Temps partiel BTP
Calculez votre salaire si vous passez à temps partiel — proratisation légale et points d'attention BTP
Votre situation
Salaire brut à 28 h/sem
1 760,00 €
Net estimé : 1 378,24 €/mois
Réduction vs temps plein
−440,00 €
80 % du temps plein (28 h / 35 h)
Détail du calcul
Net estimé cotisation par cotisation, au statut ETAM par hypothèse (hors mutuelle). Le taux effectif varie avec le brut : la tranche 2 AGIRC-ARRCO et la CET ne s'appliquent qu'au-delà du plafond de la Sécurité sociale, retenu ici réduit au prorata des heures du contrat (faculté de l'employeur, la plus courante).
- • Un avenant écrit au contrat de travail est obligatoire.
- • Retraite de base : les trimestres ne se comptent pas en heures. Un trimestre est validé par tranche de 1 803 € de salaire brut soumis à cotisations dans l'année (150 × 12,02 €, SMIC horaire du 1er janvier 2026), dans la limite de 4, atteinte à 7 212 €. À 28 h, 1 760 € × 12 = 21 120 € suffisent donc en principe pour 4 trimestres sur une année complète ; la pension et les points de retraite complémentaire, eux, baissent avec le salaire.
- • La cotisation CIBTP (congés payés ouvriers) s'applique sur le brut réduit.
- • Votre employeur peut refuser si la nature du poste le justifie.
- • En intérim BTP, l'IFM (10 %) et l'ICCP (10 %) sont calculés sur le brut réduit.
Méthode de calcul — la proratisation, et son plancher
- Le ratio est le rapport direct entre la durée souhaitée et la durée temps plein que vous avez saisie : c'est lui, et non un forfait, qui commande tout le reste.
- Le brut temps plein est multiplié par ce ratio. Aucune décote supplémentaire n'est appliquée — le temps partiel proratise, il ne dévalue pas l'heure travaillée.
- Le SMIC mensuel de data/baremes.js est proratisé par le même ratio, puis retenu comme plancher : si la proratisation passe dessous, c'est le plancher qui s'affiche.
- Le net est obtenu par un taux de cotisations salariales moyen, celui de la catégorie ETAM, appliqué au brut réduit ; l'écart entre catégories est signalé sous le tableau.
- Le taux horaire de référence est reconstitué en divisant le brut temps plein par le nombre d'heures mensualisées de la durée saisie.
Ce que ce résultat n'est pas : une simulation de bulletin. Le taux de cotisations retenu est une moyenne de catégorie, pas votre taux réel, et le passage à temps partiel suppose un avenant écrit au contrat. Estimation indicative, non contractuelle.
Textes ouverts : Art. L3123-7 C. trav. (durée minimale de 24 h) · Arrêté du 22 mai 2026 relevant le SMIC (JORF du 24 mai)
Références rouvertes le .
Questions fréquentes
Quelles sont les règles du temps partiel dans le BTP ?
Le temps partiel dans le BTP est régi par l'article L3123-1 du Code du travail : durée minimale de 24h/semaine (sauf dérogation), mention obligatoire de la répartition des horaires dans le contrat, délai de prévenance de 7 jours pour toute modification. La CCN BTP ne prévoit pas de dérogation propre à la durée minimale de 24h.
Qu'est-ce que les heures complémentaires dans le BTP à temps partiel ?
Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle, dans la limite de 10 % de celle-ci (ou 1/3 si accord collectif). Sauf accord de branche étendu fixant un autre taux, jamais inférieur à 10 % (art. L3123-21), elles sont majorées de 10 % dans la limite du dixième des heures du contrat, puis de 25 % au-delà (art. L3123-29) : ce sont les taux du Code du travail, pas un régime propre au BTP. Elles ne peuvent pas porter la durée totale de travail à 35h (ce qui constituerait des heures supplémentaires).
Un salarié BTP à temps partiel a-t-il les mêmes droits qu'un temps plein ?
Oui, le principe d'égalité de traitement s'applique : le salarié BTP à temps partiel bénéficie des mêmes droits (primes, accès à la formation, CIBTP). Les congés payés s'acquièrent au même rythme qu'à temps plein, 2,5 jours ouvrables par mois et 30 par an sur une année complète : seule l'indemnité versée change, car elle suit la rémunération. Son salaire est calculé au prorata de sa durée de travail ; le panier et les IPD dépendent des jours réellement travaillés sur chantier et de l'accord régional, pas d'un simple ratio d'heures. Les trimestres de retraite de base se valident au revenu annuel cotisé (1 803 € par trimestre en 2026), pas aux heures.
Comment se calcule le salaire net d'un temps partiel BTP ?
Le salaire brut d'un temps partiel BTP est calculé au prorata : (salaire brut temps plein × heures contractuelles) / 35. Le calculateur estime le net cotisation par cotisation, le taux effectif variant avec le brut (le plafond de la Sécurité sociale est réduit au prorata des heures). Les taux moyens d'environ 22 % pour les ouvriers, 23 % pour les ETAM et 26 % pour les cadres ne sont qu'un ordre de grandeur. Le taux horaire brut doit être au moins égal au SMIC ou au minimum conventionnel CCN BTP pour la catégorie concernée.
Comment utiliser cet outil
- 1
Saisir le salaire brut temps plein
Entrez votre salaire brut mensuel temps plein de référence (ou le minimum CCN de votre catégorie).
- 2
Indiquer les heures souhaitées
Précisez le nombre d'heures hebdomadaires souhaitées (minimum légal 24h/semaine, sauf dérogation écrite).
- 3
Lire le résultat proratisé
Le calculateur affiche le salaire brut proratisé, le net estimé, la vérification du plancher SMIC et l'impact sur les droits CIBTP et retraite.