Le salaire d'un conducteur de travaux va du simple au double ou presque : 2 271 € net par mois à l'embauche, 4 317 € net pour un profil expert. Au milieu, un technicien ou agent de maîtrise confirmé se situe autour de 2 819 € net, soit 3 600 € brut. Ce repère est une estimation, pas une moyenne de bulletins de paie : sur 43 200 salariés classés « Conducteurs de travaux (non cadres) », l'INSEE relève 2 900 € net moyens en 2024, environ 3 % au-dessus de cette estimation. Ce sont les qualifications d'entreprise qui commandent l'accès aux marchés ici — Certification openBIM buildingSMART – Foundation puis Practitioner et Coordonnateur SPS niveau 2 – Opérations de 2e et 3e catégories en tête.
Estimation établie sur les minima de la convention ETAM du BTP, convertis en net au taux de cotisations de cette catégorie ; le détail par région et par niveau figure plus bas. (19 juillet 2026.)
Salaire Conducteur de travaux BTP
Le conducteur de travaux ne dirige plus un chantier mais un portefeuille d'opérations, avec la responsabilité contractuelle et financière qui va avec. Contrairement au chef de chantier, dont l'action reste concentrée sur un site, il partage son temps entre plusieurs opérations suivies en parallèle et l'interlocuteur direct du maître d'ouvrage, ce qui explique une part du niveau de rémunération du poste. La pénurie structurelle de profils capables de tenir ce rôle de bout en bout, du budget au planning en passant par la coordination des sous-traitants, en fait l'un des postes les plus recherchés du secteur, considéré comme un métier d'avenir. La tension reste forte quel que soit le type d'entreprise, de l'Île-de-France à la PACA en passant par l'Auvergne-Rhône-Alpes, du gros œuvre à l'aménagement. Le moteur du marché est mixte et la sensibilité aux cycles économiques reste moyenne, ce qui protège relativement le poste en cas de ralentissement de la commande. On y arrive le plus souvent après une expérience de chef de chantier, plus rarement en sortie directe de formation.
Fiche révisée le 14 juillet 2026 · Salaires estimés par SalaireBTP, distincts des minima conventionnels et des offres d'emploi.
Présentation du métier
Missions au quotidien
Le conducteur de travaux définit et suit le budget de chaque opération, établit le planning général, coordonne les chefs de chantier et les sous-traitants, gère la relation avec le maître d'ouvrage et rédige les rapports d'avancement et les dossiers des ouvrages exécutés (DOE). Il arbitre les aléas qui dépassent le périmètre du chef de chantier.
Conditions de travail
Le poste alterne bureau (budget, planning, réunions) et déplacements entre plusieurs chantiers suivis en parallèle. La responsabilité contractuelle et financière est plus large que celle d'un chef de chantier, avec une exposition directe au maître d'ouvrage.
Évolution de carrière
Le conducteur de travaux confirmé accède à directeur de travaux, responsable d'agence ou directeur de projet sur des opérations d'envergure, notamment via la maîtrise du BIM et de la gestion multi-lots.
Pourquoi ce métier recrute en 2026
La pénurie structurelle de profils capables de manager des opérations de A à Z maintient ce poste stratégique très recherché dans toutes les entreprises du BTP, avec une acuité particulière en PACA, à un niveau qui n'a rien à envier à celui observé en Auvergne-Rhône-Alpes ou en Île-de-France.
Fourchettes de rémunération estimées
▲ +47 % vs milieu des 63 métiers estimésDébutant (0-2 ans)
bas
2 320 €
repère estimé
2 900 €
haut
4 002 €
taux horaire estimé ≈ 19,12 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
Confirmé (3-5 ans)
bas
2 880 €
repère estimé
3 600 €
haut
4 968 €
taux horaire estimé ≈ 23,74 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
Senior (6-10 ans)
bas
3 600 €
repère estimé
4 500 €
haut
6 210 €
taux horaire estimé ≈ 29,67 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
Expert / chef équipe
bas
4 400 €
repère estimé
5 500 €
haut
7 590 €
taux horaire estimé ≈ 36,26 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
D'où vient ce chiffre
Ce métier relève de la catégorie employé, technicien ou agent de maîtrise et des conventions collectives n° 2609, n° 2614 et n° 2420 — laquelle s'applique dépend de la taille de l'entreprise et de son activité principale. Pour le profil confirmé, ce métier affiche 3 600 € brut : c'est la base nationale, sans coefficient régional (les hubs par région, eux, l'appliquent et arrondissent au palier de 50 € — d'où un léger écart entre les deux pages pour une même région). Si le résultat passe sous le SMIC (1 867,02 € bruts mensuels), c'est le SMIC qui s'applique : le minimum légal prime toujours sur le minimum conventionnel. Au niveau confirmé, le net indiqué retire 21,7 % de cotisations salariales, calculées ligne par ligne sur ce brut (hors mutuelle), avant impôt sur le revenu.
