Sources & références

Exemple de situation de travaux et de pénalités de retard (/logiciel-devis-facturation-btp)

Les montants de l'exemple sont calculés par utils/facturationBtp.js, testé dans utils/facturationBtp.test.mjs, à partir de valeurs légales tenues dans data/facturation_btp.js : avancement cumulé × montant du marché, moins les situations déjà facturées, TVA du taux choisi, retenue de garantie de 5 % au plus (loi n° 71-584) appliquée ici sur le TTC de la situation, la loi ne fixant pas la base. Les pénalités entre professionnels sont calculées au prorata des jours de retard sur 365 jours, au taux BCE du semestre majoré de 10 points (code de commerce, art. L441-10), plus l'indemnité forfaitaire de 40 €. Le marché de 40 000 € HT est un cas construit pour l'illustration, pas un relevé.

Pourquoi plusieurs métiers affichent le même salaire de base

Le repère national de chaque fiche métier (débutant, confirmé, senior, expert) n'est pas une mesure : c'est une estimation calée sur le niveau auquel la convention collective range ce degré de qualification. Or les conventions du bâtiment classent par niveau — de N1 position 1 à N4 position 2 —, jamais par métier : deux métiers rangés au même niveau relèvent du même plancher, et notre estimation en hérite. Au 18 août 2026, dix-neuf métiers sur soixante et un étaient dans ce cas, en sept groupes — coffreur, plombier et étancheur d'un côté, carreleur, plâtrier et façadier de l'autre, et ainsi de suite. Plutôt que de laisser cette coïncidence apparente sans explication, chaque fiche concernée nomme désormais les métiers avec lesquels elle partage son repère, à côté du montant. Les sept groupes ont été confrontés un par un aux sources publiques le 18 août 2026, et le résultat mérite d'être dit tel quel : aucune statistique publique ne descend à la maille de ces métiers. Le fichier détail de l'INSEE ne porte aucun montant, seulement des tranches de rémunération annuelle, et ne rapproche que dix-neuf des soixante-trois métiers d'un code de la nomenclature des professions ; l'INSEE ne publie pas de salaire à ce niveau de détail dans ses tableaux ; l'enquête de besoins en main-d'œuvre de France Travail et les indicateurs de tension de la Dares comptent des projets de recrutement et des difficultés d'embauche, pas des rémunérations ; le seul jeu public qui porterait un salaire par famille professionnelle, les portraits statistiques de métiers de la Dares, refuse toute récupération automatique et ses copies en données ouvertes s'arrêtent au millésime 2011. Une seule différenciation a pu être établie sur source : le serrurier, que le site alignait sur le menuisier, le charpentier, le couvreur et le poseur d'isolation, relève d'un code de la nomenclature — celui des métalliers-serruriers — dont 37,8 % des postes dépassent 35 000 € bruts annuels, contre 30,2 % à 33,0 % pour les quatre autres ; l'écart n'est pas explicable par la taille des échantillons. Sa base a donc rejoint celle du métallier, l'autre métier de ce même code, sans qu'aucun montant soit fabriqué à partir des tranches. Les six autres groupes restent identiques, et c'est un constat d'absence de source, pas un oubli : un contrôle automatisé refuse désormais qu'un vingtième métier s'ajoute à ces groupes sans déclaration.

Minimum conventionnel opposable affiché sur les quinze pages régionales

Chaque page régionale portait jusqu'ici une seule échelle : un coefficient de marché appliqué à une base nationale. Cette échelle est arrondie au centième, et onze régions sur quinze partagent leur coefficient avec au moins une autre — trois régions à 0,98, trois à 0,97, trois à 0,95 — si bien que leurs grilles de soixante et un métiers affichaient exactement les mêmes montants. Le bloc « minimum conventionnel opposable » corrige cela par la donnée plutôt que par la rédaction : il affiche la grille réellement négociée dans la région, échelon par échelon, telle qu'elle figure dans l'accord de salaires régional et son arrêté d'extension. Ces montants diffèrent entre toutes les régions, y compris entre celles qui partagent un coefficient. Trois lectures y sont calculées et n'existent nulle part ailleurs sur le site : le nombre d'échelons que le SMIC a rattrapés dans cette région, le montant réellement dû à chaque échelon une fois le principe de faveur appliqué, et le rang de la région sur le dernier échelon ouvrier — classement établi sur les minima négociés, non sur le coefficient de marché. Le statut de chaque grille est affiché sans fard, avec la date d'accord, la date d'effet et l'arrêté d'extension. Depuis le 12 août 2026, les trente-trois grilles métropolitaines ont été relues sur le texte de leur accord et non plus sur une collecte tierce ; les deux régions d'outre-mer, qui n'affichaient jusque-là que le nom de leurs conventions, publient désormais leurs propres barèmes — en taux horaires pour les ouvriers, comme le veulent les accords réunionnais et martiniquais, et non transposés dans la trame métropolitaine.

Salaires affichés

Les montants sont des estimations indicatives calées sur les minima des conventions collectives BTP (CCN) et sur le niveau de classification que la convention prévoit pour la qualification concernée. ⚠ Correction du 18 août 2026 : cette rubrique annonçait jusqu'ici des montants « basés sur les minima CCN et les données de marché France Travail / FFB ». La seconde moitié de cette phrase ne renvoyait à aucun relevé daté ni à aucune source consultable — nous la retirons plutôt que de la remplacer par une provenance reconstituée après coup. Les données France Travail réellement utilisées sur le site le sont ailleurs et sont datées à l'endroit où elles servent (fourchettes d'offres par code ROME des verticales génie civil et énergie & réseaux, tension de recrutement issue de l'enquête BMO). Le calculateur applique systématiquement un plancher égal au SMIC BRUT (1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026, arrêté du 22 mai 2026 ; 1 823,03 € du 1er janvier au 31 mai 2026, décret n° 2025-1228) : aucun montant brut affiché ne peut être inférieur au salaire minimum légal. La conversion brut → net utilise ensuite un calcul cotisation par cotisation sur l'assiette de chacune (vieillesse, AGIRC-ARRCO par tranche, CSG/CRDS, APEC pour les cadres), dont le taux effectif varie avec le salaire (un peu plus de 21 % pour un ouvrier à ces niveaux, mutuelle non comprise). Ce taux ouvrier étant légèrement supérieur à celui implicite du SMIC net officiel, un résultat net calculé au plancher brut peut afficher quelques euros de moins que le SMIC net publié (1 477,93 €) : ce n'est pas une erreur, seulement l'effet d'un taux de charge propre à la catégorie CCN, plus précis qu'un taux unique. Ces taux sont des estimations fondées sur les barèmes URSSAF 2026 et AGIRC-ARRCO 2026 — le taux réel dépend du niveau de salaire et de la taille de l'entreprise. Les salaires réels sont souvent supérieurs aux minima CCN, notamment dans les grandes entreprises. Aucun montant n'est garanti. La formule complète est désormais affichable sous chaque résultat (bouton « Comment ce chiffre est calculé ? »).

Coefficient taille d'entreprise

Le sélecteur « Taille d'entreprise » applique un coefficient de -5 % (artisan / TPE, moins de 10 salariés) ou de +10 % (grand groupe, 250 salariés et plus) à l'estimation. Ces deux facteurs sont des hypothèses de l'éditeur : nous n'avons pas retrouvé de tableau qui les fonde. ⚠ Correction du 18 octobre 2026 : cette rubrique les attribuait à l'enquête ACEMO de la DARES (millésime 2023). Or l'enquête trimestrielle ACEMO couvre les entreprises de 10 salariés et plus, donc ne peut pas, seule, comparer les TPE aux PME ; ACEMO-TPE est une enquête distincte, que nous n'avons pas exploitée. La DARES et l'Insee publient des écarts de salaire moyens par taille d'entreprise, descriptifs et non établis à métier et qualification identiques. Ces écarts restent indicatifs : l'accord d'entreprise réel prévaut toujours.

Coefficients régional et diplôme

Le détail affichable sous chaque résultat (« Comment ce chiffre est calculé ? ») expose désormais chaque coefficient avec sa valeur exacte et son origine. Le coefficient régional (de 0,94 pour la Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) s'applique à la base nationale estimée du métier (data/metiers.js), jamais à un minimum conventionnel. C'est une estimation de l'éditeur, établie par l'éditeur à partir d'ordres de grandeur d'écarts de rémunération et de coût de la vie entre régions, sans relevé daté qui la fonde ; ce n'est ni un barème publié, ni une statistique reprise d'une source tierce, et aucune organisation professionnelle ne l'a établi. Sa nature commande sa lecture : il décrit ce qui se pratique, pas ce qui est dû. Le plancher opposable, lui, est affiché à part sur chaque page régionale, échelon par échelon, à partir de l'accord de branche de la région. ⚠ Ce coefficient ne peut pas être dérivé des minima conventionnels eux-mêmes : mesuré le 12 août 2026, un coefficient ainsi calculé écraserait l'amplitude régionale de 19 % à 4,5 % et placerait les Hauts-de-France au-dessus de l'Île-de-France — les minima régionaux ne mesurent pas les salaires pratiqués, et les confondre produirait un classement faux. Le coefficient diplôme (de 0,92 sans diplôme à 1,22 pour un niveau ingénieur/master) est une modélisation calibrée sur les niveaux de classification des CCN BTP, où la grille de coefficients hiérarchiques progresse avec le niveau de qualification d'embauche ; il ne s'agit pas d'un barème légal unique mais d'un facteur indicatif. Ces deux coefficients sont multiplicatifs et se combinent à la base estimée du métier puis au coefficient de taille d'entreprise avant application du plancher SMIC. Aucun plafond n'intervient : une grille conventionnelle fixe des minima, jamais un maximum, et une estimation peut donc dépasser le plus haut niveau d'une grille (garde : utils/calcul.test.mjs). Registre du coefficient régional depuis le 29 septembre 2026 (data/regions.js) : version, méthode, nature « estimation de l'éditeur » ; aucune date de vérification n'y figure, faute de mesure publique à cette maille. Valeurs inchangées depuis le plus ancien état du dépôt actuel (25 mai 2026).

Nature d'un chiffre et indice de confiance

Depuis le 30 septembre 2026, un « passeport du chiffre », replié sous le résultat du calculateur et du convertisseur, rassemble pour ce résultat sa nature, les étapes du calcul avec la nature de chaque valeur appliquée, la date d'effet et la date de relecture des règles utilisées (lues dans le registre des règles, et affichées seulement quand les deux sont connues), la version de la méthode (date du dernier changement de formule, data/versions_methode.js) et ce que l'on sait de son incertitude. Depuis le 29 septembre 2026, chaque montant de salaire porte l'une de cinq natures, jamais deux : plancher légal (le SMIC, fixé par arrêté), plancher conventionnel (le minimum d'un niveau de grille, dû selon la portée de l'accord), observation externe (un chiffre mesuré par un organisme public : fourchette des salaires proposés dans les offres France Travail par code ROME, salaire médian INSEE par catégorie), estimation de l'éditeur (base par métier, coefficients) et estimation dérivée (une estimation multipliée par des coefficients). Une valeur multipliée par un coefficient du site reste une estimation dérivée, quelle que soit la page qui l'affiche (data/provenance_salaires.js, contrôlé sur les 63 métiers et les 15 régions). Les observations externes portent en plus la fin de leur période (par exemple, offres des douze mois clos au 1er trimestre 2026, médiane du millésime 2022), la date du relevé et un indice de confiance calculé, jamais attribué au jugé. Forte : organisme public, effectif publié, population propre au métier, donnée de moins de deux ans. Modérée : mesure publique récente, mais effectif non publié ou population plus large que le métier — c'est le cas de toutes les données de marché du site aujourd'hui, Data Emploi ne publiant pas le nombre d'offres qui portent un salaire, et l'INSEE raisonnant par catégorie socioprofessionnelle. Faible : population dominée par un autre profil (un code ROME surtout composé de postes d'ingénieur, appliqué à un technicien), relevé de plus d'un an ou millésime de plus de quatre ans. Une estimation de l'éditeur n'a pas d'indice : aucune mesure ne la porte, et le site ne lui en prête pas.

