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Déplacements & frontalier
Petits déplacements (panier, trajet)Grand déplacement BTPSalaire frontalier (Luxembourg, Belgique)BTP en Suisse (grille CN 2026)BTP à Monaco (règle des +5 %)Qui crée cet outil, comment fonctionnent les calculs, et pourquoi c'est gratuit.
SalaireBTP est créé et maintenu par Camille Herbelot, développeur indépendant (Paris 14e). Le projet est né d'un constat simple : les salaires du BTP sont régis par des conventions collectives publiques, mais personne ne les rend lisibles et calculables pour les travailleurs eux-mêmes.
Ce site est indépendant : il n'est affilié ni à la FFB, ni à France Travail, ni à aucune organisation patronale ou syndicale. Il reste gratuit et sans inscription. Son hébergement est financé par la publicité, sans que cela n'influence les chiffres affichés : les estimations reposent uniquement sur les conventions collectives et les données publiques.
Ce n'est pas un site d'économiste ou de spécialiste RH : c'est un outil construit méthodiquement, métier par métier et région par région, où chaque chiffre est retracé jusqu'à une source officielle française citée et datée sur la page Sources — aucune donnée n'y est publiée sans vérification préalable.
Chaque estimation est le produit de plusieurs coefficients appliqués à la base conventionnelle du métier :
La formule complète est visible sous chaque résultat en cliquant « Comment ce chiffre est calculé ? ». Retrouvez l'intégralité des sources et la méthodologie détaillée sur la page Sources.
Les guides du blog SalaireBTP sont rédigés avec l'assistance d'outils d'intelligence artificielle, sous contrôle humain intégral : chaque chiffre cité est vérifié sur une source officielle avant publication (voir la page Sources), et la responsabilité éditoriale de chaque article revient à Camille Herbelot, qui en valide le contenu avant mise en ligne.
Les estimations reposent sur des données marché et des grilles conventionnelles, pas sur des salaires déclarés réels. Les salaires réels en BTP sont souvent 10 à 25 % supérieurs aux minima CCN, notamment dans les grandes entreprises et les zones tendues (IDF, PACA). La fourchette affichée (min–max) traduit cet écart, mais le montant exact dépend toujours de l'employeur et de la négociation individuelle. Cet outil ne se substitue pas à un conseiller prud'homal ni à votre service RH.