Temps partiel BTP

Le temps partiel dans le BTP est régi par l'article L3123-1 du Code du travail : durée minimale de 24h/semaine (sauf dérogation), mention obligatoire de la répartition des horaires dans le contrat, délai de prévenance de 7 jours pour toute modification. La CCN BTP ne prévoit pas de dérogation propre à la durée minimale de 24h.

Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle, dans la limite de 10 % de celle-ci (ou 1/3 si accord collectif). Dans le BTP, elles sont majorées à 10 % jusqu'à la limite de 10 % du contrat, et à 25 % au-delà. Elles ne peuvent pas porter la durée totale de travail à 35h (ce qui constituerait des heures supplémentaires).

Oui, le principe d'égalité de traitement s'applique : le salarié BTP à temps partiel bénéficie des mêmes droits (primes, congés payés proratisés, accès à la formation, CIBTP). Son salaire et ses indemnités (panier, IPD, heures sup) sont calculés au prorata de sa durée de travail. Les primes de chantier s'appliquent sur les jours réellement travaillés.

Le salaire brut d'un temps partiel BTP est calculé au prorata : (salaire brut temps plein × heures contractuelles) / 35. Les cotisations salariales s'appliquent au même taux que pour un temps plein (environ 22 % pour les ouvriers, 23 % pour les ETAM, 26 % pour les cadres — conventions collectives BTP 2026). Le taux horaire brut doit être au moins égal au SMIC ou au minimum conventionnel CCN BTP pour la catégorie concernée.