Comparatif vs médiane nationale

Le comparatif « vs Médiane nationale tous secteurs » affiché dans les résultats utilise le salaire net médian mensuel en EQTP (équivalent temps plein) du secteur privé en France pour 2024 : 2 190 €/mois (source : INSEE Première n°2079, oct. 2025). Cette valeur est comparée au net estimé du profil. Elle permet de situer un métier BTP par rapport à l'ensemble du marché privé, au-delà de la seule médiane interne BTP.

Historique salarial 2021-2025 (graphique d'évolution)

Le graphique « Évolution salariale 2021–2025 » est une estimation calculée par application inverse des taux de revalorisation annuels des minima conventionnels BTP. Pour les métiers cadres (CCN 2420), les taux utilisés sont tirés des avenants nationaux n°73 à 77 (vérifiés sur Légifrance) : +3,5 % (2022), +5,7 % (2023), +3,2 % (2024), +1,9 % (2025). Pour les métiers ouvriers et ETAM (CCN 1596/1597/2609), les taux correspondent à l'évolution du SMIC au 1er janvier de chaque année (décrets JO) : +3,1 % (2022), +6,6 % (2023), +3,4 % (2024), +2,0 % (2025). Les valeurs sont calculées à partir du salaire estimé actuel (niveau confirmé) et représentent une tendance, non des montants contractuels.

Tableau comparatif des salaires par région

Disponible sur chaque fiche métier (/metier/{id}) et en aperçu (3 lignes) dans le résultat du calculateur. Le tableau affiche, pour un profil de référence (confirmé 3-5 ans, base du métier sans ajustement de diplôme ni certification), le salaire brut et net estimé dans chacune des 15 régions disponibles. Les coefficients régionaux (de 0,94 pour Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) sont des coefficients de marché estimés par SalaireBTP, distincts des minima des conventions collectives. Le badge « Top recruteur » correspond aux régions identifiées dans le champ BMO France Travail 2026 pour le métier concerné. Tous les calculs appliquent le même algorithme que le calculateur principal, plancher SMIC inclus.

Positionnement régional et panier repas (hubs /salaire-btp/[région])

Chaque hub régional affiche un bloc « positionnement » propre à la région : rang de sa grille sur les 15 suivies (classement par coefficient de marché) et écart en pourcentage par rapport à la base nationale — une lecture agrégée sur l'ensemble de la grille, pas métier par métier. Le tableau des 63 métiers signale en revanche, ligne par ligne, ceux en tension de recrutement (champ BMO France Travail du métier). L'indemnité de panier repas conventionnelle du bâtiment est affichée, avec la date de l'accord, pour chaque région dont l'accord publie un montant régional unique (data/ipd_batiment.js, accords relevés sur Légifrance) ; aucun montant n'est estimé pour les autres (Auvergne-Rhône-Alpes : barèmes départementaux). ~~Six régions, relevé CFTC BTP, Normandie 12,00 €/j~~ — périmé au 26/09/2026 : la liste locale du hub divergeait de l'accord normand du 10/02/2026 (12,50 €/j) et ignorait six régions documentées.

Conversion brut → net par catégorie CCN BTP

Depuis le 27 septembre 2026, le net est calculé cotisation par cotisation (utils/brutNet.js), chaque taux étant lu dans le registre des règles du site : assurance vieillesse 6,90 % sur la part du salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale et 0,40 % sur la totalité (art. D242-4 CSS) ; retraite complémentaire AGIRC-ARRCO 3,15 % et CEG 0,86 % jusqu'au plafond, 8,64 % et 1,08 % au-delà — pour un ETAM du BTP, 3,40 % et 8,89 % selon la répartition obligatoire de l'accord du 13 décembre 1990, art. 5 (notice PRO BTP « Chiffres, taux et assiettes 2026 ») —, CET 0,14 % seulement si le salaire dépasse le plafond, APEC 0,024 % pour les cadres (agirc-arrco.fr, taux 2026) ; CSG 9,2 % dont 6,8 points déductibles et CRDS 0,5 %, sur 98,25 % du brut (art. L136-8 et L136-2 CSS, art. 154 quinquies CGI, ordonnance 96-50 art. 19). La tranche 2 dépend donc du salaire, jamais du statut : un cadre sous le plafond n'y cotise pas. Prévoyance conventionnelle : 0,87 % pour un ouvrier (base 0,75 % + surbase 0,12 %, barèmes FNTP 2026) et 0,60 % pour un ETAM (accord du 13 décembre 1990, art. 6), dans la limite de 3 plafonds ; en estimation rapide, prévoyance des cadres, mutuelle et parts patronales de mutuelle et de prévoyance ne sont pas connues : le résultat est signalé comme une estimation et arrondi à l'euro. Depuis le 29 septembre 2026, le calcul détaillé du convertisseur accepte ces montants lus sur le bulletin (parts patronales dans l'assiette CSG et CRDS sans abattement, BOSS « Assiette générale » § 270 ; part patronale santé ajoutée au net imposable et déduction plafonnée à 5 % du PASS plus 2 % de la rémunération, art. 83, 1° quater CGI), et réduit le plafond de la Sécurité sociale au prorata des jours d'un mois incomplet et, à temps partiel, des heures du contrat rapportées à 151,67 h (art. R242-2 CSS, BOSS § 700 à 790) ; ce plafond réduit borne la tranche 1, la tranche 2, la CET et la limite de 4 plafonds de l'abattement CSG (BOSS § 290). Le résultat n'est donné au centime que si tous les montants de l'entreprise sont saisis. Il remplace les anciens taux fixes par catégorie (net = brut × 0,782 / 0,772 / 0,738), dont le 0,738 des cadres supposait à tort la tranche 2 à tout niveau de salaire. Trois nets distincts : net à payer avant impôt, net imposable (CSG non déductible et CRDS réintégrées) ; le montant net social n'est pas calculé. Contrôle externe : le 30 septembre 2026, 10 profils (ouvrier, ETAM et cadre, du SMIC à 13 000 € brut) ont été calculés par l'API publique du simulateur de l'Urssaf (mon-entreprise), option « convention collective : BTP », que l'Urssaf qualifie elle-même d'« encore partielle et non vérifiée ». En injectant dans notre calcul détaillé les montants de mutuelle et de prévoyance que ce simulateur suppose, les deux nets coïncident au centime sur les 10 profils. Sans ces montants, notre net est plus haut, pour trois raisons connues : le simulateur suppose une mutuelle de 40 € par mois, il ajoute les parts patronales à l'assiette de la CSG, et il compte pour les cadres une prévoyance au-delà du plafond que notre estimation rapide ignore. Ce relevé est rejoué par un test du site (utils/brutNet.calibration.test.mjs), qui échoue si l'une de nos lignes de cotisation dérive.

Net après prélèvement à la source (PAS)

Le calculateur principal et le mode « J'ai mon taux de prélèvement » de /salaire-net-apres-impot-btp appliquent le taux saisi par l'utilisateur au net imposable du mois, assiette de la retenue (art. 204 F CGI) ; depuis le 29 septembre 2026, le calculateur principal ne l'applique plus au net à payer. Faute de bulletin, le net imposable est déduit du net à payer (CSG non déductible et CRDS réintégrées), et la retenue comme le net payé sont alors arrondis à 10 €. Le taux n'est jamais calculé ni estimé par le site : il est établi par l'administration sur les revenus d'une année antérieure (art. 204 H CGI). Aucun taux n'est proposé par défaut, et la saisie reste dans le navigateur.

Taux neutre du prélèvement à la source (simulateur intérim BTP)

La fonction tauxNeutrePAS() (utils/calcul.js) applique la grille officielle du taux neutre par défaut (BOFiP BOI-BAREME-000037, en vigueur au 1er mai 2026) au net imposable mensuel calculé par le simulateur, sur la grille métropole (le simulateur intérim ne demande pas la région). Distinct du taux PAS personnalisé saisi par l'utilisateur ailleurs sur le site : le taux neutre est celui qu'applique l'employeur ou l'agence d'intérim par défaut, avant toute personnalisation via la DSN — c'est une avance sur l'impôt, régularisée l'année suivante. L'abattement pour contrats courts (748 €/766 € selon la date) réduit l'assiette de calcul pour les missions ≤ 2 mois, mais n'est pas appliqué automatiquement (la durée de mission n'est pas un champ du simulateur) : son montant est seulement rappelé à titre informatif. Les grilles Guadeloupe/La Réunion/Martinique et Guyane/Mayotte diffèrent de la grille métropole ; seules les deux premières (via REGIONS_DOM_GRM) sont implémentées, les 15 régions du site n'incluant pas la Guyane ni Mayotte.

Net après impôts sur les fiches métier

Les tableaux « Net après impôt — scénario indicatif » par niveau d'expérience (fiches /metier) retranchent du net avant impôt l'impôt annuel divisé par douze (utils/impotFoyer.js, barème des revenus 2025 lu dans le registre : tranches 0 / 11 / 30 / 41 / 45 % aux seuils 11 600 / 29 579 / 84 577 / 181 917 €, art. 197 CGI). Hypothèse : 1 part fiscale (célibataire sans enfant), impôt calculé sur le net imposable (net à payer + CSG non déductible et CRDS), après abattement de 10 % pour frais professionnels (art. 83, 3° CGI) et décote, sur douze mois au même salaire. Le résultat est arrondi à 10 € : c'est l'impôt de l'année réparti sur douze mois, pas la retenue à la source du bulletin. Il ne tient compte ni des autres revenus du foyer, ni du quotient familial réel, ni des crédits et réductions d'impôt. Jusqu'au 28 septembre 2026, ce tableau ignorait la décote et partait du net à payer.

Fourchette de salaire par niveau sur les fiches métier

Le bloc « Fourchettes de rémunération » des fiches /metier affiche, pour chaque niveau, une valeur basse, la médiane et une valeur haute. La médiane est la valeur exacte de data/metiers.js (champ base). Les bornes basse et haute sont obtenues en multipliant la médiane par les coefficients propres à chaque métier (champ fourchette { low, high } de metiers.js, ex. maçon 0,83 / 1,28), et non par une constante globale — la dispersion reflète ainsi la réalité de chaque métier. Aucune valeur médiane n'est modifiée.

Rémunération totale estimée sur les fiches métier

La section « Rémunération totale estimée » des fiches /metier additionne le salaire brut de base (profil confirmé, data/metiers.js) et une fourchette de primes de chantier mensuelles dérivée des barèmes de /aides-remuneration : panier repas et indemnités de petits déplacements des ouvriers (trajet + transport), calculés depuis les accords régionaux de data/ipd_batiment.js, de la plus petite zone de la région la moins dotée à la plus grande zone de la mieux dotée, projetés sur environ 21,7 jours travaillés. Cette fourchette ne concerne que les ouvriers, car les indemnités de ces accords sont celles des ouvriers. Pour un ETAM, aucun montant n'est ajouté : ces indemnités ne s'appliquent pas automatiquement, et ses frais de déplacement relèvent de sa convention et de l'accord d'entreprise. Pour un cadre, aucune prime de chantier n'est ajoutée à l'estimation. (Jusqu'au 26 septembre 2026, des bornes fixes non sourcées étaient affichées pour les ouvriers et les ETAM.) Montants indicatifs et non contractuels : les primes réelles dépendent de la zone, du déplacement effectif et de l'accord d'entreprise.

