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SalaireBTP

Intérim, CDI et CDD dans le BTP

Intérim et CDD : +21 % de brut grâce à IFM/IFC + ICCP. CDI : stabilité et avantages sociaux. Simulation et analyse complète.

Intérimaire et salarié en CDD perçoivent deux indemnités supplémentaires en fin de mission / contrat :

  • • Intérim — IFM (10 %) du brut + ICCP (10 %) du brut + IFM — arts. L1251-32 et L1251-19 Code du travail
  • • CDD — IFC (10 %) du brut + ICCP (10 %) du brut + IFC — art. L1243-8 Code du travail

Résultat dans les deux cas : pour 2 000 € brut de base, vous percevez en réalité 2 420 € brut (+21,0 %).

Le CDI n'inclut pas ces indemnités, mais compense par la stabilité, l'ancienneté et les avantages sociaux.

Simulateur : intérim, CDD et CDI sur la durée

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Avantages et inconvénients

Intérim BTP

✓Majoration salariale : +21 % sur le brut (IFM + ICCP)
✓Diversité des missions et des chantiers
✓Accès rapide à l'emploi — embauche sous 24 h
✓Formation continue financée par l'agence (CPF abondé)
✓Compte Épargne Temps (CET) dans la plupart des agences
✗Aucune garantie de mission suivante
✗Pas de 13ᵉ mois ni de prime d'ancienneté automatique
✗Pas de mutuelle employeur entre deux missions
✗Carrière moins lisible — prêt immobilier plus difficile
✗Dépendance à l'agence pour le renouvellement

CDD BTP

✓Durée garantie par contrat — rupture anticipée encadrée
✓IFC = 10 % + ICCP = 10 % : même majoration brute que l'intérim
✓Relation directe avec l'employeur, sans agence intermédiaire
✓Accès aux avantages de l'entreprise (mutuelle, tickets resto)
✓Tremplin naturel vers un CDI si la mission est réussie
✗Durée limitée légalement : 18 mois max, renouvelable 2 fois
✗Motifs de recours restreints (remplacement, surcroît d'activité…)
✗Pas d'ancienneté ni de prime de fidélité à long terme
✗Renouvellement ou conversion en CDI non garantis
✗IFC réduite à 6 % si l'employeur propose un accès formation

CDI BTP

✓Stabilité : salaire garanti chaque mois
✓Mutuelle collective, tickets restaurant, avantages entreprise
✓Ancienneté valorisée : augmentation, prime de fidélité
✓Évolution interne et accès aux formations longues
✓Dossier bancaire solide (prêt, location)
✗Pas d'IFM ni d'IFC — brut ≈ 21 % inférieur à l'équivalent intérim/CDD
✗Période d'essai avant sécurité totale
✗Mobilité géographique parfois contrainte
✗Changement d'employeur plus complexe

Que choisir selon votre profil ?

Ouvrier débutant (< 2 ans)

→ Intérim

Le marché BTP est tendu — l'intérim est la voie d'entrée la plus rapide. Constituez un historique de missions sur 1-2 ans, puis négociez un CDI avec un coefficient amélioré.

Débutant ciblant une entreprise précise

→ CDD

Si vous avez identifié un employeur cible, un CDD direct est préférable à l'intérim : vous intégrez l'équipe, montrez votre valeur, et maximisez les chances d'une offre CDI en fin de contrat.

Ouvrier expérimenté (2-10 ans)

→ CDI

Vous avez l'ancienneté pour négocier un bon CDI avec prime de fidélité. La stabilité vous permet de vous former (CACES, habilitations) et d'évoluer vers chef d'équipe.

Technicien / ETAM

→ CDI

À ce niveau, les avantages du CDI (mutuelle, tickets resto, 13ᵉ mois dans les grandes entreprises) compensent largement les 21 % d'IFM/IFC intérim ou CDD.

Expert / cadre en mission ponctuelle

→ Portage salarial

Au-delà de 3 500 €/mois, le portage salarial peut être plus avantageux que l'intérim classique — voir notre comparatif portage salarial.

Intérim : L'IFM n'est pas due si la mission se termine à l'initiative du salarié, en cas de CDI proposé par l'agence, ou en cas de faute grave — art. L1251-33 Code du travail.

CDD : L'IFC n'est pas due en cas de faute grave du salarié, de rupture à son initiative, de proposition d'un CDI en fin de contrat, ou pour les contrats saisonniers — art. L1243-10 Code du travail. Le taux peut être abaissé à 6 % si l'employeur offre un accès privilégié à la formation professionnelle — art. L1243-9.

Sources : arts. L1251-19 et L1251-32 Code du travail (IFM et ICCP intérim) — art. L1243-8 Code du travail (IFC CDD 10 %) — art. L1243-9 (réduction à 6 % si formation) — code.travail.gouv.fr (mai 2026). Net estimé sur la base de 23 % de cotisations salariales (ouvrier BTP, non-cadre).