Simulateur salaire intérim BTP
Fin de mission : ce qui vous est dû, ligne par ligne — salaire et primes du poste, IFM selon le motif de fin, congés payés, frais — et la comparaison avec un CDI au même poste
Votre mission
151,67 h = un mois à temps plein (35 h/sem)
L'indemnité de fin de mission n'est pas due dans tous les cas.
Prime de poste, 13ᵉ mois, prime d'équipe… que toucherait un salarié permanent au même poste. Elles figurent au contrat de mise à disposition et vous sont dues (art. L1251-18).
Heures supplémentaires et frais remboursés
Brut total dû pour la mission
2 752,81 €
soit ≈ 2 155,18 € net estimé
Fin de mission : ce qui vous est dû
Chaque ligne indique son texte. Ouvrez « Pourquoi ? » pour la règle appliquée.
- Salaire de base (151,67 h × 15 €)2 275,05 €
Pourquoi ?
Taux horaire × heures travaillées. Ce taux ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié de l'entreprise utilisatrice au même poste. Art. L1251-18
- Primes et accessoires du poste (égalité avec le permanent)inconnu
Pourquoi ?
Le contrat de mise à disposition indique « les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice […] un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail ». L'intérimaire ne peut pas percevoir moins. Art. L1251-43, 6° et L1251-18
- Indemnité de fin de mission (IFM, 10 %)+ 227,51 €
Pourquoi ?
« destinée à compenser la précarité de sa situation », elle est « égale à 10 % de la rémunération totale brute due ». C'est le seul supplément propre à l'intérim : le salarié en CDI n'en a pas. Art. L1251-32
- Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP, 10 %)+ 250,26 €
Pourquoi ?
Due « pour chaque mission […] quelle qu'en ait été la durée », au moins un dixième de la rémunération brute perçue, IFM comprise. Elle paie les congés acquis pendant la mission : le salarié en CDI les prend, rémunérés, au lieu de les toucher en argent. Art. L1251-19
- Net avant impôt estimé2 155,18 €
Prélèvement à la source
Tant que votre agence d'intérim n'a pas votre taux personnalisé (via la DSN), elle applique le taux neutre par défaut — grille métropole.
- Taux neutre applicable3,50 %
- Montant prélevé− 75,43 €
- Net après prélèvement2 079,75 €
La grille s'applique à un montant mensuel : pour une mission de plusieurs mois, saisissez les heures d'un mois. Pour une mission à terme précis ≤ 2 mois (ou à terme imprécis de durée minimale ≤ 2 mois), un abattement de 766,00 € réduit l'assiette avant application de la grille — non simulé ici (durée de mission non renseignée). Ce prélèvement est une avance sur l'impôt réellement dû, régularisée l'année suivante. En Guadeloupe, à La Réunion et en Martinique, la grille diffère (seuil d'exonération plus élevé).
Intérim vs CDI, au même poste
Intérim — brut
2 752,81 €
IFM et ICCP incluses
CDI — brut
2 275,05 €
congés acquis, payés à la prise
- Précarité : 227,51 € d'IFM, que le CDI n'a pas. C'est le seul vrai supplément de l'intérim.
- Congés : 250,26 € d'ICCP. Ce n'est pas un gain : elle paie en argent les congés acquis pendant la mission, que le salarié en CDI prend rémunérés.
- Hors comparaison : frais remboursés, mutuelle, ancienneté, continuité d'emploi entre deux missions.
Comparaison faite sur le seul taux horaire : les primes du poste ne sont pas renseignées.
Méthode de calcul — ce qui compose le solde d'une mission
- Le salaire de base est le produit du taux horaire par les heures. Il ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié permanent au même poste, primes et accessoires compris : ces primes s'ajoutent au salaire de base quand vous les renseignez.
- Un dixième de la rémunération brute due (salaire, primes, heures supplémentaires) forme l'indemnité de fin de mission, sauf dans les cas où le Code du travail l'exclut : le motif de fin choisi décide si elle est comptée.
