SalaireBTP publie en accès libre le jeu de données des salaires du bâtiment 2026 : les 63 métiers couverts, avec leur salaire brut et net mensuel à quatre niveaux d'expérience (débutant, confirmé, senior, expert) et leur catégorie conventionnelle. Le fichier est gratuit, au format CSV, et réutilisable pour vos analyses, articles ou outils — sous réserve de citer SalaireBTP comme source (licence CC BY 4.0).
Téléchargement
Télécharger salaires-btp-2026.csv →CSV · 63 lignes · brut + net × 4 niveaux · mise à jour : 14 septembre 2026
Ce que contient le fichier
id,metier,categorie(ouvrier / etam / cadre)brut_junior,brut_confirme,brut_senior,brut_expert— salaire brut mensuel en eurosnet_junior,net_confirme,net_senior,net_expert— salaire net mensuel estimé
Méthodologie et sources
Les montants bruts sont fondés sur les minima des conventions collectives BTP (CCN ouvriers 1596/1597, ETAM 2609, cadres 2420) et calés, par l'éditeur, sur le niveau de classification du métier. Aucune enquête ne publie ces montants par métier : l'enquête BMO de France Travail mesure des difficultés de recrutement, pas des salaires. La conversion brut → net calcule chaque cotisation salariale sur son assiette (vieillesse, retraite complémentaire par tranche, CSG/CRDS, APEC pour les cadres) : le taux effectif dépend du salaire, pas seulement du statut. Mutuelle non incluse. Ce sont des estimations indicatives, non contractuelles.
Détail complet sur la page Sources & méthodologie. Pour une estimation personnalisée, utilisez le calculateur de salaire BTP, ou consultez combien gagne chaque métier.
Ce CSV se destine à un tableur. Pour citer les mêmes agrégats dans un document — mémoire, article, note interne — la version mise en page, ses fourchettes par niveau d'expérience et sa licence de reproduction sont réunies dans l'étude des salaires BTP 2026 au format PDF.
Où la grille conventionnelle tombe dans les salaires versés
Le fichier ci-dessus donne quatre montants par métier. Il ne dit pas combien de salariés les atteignent — un jeu de données de salaires estimés ne le peut pas. Le tableau qui suit traite l'autre axe. Pour chacune des 13 régions dont la grille ouvrier du bâtiment est publiée et dont l'effectif BTP franchit notre seuil de diffusion, il place les deux extrémités de la grille — N1P1 et N4P2, coefficients 150 et 270 — sur l'échelle des bruts annuels réellement déclarés.
La dernière colonne est le résultat qui n'existe dans aucune des deux sources prises séparément : la proportion de postes ouvriers occupés toute l'année dont le brut annuel dépasse la tranche où se situe le sommet de la grille régionale. Elle vaut 33,9 % sur l'ensemble des 46 787 postes de l'échantillon au douzième (une part, pas un effectif), et 1 région s'en écarte nettement : c'est la seule dont le sommet de grille reste sous 30 000 € annuels.
| Région | N1P1 €/mois brut | N4P2 €/mois brut | Sommet sur 12 mois (brut) | Dernier accord | Postes au-delà |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre-Val de Loire | 1 823,00 | 2 412,00 | 28 944 € | 10 avril 2026 | 58,9 % |
| Île-de-France | 1 843,00 | 2 510,00 | 30 120 € | 5 novembre 2025 | 42,2 % |
| PACA | 1 900,00 | 2 756,00 | 33 072 € | 6 juillet 2026 | 35,6 % |
| Corse | 1 827,10 | 2 622,44 | 31 469 € | 15 décembre 2025 | 35,5 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1 824,00 | 2 597,13 | 31 166 € | 14 janvier 2026 | 34,7 % |
| Grand Est | 1 802,80 | 2 578,38 | 30 941 € | 16 janvier 2025 | 34,2 % |
| Bourgogne-Franche-Comté | 1 850,00 | 2 518,00 | 30 216 € | 30 avril 2026 | 34,0 % |
| Bretagne | 1 863,43 | 2 574,41 | 30 893 € | 27 novembre 2025 | 31,0 % |
| Hauts-de-France | 1 832,00 | 2 650,00 | 31 800 € | 1er décembre 2025 | 30,3 % |
| Normandie | 1 823,03 | 2 527,04 | 30 324 € | 10 février 2026 | 28,3 % |
| Occitanie | 1 836,33 | 2 547,01 | 30 564 € | 13 février 2026 | 27,6 % |
| Pays de la Loire | 1 832,17 | 2 607,21 | 31 287 € | 7 novembre 2025 | 27,3 % |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 838,24 | 2 560,19 | 30 722 € | 22 octobre 2025 | 26,7 % |
Lecture, calcul et réserves
Colonnes 2 et 3 : minima mensuels bruts base 35 heures des accords régionaux de salaires du bâtiment, chacun rattaché à son arrêté d'extension et daté sur la page des grilles. Colonne 6 : part des postes dont le brut annuel dépasse la tranche contenant la colonne 4, calculée sur INSEE, Base Tous salariés — fichier détail « Description des emplois salariés en 2023 » (FD_POSTAN_2023) (Licence Ouverte 2.0 — réutilisation commerciale autorisée avec mention de la source), consulté en août 2026, restreint aux postes des sept conventions nationales du BTP occupés toute l'année à temps plein.
