Sources & références
104 sources officielles françaises, vérifiées et datées. Chaque URL a été testée (HTTP 200 + contenu vérifié).
Droit du travail & réglementation
Code du travail numérique
Ministère du TravailRéférence principale pour tous les articles cités : grilles apprentissage (D6222-26), licence pro (D6222-32), exonération charges apprenti (L6243-2), contrat de professionnalisation (D6325-14), transport (L3261-2), participation (L3321-1), intéressement (L3311-1), Action Logement (L313-1)
Légifrance — Base officielle des textes juridiques
Direction de l'information légale et administrativeTextes des conventions collectives (IDCC 1596, 1597, 1702, 2609, 2614, 2420, 211, 1486, 44), avenants, décrets et arrêtés
Décrets SMIC 2021-2024 — Historique des revalorisations annuelles
Journal Officiel de la République FrançaiseValeurs du SMIC mensuel brut utilisées comme référence pour le graphique d'évolution salariale (ouvriers et ETAM BTP) : jan 2021 = 1 554,58 € (décret n°2020-1598) · jan 2022 = 1 603,12 € (décret n°2021-1741) · jan 2023 = 1 709,28 € (décret n°2022-1608) · jan 2024 = 1 766,92 € (décret n°2023-1216). Pas de revalorisation au 1er janvier 2025 (taux inchangé depuis novembre 2024).
Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 — Revalorisation du SMIC
Journal Officiel de la République FrançaiseSMIC porté à 11,88 €/h = 1 801,80 €/mois depuis le 1er novembre 2024. Référence utilisée pour la correction des salaires juniors BTP en dessous du SMIC.
Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 — Revalorisation du SMIC (1er janvier 2026)
Journal Officiel de la République FrançaiseSMIC mensuel brut : 1 823,03 €/mois (12,02 €/h) — SMIC net : 1 443,11 €/mois, en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Plancher utilisé dans le calculateur et comme référence dans le simulateur d'éligibilité aux aides.
Revalorisation SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %)
info.gouv.fr — Gouvernement françaisSMIC mensuel brut : 1 867,02 €/mois (12,31 €/h) — SMIC net : 1 477,93 €/mois, en vigueur depuis le 1er juin 2026. Mise à jour automatique du plancher dans le calculateur et les simulateurs via logique de date.
Décret n° 2026-222 du 30 mars 2026 — Revalorisation légale et exceptionnelle de la prime d'activité
Journal Officiel de la République FrançaiseMontant forfaitaire socle (personne seule) : 638,28 €/mois depuis le 1er avril 2026. Bonification individuelle maximale : 240,63 €. Ces valeurs servent au calcul du seuil de sortie théorique (≈ 1 770 € net/mois pour un célibataire sans enfant) affiché dans le simulateur d'éligibilité.
Art. D6222-26 Code du travail — Grille de rémunération des apprentis
Légifrance / Code du travail numériqueBarème officiel des salaires minimaux en apprentissage par tranche d'âge et année de contrat (en % du SMIC). Données utilisées dans le calculateur alternant.
Art. D6222-32 — Licence Pro en alternance : niveau de rémunération
Code du travailLa rémunération d'un apprenti en Licence Professionnelle est fixée au niveau de la 2ème année du contrat, quelle que soit l'année réelle.
Art. L6243-2 — Exonération de charges salariales de l'apprenti
Code du travailExonération totale de cotisations salariales pour les apprentis dont la rémunération est inférieure à 79 % du SMIC.
Art. 81 bis Code général des impôts — Exonération IR apprentis
Code général des impôts / LégifranceLe salaire d'apprentissage est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'au montant annuel du SMIC (21 876 € en 2026).
Art. D6325-14 — Rémunération du contrat de professionnalisation
Code du travailBarème officiel des salaires minimaux en contrat de professionnalisation par tranche d'âge (55 %, 70 %, 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification).