Coût employeur estimé

La fourchette de coût employeur affichée est calculée en multipliant le salaire brut par deux bornes estimées : 1,38–1,52 pour les ETAM et cadres (cotisations URSSAF patronales, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance, formation professionnelle, taxe apprentissage — après réduction générale dégressive unique (RGDU, qui a remplacé l'allègement Fillon le 1er janvier 2026) si applicable) ; 1,48–1,68 pour les ouvriers BTP (mêmes cotisations + cotisation CIBTP pour les congés payés, qui représente une part significative du coût total). Ces fourchettes sont des estimations indicatives validées par comparaison avec le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr (URSSAF/Acoss). La RGDU (réduction dégressive sur les salaires inférieurs à 3 SMIC) peut réduire sensiblement le coût pour les salaires proches du SMIC. Pour un calcul précis et opposable, utiliser le simulateur mon-entreprise.urssaf.fr.

Part de l'intervalle d'offres au-dessus du minimum conventionnel (formations génie civil)

Les cinq pages de formation du génie civil affichaient les débouchés et la fourchette d'offres de chaque poste visé, sans jamais dire ce que l'employeur doit au minimum une fois le poste classé. Depuis le 18 août 2026, elles croisent les deux séries que le site tient déjà séparément : le minimum conventionnel d'entrée de la catégorie du poste — grille cadres nationale des travaux publics, position A1, et grilles ETAM régionales, toutes deux relevées sur les documents de la FNTP — et la fourchette des offres publiées pour son code ROME (Data Emploi). Le rapprochement produit un troisième nombre qu'aucune des deux sources ne publie : la part de la largeur de l'intervalle d'offres qui se situe au-dessus du plancher (une mesure d'étendue, non une proportion d'offres), obtenue en divisant l'écart entre le haut de la fourchette et le minimum mensuel par la largeur totale de la fourchette. Ce que cela met en évidence, et qui n'était visible sur aucune page : pour les postes classés cadres, moins de la moitié de la largeur de l'intervalle d'offres se situe au-dessus du plancher conventionnel (France Travail ne publie que deux bornes, pas la répartition des offres entre elles), et la part la plus étroite revient aux postes de conduite et de direction de travaux, dont les offres plafonnent plus bas que celles de l'ingénierie d'études. Sur un poste ETAM, à l'inverse, c'est le bas de la fourchette qui passe sous le plancher. Aucun montant n'est écrit dans les pages : tout est recalculé à la construction du site depuis data/baremes_tp.js et data/genie_civil.js, si bien qu'une revalorisation de grille corrige les cinq pages d'elle-même. Trois limites sont énoncées sur les pages : les minima des travaux publics sont annuels sur une base de 35 heures et leur équivalent mensuel n'est qu'indicatif, quand les offres sont mensuelles ; ces planchers ne valent que si l'employeur relève des travaux publics, un bureau d'études relevant de Syntec-BETIC dont les minima ne sont pas publiés ici ; et une offre située sous le plancher n'est pas nécessairement irrégulière — elle décrit alors autre chose qu'un poste à temps plein classé à ce statut.

Effet d'une revalorisation du SMIC sur les grilles régionales (/minima-btp-sous-smic)

Cette mesure ne reprend aucune publication existante : elle croise deux sources publiques que personne ne rapproche, les treize grilles régionales du bâtiment étendues au Journal officiel et les deux valeurs successives du SMIC 2026 — celle du décret du 17 décembre 2025, puis celle de l'arrêté du 22 mai 2026. Le calcul est arithmétique et tient en une phrase : pour chaque région, on compte les échelons dont le montant conventionnel est inférieur au SMIC de janvier, puis ceux qui le sont face au SMIC de juin ; la différence est le nombre d'échelons rendus inopérants par cette seule revalorisation. Le champ retenu est celui des sept échelons ouvriers et des huit niveaux ETAM de chaque région métropolitaine, soit cent quatre-vingt-quinze échelons ; les cadres en sont exclus parce que leur grille est nationale et reste au-dessus du plancher, et la variante « plus de dix salariés » du Centre-Val de Loire est écartée du dénominateur pour ne pas compter cette région deux fois. Aucun de ces nombres n'est écrit dans le texte de la page : ils sont recalculés à chaque construction du site, de sorte qu'une grille mise à jour ou un nouveau SMIC les corrige d'eux-mêmes, et la fonction est couverte par des tests qui vérifient la cohérence du comptage région par région. Ce que la mesure établit, et qui n'était pas prévisible : l'ancienneté de l'accord n'explique pas l'ampleur du rattrapage — les accords entrés en vigueur en 2026 étaient tous conformes le jour de leur entrée en vigueur et comptent aujourd'hui deux à quatre échelons rattrapés. Ce que la mesure n'établit pas : elle ne dit rien des salaires réellement versés, seulement du plancher théorique, et elle ne remonte pas avant 2026 faute d'avoir vérifié les valeurs antérieures du SMIC à leur source.

Répartition des salaires réellement versés (pages régionales)

C'est le seul chiffre du site qui ne vient pas d'un barème mais d'un calcul sur des données individuelles. Point de départ : le fichier détail INSEE des emplois salariés de 2023, un échantillon au douzième où chaque ligne est un poste réel. On ne retient que les postes des sept conventions nationales du BTP, et parmi eux uniquement ceux occupés toute l'année à temps plein (équivalent temps plein entre 0,95 et 1,05). Ce filtre est décisif : 57 % des postes BTP du fichier sont partiels ou courts, dont 22 % sous un quart d'ETP — les inclure ferait apparaître des « salaires annuels » de quelques milliers d'euros qui sont en réalité des missions de quelques semaines. On agrège ensuite par région et par catégorie conventionnelle, et on publie une STRUCTURE : la part des postes dans chaque tranche de rémunération, plus la tranche où la moitié des postes est atteinte. Aucun salaire médian en euros n'est publié, parce que le fichier n'en contient pas — il ne porte que des tranches, et en déduire un montant serait fabriquer un chiffre absent de la source. Aucune case reposant sur moins de cinq observations n'est diffusée : le seuil de l'INSEE porte sur les salariés, l'appliquer aux observations brutes d'un échantillon au douzième est douze fois plus strict, et c'est ce qui écarte les régions d'outre-mer plutôt que de leur prêter un chiffre fragile. Limite à garder en tête : l'échantillon surreprésente les personnes nées une année paire, ce qui interdit toute lecture par âge.

Croisement grille conventionnelle × salaires versés (accueil, données ouvertes, classement des métiers)

Le site portait deux séries qui ne se parlaient pas : les minima régionaux du bâtiment d'un côté, la répartition des bruts annuels réellement déclarés de l'autre. Les rapprocher produit un résultat que ni l'une ni l'autre ne contient, et c'est ce résultat qui est publié depuis le 13 août 2026 sur l'accueil, sur la page de données ouvertes et sur le classement des métiers. Le calcul tient en trois opérations : le minimum mensuel d'un échelon est multiplié par douze, le brut annuel obtenu est situé dans la tranche de l'INSEE qui le contient, puis on cumule la part des postes situés dans cette tranche et au-dessous. Rien n'est écrit en dur : une revalorisation de grille ou un nouveau millésime déplace les résultats sans qu'une ligne de texte soit retouchée (lib/croisementInsee.js). Sur le classement des métiers, la même mécanique sert à autre chose — vérifier l'ordre publié par le site en le confrontant à un ordre construit sur la part de postes payés au moins trente mille euros bruts annuels ; les codes de la nomenclature qui recouvrent deux métiers du site partagent une ligne unique, faute de quoi leur effectif serait compté deux fois. Trois limites bornent l'ensemble. Le brut annuel déclaré englobe primes, heures supplémentaires et treizièmes mois, que le minimum conventionnel ignore : dépasser le sommet d'une grille ne signifie pas être classé à son dernier coefficient. Les tranches mesurent deux à cinq mille euros, donc une part se lit comme un ordre de grandeur. Enfin le lien observé entre l'ancienneté d'un accord régional et la proportion de postes qui dépassent sa grille n'est pas démontré : deux régions au dernier accord également daté restent dans la moyenne.

Classement régional : grille seule contre total perçu avec indemnités (hubs régionaux, données ouvertes)

Deuxième croisement du 13 août 2026, sur un principe déjà appliqué à la répartition INSEE : rapprocher deux séries publiées séparément plutôt que d'en ajouter une troisième. Le lot du 12 août avait établi que le panier repas seul pèse de 231 à 294 € par mois selon la région, contre 147 € d'écart médian entre deux échelons consécutifs de grille — un fait qui ne dit encore rien du classement des régions entre elles. Ce module va plus loin : il classe les treize régions dont grille et indemnités de petit déplacement sont publiées deux fois, une fois sur le seul minimum conventionnel du premier échelon, une fois sur ce minimum augmenté du panier, du trajet et du transport de la zone la plus proche du siège, cumulés sur vingt et un jours de chantier. Sur les onze régions dont le barème d'indemnités est unique, une seule conserve le même rang d'un classement à l'autre ; la région en tête sur la seule grille n'est plus en tête une fois le total compté, et celle qui prend la tête du total n'était pas en tête de grille. Deux régions sortent du calcul plutôt que de recevoir un montant inventé : Auvergne-Rhône-Alpes, dont l'accord ne couvre que quatre départements sur les sept que compte la région administrative, et Grand Est, dont l'indemnité de transport diffère entre ses trois ex-régions. Depuis le 11 octobre 2026, le total retient le SMIC quand le minimum de grille lui est inférieur (c'est le cas des onze régions classées depuis le 1er juin 2026 : la grille additionnait un minimum non payable aux indemnités, ce qui contredisait la mention du SMIC affichée à côté) ; la Bretagne passe ainsi de la 8ᵉ à la 9ᵉ place du total. Aucune valeur n'est écrite en dur : le module recalcule tout depuis data/grille_classification.js, data/ipd_batiment.js et data/baremes.js (lib/classementDeplacements.js), et une revalorisation de l'un ou l'autre déplace le classement sans qu'une ligne de texte soit retouchée. Distinction gardée partout où ce résultat est affiché, parce qu'elle est juridique et non stylistique : une indemnité de petit déplacement rembourse un frais, elle n'entre ni dans l'assiette des congés payés ni dans les droits à retraite — le « total perçu » publié n'est donc jamais présenté comme un salaire ou une rémunération, seulement comme ce qui tombe sur le compte en fin de mois.

Explorateur métier × région (/explorateur-salaires-btp)

L'outil ne publie aucune donnée nouvelle : il recompose celles du site et en tire trois indicateurs qui n'existaient sur aucune page. Le salaire de chaque couple applique la base nationale du métier (data/metiers.js) au coefficient de sa région (data/regions.js), arrondit au palier de 50 € puis retient le SMIC s'il est supérieur — formule isolée dans utils/salaireRegional.js, dont l'explorateur est aujourd'hui le seul point d'entrée. L'écart affiché compare ce montant à la MÉDIANE des quinze régions pour le même métier et le même niveau, jamais à une moyenne tous métiers confondus ; le rang classe la région dans ce même métier. La mention « plancher SMIC » signale les couples où le minimum légal a rattrapé le calcul : l'écart régional y est nul par construction, pas par coïncidence. Deux limites, énoncées sur la page elle-même : ce sont des estimations de marché et non des salaires observés — aucune enquête publique ne publie de médiane par métier et par région à cette maille en France — et la médiane utilisée est donc celle de ces estimations, pas un agrégat statistique officiel. Le rang ignore le coût de la vie et les indemnités de déplacement. Logique isolée dans utils/explorateur.js, couverte par utils/explorateur.test.mjs.

