
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id,metier,categorie(ouvrier / etam / cadre)brut_junior,brut_confirme,brut_senior,brut_expert— salaire brut mensuel en eurosnet_junior,net_confirme,net_senior,net_expert— salaire net mensuel estimé
Méthodologie et sources
Les montants bruts sont fondés sur les minima des conventions collectives BTP (CCN ouvriers 1596/1597, ETAM 2609, cadres 2420) et calibrés sur les données de marché France Travail (BMO 2026), DARES et FFB. La conversion brut → net applique des taux de cotisations salariales différenciés par catégorie (~21,8 % ouvriers, ~22,8 % ETAM, ~26,2 % cadres). Ce sont des estimations indicatives, non contractuelles.
Détail complet sur la page Sources & méthodologie. Pour une estimation personnalisée, utilisez le calculateur de salaire BTP, ou consultez combien gagne chaque métier.
Ce CSV se destine à un tableur. Pour citer les mêmes agrégats dans un document — mémoire, article, note interne — la version mise en page, ses fourchettes par niveau d'expérience et sa licence de reproduction sont réunies dans l'étude des salaires BTP 2026 au format PDF.
Où la grille conventionnelle tombe dans les salaires versés
Le fichier ci-dessus donne quatre montants par métier. Il ne dit pas combien de salariés les atteignent — un jeu de données de salaires estimés ne le peut pas. Le tableau qui suit traite l'autre axe. Pour chacune des 13 régions dont la grille ouvrier du bâtiment est publiée et dont l'effectif BTP franchit notre seuil de diffusion, il place les deux extrémités de la grille — N1P1 et N4P2, coefficients 150 et 270 — sur l'échelle des bruts annuels réellement déclarés.
La dernière colonne est le résultat qui n'existe dans aucune des deux sources prises séparément : la proportion de postes ouvriers occupés toute l'année dont le brut annuel dépasse la tranche où se situe le sommet de la grille régionale. Elle vaut 35,1 % sur l'ensemble des 561 444 postes couverts, et 2 régions s'en écartent nettement : ce sont les seules dont le sommet de grille reste sous 30 000 € annuels.
| Région | N1P1 €/mois brut | N4P2 €/mois brut | Sommet sur 12 mois (brut) | Dernier accord | Postes au-delà |
|---|---|---|---|---|---|
| Bourgogne-Franche-Comté | 1 816,00 | 2 477,00 | 29 724 € | 18 mars 2024 | 62,5 % |
| Centre-Val de Loire | 1 801,80 | 2 383,00 | 28 596 € | 3 février 2025 | 58,9 % |
| Île-de-France | 1 843,00 | 2 510,00 | 30 120 € | 5 novembre 2025 | 42,2 % |
| PACA | 1 837,80 | 2 680,18 | 32 162 € | 30 septembre 2024 | 35,6 % |
| Corse | 1 827,10 | 2 622,44 | 31 469 € | 15 décembre 2025 | 35,5 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1 824,00 | 2 597,13 | 31 166 € | 14 janvier 2026 | 34,7 % |
| Grand Est | 1 802,80 | 2 578,38 | 30 941 € | 16 janvier 2025 | 34,2 % |
| Bretagne | 1 863,43 | 2 574,41 | 30 893 € | 27 novembre 2025 | 31,0 % |
| Hauts-de-France | 1 832,00 | 2 650,00 | 31 800 € | 1er décembre 2025 | 30,3 % |
| Normandie | 1 823,03 | 2 527,04 | 30 324 € | 10 février 2026 | 28,3 % |
| Occitanie | 1 836,33 | 2 547,01 | 30 564 € | 13 février 2026 | 27,6 % |
| Pays de la Loire | 1 832,17 | 2 607,21 | 31 287 € | 7 novembre 2025 | 27,3 % |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 838,24 | 2 560,19 | 30 722 € | 22 octobre 2025 | 26,7 % |
Lecture, calcul et réserves
Colonnes 2 et 3 : minima mensuels bruts base 35 heures des accords régionaux de salaires du bâtiment, chacun rattaché à son arrêté d'extension et daté sur la page des grilles. Colonne 6 : part des postes dont le brut annuel dépasse la tranche contenant la colonne 4, calculée sur INSEE, Base Tous salariés — fichier détail « Description des emplois salariés en 2023 » (FD_POSTAN_2023) (Licence Ouverte 2.0 — réutilisation commerciale autorisée avec mention de la source), consulté en août 2026, restreint aux postes des sept conventions nationales du BTP occupés toute l'année à temps plein.
