Convertisseur Brut / Net BTP
Net ↔ brut selon votre statut — ouvrier, ETAM ou cadre. Cotisations 2026 calculées ligne par ligne, en estimation rapide ou avec les montants de votre bulletin (mutuelle, temps partiel, mois incomplet). DFS et panier régionalisé en option.
Statut
Mode de calcul
Période de saisie
Sert au taux horaire et journalier (temps partiel, 39 h…). Par défaut 151,67 h (35 h/sem).
Méthode de calcul — du brut au net, statut par statut
- Le sens brut → net calcule chaque cotisation salariale sur son assiette : vieillesse (plafonnée et déplafonnée), AGIRC-ARRCO et CEG par tranche, CET seulement au-delà du plafond de la Sécurité sociale, APEC pour les cadres, CSG et CRDS sur 98,25 % du brut (abattement de 1,75 % limité à quatre plafonds de la Sécurité sociale, soit 192 240 € par an en 2026 ; au-delà, sans abattement), prévoyance conventionnelle de branche (0,87 % ouvrier, 0,60 % ETAM) ; pour un ETAM, la retraite complémentaire suit la répartition obligatoire de la branche (3,40 % au lieu de 3,15 % jusqu'au plafond). Le sens net → brut cherche le brut qui donne ce net. Taux lus dans l'arrêté et les barèmes 2026 (Légifrance, AGIRC-ARRCO) : un cadre sous le plafond ne cotise pas en tranche 2.
- En calcul détaillé, le plafond de la Sécurité sociale est réduit au prorata des jours calendaires couverts par le contrat (entrée, sortie, absence non payée) et, à temps partiel, des heures du contrat rapportées à 151,67 h, sauf si votre employeur y renonce ; il borne alors la tranche 1, la tranche 2, la CET et la limite de l'abattement CSG. Les montants de mutuelle et de prévoyance saisis s'ajoutent aux cotisations ; les parts employeur entrent dans l'assiette CSG et CRDS, et la part employeur de la mutuelle dans le net imposable. Quand tous ces montants sont saisis, le résultat est donné au centime ; sinon il est arrondi à l'euro et marqué « ≈ ».
- La valeur saisie est d'abord ramenée au mois (division par le coefficient de la période choisie), puis déclinée sur les cinq périodes du tableau à partir de ce montant mensuel commun — jamais recalculée période par période.
- La déduction forfaitaire spécifique, quand elle est cochée, retire 7 % de l'assiette de cotisations salariales des seuls postes de chantier ; le panier régionalisé ajoute au net l'indemnité de repas de l'accord régional de votre branche, multipliée par vos jours déclarés — rien sans branche ni région, jamais la limite d'exonération URSSAF à sa place.
- Le simulateur d'heures supplémentaires reconstitue un taux horaire à partir du brut mensuel affiché (151,67 h ou 169,33 h selon le régime), puis applique les majorations supplétives de 25 % et 50 % par tranche (Code du travail, à défaut d'accord fixant un autre taux).
Ce que ce résultat n'est pas : la cotisation congés payés CIBTP, versée par l'employeur et jamais déduite de votre net, ni les indemnités de petits et grands déplacements, ni le régime local d'Alsace-Moselle ; la mutuelle d'entreprise n'est comptée que si vous la saisissez en calcul détaillé. Estimation indicative, non contractuelle.
Textes ouverts : Taux de cotisations du secteur privé 2026 (URSSAF) · Calcul des cotisations de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) · Déduction forfaitaire spécifique construction — arrêté du 4 sept. 2025 · Plafond ajusté (entrée, sortie, temps partiel) — BOSS, Assiette générale, § 690 à 790 · Mutuelle et prévoyance dans le net imposable — BOFiP, BOI-RSA-BASE-30-10-20
Barème applicable depuis le · sources vérifiées entre le et le .
Références rouvertes le .
Conversions brut → net les plus courantes en 2026
Repères rapides pour un salarié BTP à temps plein, hors heures supplémentaires, DFS et panier (le convertisseur ci-dessus les inclut en option). Le net ETAM se situe entre l'ouvrier et le cadre : la prévoyance Pro BTP salariale est plus légère (0,60 % contre 0,87 % pour l'ouvrier), mais aucun des deux ne cotise en tranche 2 AGIRC-ARRCO sous le plafond de la Sécurité sociale : la tranche dépend du salaire, pas du statut.
| Brut mensuel | Net ouvrier (≈) | Net ETAM (≈) | Net cadre (≈) |
|---|---|---|---|
| 1 867 € (SMIC) | 1 462 € | 1 462 € | 1 477 € |
| 1 900 € | 1 488 € | 1 488 € | 1 504 € |
| 2 000 € | 1 566 € | 1 566 € | 1 583 € |
| 2 200 € | 1 722 € | 1 723 € | 1 741 € |
| 2 500 € | 1 957 € | 1 958 € | 1 978 € |
| 3 000 € | 2 349 € | 2 349 € | 2 374 € |
| 3 500 € | 2 740 € | 2 741 € | 2 770 € |
Ce que ces taux recouvrent (et ce qu'ils oublient)
Les charges salariales retirées du brut financent la sécurité sociale, la retraite de base et complémentaire, l'assurance chômage et la CSG/CRDS. Pour un ouvrier du bâtiment, l'addition tourne autour de 22 % ; un cadre y ajoute l'APEC et sa prévoyance propre. La tranche 2 AGIRC-ARRCO et la CET, elles, ne dépendent pas du statut : elles ne s'appliquent qu'à la part du salaire au-dessus du plafond de la Sécurité sociale, pour un cadre comme pour un ETAM.