Calculateur de revalorisation (/revalorisation-salaire-btp)

L'outil projette un salaire brut passé jusqu'à la dernière année connue en appliquant, année après année, les taux de revalorisation des minima de branche déjà utilisés par le graphique historique du site (CCN_TAUX_ANNUELS, data/historique.js) : pour les cadres, l'évolution du coefficient 60 de la CCN 2420 d'un avenant à l'autre (avenants n°73 à n°78, vérifiés sur Légifrance) ; pour les ouvriers et les ETAM, dont les grilles régionales sont renégociées à des dates différentes, l'évolution du SMIC (décrets publiés au Journal officiel) sert de référence commune. Le cumul est multiplicatif, jamais une somme de taux, et la comparaison au salaire actuel applique une marge de 1 % en deçà de laquelle l'écart est considéré comme un simple effet d'arrondi. La logique est isolée dans utils/revalorisation.js et couverte par utils/revalorisation.test.mjs. Limite assumée : l'outil mesure l'évolution du PLANCHER conventionnel de la catégorie, pas celle des salaires réellement pratiqués — un écart affiché n'établit donc aucun manquement de l'employeur, sauf si le salaire passe sous le minimum de la grille.

Générateur d'arguments de négociation (/negocier-salaire-btp)

L'argumentaire par métier × région recompose des données déjà présentes et sourcées sur le site, sans en introduire de nouvelles : la tension de recrutement provient de l'enquête BMO France Travail (champ marche de data/metiers.js, incluant la liste des régions en difficulté d'embauche par métier) ; les fourchettes confirmé → expert appliquent à la base nationale estimée du métier le coefficient de marché de la région, avec plancher SMIC (mêmes formules que le calculateur principal) ; aucun gain n'est chiffré pour une certification, faute de source ; le repère intérim applique IFM 10 % + ICCP 10 % du sous-total (art. L1251-32 et L1251-19 du Code du travail, comme le simulateur intérim), en précisant que l'ICCP paie des congés et que seule l'IFM est un supplément de précarité. Aucun montant n'est contractuel : il s'agit d'ordres de grandeur pour préparer un entretien.

Décodeur de classification (coefficient → minimum)

Le décodeur (/classification-btp) réutilise les grilles de minima conventionnels de la page « Grille salariale BTP », vérifiées sur Légifrance : cadres (avenant n° 78 du 19 janvier 2026, non étendu), ETAM (13 accords régionaux, IDCC 2609), ouvriers (13 accords régionaux et la variante Centre-Val de Loire de plus de 10 salariés, IDCC 1596/1597). Le minimum affiché est le plus élevé du minimum conventionnel et du SMIC (1 867,02 €/mois brut depuis le 1er juin 2026). Depuis le 29 septembre 2026, la page publie aussi les critères de classement des ouvriers et des ETAM du bâtiment, tirés mot pour mot des conventions, avec un questionnaire dont la logique de départage est exposée sur la page même. Rien n'y est conservé ni transmis ; les cadres n'y figurent pas. Depuis la même date, il dit aussi si la grille s'impose à l'employeur : un accord étendu s'impose à toutes les entreprises à compter de la publication de son arrêté, un accord non étendu (grille des cadres du bâtiment, ouvriers de plus de 10 salariés en Hauts-de-France) aux seuls adhérents d'une organisation signataire ; la question de l'adhésion n'est posée que dans ce cas, et la comparaison au salaire saisi reste indicative.

Comparateur de métiers

Le comparateur utilise les mêmes données que le calculateur principal : salaires estimés par SalaireBTP (base nationale du métier, distincte des minima conventionnels), coefficients régionaux de marché et scores de marché (BMO France Travail 2026, DARES 2030, FFB). Aucune nouvelle donnée n'est intégrée — les calculs sont identiques à ceux du calculateur, sans les certifications.

Simulateur retraite BTP (page /simulateur-retraite-btp)

Âge légal et durée de cotisation issus de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 (réforme retraites). PASS 2026 (48 060 €) vérifié sur Légifrance (arrêté du 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). SAMS estimé selon profil de carrière : 90 % du salaire actuel (stable), 82 % (heures sup récentes), 75 % (progression forte) — ces coefficients sont des hypothèses indicatives, non issues de tables officielles. La partie complémentaire Pro BTP est une estimation simplifiée. La page renvoie explicitement vers info-retraite.fr et probtp.com pour un calcul officiel et opposable. Le simulateur est présenté comme indicatif uniquement.

Comparateur de salaire (positionnement)

Le widget « Comparez votre salaire » présent sur les 63 fiches /metier positionne le salaire brut saisi par l'utilisateur sur la fourchette nationale du métier (bas = profil débutant, médiane = profil confirmé, haut = profil expert). Il ne s'agit pas d'une distribution statistique réelle (déciles INSEE) mais d'un repère indicatif fondé sur les fourchettes du site. Aucune donnée saisie n'est stockée ni transmise : le calcul est entièrement réalisé dans le navigateur.

Simulateur chômage intempéries BTP (page /indemnites-intemperies-btp)

Le simulateur applique le régime de chômage-intempéries du BTP géré par les CIBTP (art. L5424-6 et s. du Code du travail). Indemnité = 75 % du salaire horaire, base horaire plafonnée à 36 € en 2026 (plafond horaire de sécurité sociale majoré de 20 % — 34,80 € en 2025). Une heure de carence est appliquée par période d'arrêt (art. D5424-12 : indemnité due à partir de la deuxième heure perdue d'une même semaine ou d'une période continue d'arrêt ; le champ « Périodes d'arrêt distinctes » compte les périodes). Les heures d'intempéries ne sont pas payées en salaire : le simulateur affiche la perte de salaire brut, l'indemnité brute et un écart net estimé. Pour l'estimation nette, le salaire perdu est valorisé au taux net du statut (ouvrier ~0,782, ETAM ~0,772) et l'indemnité, exonérée de cotisations sociales salariales hors CSG/CRDS, est minorée de 6,70 %. Rappel des plafonds : 9 h/jour, 45 h/semaine, 55 jours/an. Résultat indicatif : le calcul opposable est réalisé par la caisse CIBTP de l'entreprise.

Calculateur d'ancienneté BTP (page /calculateur-anciennete-btp)

L'ancienneté affichée est une date d'embauche rapportée à la date du jour (différence calendaire), moins les mois d'interruption que vous saisissez vous-même : le calculateur ne sait pas lesquelles sont assimilées à du temps de présence. Elle sert à lire le préavis et la médaille du travail ; pour un licenciement, une retraite ou des congés d'ancienneté, la date de référence et les périodes comptées dépendent du droit appliqué. Le préavis affiché compare deux candidats complets et retient le plus favorable pour un licenciement : le légal (art. L1234-1 : durée conventionnelle sous 6 mois, 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans, 2 mois ensuite) et le conventionnel, relu le 27 septembre 2026 sur Légifrance (ouvriers du bâtiment art. 10.1, ETAM bâtiment et TP art. 8.1, cadres du bâtiment art. 7.1). Ouvriers et cadres des travaux publics : convention non encodée, seul le minimum légal est donné. Les seuils de la médaille d'honneur du travail sont ceux du décret n° 84-591 : argent 20 ans, vermeil 30 ans, or 35 ans, grand or 40 ans (service-public.gouv.fr/F10). Le calcul est indicatif : l'ancienneté retenue par l'employeur dépend des périodes assimilées par la convention collective.

Simulateur salaire intérim BTP (page /simulateur-salaire-interim-btp)

Le calcul part du salaire de base (taux horaire × heures) et, si l'utilisateur les renseigne, des primes et accessoires du poste que l'intérimaire doit percevoir comme le salarié permanent comparable (art. L1251-18 et L1251-43, 6° du Code du travail) et des heures supplémentaires. Tant que ces primes ne sont pas renseignées, le résultat est signalé comme incomplet. S'y ajoutent l'indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de la rémunération totale brute due, selon le motif de fin de mission (art. L1251-32 et L1251-33), la rémunération due jusqu'au terme si l'agence rompt la mission sans en proposer une équivalente (art. L1251-26), puis l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) d'au moins 10 % de la rémunération, IFM comprise (art. L1251-19). Chaque ligne est typée (salaire, remboursement de frais) et dit si elle entre dans l'assiette des indemnités ; les frais remboursés restent hors brut. L'option compte épargne temps (CET) modélise le placement des IFM/ICCP. Le net est calculé cotisation par cotisation (hypothèse ouvrier, hors mutuelle) ; jusqu'au 29 septembre 2026, cette entrée le disait estimé à 77 % du brut, ce qui n'était plus le cas depuis le 27 septembre. Le comparatif avec un CDI se fait au même poste et sépare l'IFM, seul supplément de précarité, de l'ICCP, qui paie des congés que le salarié en CDI prend rémunérés. Résultat indicatif, non contractuel.

Calculateur coût employeur BTP (page /cout-employeur-btp)

Taux URSSAF 2026 issus de urssaf.fr (taux secteur privé). PMSS 2026 (4 005 €/mois) vérifié sur l'arrêté du 22 décembre 2025 (Légifrance JORFTEXT000053143451). Taux AGIRC-ARRCO 2026 issus de agirc-arrco.fr. Taux CIBTP (19,70 % du salaire brut) relevé le 8 août 2026 sur la page des cotisations congés payés de cibtp-idf.fr, taux en vigueur au 1er avril 2026 — varie selon la caisse régionale. La valeur de 20,70 % affichée jusqu au 8 août venait d un PDF de barème de janvier 2026 depuis retiré du site de la caisse. AT/MP : taux moyen indicatif BTP (4,50 %) — le taux réel est fixé par la CARSAT selon l'activité de l'entreprise (non disponible sans déclaration). RGDU : formule publiée par l'Urssaf (page « La réduction générale dégressive unique », mise à jour du 13 juillet 2026, rouverte le 11 octobre 2026) : Tmin 0,0200 + Tdelta (0,3781 sous 50 salariés, 0,3821 à partir de 50) × [½ × (3 × SMIC de référence ÷ rémunération − 1)] puissance 1,75, plafonné à 0,3981 ou 0,4021, nul dès 3 SMIC. Le SMIC de référence est celui du 1er janvier 2026 (12,02 €/h, 21 876,40 € par an), gelé pour toute l'année par le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 : le seuil de sortie est donc 5 469,09 €/mois et non 3 fois le SMIC de juin (un peu plus de 5 600 €), comme le calculateur l'a affiché jusqu'au 11 octobre 2026. Ouvriers du BTP : coefficient multiplié par 100/90 pour les salariés dont les congés payés sont versés par une caisse (BOSS, « Allègements généraux »), dans la limite des cotisations du champ de la réduction. Restent hors modèle : heures supplémentaires, temps partiel, DFS, Mayotte, contrats terminés en juin 2026. Cette formule reproduit l'exemple de l'Urssaf (2 000 € brut, 50 salariés et plus : coefficient 0,3178, soit 635,60 €).

Calculateur heures supplémentaires BTP (page /heures-sup-btp)

Taux de majoration légaux vérifiés sur art. L3121-36 Code du travail : 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/sem, 50 % au-delà. Contingent annuel par statut : le calculateur applique les contingents conventionnels BTP — 180 h/an pour les ouvriers (IDCC 1596/1597) et les ETAM (IDCC 2609), ramenés à 145 h en cas d'annualisation — plutôt que les 220 h du droit commun (art. D3121-24) ; les cadres au forfait annuel en jours ne sont pas soumis à un contingent en heures. L'avenant du 7 mars 2018 (265 h) ayant été annulé en justice, le retour aux contingents antérieurs est confirmé (Cass. soc. 15 janvier 2025). Plafond exonération IR : 7 500 € nets imposables/an (art. 81 quater CGI — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2617). Exonération de cotisations salariales : mentionnée qualitativement — le taux 2026 peut avoir évolué avec la LFSS 2026, renvoi vers boss.gouv.fr pour le taux exact.