Loi n° 2023-1107 du 29 nov. 2023 — Prime de partage de la valeur
Légifrance / service-public.frPérennisation de la PPV, plafonds (3 000 € / 6 000 €), conditions d'exonération de cotisations sociales et d'IR selon la taille de l'entreprise (< 50 vs ≥ 50 salariés, exonération IR pour < 50 salariés jusqu'au 31/12/2026).
Art. L911-7 — Mutuelle d'entreprise obligatoire (ANI 2013)
Code de la sécurité socialeObligation pour l'employeur de prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation santé complémentaire.
Prime d'activité pour apprentis — conditions et seuil d'éligibilité
Service-Public.frSeuil de rémunération minimum pour qu'un apprenti > 18 ans soit éligible à la prime d'activité : 1 117,26 €/mois (au 01/01/2026). Condition d'âge : plus de 18 ans requis. La rémunération d'apprentissage est reconnue comme revenu d'activité (contrairement aux indemnités de stage). Utilisé dans le simulateur d'éligibilité de la page Aides.
Barème aides au logement — plafonds de loyer APL/AL par zone
CAF — Caisse d'Allocations Familiales (barème professionnels)Plafonds de loyer retenus dans le calcul APL/AL (personne seule locataire) : Zone 1 : 331,14 €, Zone 2 : 290,34 €, Zone 3 : 272,12 €. Ces montants sont les loyers de référence du calcul, pas le loyer maximum pour être éligible. Affichés dans le simulateur d'éligibilité de la page Aides.
Art. L3121-27 à L3121-36 — Heures supplémentaires : majorations et contingent
Code du travail / LégifranceTaux de majoration légaux : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine (36e à 43e heure), +50 % au-delà (art. L3121-36). Contingent annuel légal de droit commun : 220 heures par salarié. Base légale utilisée dans la page « Droits sur votre salaire » et dans l'article de blog « Heures supplémentaires dans le BTP ».
CCN ETAM Bâtiment (IDCC 2609) — contingent annuel heures supplémentaires
Code du travail numérique / LégifranceContingent annuel d'heures supplémentaires fixé à 265 heures par salarié pour les ETAM du bâtiment (vs 220 h en droit commun). Source utilisée dans l'article de blog « Heures supplémentaires dans le BTP ».
CCN territoriales Bâtiment — contingent ouvriers 180 heures/an
Conventions collectives territoriales BTPLes accords territoriaux des CCN bâtiment fixent généralement le contingent annuel d'heures supplémentaires pour les ouvriers à 180 heures (inférieur au droit commun de 220 h). Source utilisée dans l'article de blog « Heures supplémentaires dans le BTP ».
Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 — Exonération d'impôt sur les heures supplémentaires
LégifranceExonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires dans la limite de 7 500 € par an. Maintenue en 2025-2026. Référencée dans la page « Droits sur votre salaire » et dans la page Conventions collectives.
Art. L3243-2 — Bulletin de paie : mentions obligatoires
Code du travail / LégifranceListe des mentions devant figurer sur tout bulletin de paie : identité employeur, convention collective, classification, salaire brut et ses composantes, cotisations salariales et patronales, net à payer, mention de conservation sans limitation de durée. Utilisé dans la page « Droits sur votre salaire ».
Art. L3245-1 — Prescription des salaires : délai de 3 ans
Code du travail / LégifranceL'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par 3 ans à compter du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits. La demande peut porter sur les 3 dernières années. Utilisé dans la page « Droits sur votre salaire ».
Art. L2242-1 — Négociation annuelle obligatoire (NAO)
Code du travail / LégifranceObligation annuelle pour les entreprises dotées de délégués syndicaux d'engager une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur. Utilisé dans la page « Droits sur votre salaire » et dans l'article de blog « Négocier son salaire dans le BTP ».