- Si l'agence rompt la mission avant son terme sans en proposer une équivalente, la rémunération des heures restantes est due, indemnité de fin de mission comprise.
- L'indemnité compensatrice de congés payés vaut au moins un dixième de la rémunération perçue, indemnité de fin de mission comprise. Elle paie les congés : elle ne se compare pas à un gain.
- Les frais remboursés sont montrés à part, hors brut : ils ne servent pas au calcul des deux indemnités dans ce simulateur.
- Le prélèvement à la source utilise la grille de taux neutre métropolitaine de data/baremes.js, celle que l'agence applique par défaut tant qu'elle n'a pas reçu votre taux personnalisé.
Ce que ce résultat n'est pas : une fiche de paie d'agence. Le net est calculé cotisation par cotisation pour un ouvrier, hors mutuelle ; l'abattement d'assiette des missions courtes n'est pas simulé faute de durée saisie. Estimation indicative, non contractuelle.
Textes ouverts : Art. L1251-18 C. trav. (plancher : la paie du permanent) · Art. L1251-43 C. trav. (contrat de mise à disposition, 6°) · Art. L1251-32 C. trav. (indemnité de fin de mission) · Art. L1251-33 C. trav. (exclusions de l'IFM) · Art. L1251-26 C. trav. (rupture par l'agence) · Art. L1251-19 C. trav. (indemnité de congés payés) · BOI-BAREME-000037 (grilles de taux neutre)
Références rouvertes le .
Questions fréquentes
Comment se calcule le salaire d'un intérimaire dans le BTP ?
Le salaire de base (taux horaire × heures) ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié permanent au même poste, et les primes de ce poste s'y ajoutent (art. L1251-18 du Code du travail). Sur ce total s'ajoutent l'indemnité de fin de mission (IFM), égale à 10 % de la rémunération totale brute (art. L1251-32), puis l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), au moins 10 % de la rémunération, IFM comprise (art. L1251-19). Seule l'IFM est un supplément propre à l'intérim, et seulement quand elle est due ; l'ICCP paie des congés que le salarié en CDI prend rémunérés.
Quelles primes l'agence doit-elle me verser ?
Celles que toucherait, après sa période d'essai, un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification au même poste : prime de poste, 13ᵉ mois, prime d'équipe… Leur montant figure au contrat de mise à disposition (art. L1251-43, 6°). Si vous ne le connaissez pas, le simulateur calcule sur le seul taux horaire et le signale : demandez ce montant à l'agence.
Que me doit l'agence si elle arrête la mission avant la date prévue ?
Sauf faute grave ou force majeure, l'agence doit vous proposer une nouvelle mission dans un délai de trois jours ouvrables, sans changement d'un élément essentiel de qualification, de rémunération, d'horaire ou de temps de transport. À défaut, ou si la nouvelle mission est plus courte, elle vous doit la rémunération que vous auriez perçue jusqu'au terme, indemnité de fin de mission comprise (art. L1251-26). Choisissez ce motif dans le simulateur et indiquez les heures restantes.
Qu'est-ce que le compte épargne temps (CET) en intérim ?
Le CET permet à l'intérimaire de placer ses IFM et ICCP au lieu de les percevoir immédiatement. Les sommes sont alors épargnées (souvent rémunérées par l'agence) et débloquées plus tard. Cela réduit le net perçu chaque mois mais constitue une épargne disponible.
L'IFM est-elle toujours versée ?
Non. L'indemnité de fin de mission n'est pas due si l'entreprise utilisatrice vous embauche aussitôt en CDI (art. L1251-32), en cas de rupture anticipée à votre initiative, de faute grave ou de force majeure, pour une période de formation assimilée à une mission, ni pour une mission saisonnière ou d'usage si un accord de la branche du travail temporaire le prévoit (art. L1251-33). Le simulateur vous demande comment la mission se termine.