Ce que ce montant n'est pas : un salaire observé. C'est une estimation de l'éditeur : elle s'inspire du niveau de classification que la convention prévoit pour ce degré de qualification, sans appliquer le minimum de la grille, que seule votre classification réelle fixe. Un salaire réel dépend de l'ancienneté, des certifications détenues, des primes de chantier et de l'accord d'entreprise, qui peut déroger à la branche dans certaines matières mais pas aux salaires minima hiérarchiques (art. L2253-1 du Code du travail). Les répartitions de salaires réellement versés, elles, sont publiées sur les pages régionales. Méthode de calcul des montants affichés
Minimum dû ou estimation de marché ?
- Estimation SalaireBTP
- 3 600 €
- Brut mensuel, profil confirmé, base nationale.
- Nature : estimation de l'éditeur, non mesurée.
- Fiche révisée le 14 juillet 2026.
- Minimum dû
- SMIC : 1 867 € depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026)
- Premier échelon, grille ETAM du bâtiment : 1 867 à 1 900 € selon les 13 grilles régionales
- 11 montant(s) de grille rattrapé(s) par le SMIC.
- Nature : plancher opposable, fixé par arrêté ou accord.
L'estimation confirmée dépasse de 89 % le plus haut de ces minima.
Le minimum d'un salarié dépend de son niveau, pas de l'intitulé du poste. Retrouver son niveau
Ce que gagne réellement un conducteur de travaux
Les montants ci-dessus partent des minima de la convention collective. Ceux-ci partent de l'inverse : 1 660 postes de l'échantillon au douzième (une part, pas un effectif), occupés toute l'année, dans la nomenclature « Conducteurs de travaux (non cadres) » de l'INSEE. 7,7 % d'entre eux sont rémunérés sous 24 000 € bruts par an, et la médiane tombe dans la tranche 40 000 à 50 000 € bruts annuels.
Comment ce chiffre est obtenu
Source : INSEE, Base Tous salariés, fichier détail des emplois salariés de 2023 (Licence Ouverte 2.0). Ne sont retenus que les postes relevant des sept conventions nationales du BTP et occupés toute l'année à temps plein — sans ce filtre, les contrats de quelques semaines apparaîtraient comme des salaires annuels de quelques milliers d'euros. Le fichier ne contient aucun montant, seulement des tranches : aucun salaire médian en euros n'en est tiré, il n'y en a pas dans la source. Échantillon au douzième, aucune case publiée sous cinq observations. Filtres et seuils de diffusion du fichier INSEE
Net après impôts conducteur de travaux par niveau
Scénario : impôt de l'année réparti sur douze mois, célibataire sans enfant — ce n'est pas la retenue à la source de votre bulletin.
| Niveau | Brut | Net avant impôt | Net après impôt — scénario indicatif |
|---|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 2 900 € | ≈ 2 271 € | ≈ 2 160 € |
| Confirmé (3-5 ans) | 3 600 € | ≈ 2 819 € | ≈ 2 600 € |
| Senior (6-10 ans) | 4 500 € | ≈ 3 524 € | ≈ 3 110 € |
| Expert / chef équipe | 5 500 € | ≈ 4 317 € | ≈ 3 680 € |
Estimation basée sur le barème IR 2026 (revenus 2025), célibataire sans enfant, 1 part fiscale : impôt calculé sur le net imposable (net à payer + CSG non déductible et CRDS), après abattement de 10 % pour frais professionnels et décote. Hors autres revenus et crédits d'impôt, sur une année entière au même salaire, arrondi à 10 €. C'est l'impôt de l'année réparti sur douze mois, pas la retenue à la source du bulletin, dont le taux dépend des revenus d'une année antérieure. Résultat indicatif — voir le barème officiel.