Art. L411-1 et L441-1 Code de la Sécurité Sociale — Accident du travail
Code de la Sécurité Sociale / LégifranceArt. L411-1 : définition légale de l'accident du travail (tout accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail). Art. L441-1 : obligation pour le salarié d'informer l'employeur dans les 24 heures ; délai de 48 heures pour la déclaration de l'employeur à la CPAM. Art. L441-2 : possibilité pour le salarié de déclarer lui-même dans les 2 ans si l'employeur ne le fait pas. Utilisé dans l'article de blog « Accident du travail dans le BTP : droits, indemnités et démarches ».
Indemnités journalières accident du travail — taux et plafonds 2026
ameli.fr / service-public.gouv.frTaux légaux des IJ AT au 1er janvier 2026 : 60 % du salaire journalier de référence (SJR) du jour 1 au 28e jour, 80 % du SJR à partir du 29e jour. Plafonds : 240,49 €/j (j1-28) et 320,66 €/j (j29+). Salaire journalier de référence = salaire brut du mois précédent / 30,42 (plafond de calcul : 400,82 €/j). Aucun délai de carence (vs 3 jours en maladie ordinaire). Complément employeur : 90 % j1-30 et 66,66 % j31+ pour les salariés ≥ 1 an d'ancienneté. Utilisé dans l'article « Accident du travail dans le BTP ».
Art. L1226-9 — Protection contre le licenciement en arrêt AT
Code du travail / LégifrancePendant la suspension du contrat due à un accident du travail, l'employeur ne peut pas rompre le contrat sauf faute grave ou impossibilité sans lien avec l'accident. Tout licenciement en violation de cette règle est nul. Utilisé dans l'article « Accident du travail dans le BTP ».
Art. L3121-63 et L3121-64 — Forfait jours cadre
Code du travail / LégifranceConditions de validité du forfait annuel en jours pour les cadres : nécessité d'un accord de branche ou d'entreprise ET d'une clause contractuelle individuelle. Sans accord valide, le forfait peut être remis en cause et les heures supplémentaires réclamées rétroactivement. Utilisé dans l'article « Conducteur de travaux BTP : salaire, statut et progression de carrière ».
Art. L.1223-8 et L.1236-8 — CDI de chantier ou d'opération
Code du travail / LégifranceEncadrement légal du CDI de chantier dans le BTP : conditions de recours dans les secteurs où son usage est établi par convention de branche (art. L.1223-8) ; régime de rupture à la fin du chantier assimilée à un licenciement, avec droit aux allocations chômage (ARE) et à l'indemnité de licenciement si ancienneté ≥ 8 mois (art. L.1236-8). Utilisé dans les articles de blog « CDI de chantier BTP : droits, indemnités et fin de contrat » et « Intérim, CDI, CDI de chantier dans le BTP : lequel choisir ? ».
Art. L1251-19 et L1251-28 — IFM et ICP en intérim
Code du travail / LégifranceTaux légaux des indemnités versées en fin de mission intérimaire : Indemnité de Fin de Mission (IFM) = 10 % de la rémunération brute totale (art. L1251-19) ; Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICP) = 10 % du brut + IFM (art. L1251-28), soit +21 % de revenu supplémentaire par rapport au brut de mission. Utilisé dans la FAQ bulletin de paie BTP et dans l'article de blog « Intérim, CDI, CDI de chantier dans le BTP : lequel choisir ? ».
FFB — Frais professionnels et avantages en nature (historique 2024)
Fédération Française du BâtimentBarèmes 2024 (référence historique) : indemnité de repas (panier) 10,10 €/j, repas au restaurant en déplacement 20,70 €/j, grand déplacement logement 55,10 €/nuit (74,30 € Paris). Remplacés par les barèmes 2026 dans les composants du site.
FFB — Frais professionnels 2026 : panier repas 10,40 €/jour
Fédération Française du BâtimentBarème 2026 exonéré de cotisations : panier repas (chantier, impossibilité retour domicile) 10,40 €/j (vs 10,30 € en 2025) ; repas au restaurant en déplacement 21,40 €/repas (vs 21,10 € en 2025). Revalorisation annuelle +1,3 %. Utilisé dans le calculateur de primes BTP.
