Coût employeur BTP
Charges patronales ligne par ligne : URSSAF, retraite complémentaire, CIBTP — taux 2026 vérifiés
Paramètres
Salaire brut
2 500,00 €
Charges patronales
1 608,40 €
+64.3 % du brut
Coût employeur
4 108,40 €
× 1.64 le brut
| Assurance maladie-maternitéTaux unifié 2026 (suppression du taux réduit 7 %) | 13,00 % | base : 2 500,00 € | 325,00 € |
| Vieillesse plafonnéeSur ≤ PMSS — 4 005 €/mois | 8,55 % | base : 2 500,00 € | 213,75 € |
| Vieillesse déplafonnéeSur l'ensemble du salaire | 2,11 % | base : 2 500,00 € | 52,75 € |
| Allocations familialesTaux unifié 2026 (suppression du taux réduit 3,45 %) | 5,25 % | base : 2 500,00 € | 131,25 € |
| Accidents du travail BTP (indicatif)Taux moyen indicatif — fixé par la CARSAT selon l'activité | 4,50 % | base : 2 500,00 € | 112,50 € |
| FNAL (< 50 sal.)Fonds National d'Aide au Logement | 0,10 % | base : 2 500,00 € | 2,50 € |
| Contribution solidarité autonomie0,30 % — financement de la perte d'autonomie | 0,30 % | base : 2 500,00 € | 7,50 € |
| AGS — Garantie des salairesGarantie contre l'insolvabilité de l'employeur | 0,25 % | base : 2 500,00 € | 6,25 € |
| Formation pro. (< 11 sal.)Versé à Constructys (OPCO BTP) | 0,55 % | base : 2 500,00 € | 13,75 € |
| Contribution dialogue social | 0,016 % | base : 2 500,00 € | 0,40 € |
| Assurance chômageSur 4 PMSS maximum | 4,00 % | base : 2 500,00 € | 100,00 € |
| AGIRC-ARRCO T1 + CEG T14,72 % AGIRC-ARRCO + 1,29 % CEG — jusqu'à 1 PMSS | 6,01 % | base : 2 500,00 € | 150,25 € |
| Congés payés CIBTP (ouvriers)Taux Île-de-France en vigueur au 1er avril 2026 — varie selon la caisse régionale dont dépend l'entreprise | 19,70 % | base : 2 500,00 € | 492,50 € |
Méthode de calcul — ligne par ligne, et ce qui reste estimé
- Chaque cotisation est appliquée à sa propre assiette, jamais au brut global : plafonnée au plafond mensuel de la Sécurité sociale, déplafonnée, limitée à quatre plafonds pour le chômage, ou répartie entre tranche 1 et tranche 2 pour la retraite complémentaire.
- L'effectif que vous déclarez change trois choses : le taux du fonds d'aide au logement (0,10 % sous 50 salariés, 0,50 % au-delà), celui de la formation professionnelle (0,55 % sous 11 salariés, 1 % au-delà) et le coefficient de la réduction générale, dont le paramètre Tdelta passe de 0,3781 à 0,3821 à partir de 50 salariés.
- Le taux d'accident du travail affiché est une moyenne de branche. Le vôtre est notifié par la CARSAT selon votre activité réelle, et l'écart entre deux entreprises du BTP est réel.
- La cotisation congés payés suit le taux de la caisse régionale du bâtiment, relevé sur la page courante de la caisse et non sur un barème archivé — c'est cette lecture-là qui avait révélé un taux périmé d'un point.
- La réduction générale dégressive unique applique la formule publiée par l'Urssaf : Tmin + Tdelta × [½ × (3 × SMIC de référence ÷ rémunération − 1)] élevé à la puissance 1,75, plafonnée à Tmin + Tdelta (39,81 % ou 40,21 % au SMIC) et nulle dès 3 SMIC. Le SMIC de référence est celui du 1er janvier 2026 (1 823,03 € par mois), gelé pour toute l'année. Elle reste marquée comme estimée : heures supplémentaires, temps partiel, déduction forfaitaire spécifique et contrats terminés en juin 2026 ne sont pas modélisés.
