Grille salariale BTP 2026
Minima conventionnels par niveau et coefficient — ouvriers, ETAM et cadres
Dans le BTP, les salaires ne peuvent pas descendre en dessous des minima conventionnels fixés par les conventions collectives de branche. Ces planchers sont révisés chaque année par accord paritaire et varient selon la catégorie du salarié (ouvrier, ETAM ou cadre), son niveau de classification et, pour les ouvriers et ETAM, sa région.
Cette page réunit les grilles vérifiées sur Légifrance. Les montants sont des bruts mensuels pour l'horaire de référence indiqué. Ils constituent le minimum conventionnel de chaque niveau — les salaires pratiqués sur le marché sont généralement plus élevés. Sa portée dépend de l'extension de l'accord : la grille des cadres, non étendue, ne s'impose de plein droit qu'aux adhérents d'une organisation signataire.
Chaque grille régionale (ouvriers N1-N4, ETAM A-H, cadres coeff. 60-162) est aussi téléchargeable en PDF, région par région, en bas de page.
Accords salariaux 2026 : où en est chaque région
Les minima ouvriers et ETAM sont renégociés région par région : ce suivi couvre les 13 régions métropolitaines du bâtiment. Chaque grille a été relue sur le texte de son accord, avec la date de l'arrêté qui l'a rendu obligatoire — y compris les trois régions dont l'accord le plus récent est antérieur à 2026, et qui restent en vigueur faute de nouvelle négociation.
| Région | Catégorie | Application | Statut |
|---|---|---|---|
| Auvergne-Rhône-Alpes | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Bourgogne-Franche-Comté | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er juillet 2026 | Relu sur le texte publié |
| Bretagne | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Centre-Val de Loire | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er mai 2026 | Relu sur le texte publié |
| Corse | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er avril 2026 | Relu sur le texte publié |
| Grand Est | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er mars 2025 | Maintenu (dernier accord en date, pas de NAO 2026) |
| Hauts-de-France | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Île-de-France | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 5 février 2026 | Relu sur le texte publié |
| Normandie | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er avril 2026 | Relu sur le texte publié |
| Nouvelle-Aquitaine | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Occitanie | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er mai 2026 | Relu sur le texte publié |
| Pays de la Loire | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er mars 2026 | Relu sur le texte publié |
| PACA | Ouvriers (IDCC 1596 / 1597) | 1er septembre 2026 | Relu sur le texte signé — étendu au JO du 16 octobre 2026 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | ETAM (IDCC 2609) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Bourgogne-Franche-Comté | ETAM (IDCC 2609) | 1er juillet 2026 | Relu sur le texte publié |
| Bretagne | ETAM (IDCC 2609) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Centre-Val de Loire | ETAM (IDCC 2609) | 1er mai 2026 | Relu sur le texte publié |
| Corse | ETAM (IDCC 2609) | 1er avril 2026 | Relu sur le texte publié |
| Grand Est | ETAM (IDCC 2609) | 1er mars 2025 | Maintenu (dernier accord en date, pas de NAO 2026) |
| Hauts-de-France | ETAM (IDCC 2609) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Île-de-France | ETAM (IDCC 2609) | 5 février 2026 | Relu sur le texte publié |
| Normandie | ETAM (IDCC 2609) | 1er avril 2026 | Relu sur le texte publié |
| Nouvelle-Aquitaine | ETAM (IDCC 2609) | 1er janvier 2026 | Relu sur le texte publié |
| Occitanie | ETAM (IDCC 2609) | 1er mai 2026 | Relu sur le texte publié |
| Pays de la Loire | ETAM (IDCC 2609) | 1er mars 2026 | Relu sur le texte publié |
| PACA | ETAM (IDCC 2609) | 1er septembre 2026 | Relu sur le texte signé — étendu au JO du 16 octobre 2026 |
Source : le texte de chaque accord régional, publié par Légifrance au Bulletin officiel des conventions collectives. Les treize grilles régionales ont été relues ligne à ligne sur ces textes le 12 août 2026, avec leur arrêté d'extension ; les accords de 2026 parus depuis (Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire) l'ont été le 29 septembre 2026.