Arrêté du 4 septembre 2025 — Frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations
Journal Officiel de la République Française (Légifrance JORFTEXT000052198430)Plafonds d'exonération de cotisations de sécurité sociale 2025-2026 : repas hors locaux (panier) 10,30 €/j, repas au restaurant en déplacement 21,10 €/repas (midi ou soir, comptabilisés séparément), grand déplacement logement+pdéj province 56,10 €/nuit, Paris et petite couronne (75, 92, 93, 94) 75,60 €/nuit. Utilisé dans le simulateur grand déplacement BTP enrichi (nuits, repas midi/soir, retour périodique, coût A/R, projection hebdo/mensuel/annuel/mission).
Art. L5424-8 et suivants — Indemnisation chômage intempéries BTP
Code du travail / LégifranceRégime légal des indemnités intempéries pour les ouvriers du bâtiment et des travaux publics : conditions déclenchement, taux d'indemnisation (≈ 75 % du salaire brut horaire), financement CIBTP/employeur. Utilisé dans le calculateur de primes et la FAQ bulletin de paie.
Cass. Soc. 10 juil. 2002, n° 00-45.135 — Clause de non-concurrence : contrepartie obligatoire
Cour de cassation / LégifranceArrêt fondateur posant l'obligation de contrepartie financière pour toute clause de non-concurrence, sous peine de nullité. Référencé dans la page « Clauses abusives dans les contrats BTP ».
Cass. Soc. 23 oct. 2013, n° 11-16.032 — Clause de dédit-formation : dégressivité obligatoire
Cour de cassation / LégifranceArrêt imposant que la clause de dédit-formation soit dégressive dans le temps et proportionnelle aux frais réels de l'employeur. Un montant forfaitaire non dégressif est illicite. Référencé dans la page « Clauses abusives dans les contrats BTP ».
Art. L1221-19 et L1221-21 Code du travail — Période d'essai CDI : durées maximales et renouvellement
Code du travail / LégifranceDurées maximales légales de la période d'essai en CDI : 2 mois (ouvriers/employés), 3 mois (ETAM), 4 mois (cadres), renouvelable une fois. Le renouvellement automatique est nul — il exige un accord exprès écrit. Référencé dans la page « Clauses abusives dans les contrats BTP ».
Art. L3121-41 à L3121-47 Code du travail — Modulation du temps de travail
Code du travail / LégifranceLa modulation (annualisation) du temps de travail ne peut être mise en place que par accord collectif ou accord d'entreprise. Toute modulation imposée unilatéralement dans le contrat de travail est illicite. Référencé dans la page « Clauses abusives dans les contrats BTP ».
Art. L4121-1 Code du travail — Obligation de sécurité de l'employeur
Code du travail / LégifranceL'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires à la protection de la santé et de la sécurité. Cette obligation est d'ordre public — aucune clause contractuelle ne peut en exonérer l'employeur. Référencé dans la page « Clauses abusives dans les contrats BTP ».
Art. 1171 Code civil — Clauses créant un déséquilibre significatif
Code civil / LégifranceDans un contrat d'adhésion, toute clause qui crée un déséquilibre significatif entre les droits et obligations des parties est réputée non écrite. Base légale des clauses de préavis déséquilibré. Référencé dans la page « Clauses abusives dans les contrats BTP ».
Conventions collectives BTP vérifiées
CCN Bâtiment – Ouvriers petites entreprises (IDCC 1596)
Code du travail numériqueGrilles de salaires minima, indemnités petits déplacements (IPD — négociées régionalement), congés d'ancienneté, intempéries. Concerne les entreprises de 10 salariés et moins.
CCN Bâtiment – Ouvriers grandes entreprises (IDCC 1597)
Code du travail numériqueGrilles de salaires, coefficients N1 à N4, congés d'ancienneté (+2 j à 20 ans, +4 j à 25 ans, +6 j à 30 ans). Note : la CCN ne prévoit pas de prime d'ancienneté en numéraire.
