Congé supplémentaire de naissance dans le BTP
Un ou deux mois en plus du congé de maternité, de paternité ou d'adoption : indemnité, date limite et délai pour prévenir votre employeur
Ce congé n'est pas payé par l'entreprise : c'est l'Assurance maladie qui verse une indemnité journalière, calculée sur vos trois derniers salaires et réduite d'un mois sur l'autre. Sur un chantier, la question pratique est double : combien vous toucherez pendant ces semaines, et à quelle date prévenir le conducteur de travaux pour que votre absence soit planifiée. Le simulateur répond aux deux.
Votre indemnité, mois par mois
Le brut à saisir est celui sur lequel l'employeur cotise à l'assurance maladie : les indemnités de repas et de trajet exonérées n'y figurent pas, et si votre entreprise applique la déduction forfaitaire spécifique, c'est le salaire après déduction qui compte (art. R331-5 du code de la sécurité sociale).
Premier mois (coefficient 0,7)
1 221,31 €
40,71 € par jour, net de CSG et CRDS, sur 30 jours
Second mois (coefficient 0,6)
1 046,84 €
34,89 € par jour, net de CSG et CRDS, sur 30 jours
Votre net habituel est d'environ 1 878,96 € par mois : le premier mois d'indemnité en représente 65 %, le second 56 %.
- Délai pour prévenir l'employeur, par lettre recommandée ou remise contre récépissé : 1 mois avant le début du congé.
Ce que le congé change, et ce qu'il ne change pas
- Qui y a droit. Les deux parents, en même temps ou l'un après l'autre. Le droit s'ouvre une fois le congé de maternité, de paternité ou d'adoption entièrement pris, pour un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026.
- Un ou deux mois, en une ou deux fois. Vous choisissez la durée ; deux mois peuvent être pris d'un bloc ou en deux périodes d'un mois.
- L'employeur ne peut pas le refuser si vous avez respecté le délai de prévenance. Il ne vous doit en revanche aucun complément de salaire au titre de la loi.
- Votre ancienneté continue de courir pendant le congé (art. L1225-46-3 du code du travail) : elle compte pour les droits qui en dépendent, comme le préavis ou l'indemnité de licenciement.
- Aucune autre activité professionnelle pendant le congé : ni mission d'intérim, ni chantier « à côté ».
Comment l'indemnité est calculée
- Les trois derniers salaires bruts soumis à la cotisation maladie sont additionnés, chacun limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le simulateur répète le salaire saisi trois fois.
- La somme est réduite de 21 %, taux forfaitaire des cotisations salariales, puis divisée par 91,25 : c'est le salaire journalier de base, le même que pour un congé de maternité.
- Ce montant est multiplié par 0,7 pour chaque jour du premier mois et par 0,6 pour le second, puis diminué de 6,7 % de CSG et de CRDS.
- Chaque mois court de date à date (28 à 31 jours) si vous indiquez un début de congé, sinon le simulateur compte 30 jours.
Ce que ce résultat n'est pas : la décision de la CPAM, qui vérifie aussi vos conditions d'ouverture de droits (activité et durée d'affiliation). Estimation indicative, non contractuelle.
Textes ouverts : Art. L1225-46-2 et suivants du code du travail · Service-public : congé supplémentaire de naissance (F39685) · Service-public : questions-réponses et exemple de calcul (A18982)
Références rouvertes le .
Questions fréquentes
Qui paie pendant le congé supplémentaire de naissance ?
L'Assurance maladie, sous forme d'indemnités journalières : 70 % du salaire journalier de base le premier mois, 60 % le second. L'entreprise ne verse pas de salaire pendant ces semaines, et aucun complément d'indemnité ne lui est imposé par la loi. Un accord d'entreprise peut prévoir mieux : le simulateur n'en tient pas compte.
Jusqu'à quand puis-je commencer le congé ?
Le congé doit débuter dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, une règle transitoire permet de le commencer jusqu'au 31 mars 2027.
Combien de temps à l'avance faut-il prévenir l'employeur ?
Un mois, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. Le délai tombe à quinze jours quand le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption et commence dans le mois de la naissance. Si ce délai est respecté, l'employeur ne peut pas refuser le congé.
Pourquoi l'indemnité est-elle plus faible que mon net habituel ?
Pour trois raisons qui se cumulent : le salaire retenu est limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale, il est réduit de 21 % de cotisations forfaitaires, puis seuls 70 % ou 60 % en sont versés, avant CSG et CRDS. Les indemnités de repas et de trajet exonérées, fréquentes sur les chantiers, ne comptent pas dans la base.