Chômage après une fin de chantier ou de mission dans le BTP
La fin de chantier ouvre droit à l'allocation — mais le délai avant le premier versement dépend de votre caisse de congés, pas de votre employeur
La fin d'un CDI de chantier ouvre droit à l'allocation chômage : la loi la traite comme un licenciement, pas comme une démission. Mais dans le bâtiment et les travaux publics, le premier versement arrive souvent plus tard qu'ailleurs, pour une raison qui n'a rien à voir avec France Travail : vos congés payés sont détenus par une caisse, et c'est elle qui fixe la durée du décalage.
Travail exigé sur 24 mois
910 h
ou 130 jours, soit 6 mois
Différé congés payés
30 j max
durée fixée par la caisse CIBTP
Délai d'attente
7 jours
une fois par période de 12 mois
Fin de chantier : une rupture qui repose sur une cause réelle et sérieuse
Quand le chantier pour lequel vous avez été embauché s'achève, l'employeur rompt le contrat. L'article L1236-8 du Code du travail qualifie cette rupture de licenciement reposant sur une cause réelle et sérieuse, et la soumet à la procédure du licenciement pour motif personnel : entretien préalable, notification écrite, préavis.
Conséquence directe : la perte d'emploi est involontaire, donc indemnisable. Conséquence moins agréable : le CDI de chantier reste un CDI, il n'ouvre aucune prime de précarité — contrairement au CDD, dont l'indemnité de fin de contrat représente 10 % de la rémunération brute totale.
Ce qu'il faut avoir travaillé
La condition d'affiliation est la même que pour n'importe quel salarié : avoir travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des 24 mois précédant la fin du contrat. Le seuil en heures est celui qui compte le plus dans le BTP, où les semaines sont longues et les périodes d'intempéries hachent le calendrier : 910 heures se cumulent vite, y compris sur plusieurs employeurs successifs.
La période de référence passe à 36 mois à partir de 53 ans. L'inscription comme demandeur d'emploi doit intervenir dans les 12 mois qui suivent la fin du contrat — un délai large, mais qui n'a aucune raison d'être consommé : les différés décrits ci-dessous ne commencent à courir qu'à partir de l'inscription.
Pourquoi le premier versement tarde plus dans le BTP
Entre l'inscription et le premier euro versé s'intercalent des périodes non indemnisées. Dans la plupart des secteurs, le différé lié aux congés payés se calcule sur l'indemnité compensatrice que l'employeur verse au solde de tout compte. Dans le BTP, cette indemnité n'existe pas sur le bulletin : les congés sont servis par une caisse du réseau CIBTP, à laquelle l'entreprise cotise tout au long de l'année.
L'Unédic tranche explicitement le cas : « pour les salariés relevant d'une caisse de congés payés, le différé d'indemnisation est déterminé à partir du nombre de jours correspondant aux congés payés acquis au titre du dernier emploi, ce nombre de jours étant déterminé par la caisse elle-même ». Autrement dit, la durée pendant laquelle vous ne toucherez rien dépend d'une information que France Travail attend de la CIBTP, pas de votre employeur.
| Période | Durée | Qui la détermine |
|---|---|---|
| Différé congés payés | Selon les jours acquis, 30 jours maximum | Votre caisse CIBTP, qui transmet le nombre de jours |
| Délai d'attente | 7 jours calendaires, une seule fois par période de 12 mois | Règle générale, applicable à tous |
Un différé supplémentaire peut s'ajouter lorsque les indemnités de rupture dépassent le minimum légal — négociation de départ, indemnité conventionnelle plus favorable. Les modalités de calcul figurent dans les fiches thématiques de l'Unédic ; demandez-les à votre conseiller plutôt que de les estimer, elles conditionnent la date de votre premier virement.
L'ordre dans lequel s'y prendre
- Inscrivez-vous dès la fin du préavis : les différés courent à partir de l'inscription, attendre ne fait que décaler d'autant le premier versement.
- Réclamez à votre caisse CIBTP l'état de vos droits à congés. C'est ce nombre de jours qui fixe la longueur du différé — le connaître à l'avance vous évite d'organiser votre budget sur une date fausse. Le fonctionnement du circuit est détaillé dans notre guide des congés payés BTP.
- Vérifiez que l'attestation employeur mentionne bien la fin de chantier, et non une démission. Une erreur de motif bloque le dossier.
- Si le solde de tout compte est incomplet, traitez-le en parallèle sans attendre : la procédure est décrite sur notre page salaire non payé ou en retard.
Après une mission d'intérim
La logique est proche, avec deux différences. La fin de mission ouvre droit à l'indemnité de fin de mission — les 10 % que le CDI de chantier ne verse pas — et l'indemnité compensatrice de congés payés est réglée par l'agence, ce qui replace le calcul du différé dans le régime commun. En revanche, l'enchaînement de missions courtes rend le décompte des 910 heures moins lisible : conservez tous les contrats de mission, chacun compte. Le poids réel de ces indemnités sur la paie est chiffré dans le simulateur intérim BTP, et la comparaison des deux statuts dans intérim ou CDI.
Le montant, une fois les différés passés
L'allocation se calcule sur le salaire journalier de référence, primes comprises. Deux bornes encadrent le résultat : un minimum de 32,13 € par jour et, à l'autre extrémité, une réduction de 30 % à partir du 7e mois d'indemnisation — le 183e jour — pour les anciens salaires élevés. Cette baisse se déclenche au-delà d'un salaire journalier de référence de 162,40 €, soit 4 939,67 € par mois : au-dessus de ce niveau l'allocation est rabotée, sans jamais descendre sous 92,57 € par jour, et sans toucher les personnes de 55 ans et plus à la date de fin de contrat. Ces montants portent la valeur du 1er juillet 2025 et restent ceux qui s'appliquent : faute de majorité au conseil d'administration de l'Unédic du 30 juin 2026, aucune revalorisation n'est intervenue cette année.
Un écart mérite d'être signalé si vous croisez un autre chiffre : la fiche service-public consacrée à l'allocation mentionne un seuil de 159,68 €. Les montants repris ici sont ceux que publient France Travail et l'Unédic, l'organisme qui liquide l'allocation et celui qui décide de sa revalorisation.
Les indemnités liées au déplacement — paniers, trajets, grands déplacements — n'entrent pas dans le salaire de référence : ce sont des remboursements de frais, pas de la rémunération. Un compagnon qui roulait beaucoup verra donc son allocation calculée sur une base sensiblement inférieure à ce qu'il touchait en fin de mois. Le détail de ces lignes figure sur la page primes et indemnités BTP.
Sources : Code du travail, art. L1236-8 (rupture du contrat de chantier) — code.travail.gouv.fr ; service-public.gouv.fr, fiche F14860 (conditions d'attribution de l'ARE, mise à jour du 23 juillet 2026), consultées le 31 juillet 2026 ; France Travail, « La dégressivité des allocations » (seuil, plancher et exemption d'âge, valeurs au 1er juillet 2025) et Unédic, communiqué du 30 juin 2026 sur l'absence de revalorisation au 1er juillet 2026, consultés le 5 août 2026 ; Unédic, fiche thématique « Différé congés payés ». Information indicative, non contractuelle : seul France Travail peut liquider vos droits.