CCN Travaux Publics – Ouvriers (IDCC 1702)
Code du travail numériqueGrilles TP, indemnités grands déplacements (IGD), prime de panier, congés d'ancienneté. Minima supérieurs de 10 à 15 % au bâtiment.
CCN Bâtiment – ETAM (IDCC 2609)
Code du travail numériqueGrille en 8 niveaux (A à H), prime de vacances. La CCN ne prévoit pas de prime d'ancienneté en numéraire — des jours de congés supplémentaires peuvent s'appliquer selon accord.
Accord ETAM bâtiment Bretagne — salaires minima au 1er janvier 2025
Légifrance — IDCC 2609Source utilisée pour corriger les minima ETAM bâtiment : niveau A = 1 839 €, niveau H = 3 321 € brut/mois (35h). Accord du 3 décembre 2024, étendu par arrêté du 6 février 2025. Les minima varient par région — cet accord est la référence de vérification.
Accord ETAM bâtiment Grand Est — salaires minima au 1er mars 2025
Légifrance — IDCC 2609Grille ETAM bâtiment Grand Est vérifiée pour la page /grille-salariale-btp : niveau A = 1 870,77 €, B = 1 962,82 €, C = 2 077,62 €, D = 2 234,63 €, E = 2 483,08 €, F = 2 764,20 €, G = 3 110,99 €, H = 3 346,39 €/mois brut (35h). Accord du 16 janvier 2025, étendu par arrêté du 29 avril 2025.
Accord ETAM bâtiment Nouvelle-Aquitaine — salaires minima au 1er janvier 2026
Légifrance — IDCC 2609Grille ETAM bâtiment Nouvelle-Aquitaine vérifiée pour la page /grille-salariale-btp : niveau A = 1 838,24 €, B = 1 882,98 €, C = 1 986,16 €, D = 2 115,49 €, E = 2 368,73 €, F = 2 699,39 €, G = 3 039,30 €, H = 3 423,86 €/mois brut (35h). Accord du 22 octobre 2025.
Accord ouvriers bâtiment Bretagne — salaires minima au 1er janvier 2026
Légifrance — IDCC 1596/1597Grille ouvriers bâtiment Bretagne vérifiée pour la page /grille-salariale-btp : N1P1 (coeff.150) = 1 863,43 €, N1P2 (coeff.170) = 1 868,17 €, N2 (coeff.185) = 1 917,70 €, N3P1 (coeff.210) = 2 064,78 €, N3P2 (coeff.230) = 2 234,67 €, N4P1 (coeff.250) = 2 404,54 €, N4P2 (coeff.270) = 2 574,41 €/mois brut (35h). Accord du 27 novembre 2025, étendu par arrêté du 3 février 2026.
CCN Travaux Publics – ETAM (IDCC 2614)
Code du travail numériqueGrille ETAM TP, IGD, congés d'ancienneté (+2 j dès 5 ans, +3 j dès 10 ans dans l'entreprise). Minima supérieurs à IDCC 2609 de 8 à 12 %.
CCN Bâtiment – Ingénieurs & Cadres (IDCC 2420) — Avenants n°73 à 77 (2021-2025)
Légifrance / Code du travail numériqueGrille nationale des appointements minimaux des cadres BTP (coeff 60 à 162, 39h/semaine). Valeurs vérifiées sur Légifrance — utilisées pour l'historique salarial 2021-2025 : n°73 (fév 2021) : 2 022–4 967 € · n°74 (fév 2022) : 2 093–5 032 € (+3,5 %) · n°75 (fév 2023) : 2 212–5 208 € (+5,7 %) · n°76 (fév 2024) : 2 283–5 317 € (+3,2 %) · n°77 (fév 2025) : 2 326–5 418 € (+1,9 %).
CCN Travaux Publics – Cadres (IDCC 3212)
Code du travail numériqueNouvelle CCN cadres TP du 20 novembre 2015 (remplace l'ancienne IDCC 211). Minima supérieurs à IDCC 2420 sur les postes de direction, IGD, forfait jours.