Le convertisseur ci-dessus ajoute deux briques propres au BTP en option : la déduction forfaitaire spécifique (DFS, 7 % en 2026, réservée aux salariés de chantier) et la prime de panier régionalisée. La mutuelle d'entreprise n'est comptée qu'en calcul détaillé, si vous saisissez son montant ; les indemnités de petits et grands déplacements restent hors calcul, alors qu'elles peuvent ajouter quelques dizaines à quelques centaines d'euros nets selon votre chantier. Pour le détail des cotisations patronales (dont la CIBTP, jamais déduite de votre net), voyez le coût employeur BTP ; pour les minima par coefficient, la grille salariale.
Questions fréquentes
Comment passer du salaire brut au net pour un ouvrier du BTP ?
On retire du brut chaque cotisation salariale sur sa propre assiette : assurance vieillesse, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance de branche, puis CSG et CRDS. Pour 2 200 € brut par mois, un ouvrier du bâtiment garde environ 1 722 € net avant impôt, un ETAM environ 1 723 € : l'ETAM cotise davantage à la retraite complémentaire (répartition propre au BTP) mais moins à la prévoyance. La mutuelle d'entreprise n'est comptée que si vous la saisissez.
Pourquoi le résultat est-il arrondi et précédé de « ≈ » ?
Parce qu'il dépend de montants que seul votre bulletin connaît : la part salariale de la mutuelle et les parts payées par l'employeur pour la mutuelle et la prévoyance, qui entrent dans l'assiette de la CSG. Tant qu'ils manquent, le net est une estimation arrondie à l'euro. En calcul détaillé, une fois ces quatre montants saisis, le net est donné au centime et l'écart avec l'estimation rapide s'affiche.
Pourquoi le net diffère-t-il de celui du simulateur de l'Urssaf ?
Parce que les deux outils ne partent pas des mêmes hypothèses, pas parce qu'ils calculent différemment. Le 30 septembre 2026, 10 profils (ouvrier, ETAM, cadre, du SMIC à 13 000 € brut) ont été passés dans le simulateur de l'Urssaf, avec son option « convention collective : BTP » : en lui donnant les mêmes montants de mutuelle et de prévoyance, il rend le même net au centime. Par défaut, il suppose une mutuelle de 40 € par mois partagée avec l'employeur, et une prévoyance des cadres que ce convertisseur ne connaît pas : son net est alors plus bas, de 25 à 27 € pour un ouvrier ou un ETAM. Saisissez vos montants en calcul détaillé pour lever l'écart. L'Urssaf présente elle-même son option BTP comme partielle et non vérifiée.
Temps partiel, embauche ou départ en cours de mois : le calcul change-t-il ?
Oui, au-delà d'un certain salaire. Le plafond de la Sécurité sociale, qui sépare les tranches de retraite, est réduit au prorata des jours calendaires couverts par le contrat, et, à temps partiel, des heures du contrat rapportées à 151,67 h, sauf si l'employeur y renonce (un intérimaire n'y a pas droit). Le calcul détaillé applique cette réduction : un salaire qui dépasse le plafond réduit cotise en tranche 2, même s'il reste sous le plafond d'un temps plein.
Qui a droit à la déduction forfaitaire spécifique (DFS) BTP ?
La DFS (7 % en 2026) est réservée aux salariés réellement exposés à des frais professionnels de chantier — ouvriers de chantier, chefs de chantier, conducteurs de travaux. Le personnel administratif ou d'atelier n'y a pas droit, quel que soit son statut. Le taux baisse d'un point par an et disparaît au 1er janvier 2032 (arrêté du 4 septembre 2025).
Pourquoi la cotisation congés CIBTP n'apparaît-elle pas dans mon net ?
La cotisation congés payés CIBTP (19,70 % du brut en Île-de-France au 1er avril 2026) est versée par l'employeur à la caisse de congés du BTP, qui paie ensuite directement votre indemnité de congés — ce n'est pas une ligne déduite de votre salaire net. Elle apparaît dans le coût employeur, pas dans le convertisseur brut/net.
La prime de panier est-elle vraiment exonérée de charges et d'impôt ?
Oui, dans la limite du barème URSSAF : 10,40 € par repas pris sur un chantier ou en déplacement sans restaurant en 2026 (limite d'exonération URSSAF, pas un minimum dû). Les accords régionaux du BTP versent souvent plus (11,85 € en Île-de-France, jusqu'à 14 € en Hauts-de-France) : l'excédent au-delà du barème URSSAF est réintégré au brut et imposé.
Comment utiliser cet outil
- 1
Choisir le profil
Sélectionnez votre profil : ouvrier, ETAM ou cadre.
- 2
Saisir le salaire brut
Entrez votre salaire brut mensuel en euros. En calcul détaillé, ajoutez si vous les connaissez la mutuelle et la prévoyance de votre bulletin, vos heures de temps partiel ou les jours d'un mois incomplet.
- 3
Lire le résultat
Le salaire net et le taux horaire s'affichent instantanément. Le coût employeur, lui, relève d'un autre outil : il n'est pas calculé ici.