Calculateur temps partiel BTP (page /temps-partiel-btp)

Règle de proratisation du salaire vérifiée sur art. L3123-1 Code du travail. Durée minimale légale de 24 h/sem vérifiée sur art. L3123-7. Le plancher SMIC proratisé est appliqué automatiquement (SMIC 2026 : 1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026). Le net estimé utilise ~22 % de charges salariales moyennes BTP — estimation indicative.

Simulateur indemnité CIBTP (section de la page /conges-payes-btp)

Deux méthodes comparées conformément à l'art. L3141-24 Code du travail. Règle du dixième : 10 % des salaires bruts de la période (base + heures sup + primes de chantier, d'ancienneté, de rendement), SANS les indemnités de repas, de trajet, de transport, de grand déplacement ni de chômage intempéries, que la CIBTP exclut du salaire déclaré (CIBTP Île-de-France, « Certificats de congés : éléments de rémunération à inclure – à exclure », mise à jour du 11 avril 2022). Maintien de salaire : taux journalier (salaire de base / 22 j ouvrés) × jours ouvrés de CP (conversion jours ouvrables→ouvrés : ×5/6 pour semaine 5 j). Jours acquis : 2,5 j ouvrables par mois travaillé ou d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle (art. L3141-3 et L3141-5), 2 j par mois d'arrêt maladie non professionnelle dans la limite de 24 j (art. L3141-5-1), 30 j au plus. Assiette du dixième (art. L3141-24 I, 3° et 4°) : les mois d'accident du travail ou de maladie professionnelle y comptent au salaire de base, ceux de maladie non professionnelle à 80 % ; ETAM et cadres justifiant de 120 jours de travail effectif sur la période : ni limite de 2 j/mois ni réduction à 80 % (CIBTP, Mémento Congés 2026-2027, fiche du 11/06/2026, consultée le 27/09/2026). Jusqu'au 27/09/2026, le simulateur n'incluait pas les mois d'arrêt dans l'assiette. La méthode la plus favorable est retenue automatiquement. Simulateur indicatif — la CIBTP calcule l'indemnité réelle sur la base des déclarations mensuelles de l'employeur.

Comparatif rupture conventionnelle / licenciement / démission (page /comparatif-rupture-btp)

Formule indemnité légale vérifiée sur art. R1234-1 à R1234-5 Code du travail (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F987). Rupture conventionnelle : art. L1237-13 (indemnité ≥ légale, ARE ouvert — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030). Démission : art. L1237-1 (aucune indemnité, ARE fermé sauf cas légitimes). Les démissions légitimes (liste limitative de 17 cas selon France Travail, consultée le 2026-09-26) viennent d'une donnée unique, data/demissions_legitimes.js, qui en cite les plus fréquents avec leurs conditions — chaque situation reste appréciée par France Travail. Le simulateur est indicatif — pour un calcul officiel : code.travail.gouv.fr.

Calculateur salaire net après impôt BTP (page /salaire-net-apres-impot-btp)

Deux modes. En estimation, le calculateur applique au net imposable annuel du foyer (saisi depuis le bulletin, ou déduit du net à payer) le barème des revenus 2025, lu dans le registre des règles (art. 197 CGI, relu le 29 septembre 2026) ; tant que le barème des revenus de l'année en cours n'est pas voté, il est appliqué tel quel et la page le dit. Étapes : abattement de 10 % pour frais professionnels, au moins 509 € et au plus 14 555 € par personne (art. 83, 3° CGI ; pour un couple, plafond doublé et minimum non appliqué) ; division par le nombre de parts (célibataire 1 part, couple marié ou pacsé 2 parts, +0,5 part par enfant pour les deux premiers, +1 part à partir du troisième, +0,5 part pour un parent isolé avec enfant) ; barème progressif (tranches 0/11/30/41/45 % aux seuils 11 600/29 579/84 577/181 917 €), puis multiplication par les parts. L'avantage du quotient familial est plafonné à 1 807 € par demi-part, et à 4 262 € pour la part du premier enfant d'un parent isolé (art. 197, I-2 ; jusqu'au 29 septembre 2026, l'outil appliquait 2 × 1 807 € à ce cas). La décote retranche 897 € (1 483 € en imposition commune) moins 45,25 % de l'impôt, dans la limite de celui-ci. L'impôt annuel, sa moyenne mensuelle et le net après impôt sont arrondis à 10 € et qualifiés d'estimation, approximative quand le net imposable est déduit. Avec le taux de prélèvement saisi par l'utilisateur, l'outil calcule la retenue du mois (taux × net imposable, art. 204 F CGI), le net payé et l'écart entre douze retenues et l'impôt annuel estimé ; le prélèvement s'impute sur l'impôt de l'année et l'excédent est restitué (art. 204 A). La retenue n'est donnée au centime que si le net imposable est saisi. Le calcul suppose des revenus exclusivement salariaux, sans autres revenus, pensions versées, crédits ni réductions d'impôt ; veuf avec enfants non modélisé. Calcul officiel : simulateur d'impots.gouv.fr.

Simulateur de capacité d'emprunt BTP (page /capacite-emprunt-btp)

Le simulateur applique les deux critères contraignants du Haut Conseil de stabilité financière (HCSF), en vigueur depuis le 1er janvier 2022 : taux d'effort maximal de 35 % des revenus nets avant impôt, assurance emprunteur comprise, et durée maximale de 25 ans à l'octroi, 27 ans avec différé quand l'entrée dans le logement est décalée. Les valeurs sont lues dans le registre des règles, versionné selon les décisions de 2021 et 2023. La base de revenus suit l'article 4 de la décision : chaque ligne saisie (salaire net avant impôt, 13e mois, primes, indemnités de chantier, revenus variables, autres revenus, loyers perçus, revenus exceptionnels, pension versée) est classée retenue, à confirmer par la banque, exclue ou déduite ; une indemnité absente du net imposable est exclue, une indemnité imposable est à confirmer ; le taux de prélèvement à la source ne change pas la base. Deux montants sont affichés quand des revenus restent à confirmer : base prudente et base avec ces éléments, le second sans valeur de garantie. La mensualité maximale = 35 % de la base − crédits en cours (un loyer n'y entre pas). Le capital empruntable est obtenu par la formule d'annuité constante — capital = mensualité / [ i/(1−(1+i)^−n) + assurance/12 ], où i est le taux mensuel et n le nombre de mensualités — l'assurance étant calculée sur le capital initial. Le taux d'intérêt n'est PAS estimé par le site : il est saisi par l'utilisateur (valeur par défaut indicative de 3,2 %, à ajuster selon le marché, la durée et le profil), de même que le taux d'assurance (défaut 0,34 %/an). Le budget affiché est hors frais de notaire (rappelés à titre indicatif : ~7-8 % dans l'ancien, ~2-3 % dans le neuf). Pour les indemnités de panier, de trajet et de grand déplacement, la décision ne fixe que la frontière (net imposable ou non) : la part retenue d'une indemnité imposable relève de la politique de chaque banque. Résultat indicatif et non contractuel : seule une banque ou un courtier délivre une offre ferme.

Simulateur ARE (page /chomage-apres-chantier-btp)

Le simulateur enchaîne, dans le navigateur du visiteur et sans rien transmettre, les règles du règlement d'assurance chômage annexé à la convention du 15 novembre 2024, chacune lue dans le registre de règles du site avec son article, sa date d'effet et sa date de vérification — ce sont ces trois informations que le bloc « Pourquoi ce résultat ? » affiche. Première étape, l'éligibilité : chaque condition (motif de fin de contrat, durée d'affiliation sur la période de référence, délai d'inscription, résidence, aptitude, âge de la retraite, départ volontaire antérieur) rend un verdict rempli, non rempli ou à préciser, et une seule condition à préciser suffit pour qu'aucun montant ne soit affiché. Deuxième étape, le salaire journalier de référence : les rémunérations de la période de référence — 24 mois, 36 à partir de 55 ans —, chacune plafonnée à quatre fois le plafond mensuel de la sécurité sociale, divisées par le nombre de jours calendaires écoulés depuis le premier jour d'emploi, ce nombre étant lui-même plafonné en fonction des jours réellement travaillés. Faute de bulletins, le visiteur saisit un salaire brut mensuel supposé constant, et les mois incomplets sont proratisés aux jours calendaires : c'est une hypothèse de saisie, affichée comme telle. Troisième étape, l'allocation journalière brute : le plus élevé de 40,4 % du salaire journalier plus une partie fixe, ou de 57 % du salaire journalier, sans descendre sous le minimum ni dépasser 75 % ; le montant mensuel indicatif applique le forfait de 30 jours en vigueur depuis le 1er juillet 2025, avant CSG et CRDS ; pour un allocataire de moins de 55 ans à la fin du contrat, il affiche aussi l'allocation à partir du 183e jour indemnisé, après le coefficient de dégressivité de 0,7 et sans descendre sous son plancher (art. 17 bis), sans tenir compte des formations qui suspendent ce délai. Quatrième étape, le premier jour indemnisable : différé congés payés — calculé depuis les jours détenus par la caisse de congés quand l'employeur y cotise —, différé spécifique sur les indemnités supra-légales, puis délai d'attente. Si le contrat de sécurisation professionnelle a été accepté, le simulateur bascule sur l'allocation de sécurisation professionnelle au lieu de l'ARE. Ce qu'il ne calcule pas, et le dit : le temps partiel, la reconstitution des périodes d'absence non payées et la durée individuelle d'indemnisation, dont seul le plafond par tranche d'âge est affiché. Estimation indicative : France Travail seul instruit le dossier et notifie les droits.

Données non vérifiables en ligne

Les grilles IPD (indemnités petits déplacements) sont négociées au niveau régional par les fédérations FFB locales — il n'existe pas de barème national unique. Les 13 accords régionaux du bâtiment sont publiés sur Légifrance (fonds KALI) et reproduits, région par région, sur data/ipd_batiment.js et sur les hubs régionaux du site : ils ne sont pas « non publics », contrairement à une formulation antérieure de cette page. Les grilles IGD Travaux Publics 2026 sont publiées par la FNTP uniquement pour ses adhérents. Cette page disait jusqu'au 30/09/2026 que le calculateur de primes utilisait une fourchette nationale simplifiée ; c'était périmé depuis le 26/09 : il lit le barème de l'accord régional de la branche choisie, bâtiment ou travaux publics (utils/ipd.js).

Panier repas : plafond URSSAF vs montants régionaux réels

10,40 €/j est, en 2026, le plafond national d'exonération de cotisations de l'indemnité de repas : ce n'est pas le montant dû. Le montant dû est fixé par l'accord régional de la branche, et il diffère entre bâtiment et travaux publics dans une même région. En Île-de-France : 11,85 €/j pour les ouvriers du bâtiment (IDCC 1596/1597, accord du 5 novembre 2025, applicable depuis le 5 février 2026) et 14,00 €/j pour les ouvriers des travaux publics (IDCC 1702, barème 2026 publié par la FNTP). Le calculateur de primes, le convertisseur et le vérificateur de bulletin lisent le montant de l'accord de la branche et de la région choisies (data/ipd_batiment.js, data/baremes_tp.js) ; le plafond URSSAF ne sert qu'à séparer la part exonérée de la part soumise à cotisations.

Calculateur de primes BTP

Les barèmes utilisés sont les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur (arrêté du 4 septembre 2025, JORFTEXT000052198430) : limite d'exonération du panier repas 10,40 €/jour, repas en grand déplacement 21,40 €/repas (midi ou soir comptés séparément), nuitée province 56,80 €/nuit, Paris et petite couronne 76,60 €/nuit. Le simulateur grand déplacement calcule l'IGD par semaine (nuits + repas midi + repas soir + retour périodique proratisé) et projette le résultat en mensuel (×4,33), annuel (×48, soit 11 mois), et sur la durée totale de la mission. L'indemnité intempéries est calculée à 75 % du taux horaire brut (art. L5424-8 Code du travail). Les IPD ne sont plus présentées comme une fourchette nationale (l'ancienne fourchette nationale ne correspondait à aucun accord ; retirée le 2026-09-26) — les montants précis sont fixés par les 13 accords régionaux publiés sur Légifrance (data/ipd_batiment.js), sensiblement plus larges que cette fourchette (de moins de 1 € à plus de 35 €/jour pour trajet + transport selon la région et la zone réelles).

