Simulateur salaire intérim BTP
Calculez votre salaire d'intérimaire : IFM (+10 %), ICCP (+10 %), option CET, et comparez avec un CDI au même taux horaire
Votre mission
151,67 h = temps plein (35 h/sem)
Brut total perçu ce mois
2 752,81 €
soit ≈ 2 119,66 € net estimé
Décomposition
- Salaire de base (151,67 h × 15,00 €)2 275,05 €
- IFM — indemnité de fin de mission (+10 %)+ 227,51 €
- ICCP — congés payés (+10 % du sous-total)+ 250,26 €
Prélèvement à la source sur ce mois
Tant que votre agence d'intérim n'a pas votre taux personnalisé (via la DSN), elle applique le taux neutre par défaut — grille métropole.
- Taux neutre applicable3,50 %
- Montant prélevé− 74,19 €
- Net après prélèvement2 045,47 €
Pour une mission à terme précis ≤ 2 mois (ou à terme imprécis de durée minimale ≤ 2 mois), un abattement de 766,00 € réduit l'assiette avant application de la grille — non simulé ici (durée de mission non renseignée). Ce prélèvement est une avance sur l'impôt réellement dû, régularisée l'année suivante. En Guadeloupe, à La Réunion et en Martinique, la grille diffère (seuil d'exonération plus élevé).
Intérim vs CDI, au même taux horaire
Intérim — brut/mois
2 752,81 €
IFM + ICCP inclus
CDI — brut/mois
2 275,05 €
congés payés acquis
À taux horaire égal, l'intérim verse environ +21 % de brut chaque mois grâce aux IFM et ICCP. En CDI, les congés payés ne sont pas versés en plus tous les mois : ils sont rémunérés au moment où ils sont pris.
Méthode de calcul — pourquoi un intérimaire touche plus au même taux horaire
- Le salaire de base est le produit direct du taux horaire par le nombre d'heures de la mission, sans coefficient d'agence.
- L'indemnité de fin de mission vaut un dixième de ce salaire de base, taux fixé par le Code du travail et non par l'agence.
- L'indemnité compensatrice de congés payés porte sur le salaire de base augmenté de l'indemnité de fin de mission — elle se calcule donc sur un montant déjà majoré, ce qui explique qu'elle dépasse un simple dixième du brut.
- Si vous déclarez placer ces deux indemnités sur un compte épargne temps, elles sortent du brut perçu du mois sans disparaître du total.
- Le prélèvement à la source utilise la grille de taux neutre métropolitaine de data/baremes.js, celle que l'agence applique par défaut tant qu'elle n'a pas reçu votre taux personnalisé.
Ce que ce résultat n'est pas : une fiche de paie d'agence. Le passage du brut au net utilise un taux de charges moyen, et l'abattement d'assiette des missions courtes n'est pas simulé faute de durée saisie. Estimation indicative, non contractuelle.
Textes ouverts : Art. L1251-32 C. trav. (indemnité de fin de mission) · Art. L1251-19 C. trav. (indemnité de congés payés) · BOI-BAREME-000037 (grilles de taux neutre)
Références rouvertes le .
Questions fréquentes
Comment se calcule le salaire d'un intérimaire dans le BTP ?
Au salaire de base (taux horaire × heures) s'ajoutent deux indemnités : l'indemnité de fin de mission (IFM), égale à 10 % de la rémunération totale brute (art. L1251-32 du Code du travail), puis l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), égale à 10 % du total salaire + IFM (art. L1251-19). À taux horaire égal, l'intérim verse donc environ 21 % de brut en plus qu'un CDI chaque mois.
Qu'est-ce que le compte épargne temps (CET) en intérim ?
Le CET permet à l'intérimaire de placer ses IFM et ICCP au lieu de les percevoir immédiatement. Les sommes sont alors épargnées (souvent rémunérées par l'agence) et débloquées plus tard. Cela réduit le net perçu chaque mois mais constitue une épargne disponible.
L'IFM est-elle toujours versée ?
Non. L'indemnité de fin de mission n'est pas due si la mission débouche immédiatement sur un CDI, en cas de faute grave du salarié, de rupture anticipée à son initiative, ou pour les contrats saisonniers et certains cas particuliers prévus par la loi.