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Déplacements & frontalier
Petits déplacements (panier, trajet)Grand déplacement BTPSalaire frontalier (Luxembourg, Belgique)BTP en Suisse (grille CN 2026)BTP à Monaco (règle des +5 %)Indemnités journalières Sécurité sociale et maintien de salaire employeur — références ameli.fr et Code du travail vérifiées
Indemnités journalières Sécurité sociale estimées
256,67 €
sur 7 jour(s) indemnisé(s), à partir du 4ᵉ jour
IJ journalière
36,67 € / jour
Les 3 premiers jours de l'arrêt ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale (délai de carence).
Avec au moins 1 an d'ancienneté, votre employeur doit compléter l'IJ Sécu à partir du 8ᵉ jour d'arrêt (délai de carence légal de 7 jours) :
90 % du brut
66,00 € / jour
puis environ 2/3 du brut
48,89 € / jour
La durée exacte de chaque palier dépend de votre ancienneté (loi de mensualisation). La convention collective et la prévoyance de branche du BTP peuvent réduire ou supprimer ce délai de carence et améliorer ces taux — vérifiez votre convention collective.
Il reconstitue les deux étages indemnisés d'un arrêt : l'indemnité journalière de la Sécurité sociale, égale à environ 50 % du salaire journalier de base et plafonnée à 41,95 € bruts par jour pour un arrêt prescrit en juin 2026 (42,97 € à compter de juillet 2026), puis le complément versé par l'employeur. Il raisonne à situation stable : un changement d'employeur ou une reprise à temps partiel thérapeutique en cours d'arrêt sortent de son périmètre.
Parce que deux délais de carence se superposent et que le simulateur les applique tous les deux. Celui de la Sécurité sociale court sur 3 jours : le versement commence au 4e. Celui du complément employeur prévu par la loi est de 7 jours. C'est ce décalage qui explique l'écart entre la date d'arrêt saisie et le premier euro affiché.
Oui, et c'est volontaire : le calcul s'en tient au socle légal, qui est le plancher. Le complément employeur retenu correspond au minimum prévu par la loi pour un salarié d'au moins un an d'ancienneté — 90 % du brut sur les premiers jours indemnisés, puis environ deux tiers, la durée augmentant avec l'ancienneté. Votre convention collective ou la prévoyance de branche du BTP peuvent réduire la carence ou relever le taux : le montant réel sera alors supérieur à l'estimation.