Page barèmes officiels BTP 2026 (page /baremes-officiels-btp-2026)

Cette page centralise les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur pour le secteur BTP. Aucune donnée nouvelle n'est introduite : tous les barèmes sont issus des textes officiels déjà documentés dans les entrées précédentes. SMIC double revalorisation 2026 (décret n°2025-1228 + info.gouv.fr). PASS 2026 = 48 060 €/an (arrêté 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). Panier repas 10,40 €/j (arrêté du 4 septembre 2025, JORFTEXT000052198430, texte ouvert sur Légifrance le 11 août 2026 — la date « 21 mai 2025 » écrite ici auparavant ne correspondait pas à cet identifiant ; l'arrêté fixe 10,30 € et prévoit à son article 10 une revalorisation automatique au 1er janvier de chaque année, d'où la valeur 2026 plus élevée). IGD province 56,80 €/nuit + 21,40 €/repas, Paris/PC 76,60 €/nuit (barème URSSAF au 1er janvier 2026). Heures sup +25 %/+50 % (art. L3121-36) + exonération IR 7 500 € nets imposables/an (art. 81 quater CGI). Intempéries 75 % (art. L5424-8). La page signale également les erreurs observées chez les concurrents (valeurs périmées) sur la base des vérifications officielles réalisées lors de l'audit de mai 2026.

Pages déplacements BTP (petits déplacements, grand déplacement, heures de trajet)

Les pages /indemnites-petits-deplacements-btp, /grand-deplacement-btp et /heures-trajet-btp distinguent les indemnités du bâtiment. Panier repas : montant fixé par l'accord régional (11,85 €/jour en Île-de-France, accord du 05/11/2025), exonéré dans la limite du plafond URSSAF national de 10,40 €/jour — ~~« 11,85 € en IDF » présenté comme un plafond~~ corrigé le 26/09/2026 : c'est le montant de l'accord, pas une limite d'exonération. Indemnité de transport : remboursement de frais, exonéré dans la limite du barème par zone. Indemnité de trajet : compense la sujétion du déplacement quotidien (CCN ouvriers du bâtiment, art. 8.17) ; son régime social n'est pas établi avec certitude dans nos sources (boss.gouv.fr et urssaf.fr refusent la récupération automatique) : le site ne présume pas son exonération. Grand déplacement : conditions cumulatives (au moins 50 km et transports en commun ne permettant pas un trajet de moins d'1h30, Urssaf, mis à jour le 25/08/2026), barème URSSAF 2026 (nuitée 56,80 € province / 76,60 € Paris-92-93-94, repas 21,40 €), dégressivité ~15 % après 3 mois et ~30 % après 24 mois. Heures de trajet : le temps de déplacement pour se rendre sur le chantier n'est pas du temps de travail effectif ; au-delà du trajet habituel, il ouvre droit à une contrepartie en repos ou en argent, fixée par accord collectif ou à défaut par l'employeur, sans taux légal (art. L3121-4, consulté le 26/09/2026) ; un trajet effectué sous les directives de l'employeur, par exemple via le dépôt, se qualifie au regard de l'art. L3121-1. Montants cohérents avec /baremes-officiels-btp-2026. Données indicatives, non contractuelles.

Panier et petits déplacements dans les outils : barème de l'accord régional, sélection de région obligatoire

Depuis le 26/09/2026, le calculateur de primes, le convertisseur brut/net (option panier), le vérificateur de bulletin, le simulateur de la page conventions collectives, la page /indemnites-petits-deplacements-btp et /baremes-officiels-btp-2026 lisent un module unique (utils/ipd.js) qui renvoie, pour une branche (bâtiment ou travaux publics), un statut et une région, le barème de l'accord régional : indemnité de repas et, zone par zone, indemnités de trajet et de transport (data/ipd_batiment.js, 13 accords du bâtiment relevés sur Légifrance ; data/baremes_tp.js, accords TP 2026 relevés sur les PDF FNTP). Aucun montant n'est chiffré sans région ni branche ; les régions à barèmes départementaux ou par ex-région (bâtiment : Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est pour le transport ; TP : Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes) ne sont jamais aplaties ; un ETAM des travaux publics non sédentaire perçoit repas et transport sans trajet (CCN ETAM TP, art. 7.1.9) ; un ETAM du bâtiment ou un cadre n'a pas d'IPD ouvrières. La fourchette nationale à 4 zones (de 14 € par jour en zone 1 jusqu'à 40 € en zone 4) utilisée jusque-là ne correspondait à aucun accord : 35 des 65 zones bâtiment entièrement chiffrées (trajet et transport connus) étaient sous son plancher de 14 €/jour. Le plafond URSSAF du panier (10,40 €/jour) n'est affiché que comme limite d'exonération. Le vérificateur ne chiffre un rappel que si branche, région et zone désignent un montant publié. Le garde check:ipd-coherence interdit le retour d'une fourchette nationale ou d'une copie divergente d'un panier régional.

Page « Droits sur votre salaire »

Les informations juridiques présentées sont issues du Code du travail (Légifrance) et des textes officiels en vigueur à la date de consultation (mai 2026). Les montants chiffrés (SMIC, majorations, frais professionnels) ont été vérifiés sur décrets publiés au Journal Officiel ou sur les publications FFB. Cette page ne constitue pas un conseil juridique — pour tout litige, consulter le Conseil de Prud'hommes ou un conseiller du travail.

FAQ bulletin de paie BTP

Les informations sur CIBTP (gestion paritaire des congés ouvriers), PRO BTP (retraite AGIRC-ARRCO, prévoyance), CCCA-BTP (formation) et les exonérations apprenti sont issues des sources suivantes : Code du travail (L. 6243-2 et D. 6243-5 pour l'exonération de cotisations salariales, dont le plafond est passé de 79 % à 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, 81 bis CGI pour l'exonération d'impôt sur le revenu), publications CIBTP (cibtp.fr) et PRO BTP (probtp.com). Les montants IFM (10 %) et ICP (10 %) sont issus des art. L1251-32 et L1251-19 du Code du travail.

Congés payés BTP (page /conges-payes-btp)

Toutes les informations sont issues des art. L3141-22 à L3141-32 du Code du travail et du site cibtp.fr (mai 2026). La règle du dixième, la période de référence et la portabilité des droits sont vérifiées sur Légifrance. Les taux de cotisation CIBTP varient par caisse régionale et ne sont pas publiés de manière centralisée — la page renvoie vers cibtp.fr pour le taux applicable.

Dossier de sortie (page /solde-de-tout-compte-btp)

Le dossier ne calcule aucune somme lui-même : l'indemnité de rupture vient des résolveurs du licenciement (barème légal R1234-2 et barème conventionnel de la branche) ou du minimum légal de la rupture conventionnelle et de la retraite ; la durée du préavis vient du résolveur de préavis, et l'indemnité compensatrice n'est chiffrée que pour un préavis dispensé par l'employeur et exprimé en mois (L1234-5). Chaque ligne porte un état (droit établi, estimation, déjà versé, information manquante, hors solde) et la règle qui la fonde ; un même composant ne peut pas être compté deux fois. Les congés d'une entreprise affiliée à une caisse CIBTP sont classés hors solde, sans calcul. La portabilité santé-prévoyance n'est jamais présentée comme acquise. Réponses, cases cochées et récapitulatif imprimable restent dans le navigateur (localStorage) ; rien n'est envoyé. Règles relues le 29 septembre 2026.

Intérim vs CDD vs CDI / Portage salarial (pages /interim-vs-cdi-btp et /portage-salarial-btp)

IFM intérim (10 %) et ICCP (10 %) vérifiés sur arts. L1251-32 et L1251-19 Code du travail, relus le 29 septembre 2026 avec L1251-18 et L1251-43, 6° : le comparatif applique ces taux à la rémunération complète du poste, primes comprises, due à l'intérimaire comme au permanent, et sépare l'IFM (précarité) de l'ICCP (congés) au lieu d'annoncer « +21 % ». IFC CDD (10 %) vérifié sur art. L1243-8 Code du travail ; réduction à 6 % par accord collectif via art. L1243-9 ; exclusions art. L1243-10 et, pour l'IFM, art. L1251-33 (relus le 28 septembre 2026). Aucune ICCP n'est ajoutée au CDD : dans le BTP, ses congés sont payés par la caisse CIBTP. Jusqu'au 28 septembre 2026, le comparatif ajoutait à tort 10 % d'ICCP au CDD et affichait « +21 %, identique à l'intérim ». Le taux de charges salariales unique de 23 %, cité ici jusqu'à la même date, n'est plus utilisé depuis le 27 septembre 2026 : le net est calculé cotisation par cotisation (hypothèse ouvrier). Les frais de gestion du portage (5-12 %) sont une pratique de marché non réglementée — la page le précise explicitement. Les TJM indicatifs sont issus d'observations du marché 2026, non vérifiables sur source unique.

Licenciement économique BTP (page /licenciement-economique-btp)

Barèmes légaux vérifiés sur Légifrance (art. R1234-1 à R1234-5). Barèmes conventionnels ETAM (CCN 2609) et cadres (CCN 2420) vérifiés sur Légifrance. Le simulateur est indicatif et recommande l'outil officiel code.travail.gouv.fr pour un calcul opposable.

Page minima BTP sous le SMIC (page /minima-btp-sous-smic)

La page rappelle qu'un minimum conventionnel régional du bâtiment peut être inférieur au SMIC ; en application du principe de faveur (Code du travail), c'est alors le SMIC qui s'applique. Le plancher cité est le SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut/mois (12,31 €/h), revalorisation +2,41 % vérifiée sur info.gouv.fr et présente dans data/baremes.js. La page signale le risque de redressement URSSAF pour l'employeur qui s'appuierait sur une grille périmée. Montant SMIC susceptible d'évoluer — à revérifier à chaque revalorisation.

Contexte économique régional (hubs /salaire-btp/[région])

Chaque hub régional présente un contexte économique local rédigé spécifiquement pour la région (chantiers dominants, bassins d'emploi, leviers de rémunération, tendance d'activité). Ce contenu est une caractérisation qualitative fondée sur des faits d'aménagement et d'infrastructure publics et vérifiables — grands chantiers en cours ou programmés (Grand Paris Express, Canal Seine-Nord Europe, EPR2 de Penly, éolien en mer de Saint-Brieuc / Saint-Nazaire / Fécamp, ITER à Cadarache, opération Euroméditerranée, Nouvelle Route du Littoral à La Réunion, parc nucléaire du Centre-Val de Loire, etc.) et géographie économique des régions. Aucun chiffre de salaire n'est issu de cette caractérisation : les montants affichés proviennent exclusivement du moteur de calcul (base nationale estimée du métier × coefficient de marché régional), et les niveaux de tension renvoient au BMO France Travail. L'objectif est d'apporter une information locale utile et différenciée, sans extrapoler de données chiffrées non sourcées.

Données marché

L'indicateur affiché sur chaque fiche (tendu / équilibré / saturé) est une lecture SalaireBTP, pas une statistique publique : il synthétise les enquêtes BMO de France Travail, les indicateurs de tension de la Dares et la conjoncture FFB à l'échelle d'un métier, alors que les sources officielles ne descendent jamais sous la famille professionnelle. Les projections « avenir » à l'horizon 2030 proviennent de l'étude DARES publiée en 2023, la sensibilité à la crise du neuf 2024-2025 des baromètres FFB. Les chiffres publics bruts, eux, sont affichés séparément dans l'encart « Ce que mesurent les statistiques publiques » de chaque fiche métier, avec leur maille réelle.