CCN Bureaux d'études techniques, Syntec (IDCC 1486)
Code du travail numériqueConvention applicable aux BE/ingénierie du BTP (Egis, Setec, Systra…). Catégories ETAM et IC, forfait jours, prime de vacances (10 % des ICP minimum). Réformée en 2022 (avenant n° 46).
CCN Entreprises d'architecture (IDCC 2332)
Code du travail numériqueConvention applicable aux architectes et dessinateurs-projeteurs en cabinet (remplace l'ancienne CCN IDCC 44). Classification par niveau d'autonomie, prime de vacances, forfait jours.
Marché de l'emploi — données statistiques
Enquête Besoin en Main-d'Œuvre (BMO) 2025
France TravailIndicateur de tension par métier et par région, projections de recrutement, taux de difficultés de recrutement. Utilisé pour classer chaque métier en « tendu / équilibré / saturé ».
Enquête Besoin en Main-d'Œuvre (BMO) 2026 — secteur construction
France TravailDonnées utilisées dans l'article de blog « Les métiers BTP qui recrutent le plus en 2026 » : 166 840 projets de recrutement dans la construction, taux de difficulté 65 %, top 5 métiers (maçons qualifiés 16 010 projets, plombiers/chauffagistes 13 040, électriciens 12 510, couvreurs 11 030, charpentiers 10 840).
Étude prospective « Les métiers en 2030 »
DARESProjections à horizon 2030 : métiers en croissance ou en déclin, besoins de recrutement. Source du champ « avenir » sur chaque métier du calculateur.
Baromètre économique et conjoncture BTP 2024-2025
Fédération Française du Bâtiment (FFB)Données conjoncturelles sur la crise du neuf 2024-2025, exposition sectorielle par métier. Source du champ « criseSensibilite » sur chaque métier.
L'essentiel sur les salaires — niveaux de vie 2024
INSEESalaire net moyen en France (secteur privé, 2024) : 2 730 €/mois. Par catégorie : cadres 4 630 €, professions intermédiaires 2 630 €, employés 1 940 €, ouvriers 2 050 €. Référence utilisée dans la page « Avantages BTP » pour la comparaison du niveau de salaire expert BTP vs moyenne nationale des ouvriers.
Alternance & formation professionnelle
Aide aux employeurs d'apprentis — grille depuis le 24 fév. 2025
service-public.frMontants de l'aide unique à l'apprentissage par taille d'entreprise (< 250 / ≥ 250 salariés) et niveau de qualification (CAP/BP, BTS, Licence/Master). Versée pour la 1ère année uniquement.
Constructys — OPCO de la Construction
ConstructysOpérateur de compétences du BTP — finance et accompagne les contrats d'alternance, référentiel des formations éligibles, prestataires Qualiopi.
CCCA-BTP — Centre de formation de la construction
CCCA-BTPRéseau de CFA BTP, formations en apprentissage (CAP, Bac Pro, BTS…), référentiel des diplômes professionnels du bâtiment.
AFPA — Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes
AFPAOrganisme de formation certifié Qualiopi : CACES, habilitations, formations métier BTP pour demandeurs d'emploi et salariés.
Certifications & sécurité
INRS — Institut National de Recherche et de Sécurité
INRSRéférentiel SST (Sauveteur Secouriste du Travail), habilitations électriques, prévention risques BTP. L'INRS accrédite les organismes de formation SST.
OPPBTP — Organisme Professionnel de Prévention du BTP
OPPBTPPrévention des risques professionnels spécifiques au BTP, certification Lean chantier, formation travail en hauteur, IPRP.
Qualibat — Qualification & certification bâtiment
QualibatCertifications RGE (Reconnu Garant de l'Environnement), qualifications entreprises pour ITE, menuiserie, couverture, maçonnerie, plomberie, étanchéité.