Cadres BTP — Grille nationale
La grille cadres est négociée à l'échelon national (pas régional), pour toutes zones. Elle est publiée en avenant à la convention du 30 avril 1951 relative aux appointements des ingénieurs, assimilés et cadres du bâtiment et des travaux publics. Les cadres des travaux publics relèvent par ailleurs de leur propre convention collective (IDCC 3212) : vérifiez les minima retenus par votre entreprise.
Faites glisser le tableau pour voir le net →
| Coefficient | Minimum brut / mois (39h) | Net estimé |
|---|---|---|
| 60 | 2 356 € | ≈ 1 864 € |
| 65 | 2 553 € | ≈ 2 020 € |
| 70 | 2 740 € | ≈ 2 168 € |
| 75 | 2 853 € | ≈ 2 258 € |
| 80 | 3 036 € | ≈ 2 403 € |
| 85 | 3 197 € | ≈ 2 530 € |
| 90 | 3 353 € | ≈ 2 653 € |
| 95 | 3 504 € | ≈ 2 773 € |
| 100 | 3 622 € | ≈ 2 866 € |
| 103 | 3 693 € | ≈ 2 922 € |
| 108 | 3 827 € | ≈ 3 029 € |
| 120 | 4 145 € | ≈ 3 276 € |
| 130 | 4 411 € | ≈ 3 489 € |
| 162 | 5 472 € | ≈ 4 340 € |
Source : Légifrance — Avenant n° 78 du 19 janvier 2026 · Avenant en vigueur, non étendu à ce jour (applicable de plein droit aux adhérents FFB, opposable aux autres employeurs seulement après arrêté d'extension) · Net estimé indicatif, calculé ligne par ligne sur chaque minimum (tranche 2 et CET seulement au-delà du plafond de la Sécurité sociale ; hors mutuelle et prévoyance cadre), avant PAS.
Deux majorations viennent s'ajouter à ces montants nationaux : +2,78 % pour les postes situés dans le Nord (59) ou le Pas-de-Calais (62), et +10 % pour les cadres au forfait-jours — non intégrées au tableau ci-dessus.
ETAM Bâtiment (IDCC 2609) — 13 régions
La CCN ETAM bâtiment comporte 8 niveaux : A à D pour les employés, E à H pour les techniciens et agents de maîtrise. Les montants sont fixés par accord régional et révisés annuellement. Sélectionnez une région ci-dessous. Ce qui distingue un ETAM d'un ouvrier, et ce que le statut change au contrat : statut ETAM dans le BTP.
Les grilles ouvriers et ETAM sont négociées chaque année par région entre syndicats patronaux et salariaux. Les 13 régions métropolitaines sont proposées ci-dessous, chacune relue sur le texte de son accord publié au Bulletin officiel des conventions collectives. Consultez l'accord de votre région via Légifrance ou votre fédération patronale. L'outre-mer n'apparaît pas dans ce sélecteur : La Réunion et la Martinique relèvent de conventions territoriales aux coefficients propres, que ce tableau ne saurait pas représenter. Leurs grilles sont publiées sur la page de La Réunion et celle de la Martinique.
| Niveau | Minimum brut / mois |
|---|---|
| Niveau A | 1 843 € * |
| Niveau B | 1 932 € |
| Niveau C | 2 057 € |
| Niveau D | 2 239 € |
| Niveau E | 2 407 € |
| Niveau F | 2 841 € |
| Niveau G | 3 119 € |
| Niveau H | 3 357 € |
* Montant conventionnel inférieur au SMIC : minimum effectivement applicable 1 867,02 € (SMIC, salarié majeur à temps plein). Accord du 5 novembre 2025, étendu par arrêté du 27 janvier 2026, JO du 5 février 2026. Montants relus sur le texte publié .
