Tensions emploi BTP par région
Quelles régions recrutent le plus ? Cliquez sur une région pour le détail. Données BMO France Travail 2026.
Ce que déclarent les employeurs — enquête BMO 2026
Les pourcentages de la carte ci-dessus sont notre lecture métier par métier. Les chiffres ci-dessous, eux, sortent directement de l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail, à la maille du secteur.
139 510
projets de recrutement dans la construction, soit 16,4 % de moins qu'en 2025 — la plus forte baisse de tous les secteurs
65 %
de ces recrutements jugés difficiles, contre 43,8 % tous secteurs confondus
40,2 %
des projets concentrés sur trois régions : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine
| Région | Projets | Jugés difficiles | Saisonniers |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 25 340 | 56,2 % | 6,6 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 17 690 | 73,9 % | 10,9 % |
| Nouvelle-Aquitaine | 13 080 | 70,7 % | 6,8 % |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur — part la plus faible | 11 470 | 46,4 % | 8 % |
| Grand Est | 11 120 | 69,4 % | 7,7 % |
| Occitanie | 9 150 | 61,1 % | 6,8 % |
| Hauts-de-France | 8 730 | 68,8 % | 4,5 % |
| Pays de la Loire — part la plus forte | 8 470 | 75,8 % | 5,5 % |
| Normandie | 7 050 | 68,1 % | 6 % |
| Bretagne | 6 580 | 75,1 % | 6,2 % |
| Bourgogne-Franche-Comté | 5 250 | 70,9 % | 6,7 % |
| Centre-Val de Loire | 5 050 | 67,5 % | 1,4 % |
| La Réunion | 3 090 | 58,6 % | 10,7 % |
| Mayotte | 1 820 | 60,4 % | 26,9 % |
| Guadeloupe | 1 740 | 67,2 % | 12,1 % |
| Corse | 1 660 | 72,9 % | 7,2 % |
| Martinique | 1 180 | 59,3 % | 13,6 % |
| Guyane | 770 | 46,8 % | 13 % |
| Total (avec 420 projets de région non renseignée) | 139 670 | 65,2 % | 7,5 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, secteur Construction, par région, relevé le 11 octobre 2026 ; résultats arrondis à la dizaine. 29 points séparent Pays de la Loire de Provence-Alpes-Côte d'Azur : à métier et convention collective identiques, le rapport de force d'un candidat varie selon la région. Ces taux sont ceux de France Travail pour l'ensemble de la construction ; les pourcentages de la carte plus bas sont notre lecture métier par métier, une autre grandeur, et ne se comparent pas à ce tableau. Le total diffère de 160 projets de celui publié en juin par l'Observatoire des métiers du BTP (139 510) : nous ne l'expliquons pas, et chaque chiffre reste attribué à sa source.
Carte des tensions BTP par région
% des métiers BTP en marché tendu (lecture SalaireBTP d'après BMO France Travail) — cliquez pour le détail
Classement régions
Métiers en tension — aperçu régional
✓ = région dans le top 3 de la demande pour ce métier (enquêtes BMO France Travail). 7 premières régions affichées.
Questions fréquentes
Quels sont les métiers BTP les plus en tension en 2026 ?
Deux mesures coexistent. Sur le classement Dares des trente métiers les plus tendus de France (données 2024), sept relèvent du BTP : conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres (indicateur 2,0, 9e rang national), techniciens experts et chargés d'études du BTP (1,9), couvreurs et géomètres (1,5), charpentiers métal et bois, dessinateurs en bâtiment et TP (1,3), ouvriers qualifiés en menuiserie et agencement (1,1). Côté volumes, l'enquête BMO 2026 place en tête les maçons qualifiés (14 320 projets de recrutement), l'électricité du bâtiment (9 640) et les plombiers chauffagistes (9 540).
Dans quelle région la demande de travailleurs BTP est-elle la plus forte ?
En volume, trois régions concentrent 40 % des projets de recrutement de la construction : l'Île-de-France (18,2 %), Auvergne-Rhône-Alpes (12,7 %) et la Nouvelle-Aquitaine (9,4 %). Mais la difficulté à recruter est ailleurs : 75,8 % des projets sont jugés difficiles en Pays de la Loire et 75,1 % en Bretagne, contre 46,4 % en PACA, la part la plus faible du pays. Beaucoup d'offres ne signifie donc pas forcément un rapport de force favorable au candidat.
Les tensions de recrutement BTP ont-elles un impact sur les salaires ?
Les employeurs de la construction déclarent 65 % de recrutements difficiles en 2026, contre 43,8 % tous secteurs confondus (enquête BMO). L'enquête recueille les difficultés de recrutement anticipées par les employeurs ; elle ne mesure pas leur effet sur les salaires. Sur ce site, les salaires estimés se situent souvent au-dessus des minima conventionnels, en particulier sur les métiers qualifiés et certifiés, sans que la source établisse un lien de cause à effet. L'ampleur de l'écart dépend du métier, de la région et de la taille de l'entreprise : le calculateur SalaireBTP donne une fourchette par situation plutôt qu'un pourcentage général.