Comparez votre salaire
Saisissez votre brut mensuel pour vous situer dans la fourchette. Rien n'est enregistré.
Repères bruts, calculés, non observés. Ils partent du minimum conventionnel du métier. Le coefficient de la région y est appliqué. Une paie réelle y ajoute l'ancienneté et les primes. L'accord d'entreprise peut faire mieux. Ce n'est pas une distribution statistique.
Selon votre statut
- Salarié (CDI / CDD) — les fourchettes ci-dessus, estimées par SalaireBTP à partir de la classification conventionnelle ; le minimum dû est donné à part, dans le bloc « Minimum dû ou estimation de marché ? ».
- Intérim — au même poste, l'intérimaire perçoit le salaire et les primes d'un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice. S'y ajoutent l'indemnité de fin de mission (10 %, quand elle est due), seul supplément propre à l'intérim, et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %), qui paie les congés. Un conducteur de travaux confirmé à 3 600 € perçoit ainsi environ 4 360 € brut sur un mois de mission ouvrant droit à l'IFM, mais l'IFM et l'ICCP sont versées à la fin de la mission, pas chaque mois.
- Alternance — la rémunération est un pourcentage du SMIC, fonction de l'âge et de l'année de contrat. Estimer en mode alternance →
Rémunération totale estimée d'un conducteur de travaux
Profil confirmé (3-5 ans).
- Salaire brut de base3 600 €/mois
- Primes de chantier — frais de déplacement selon votre convention (ETAM) et votre accord d'entreprisenon chiffré
selon statut et accord
Les indemnités de petits déplacements ouvrières ne s'appliquent pas automatiquement à ce statut : les frais relèvent de votre convention et de votre accord d'entreprise.
Selon la taille de l'entreprise
À poste équivalent (confirmé), le salaire varie avec la taille de l'employeur — écarts moyens du secteur (DARES).
Artisan / TPE
< 10 salariés
3 420 €
brut/mois
PME
10 – 250 salariés
3 600 €
brut/mois
Grand groupe
250+ (Bouygues, Eiffage…)
3 960 €
brut/mois
Estimation : base confirmée ajustée de −5 % (artisan/TPE) à +10 % (grand groupe), d'après les écarts DARES « Salaires dans les entreprises privées » (secteur BTP). Indicatif, non contractuel.
Salaire Conducteur de travaux par région
Profil de référence : confirmé (3-5 ans), base du métier sans ajustement de diplôme ni certification. Personnaliser avec vos certifications →
| Région | Brut / mois | Net / mois |
|---|---|---|
| Île-de-France | 4 032 € | 3 152 € |
| PACA | 3 744 € | 2 932 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 3 708 € | 2 904 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 3 528 € | 2 763 € |
| Grand Est | 3 528 € | 2 763 € |
| Corse | 3 528 € | 2 763 € |
| Occitanie | 3 492 € | 2 735 € |
| Normandie | 3 492 € | 2 735 € |
| Pays de la Loire | 3 492 € | 2 735 € |
| Bretagne | 3 456 € | 2 706 € |
| La Réunion | 3 456 € | 2 706 € |
| Hauts-de-France | 3 420 € | 2 678 € |
| Centre-Val de Loire | 3 420 € | 2 678 € |
| Martinique | 3 420 € | 2 678 € |
| Bourgogne-Franche-Comté | 3 384 € | 2 650 € |
Coefficients régionaux : estimation de marché de SalaireBTP, pas une donnée des conventions collectives (les minima conventionnels, eux, sont fixés par les accords régionaux). Estimations indicatives, non contractuelles. Badge « Top recruteur » : zones de forte demande d'après les enquêtes Besoins en main-d'œuvre de France Travail (dernier millésime exploité : 2026).
Marché de l'emploi
Marché tendu
les employeurs anticipent un recrutement difficile
Métier d'avenir
Croissance nette projetée d'ici 2030 (DARES)
Exposition modérée
mix construction neuve et rénovation (crise construction neuve 2024-2025 — FFB)
Moteur principal : Mixte
Régions qui recrutent le plus
Source : enquêtes BMO France Travail
Ce que mesurent les statistiques publiques
Il n'existe pas de statistique nationale au nom de « Conducteur de travaux ». France Travail et la Dares comptent par famille professionnelle : conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres — l'échelon cadre relève d'une autre famille.