Encart « Ce que mesurent les statistiques publiques » (fiches /metier/[id])

Aucune statistique française n'est produite au nom d'un métier comme « métreur » ou « ingénieur structure » : le BMO et les indicateurs de tension raisonnent par famille professionnelle (nomenclature FAP 2021 de la Dares), souvent bien plus large que le poste. L'encart rattache donc chaque métier du site à sa ou ses familles, affiche la donnée publique telle qu'elle est publiée (volume de projets de recrutement BMO 2026, indicateur de tension Dares 2024 avec son rang national et ses sept dimensions) et énonce le périmètre exact que ce chiffre recouvre. Deux garde-fous : un métier qui bascule entre technicien et cadre selon la qualification est rattaché à ses deux familles ; une famille absente du classement Dares est signalée comme non classée (indicateur inférieur à 1,1), sans valeur inventée. Les métiers qu'aucune famille documentée ne couvre — le responsable QSE, notamment, classé hors des familles BTP — n'affichent pas d'encart plutôt qu'une donnée approchée. Table de correspondance : data/marche_officiel.js.

Pages salaire par ville (département phare)

Les pages « salaire métier à [ville] » s'appuient sur le même calcul que les pages régionales : les conventions collectives du BTP se négociant au niveau régional, le salaire affiché est l'estimation régionale correspondante, présentée explicitement comme telle (aucun salaire départemental n'est inventé). La valeur ajoutée de ces pages est l'angle local : le niveau de coût du logement de la ville (qualitatif : très élevé / élevé / modéré) et son effet sur le pouvoir d'achat réel. Ce niveau est une appréciation indicative fondée sur la « carte des loyers » publiée par le ministère du Logement (data.gouv.fr) et les niveaux de prix INSEE — aucun loyer chiffré précis n'est avancé.

Données alternance

La grille de rémunération en apprentissage (art. D6222-26) est issue du Code du travail, relue sur Légifrance le 23 septembre 2026. Celle du contrat de professionnalisation est celle de l'accord BTP du 13 juillet 2004, art. 3.6 (étendu, lu sur Légifrance le 28 septembre 2026), plus favorable que l'art. D6325-15 ; jusqu'à cette date le site appliquait à tort les seuls taux légaux. Le SMIC de référence est de 1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026 (1 823,03 € de janvier à mai, décret n° 2025-1228). En contrat de professionnalisation, le site affiche le taux de base et la majoration qui s'y substitue pour un bénéficiaire déjà titulaire d'un bac pro : le taux seul décrirait mal la moitié des situations. L'aide employeur est celle en vigueur depuis le 8 mars 2026.

Parcours de formation initiale BTP (page /parcours-formation-btp)

Noms et spécialités des CAP vérifiés sur Onisep.fr (résultats de recherche directs, mai 2026) : CAP Maçon, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Peintre applicateur de revêtements, CAP Étancheur du bâtiment et des travaux publics, CAP Conducteur d'engins de travaux publics et carrières, CAP Constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics, CAP Menuisier fabricant. Bac Pro : TB ORGO, Technicien d'études du bâtiment (options A/B), Travaux Publics, AFB — confirmés Onisep. BTS Bâtiment et BTS Travaux Publics confirmés Onisep. BTS Fluides, Énergies, Domotique (3 options) confirmé Onisep. BUT Génie Civil - Construction Durable (4 parcours) : RNCP35482 — francecompetences.fr. LP Métiers du BTP : Génie Civil et Construction, LP Métiers du BTP : Bâtiment et Construction — confirmés Onisep. ESTP Paris : estp.fr. Builders École d'ingénieurs (ex-ESITC) et EIVP : confirmés Onisep. Les coefficients salariaux sont issus de data/metiers.js (CCN BTP).

Diplômes par fiche métier (section Formations de chaque page /metier/[id])

Noms de diplômes spécifiques à chaque métier issus de data/formations_metiers.js, vérifiés sur Onisep.fr (mai 2026) via recherche directe. Exemples vérifiés : BTS Management économique de la construction (MEC) pour économiste / métreur, BTS Fluides Énergies Domotique options A/B/C pour CVC, BTS Systèmes constructifs bois et habitat pour charpentier, BTS Enveloppe des bâtiments : conception et réalisation pour étancheur, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Constructeur d'ouvrages en béton armé pour coffreur/ferrailleur, DEEA + DEA + HMONP pour architecte. Pour les 63 métiers, fallback sur données catégorielles (ouvrier/ETAM/cadre) si entrée absente. Source : Onisep.fr et francecompetences.fr.

Reconversion BTP et comparateur avant/après (pages /reconversion-btp et /comparateur-reconversion)

Métiers filtrés sur le champ reconversion: true des données metiers.js (source : enquêtes BMO France Travail). Salaires estimés par SalaireBTP, distincts des minima conventionnels. Primes estimées (panier + IPD) cohérentes avec les barèmes URSSAF vérifiés dans la page calculateur de primes. Les informations sur les voies de formation (CAP adulte, titre pro, VAE) et les aides (CPF, AIF, Pro-A) sont issues de Constructys, AFPA et moncompteformation.gouv.fr.

Carte tensions emploi BTP (page /carte-tensions-btp)

La carte visualise les champs marche.tension et marche.regions de metiers.js, qui relèvent de la lecture SalaireBTP décrite plus haut. Le bloc chiffré qui la précède, lui, reprend l'enquête BMO 2026 sans transformation : 139 510 projets de recrutement dans la construction (Observatoire des métiers du BTP, juin 2026), 65 % jugés difficiles contre 43,8 % tous secteurs, et le tableau régional complet de France Travail, relevé le 11 octobre 2026 (18 lignes dont 139 670 projets et 65,2 % de projets difficiles au total ; Île-de-France 25 340 projets et 56,2 %, Pays de la Loire 75,8 %, PACA 46,4 %). Jusqu'au 11 octobre 2026 le site affichait quatre régions seulement, au motif que France Travail ne diffuserait que les régions extrêmes : la base publie toutes les régions, et PACA y est à 46,4 % et non 46,6 %. L'écart de 160 projets entre les deux totaux n'est pas expliqué.

Fiches artisan-entrepreneur (pages /artisan-btp/[metier], extension du 19 juillet 2026 : 7 → 33 métiers)

La collection couvre désormais les métiers pour lesquels carriere.faciliteIndep (data/metiers.js) est ≥ 3 sur 5 : les 28 métiers restants (score 1-2, orientation majoritairement « salarie », raisonIndep signalant l'indépendance difficile voire légalement impossible pour certains statuts réglementés comme le contrôle technique ou l'ascenseur) ne sont volontairement pas couverts, pour éviter un contenu forcé sans substance réelle. Chaque fiche est rédigée à la main, fondée sur les certifications déjà répertoriées dans CERTIFICATIONS (data/metiers.js, sources INRS/Qualifelec/Qualibat/Qualit-EnR déjà citées ailleurs sur le site) et sur le champ carriere.raisonIndep du même fichier. Ce que cette collection partage réellement, mesuré le 29 août 2026 sur components/ArtisanBTP.jsx avec la tokenisation de npm run check:shingles : le texte propre à chaque métier (201 mots en médiane, 163 au minimum) ne contient aucune séquence de 8 mots commune aux 33 fiches — mais le cadre qui l'entoure, lui, est identique partout (fil d'Ariane, liens de bas de page, encadré « Repères de statut », avertissement), soit 84 mots et 77 séquences de 8 mots présentes sur les 33 pages. L'ossature des intertitres n'est pas non plus propre à chaque métier : 27 des 33 fiches ouvrent sur le même H2 « Le repère salarié », 4 partagent « Quand l'indépendance paie ». Salaires de référence : champ base des métiers concernés, taux de conversion brut→net identiques au reste du site. Depuis le 29 août 2026, ces repères ne se réduisent plus au seul niveau « confirmé » : 24 des 33 fiches partageaient ce montant unique avec une autre fiche du cluster, si bien que deux pages affichaient le même chiffre sans le dire. Elles rendent désormais le vecteur complet du champ base (débutant, confirmé, expérimenté, expert), ce qui suffit à les distinguer là où data/metiers.js les différenciait déjà sans l'afficher — dallagiste et serrurier, par exemple, ne partagent que leurs trois premiers niveaux. Restent 9 fiches (plombier et étancheur ; carreleur, plâtrier et façadier ; menuisier, couvreur, charpentier et poseur ITE) dont les quatre niveaux sont strictement identiques : aucune donnée du dépôt ne les sépare, et plutôt que d'inventer un écart, chacune porte une phrase qui nomme ses homologues et explique la cause — ces métiers relèvent des mêmes conventions ouvrières du bâtiment (IDCC 1596 et 1597), donc d'un échelon de classification commun et non d'une mesure par métier. Contrôle anti-duplication dédié : npm run check:shingles (section « Fiches /artisan-btp », extraction du texte brut des blocs RENDERERS et du cadre partagé de components/ArtisanBTP.jsx, seuil de 3 shingles de 8 mots partagés) — ce cadre commun place à lui seul les 528 paires de fiches au-dessus du seuil, plancher mesuré à 83 séquences partagées par paire.

Page orientation de carrière BTP (page /orientation-carriere-btp)

L'orientation (indépendant / mixte / salarié) et la jauge de facilité (1-5) attribuées à chacun des 63 métiers sont des synthèses éditoriales basées sur : (1) le type de clientèle habituelle du métier (particuliers vs marchés publics), dérivé des données BMO France Travail 2026 ; (2) les contraintes réglementaires vérifiées (certifications RGE obligatoires pour accéder aux aides publiques : qualit-enr.org, qualibat.com — mai 2026 ; agréments amiante SS3/SS4 : INRS inrs.fr ; obligations CONSUEL pour électriciens) ; (3) les investissements matériels typiques du secteur (engins de terrassement, grues, machines CNC — données FFB baromètre 2024) ; (4) le statut libéral des architectes (inscription à l'Ordre des Architectes — architectes.org). Les 14 métiers supplémentaires (terrassier, poseur VRD, vitrier/miroitier, poseur de revêtements de sol, cordiste, ascensoriste, frigoriste, technicien de maintenance bâtiment, monteur isolation thermique industrielle, géomètre-topographe, dessinateur-projeteur, ingénieur géotechnique, contrôleur technique bâtiment, coordonnateur SPS) : salaires vérifiés sur Batiactu Emploi (emploi.batiactu.com, mai 2026), travail-industrie.com, Glassdoor.fr et offres actives France Travail (mai 2026). Les statuts juridiques listés correspondent aux pratiques observées dans le secteur, non à une source statistique unique. Ces données sont indicatives.