Ouvriers Bâtiment (IDCC 1596/1597) — 13 régions
La classification ouvrier bâtiment comporte 4 niveaux (N1 à N4), chacun divisé en positions (P1, P2). Ces niveaux correspondent à des degrés croissants d'autonomie et de polyvalence sur chantier. Les minima sont fixés par accord régional. La taille de l'entreprise désigne la convention : 10 salariés au plus (IDCC 1596) ou plus de 10 (IDCC 1597). Les montants coïncident en général ; le Centre-Val de Loire a deux grilles distinctes, et l'extension d'un accord peut différer d'une taille à l'autre. Comparaison région par région, moins de 10 salariés et plus de 10.
Les grilles ouvriers et ETAM sont négociées chaque année par région entre syndicats patronaux et salariaux. Les 13 régions métropolitaines sont proposées ci-dessous, chacune relue sur le texte de son accord publié au Bulletin officiel des conventions collectives. Consultez l'accord de votre région via Légifrance ou votre fédération patronale. L'outre-mer n'apparaît pas dans ce sélecteur : La Réunion et la Martinique relèvent de conventions territoriales aux coefficients propres, que ce tableau ne saurait pas représenter. Leurs grilles sont publiées sur la page de La Réunion et celle de la Martinique.
| Niveau | Minimum brut / mois |
|---|---|
| N1 — Position 1 (N1P1) | 1 843 € * |
| N1 — Position 2 (N1P2) | 1 855 € * |
| N2 | 1 899 € |
| N3 — Position 1 (N3P1) | 2 038 € |
| N3 — Position 2 (N3P2) | 2 164 € |
| N4 — Position 1 (N4P1) | 2 292 € |
| N4 — Position 2 (N4P2) | 2 510 € |
* Montant conventionnel inférieur au SMIC : minimum effectivement applicable 1 867,02 € (SMIC, salarié majeur à temps plein). Depuis cet accord, la Seine-et-Marne (77) est intégrée au périmètre régional Île-de-France (IDCC 1596), au lieu d'une grille départementale propre. Accord du 5 novembre 2025, étendu par arrêté du 27 janvier 2026, JO du 5 février 2026. Montants relus sur le texte publié .
Ces niveaux fixent un plancher : la rémunération réelle dépend ensuite du métier exercé, des certifications et de la région. Pour des repères concrets, voyez ce que gagne un électricien dans le BTP, le salaire d'un plombier, combien gagne un conducteur d'engins ou encore la rémunération d'un peintre en bâtiment.
Travaux Publics — des conventions distinctes du Bâtiment
Les grilles ci-dessus concernent le Bâtiment. Les Travaux Publics (voirie, terrassement, réseaux VRD, génie civil, canalisations) relèvent de conventions collectives distinctes, négociées séparément et le plus souvent par région.
Pour les ouvriers, les minima TP dépassent ceux du Bâtiment dans toutes les régions comparées, avec un écart qui varie selon la région et le niveau (chiffré sur la page grille TP). Les primes de chantier, quand l'entreprise en verse, s'ajoutent au minimum de la grille ; les indemnités de grand déplacement, fréquentes en TP, sont des remboursements de frais et ne font pas partie du salaire.
Les grilles TP étant régionales, consultez l'accord de votre région sur Légifrance (filtre IDCC 1702 / 2614 / 3212) ou auprès de la FNTP.
Sources : conventions collectives nationales des Travaux Publics (Légifrance — IDCC 1702 ouvriers, 2614 ETAM, 3212 cadres) · FNTP. Détail par statut sur notre page conventions collectives.
SMIC 2026 — plancher absolu
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est fixé à 1 867,02 €/mois brut. Si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC (montants marqués d'un astérisque * ci-dessus), c'est le SMIC qui est dû à un salarié majeur à temps plein.
Le premier coefficient (150) des grilles ouvriers est rattrapé par le SMIC dans 12 des 13 régions métropolitaines (la grille de PACA le fixe au-dessus) : en pratique, aucun ouvrier majeur à temps plein, hors contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, ne peut être rémunéré en dessous de 1 867,02 €/mois brut. Détail région par région sur Quand la grille de branche passe sous le SMIC.