Trois réserves qui bornent l'usage de ce tableau. Le brut annuel déclaré englobe primes, heures supplémentaires et treizièmes mois, que le minimum conventionnel ignore : dépasser le sommet de grille n'équivaut pas à être classé au coefficient 270. Les tranches de l'INSEE mesurent deux à cinq mille euros, donc la colonne 6 se lit comme un ordre de grandeur et non comme un décompte. Enfin ce croisement ne figure pas dans le CSV proposé plus haut, qui décrit des métiers là où ce tableau décrit des régions ; il reste réutilisable aux mêmes conditions, avec mention de l'INSEE pour la part mesurée.
Grille ou indemnités : deux classements régionaux qui ne se superposent pas
Sur les 11 régions dont la grille du bâtiment et le barème des indemnités de petit déplacement (repas, trajet, transport) sont tous deux publiés sous forme d'un montant unique, classer sur le seul minimum conventionnel d'entrée ou sur le total perçu une fois ces indemnités comptées ne donne pas le même ordre. Seule 2 régions conservent son rang d'un classement à l'autre ; 9 en changent. La PACA est en tête des deux classements ; la Bretagne recule le plus, de la 2ᵉ à la 9ᵉ place.
| Région | Minimum (N1P1) | Rang grille | Indemnités/mois | Total perçu | Rang total | Écart |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PACA | 1 900,00 € | 1 | 387,45 € | 2 287,45 € | 1 | = |
| Occitanie | 1 836,33 €* | 6 | 387,45 € | 2 254,47 € | 2 | +4 |
| Hauts-de-France | 1 832,00 €* | 8 | 383,88 € | 2 250,90 € | 3 | +5 |
| Normandie | 1 823,03 €* | 10 | 361,62 € | 2 228,64 € | 4 | +6 |
| Île-de-France | 1 843,00 €* | 4 | 358,68 € | 2 225,70 € | 5 | -1 |
| Bourgogne-Franche-Comté | 1 850,00 €* | 3 | 337,89 € | 2 204,91 € | 6 | -3 |
| Corse | 1 827,10 €* | 9 | 317,10 € | 2 184,12 € | 7 | +2 |
| Pays de la Loire | 1 832,17 €* | 7 | 280,98 € | 2 148,00 € | 8 | -1 |
| Bretagne | 1 863,43 €* | 2 | 280,35 € | 2 147,37 € | 9 | -7 |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 838,24 €* | 5 | 269,43 € | 2 136,45 € | 10 | -5 |
| Centre-Val de Loire | 1 823,00 €* | 11 | 254,73 € | 2 121,75 € | 11 | = |
* Minimum de grille sous le SMIC (1 867,02 €) — 10 régionssur 11 dans ce cas. Le principe de faveur porte alors le montant réellement dû au SMIC : la grille n'est jamais versée telle quelle en dessous du plancher légal. Le « Total perçu » et le « Rang total » retiennent donc le SMIC, et non le minimum de grille, pour ces régions.
Écartées du classement, faute d'un barème d'indemnités unique : Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est. L'Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme) et chacun des départements de Rhône-Alpes (Ain, Drôme-Ardèche, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie) négocient leur propre barème de petits déplacements, à des dates différentes. Aucun montant régional unique n'existe : c'est l'accord départemental du lieu de rattachement du chantier qui s'applique.
Lecture, calcul et réserves
Colonne « Minimum » : minimum conventionnel mensuel brut du premier échelon ouvrier (N1P1) de chaque région, base de la grille des salaires — c'est un salaire. Colonne « Indemnités/mois » : panier repas plus indemnités de trajet et de transport de la zone la plus proche du siège ou de l'agence, cumulées sur 21 jours de chantier — ce sont des indemnités de chantier, jamais le salaire de base ; leur régime social n'est pas le même pour toutes (l'indemnité de trajet indemnise une sujétion et n'est pas présumée exonérée : Cass. 2e civ., 15 juin 2017). « Total perçu » additionne les deux avant toute retenue, sans devenir pour autant une rémunération unique au sens du droit du travail.
Deux régions sur treize sortent du classement plutôt que de recevoir un montant inventé : leurs accords de déplacement fixent des barèmes départementaux ou infrarégionaux, qu'un chiffre unique trahirait. Le classement ne dit rien des régions d'outre-mer, qui ne publient pas leurs indemnités sous cette forme. Enfin, un lecteur qui vérifierait sa propre paie doit retenir la zone réellement applicable à son chantier : celle utilisée ici, la plus proche, est la plus fréquente mais pas la seule.
Conditions de réutilisation
Données publiées sous licence Creative Commons BY 4.0. Vous pouvez les copier, modifier et redistribuer, y compris à des fins commerciales, à condition de créditer « SalaireBTP — salairebtp.fr » avec un lien vers cette page.
SalaireBTP — salairebtp.fr, « Salaires BTP 2026 par métier » (jeu de données, CC BY 4.0), révision du 14 septembre 2026. https://www.salairebtp.fr/donnees-salaires-btp