Proportion publicité / contenu : le seuil que nous nous imposons

Les règles éditeur les plus courantes du secteur interdisent qu'une page porte plus de publicité que de contenu de l'éditeur, sans jamais chiffrer ce seuil — ni ratio, ni nombre maximal d'emplacements, ni ligne de flottaison ; nous conservons ce même repère par prudence éditoriale. Le piège est ailleurs, dans la définition du dénominateur : le contenu de l'éditeur exclut explicitement les espaces vides, les en-têtes, les pieds de page et les liens vers d'autres pages du même site. Autrement dit, les blocs de maillage interne, le menu et le fil d'Ariane ne comptent pas. Une page-outil courte et très maillée pèse donc beaucoup moins qu'elle n'en a l'air : mesuré sur ce site le 12 août 2026, l'index du blog ne représente que trente mots de contenu au sens de cette règle, la page « toutes les ressources » cent vingt-sept, quand une fiche métier en pèse plus de deux mille. Faute de seuil publié, nous nous en imposons un, arbitraire et assumé : trois cents mots de contenu propre pour un premier emplacement publicitaire, puis deux cents de plus par emplacement supplémentaire. Un contrôle automatisé le vérifie sur le site construit à chaque déploiement, et refuse la mise en ligne si une page franchit la limite. État au 2 septembre 2026 : la régie Adsterra sert des bannières display et native sur 97 emplacements, soit 298 pages porteuses de publicité — toutes mesurées au-dessus du seuil interne. La couverture, initialement limitée à l'accueil, aux hubs régionaux, aux articles de blog et aux fiches métier du bâtiment, a été étendue le même jour en deux temps : d'abord aux familles de fiches et de grilles qui n'en portaient encore aucune (métiers des travaux publics, grilles régionales des travaux publics, métiers du génie civil, métiers de l'énergie et des réseaux), puis à l'ensemble des pages-outils, guides et pages-listes du site qui dépassent le seuil de contenu propre. Les fiches et pages ajoutées en second ne reçoivent qu'un seul emplacement chacune, contre trois sur une fiche métier du bâtiment : elles pèsent nettement moins de contenu propre, et un deuxième emplacement les aurait rapprochées de la limite que nous nous imposons. Les pages sans publicité le restent : les fiches artisan, les fiches d'entreprises, l'index du blog (sous le seuil) et les pages d'identité, de contact et de conditions n'en portent aucune. Aucun format intrusif (pop-under, barre sociale, push) n'est utilisé. Le risque d'emplacement automatique injecté après coup, qui échappait à toute mesure statique, n'existe plus pour ce site : le chargeur publicitaire global a été retiré le 31 août 2026, chaque emplacement est posé explicitement dans le code et rien ne se charge sans le consentement RGPD du visiteur. Deux corrections du 9 septembre 2026. La première porte sur le décompte : le contrôle relancé ce jour-là sur le site construit mesure deux cent quatre-vingt-dix-sept pages porteuses d'un emplacement, et non deux cent quatre-vingt-dix-huit comme annoncé plus haut ; ce contrôle n'avait pas été relancé depuis le 2 septembre, l'écart d'une page est donc antérieur au changement décrit ci-après et n'a pas été retracé. La seconde porte sur la position de ces emplacements, et non sur leur nombre, qui n'a pas bougé : deux d'entre eux ont été remontés dans la page, sur les grilles régionales et sur les articles du blog. Ils étaient jusque-là placés en fin de contenu et ne se chargeaient qu'à l'approche du défilement ; ils sont désormais posés sous l'en-tête de la page, respectivement sous le titre et la mention des sources pour un article, et se chargent dès l'ouverture. Sur un écran de téléphone de 375 pixels de large et 812 de haut, mesuré sur le site construit, ces deux emplacements tiennent entièrement dans le premier écran. La page d'accueil n'avait alors pas été modifiée, son bandeau d'introduction occupant à lui seul plus d'un écran de téléphone. Reprise le 15 septembre 2026 : ce bandeau a été resserré — marges, interlignes et tailles de puces sur le seul affichage téléphone, sans qu'aucune phrase ni aucun repère n'en soit retiré — et il tient désormais en huit cent soixante-dix pixels au lieu de mille soixante-quatre. Le bouton du calculateur, qui dépassait de cinq pixels du premier écran, y est maintenant entièrement visible, et l'emplacement publicitaire de cette page a été remonté juste en dessous : il se charge à l'ouverture au lieu d'attendre le défilement, à six cent soixante-trois pixels du haut sur un écran de téléphone. En contrepartie, le bas de l'accueil n'en porte plus : le nombre d'emplacements de la page reste de un. Le calculateur demeure le contenu principal de cette page, et rien ne s'intercale entre ses champs et son résultat. Le contrôle relancé ce même jour mesure trois cent huit pages porteuses d'un emplacement, contre deux cent quatre-vingt-dix-sept le 9 septembre : l'écart tient aux pages publiées entre ces deux dates, pas à un changement de couverture publicitaire. Complément du 15 septembre 2026 : la mention « bannières display et native » ci-dessus décrivait une intention, pas un fait — le format natif était configuré côté régie mais jamais réellement servi, faute d'un mécanisme de montage compatible côté site. Corrigé ce jour-là par l'ajout de deux emplacements supplémentaires, un sur les articles de blog et un sur les fiches métier du bâtiment, tous deux en fin de contenu éditorial et avant les blocs de maillage ou la foire aux questions — jamais au-dessus de la ligne de flottaison. Le format natif y est désormais réellement servi, vérifié en navigateur. Le nombre total d'emplacements passe à quatre-vingt-dix-neuf. Correction du 16 septembre 2026, sur la phrase ci-dessus « les fiches artisan, les fiches d'entreprises […] n'en portent aucune » : ce n'est plus vrai, et la raison qui la justifiait avait disparu depuis deux semaines. Ces cinquante et une pages — trente-trois fiches d'installation à son compte, douze fiches d'entreprises de génie civil, six d'entreprises de l'énergie et des réseaux — étaient privées de publicité au nom d'une règle du programme publicitaire de Google, auquel nous avons renoncé le 1er septembre après quatre refus. Personne n'avait rouvert la question ; elles portent désormais un emplacement natif chacune, posé en fin de contenu et avant les blocs de liens. Les conditions de notre régie, relues le jour même, approuvent un site entier et non des pages une à une, et ne subordonnent l'affichage d'une publicité à l'indexation d'aucune page. Nous avons vérifié avant de poser que chacune de ces pages dépasse le seuil de contenu propre que nous nous imposons : la plus courte des cinquante et une en compte trois cent quatre-vingt-un, pour un minimum de trois cents. Ces pages restent volontairement hors des moteurs de recherche et hors de notre plan de site : cette décision-là, prise en août, n'est pas revenue en arrière, et un contrôle automatisé vérifie désormais les deux faces de cet accord plutôt qu'une seule. Restent sans aucune publicité, comme avant : les pages d'identité, de contact et de conditions, ainsi que l'index du blog, sous le seuil. Extension du 16 septembre 2026, distincte de la précédente : le format natif, jusque-là présent sur les seuls articles et fiches métier du bâtiment, a été posé sur quarante-cinq pages de plus — les quinze pages régionales, les douze grilles régionales des travaux publics, les trois pages-listes thématiques et quinze guides. Motif : c'est le seul format que notre régie a réellement servi de façon mesurable, treize affichages comptés le 15 septembre contre aucun ce jour-là pour les formats bannière. Chacune de ces pages ne reçoit qu'un seul emplacement natif, et il est posé après le contenu propre, avant la foire aux questions ou les blocs de liens. Le contrôle de proportion relancé sur le site construit mesure trois cent cinquante-neuf pages porteuses d'au moins un emplacement, toutes au-dessus du seuil que nous nous imposons ; la plus juste est la grille des travaux publics de Normandie, qui compte neuf cent soixante-treize mots de contenu propre pour un minimum de sept cents à trois emplacements. Deux guides ont été écartés, non par manque de contenu mais faute d'un endroit où poser l'emplacement sans l'accoler au précédent : le guide du chômage après chantier et celui des frontaliers. État au 28 septembre 2026, recompté sur le site construit : cent vingt-cinq emplacements déclarés, trois cent soixante et une pages porteuses d'au moins un emplacement, toutes au-dessus du seuil, pour sept cent quarante-trois emplacements rendus au total ; une page n'en porte jamais plus d'un au format natif, et l'accueil un seul. Un contrôle automatisé vérifie désormais ces deux plafonds sur chaque page construite, et non plus seulement fichier par fichier. Le même jour, le script du format natif a été déplacé du haut de la page vers le corps, juste avant son emplacement, comme le demande la documentation de la régie pour ce format.

Jeu de données ouvert (CSV)

Les salaires des 63 métiers (brut et net par niveau d'expérience) sont publiés en accès libre au format CSV sur la page « Données salaires BTP », sous licence Creative Commons BY 4.0. Ce fichier est généré automatiquement depuis la même source de calcul que le reste du site (estimations de SalaireBTP : base nationale du métier × coefficient de marché, conversion brut → net calculée cotisation par cotisation) : aucune donnée distincte n'y est introduite. Il est réutilisable à condition de citer SalaireBTP comme source.

Baromètre des salaires BTP (page /barometre-salaires-btp-2026)

Page de synthèse agrégeant, à partir des mêmes données vérifiées que le reste du site, des indicateurs librement citables : classement des 10 métiers les mieux rémunérés (salaire confirmé brut), indice régional des salaires (coefficient de marché et salaire d'un profil de référence par région, calculé sur le salaire médian confirmé × coefficient régional), écart de rémunération maximal entre régions, part des métiers en tension de recrutement (BMO France Travail 2026) et progression salariale moyenne junior→expert (moyenne des 63 métiers). Aucun chiffre nouveau n'est introduit : tous les indicateurs sont des agrégats des estimations de SalaireBTP (bases par métier, coefficients de marché) et des données BMO déjà sourcés. Les données sont déclarées réutilisables avec mention de la source (Dataset schema.org, license renvoyant vers cette page sources).

Articles de blog BTP

Chaque article de blog s'appuie sur des textes officiels (Code du travail, Légifrance, décrets JORF), des données statistiques vérifiées (BMO France Travail, DARES, FFB) et les conventions collectives BTP listées ci-dessus. Les salaires qu'un article cite sont soit des minima tirés d'un accord, soit des estimations de marché du site, et l'article dit lequel des deux. Les sources légales utilisées (art. L.1223-8 et L.1236-8 pour le CDI de chantier, art. L1251-32 et L1251-19 pour l'intérim, art. L.2242-1 pour la NAO, etc.) figurent dans les entrées correspondantes de cette page. Aucune donnée chiffrée ou juridique n'est publiée sans vérification sur source officielle dans la session de rédaction.

Données structurées schema.org (pages métier, articles, FAQ, grilles, application)

Les balises schema.org de type Occupation exposent les fourchettes salariales issues des mêmes données vérifiées sur les conventions collectives BTP (Légifrance IDCC 1596/1597/2609) ; l'enquête BMO France Travail 2026 mesure les difficultés de recrutement, pas les salaires, et ne fonde aucune de ces fourchettes. Elles prennent deux formes distinctes selon la nature du chiffre — un repère calculé depuis la grille conventionnelle (MonetaryAmount + QuantitativeValue minValue/maxValue/median, ex. /metier/[id]) n'est jamais publié comme percentile10/median/percentile90 : ce triplet reste réservé aux fourchettes d'offres réellement observées (MonetaryAmountDistribution, ex. /genie-civil/metiers/[id] et /energie-reseaux/metiers/[id]) — un calcul n'est pas une mesure statistique (corrigé le 2026-09-23). Les montants affichés dans les pages métier et dans le JSON-LD sont identiques. Le schema Article intègre datePublished et dateModified synchronisés avec le fichier blog.js. Le schema FAQPage est généré dynamiquement depuis le contenu de chaque page FAQ. Google n'affiche plus de résultat enrichi FAQ depuis le 7 mai 2026 (journal des mises à jour de Search Central, consulté le 14 octobre 2026) : le balisage reste pour les autres lecteurs, sans promesse d'affichage. Le schema d'application (applicationCategory: FinanceApplication) est servi dans le HTML rendu de l'accueil et des pages d'outils, pour signaler à Google le type d'outil (corrigé le 2026-10-06 : ce paragraphe décrivait encore l'ancien site Vite, un index.html et une catégorie CalculatorApplication qui n'existent plus). Le graphe global (layout) déclare l'éditeur responsable du site : une entité Organization (SalaireBTP) reliée à une entité Person (Camille Herbelot, créateur et mainteneur), avec leurs domaines d'expertise (knowsAbout), pour la transparence et la responsabilité éditoriale (E-E-A-T) attendue sur un sujet de rémunération.