6 190 projets de recrutement en 2026
Famille « Conducteurs de travaux et chefs de chantier non-cadres » dans le champ Construction de l'enquête Besoins en main-d'œuvre.
Tension 2024 : 2,0 — 9e métier le plus tendu de France
Famille B6X74 « Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres », 113 800 personnes en emploi. Le classement Dares retient 30 métiers tous secteurs confondus, dont 7 du BTP.
- Intensité d'embauche
- 5/5
- Manque de main-d'œuvre disponible
- 4/5
- Non-durabilité de l'emploi
- 1/5
- Lien formation-emploi
- 2/5
- Conditions de travail contraignantes
- 4/5
- Inadéquation géographique
- 3/5
- Non-attractivité salariale
- 1/5
Sources : enquête BMO 2026, France Travail (exploitation du champ Construction, Observatoire des métiers du BTP) · Dares Résultats n°5, février 2026. Chiffres de famille professionnelle, pas de poste : ils situent le marché, ils ne décrivent pas une offre d'emploi précise.
Certifications et habilitations liées à ce métier
Celles qui s'y rattachent conditionnent l'accès à certaines tâches ou machines ; aucune n'ouvre, à elle seule, une hausse de salaire chiffrée
Aucune source ne relie ces certifications à un montant de salaire : leur effet dépend de l'employeur, d'une éventuelle prime d'entreprise et des postes qu'elles ouvrent.
Compétences clés
Profil débutant — confirmé
- Coordination multi-lots & sous-traitants
- Suivi budgétaire & situation de travaux
- Lecture de plans & CCTP
- Rédaction de rapports & DOE
Profil senior — expert
- MS Project & BIM (lecture de maquette numérique)
- Gestion de la relation maître d'ouvrage
- Analyse des risques & plan de prévention
- Management d'équipe & développement commercial
Formations pour devenir Conducteur de travaux
5 voies
Diplômes et parcours habituels pour accéder à ce métier
Voie d'accès courante
Conducteur de travaux TP
Voie privilégiée vers conducteur de travaux
Parcours GTEC — gestion de travaux et encadrement de chantier
Voie cadre supérieur pour grands chantiers
Accessible aussi par promotion interne depuis chef de chantier expérimenté.
Voir tous les parcours formation BTP (CAP → Ingénieur) →Questions fréquentes
Quel salaire pour un conducteur de travaux junior en 2026 ?
Un conducteur de travaux junior, statut ETAM, gagne 2 900 €/mois brut. Un véhicule de fonction accompagne souvent ce premier poste, la fonction imposant des déplacements réguliers entre plusieurs opérations.
Faut-il un BTS ou un diplôme d'ingénieur pour être conducteur de travaux ?
Un BTS Bâtiment ou TP est la voie la plus courante. La VAE et la formation continue permettent d'y accéder par l'expérience après 5 à 8 ans comme chef de chantier.
Quelles certifications sont valorisées pour un conducteur de travaux ?
Le BIM, le LEAN Chantier OPPBTP et la coordination SPS de niveau 2 sont les plus citées dans les offres. La maîtrise de MS Project est quasi-universellement attendue.
Offres d'emploi Conducteur de travaux
Batiactu Emploi · Pour comparer avec France Travail, Indeed et les agences intérim BTP : voir la page Emplois →
Vous voulez témoigner ?
Écrivez à salaireBTP@gmail.com avec votre métier, votre région, votre ancienneté (par tranche), une fourchette de salaire net et ce que vous voulez que les gens sachent. N'indiquez ni votre nom, ni celui de votre employeur, ni aucun détail qui vous identifierait — ces informations ne sont jamais demandées. Un texte publié peut être signalé et retiré sur demande.
Estimez votre salaire de Conducteur de travaux
Calculer mon salaire →Sources : conventions collectives BTP (Légifrance IDCC 1596/1597) · BMO France Travail 2026 · Dares — tensions sur le marché du travail en 2024 et Les métiers en 2030 · FFB — Conjoncture 2024-2025. Données indicatives, non contractuelles. Le salaire réel dépend de l'employeur, du contexte du poste et de votre négociation.