Comprendre les niveaux
Ouvriers — N1 à N4
- N1 — ouvriers d'exécution
- N2 — ouvriers professionnels
- N3 — compagnons professionnels
- N4 — maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe
ETAM — A à H
- A à D — employés
- E à H — techniciens et agents de maîtrise, par la voie des techniques ou par celle de la maîtrise
Cadres — coeff. 60 à 162
Grille nationale non étendue : elle ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire. Ses critères de classement ne sont pas repris ici.
Aucun intitulé de poste ne vaut classement : les conventions classent les fonctions réellement exercées, décrites par quatre critères. Ces critères, position par position, et un questionnaire pour les confronter à votre poste sont sur le décodeur de classification. Pour le détail de chaque échelon, comment se lit un coefficient, de N1P1 à N4P2.
Questions fréquentes
La grille salariale est-elle obligatoire ?+
Un minimum conventionnel s'impose à l'employeur quand l'accord est étendu, ou quand l'employeur adhère à une organisation signataire : un accord non étendu, comme l'avenant des cadres du bâtiment, ne lie que ses adhérents. Quand il s'applique, un employeur ne peut pas rémunérer un salarié en dessous du minimum de son niveau et de sa région, et jamais en dessous du SMIC (1 867,02 €/mois brut depuis le 1er juin 2026), lequel prime toujours si le minimum conventionnel lui est inférieur.
Quelle est la différence entre coefficient et niveau ?+
Chez les ouvriers du bâtiment, les deux vont ensemble : chaque position du niveau I au niveau IV porte un coefficient, de 150 (N1P1) à 270 (N4P2), et seuls les niveaux I, III et IV se divisent en positions 1 et 2. Les cadres n'ont qu'un coefficient (60 à 162), les ETAM une lettre (A à H). Ces systèmes coexistent car ils proviennent de conventions collectives distinctes.
Le salaire réel est-il toujours supérieur au minimum ?+
Dans les grandes entreprises et pour les profils expérimentés, oui, souvent. Aucune source publique ne chiffre cet écart de façon générale : les accords ne publient que les minima. L'enquête BMO de France Travail 2026 classe 65,2 % des projets de recrutement de la construction comme difficiles aux yeux des employeurs, mais elle ne mesure pas les salaires : elle ne dit pas de combien les rémunérations dépassent les minima, qui varient selon le métier, la région, l'expérience et l'entreprise.
Les primes (panier, IPD) s'ajoutent-elles à ces minima ?+
Oui. Les indemnités de petits déplacements (IPD : montants selon la région et la zone kilométrique (accords régionaux)), le panier repas (montant de l'accord régional, exonéré de cotisations dans la limite de 10,40 €/jour) et les indemnités de grand déplacement ne font pas partie du salaire minimal conventionnel. Elles s'y ajoutent, selon la région, la zone et les conditions de chaque indemnité.
Comment trouver la grille de ma région ?+
Chaque région (ou département) négocie son accord salarial. Cherchez sur Légifrance (legifrance.gouv.fr) en filtrant sur l'IDCC de votre convention : 1596 ou 1597 (ouvriers bâtiment), 2609 (ETAM bâtiment), 2614 (ETAM TP), ou contactez votre fédération régionale FFB ou FNTP.
Estimez votre salaire réel
Les minima sont des planchers. Le calculateur SalaireBTP intègre les certifications, la région, l'expérience et les primes terrain pour estimer votre rémunération réelle.
Ouvrir le calculateurTélécharger la grille salaire BTP 2026 en PDF (ouvrier, ETAM, cadre)
Grille studio prête à imprimer (63 métiers, brut et net, coefficient régional appliqué), une par région — estimations de marché sourcées France Travail, à distinguer des minima conventionnels opposables (page suivante du PDF, vérifiés sur Légifrance). Choisissez votre région :
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Une grille ne dit pas quel outil ouvrir ensuite : cela dépend de votre situation. La page « par où commencer », qui trie les outils salaire BTP profil par profil, fait cet aiguillage — du salarié en poste au chef d'entreprise qui chiffre une embauche.