Calculateur d'ancienneté BTP

Deux anciennetés qui ne se comptent pas pareil

Cet outil mesure une seule chose, votre ancienneté dans l'entreprise, à partir de la date d'embauche saisie. C'est elle qui commande le préavis de l'article L1234-1 et les échelons de la médaille du travail. Elle ne se confond pas avec l'ancienneté de branche, qui additionne le temps passé chez tous vos employeurs du BTP.

La différence se voit sur les congés. Chez les ouvriers du bâtiment (IDCC 1597) et des travaux publics (IDCC 1702), les congés d'ancienneté s'ouvrent à 20, 25 et 30 ans passés dans le secteur, pour 2, 4 puis 6 jours ouvrables. Un compagnon qui a changé trois fois d'employeur BTP les garde. Chez les ETAM des travaux publics (IDCC 2614), le décompte repart au contraire de l'entreprise, avec 2 jours dès 5 ans et 3 jours dès 10 ans. Même branche, deux bases de calcul.

La prime d'ancienneté n'est pas un droit de branche

Les conventions nationales du bâtiment, ouvriers (IDCC 1597) comme ETAM (IDCC 2609), n'imposent aucune majoration de salaire liée à l'ancienneté. Ce que la branche accorde, ce sont des jours. Une prime en numéraire existe lorsqu'un accord d'entreprise la prévoit, ou lorsqu'un accord territorial la chiffre, ce que fait celui de la Guadeloupe, de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy. Sans texte applicable chez votre employeur, le nombre d'années calculé plus haut n'ouvre aucun euro par lui-même.

Les paliers que ce calculateur ne suit pas

Trois seuils d'ancienneté déclenchent de l'argent plutôt qu'un droit de forme. Ils ne figurent pas dans le résultat parce qu'ils supposent un salaire de référence que cet outil ne demande pas.

• 8 mois ouvrent l'indemnité légale de licenciement (art. R1234-1 à R1234-5), ensuite calculée à un quart de mois de salaire par année sur les dix premières, un tiers au-delà.
• 1 an déclenche le maintien de salaire par l'employeur en arrêt maladie, 90 % du brut puis environ deux tiers, après 7 jours de carence.
• 10, 15, 20 et 30 ans forment les paliers de l'indemnité de départ volontaire à la retraite de l'article D1237-1, soit un demi-mois, un mois, un mois et demi puis deux mois de salaire. En dessous de dix ans, la loi n'en prévoit aucune.

Ce que le décompte ne garantit pas

Une rupture de contrat remet le compteur à zéro. La fin d'un CDI de chantier est assimilée à un licenciement par l'article L1236-8, et revenir chez le même employeur après une coupure ne recolle pas les deux périodes de plein droit. Vos congés payés, eux, restent portables d'une entreprise BTP à l'autre par la caisse CIBTP. L'ancienneté ne l'est pas.

Le champ « interruptions » est resté manuel parce qu'aucune règle unique ne s'applique. Selon le motif de l'absence et le texte dont vous relevez, une période se compte intégralement, pour moitié, ou pas du tout, et une convention peut être plus favorable que la loi. La liste des périodes assimilées à du travail effectif se lit dans votre convention avant de retenir le chiffre affiché.

Textes ouverts : CCN Bâtiment ouvriers IDCC 1597 · CCN TP ouvriers IDCC 1702 · CCN TP ETAM IDCC 2614 · art. R1234-1 à R1234-5 · art. D1237-1. Conventions consultées en mai et août 2026.