Trois réserves qui bornent l'usage de ce tableau. Le brut annuel déclaré englobe primes, heures supplémentaires et treizièmes mois, que le minimum conventionnel ignore : dépasser le sommet de grille n'équivaut pas à être classé au coefficient 270. Les tranches de l'INSEE mesurent deux à cinq mille euros, donc la colonne 6 se lit comme un ordre de grandeur et non comme un décompte. Enfin ce croisement ne figure pas dans le CSV proposé plus haut, qui décrit des métiers là où ce tableau décrit des régions ; il reste réutilisable aux mêmes conditions, avec mention de l'INSEE pour la part mesurée.
Grille ou indemnités : deux classements régionaux qui ne se superposent pas
Sur les 11 régions dont la grille du bâtiment et le barème des indemnités de petit déplacement (repas, trajet, transport) sont tous deux publiés sous forme d'un montant unique, classer sur le seul minimum conventionnel d'entrée ou sur le total perçu une fois ces indemnités comptées ne donne pas le même ordre. Seule une région conserve son rang d'un classement à l'autre ; 10 en changent. La Bretagne, en tête sur la seule grille, tombe 8ᵉ une fois le total compté ; la Occitanie prend alors la tête sans être en tête de grille.
| Région | Minimum (N1P1) | Rang grille | Indemnités/mois | Total perçu | Rang total | Écart |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Occitanie | 1 836,33 €* | 5 | 387,45 € | 2 223,78 € | 1 | +4 |
| Hauts-de-France | 1 832,00 €* | 7 | 383,88 € | 2 215,88 € | 2 | +5 |
| PACA | 1 837,80 €* | 4 | 375,90 € | 2 213,70 € | 3 | +1 |
| Île-de-France | 1 843,00 €* | 2 | 358,68 € | 2 201,68 € | 4 | -2 |
| Normandie | 1 823,03 €* | 9 | 361,62 € | 2 184,65 € | 5 | +4 |
| Bourgogne-Franche-Comté | 1 816,00 €* | 10 | 332,85 € | 2 148,85 € | 6 | +4 |
| Corse | 1 827,10 €* | 8 | 317,10 € | 2 144,20 € | 7 | +1 |
| Bretagne | 1 863,43 €* | 1 | 280,35 € | 2 143,78 € | 8 | -7 |
| Pays de la Loire | 1 832,17 €* | 6 | 280,98 € | 2 113,15 € | 9 | -3 |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 838,24 €* | 3 | 269,43 € | 2 107,67 € | 10 | -7 |
| Centre-Val de Loire | 1 801,80 €* | 11 | 254,73 € | 2 056,53 € | 11 | = |
* Minimum de grille sous le SMIC (1 867,02 €) — 11 régionssur 11 dans ce cas. Le principe de faveur porte alors le montant réellement dû au SMIC : la grille n'est jamais versée telle quelle en dessous du plancher légal.
Écartées du classement, faute d'un barème d'indemnités unique : Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est. L'Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme) et chacun des départements de Rhône-Alpes (Ain, Drôme-Ardèche, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie) négocient leur propre barème de petits déplacements, à des dates différentes. Aucun montant régional unique n'existe : c'est l'accord départemental du lieu de rattachement du chantier qui s'applique.
Lecture, calcul et réserves
Colonne « Minimum » : minimum conventionnel mensuel brut du premier échelon ouvrier (N1P1) de chaque région, base de la grille des salaires — c'est un salaire. Colonne « Indemnités/mois » : panier repas plus indemnités de trajet et de transport de la zone la plus proche du siège ou de l'agence, cumulées sur 21 jours de chantier — ce sont des remboursements de frais professionnels, hors assiette des congés payés et de la retraite, jamais un salaire. « Total perçu » additionne les deux pour désigner ce qui tombe sur le compte en fin de mois, sans devenir pour autant une rémunération unique au sens du droit du travail.
Deux régions sur treize sortent du classement plutôt que de recevoir un montant inventé : leurs accords de déplacement fixent des barèmes départementaux ou infrarégionaux, qu'un chiffre unique trahirait. Le classement ne dit rien des régions d'outre-mer, qui ne publient pas leurs indemnités sous cette forme. Enfin, un lecteur qui vérifierait sa propre paie doit retenir la zone réellement applicable à son chantier : celle utilisée ici, la plus proche, est la plus fréquente mais pas la seule.
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