- Pour les ouvriers du BTP, dont les congés payés sont versés par la caisse, le coefficient est multiplié par 100/90 (BOSS), sans que la réduction puisse dépasser les cotisations qui entrent dans son champ : au SMIC, c'est ce plafond qui s'applique.
Ce que ce résultat n'est pas : un bulletin de paie ni une déclaration sociale. Prévoyance et santé complémentaire de branche, versement mobilité, taxe sur les salaires et effort de construction ne sont pas comptés. Estimations indicatives, non contractuelles.
Textes ouverts : Taux de cotisations du secteur privé (URSSAF) · La réduction générale dégressive unique (URSSAF) · Allègements généraux, majoration pour les caisses de congés payés (BOSS) · Arrêté du 22 décembre 2025 (plafond de la Sécurité sociale) · Calcul des cotisations de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)
Références rouvertes le .
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre salaire brut et coût employeur dans le BTP ?
Le coût employeur est le salaire brut augmenté des cotisations patronales. Avant toute réduction, le calculateur les chiffre à environ 45 % du brut pour un ETAM ou un cadre sous le plafond de la Sécurité sociale, et à environ 64 % pour un ouvrier, qui y ajoute la cotisation de la caisse de congés payés (19,70 % du brut en Île-de-France depuis avril 2026, taux variable selon la caisse). La réduction générale dégressive unique (RGDU) diminue ensuite ce coût pour les salaires inférieurs à 3 SMIC, soit 5 469,09 € par mois en 2026. Le taux d'accident du travail retenu est une moyenne indicative : le vôtre est notifié par la CARSAT.
Quelles sont les charges patronales spécifiques au BTP ?
En plus des cotisations de droit commun (Urssaf, Agirc-Arrco), les employeurs du BTP versent la cotisation de la caisse de congés payés (CIBTP) pour leurs ouvriers, la cotisation de l'OPPBTP, organisme de prévention, fixée à 0,11 % des salaires pour 2026 par l'arrêté du 12 décembre 2025, et la contribution de formation professionnelle (0,55 % sous 11 salariés, 1 % à partir de 11). La prévoyance et la santé complémentaires de branche s'y ajoutent selon la convention collective ; le calculateur ne les compte pas.
Comment calculer le coût d'un apprenti BTP pour l'employeur ?
Il dépend du salaire du contrat, des exonérations de cotisations dont bénéficie l'entreprise et de l'aide à l'embauche, qui varie avec la date de signature, l'effectif et le diplôme préparé. Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026 (décret du 6 mars 2026, Service-Public Entreprendre), l'aide est d'au plus 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés dont l'apprenti prépare un diplôme jusqu'au niveau baccalauréat, 4 500 € pour un niveau bac+2, 2 000 € de bac+3 à master, et 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. Elle ne porte que sur la première année du contrat. Les contrats plus anciens et les entreprises de 250 salariés et plus relèvent d'autres montants, et ce calculateur ne chiffre pas ces aides.
Le coût employeur change-t-il selon la taille de l'entreprise BTP ?
Oui, par trois paramètres. Le Fnal passe de 0,10 % sous 50 salariés à 0,50 % à partir de 50 ; la contribution de formation professionnelle de 0,55 % sous 11 salariés à 1 % à partir de 11 ; et la RGDU, qui a remplacé l'allègement Fillon le 1er janvier 2026, a un coefficient maximal de 39,81 % sous 50 salariés contre 40,21 % à partir de 50. Cette réduction est dégressive : elle s'annule à 3 SMIC du 1er janvier 2026, soit 5 469,09 € par mois, quel que soit l'effectif.
Comment utiliser cet outil
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Entrez le salaire brut mensuel du salarié en euros.
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Sélectionnez la catégorie du salarié : ouvrier (avec cotisation CIBTP 19,70 % en Île-de-France), ETAM ou cadre.
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Le calculateur affiche le détail de chaque charge patronale (URSSAF, AGIRC-ARRCO, CIBTP, FNAL…) et le coût total employeur, allègement RGDU inclus.