Licenciement économique dans le BTP
Droits, calcul des indemnités, PSE et priorité de réembauche
Le secteur de la construction neuve traverse une crise sévère depuis 2024 — les mises en chantier ont chuté de plus de 20 %. De nombreuses entreprises BTP sont confrontées à des difficultés économiques réelles. Cette page vous explique vos droits si vous êtes concerné.
Simulateur d'indemnité de licenciement
La procédure en 4 étapes clés
Information du CSE (Comité Social Économique)
L'employeur doit informer et consulter le CSE avant tout licenciement économique d'au moins 10 salariés sur 30 jours. Pour < 10 licenciements, consultation obligatoire également.
Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
Obligatoire si l'entreprise licencie ≥ 10 salariés sur 30 jours dans une entreprise de ≥ 50 salariés. Le PSE doit prévoir des mesures de reclassement (art. L1233-61 Code du travail).
Recherche de reclassement
Avant tout licenciement, l'employeur est tenu de chercher un poste de reclassement dans le groupe (art. L1233-4). Le refus d'un reclassement sérieux par le salarié peut le priver d'indemnités chômage.
Priorité de réembauche
Pendant 1 an après le licenciement, vous avez une priorité de réembauche si un poste se libère dans votre qualification. Vous devez en faire la demande expressément (art. L1233-45 Code du travail).