Qualifelec — Qualification électricité & énergie
QualifelecQualifications courant fort (S), courant faible (A), IRVE (bornes recharge VE), énergies renouvelables.
INES — Institut national de l'énergie solaire
INESFormation et certification pour l'installation photovoltaïque, référentiel QualiPV.
DEKRA — Formation CACES & sécurité chantier
DEKRAOrganisme habilité CACES (nacelles PEMP R486, engins R482…), contrôle technique, formation sécurité BTP.
CSTB — Centre scientifique et technique du bâtiment
CSTBFormation RE2020, thermique du bâtiment, certification et essais des produits de construction.
Qualit-ENR — Qualifications énergies renouvelables
Qualit-ENRQualifications RGE spécialisées énergies renouvelables : QualiPAC (pompes à chaleur), QualiPV (photovoltaïque), QualiBois (biomasse), QualiSol (solaire thermique), QualiChauffe (chauffage & ventilation). Source des URLs dans le champ url des certifications correspondantes.
Arrêté du 4 juin 2024 — Titre professionnel « coordinateur BIM du bâtiment »
Ministère chargé de l'Emploi / Journal Officiel de la République FrançaiseCréation du titre professionnel de niveau 6 (Bac+3/4) « coordinateur BIM du bâtiment » (RNCP). Ce texte fonde la légitimité du métier « Chef de projet BIM » comme profession reconnue dans le BTP. Les salaires associés dans le calculateur sont issus de la CCN 2420 (cadres BTP, avenant n°77).
buildingSMART France-Mediaconstruct — Certification BIM
buildingSMART FranceCertification BIM niveau 2 (coordinateur maquette numérique) — référentiel OpenBIM, examen de certification pour les professionnels BTP. Source de l'URL associée à la certification bim dans le calculateur.
MASE — Manuel d'Amélioration Sécurité des Entreprises
MASECertification MASE / ISO 45001 pour le management SSE (Santé, Sécurité, Environnement). Source de l'URL associée à la certification management_qse dans le calculateur.
INERIS — Réseaux et canalisations : AIPR
INERIS / Ministère chargé de la ConstructionAutorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR) — examen QCM pour opérateurs et encadrants travaillant à proximité de réseaux enterrés ou aériens. Source des URLs pour les certifications aipr_enc et aipr_ope.
Service-Public.fr — Permis de conduire CE
Direction de l'information légale et administrative (DILA)Permis CE (véhicule > 3,5 t + remorque > 750 kg) — conditions, épreuves, renouvellement. Source de l'URL associée à la certification permis_ce dans le calculateur.
France Compétences — Attestation fluides frigorigènes (RS5638)
France CompétencesAttestation d'aptitude à la manipulation de fluides frigorigènes (RS5638) — certification obligatoire pour les techniciens CVC manipulant des fluides frigorigènes. Source de l'URL pour la certification fluides_frigo.
IDRRIM — Formations signalisation temporaire de chantier
Institut des Routes, des Rues et des Infrastructures pour la MobilitéFormations gestionnaire de signalisation temporaire pour chantiers TP sous exploitation. Source de l'URL pour la certification signalisation_tp.
UNTEC — Union Nationale des économistes de la construction
UNTECOrganisation professionnelle des économistes de la construction et métreurs-vérificateurs en France. Référence pour la qualification métreur vérificateur certifié UNTEC. Source de l'URL pour la certification untec.
AFNOR Certification — ISO 9001 Management de la qualité
AFNOR CertificationCertification ISO 9001 (management de la qualité) délivrée par AFNOR Certification, organisme accrédité COFRAC. Source de l'URL pour la certification iso_9001.
Reconversion, retraite, licenciement & statuts
Art. L3141-22 à L3141-32 Code du travail — Congés payés BTP
Légifrance / Code du travail numériqueRégime spécifique des congés payés BTP géré par les caisses CIBTP : période de référence 1er juin→31 mai, règle du dixième (indemnité = 10 % des salaires bruts de la période), portabilité des droits entre employeurs BTP.
Art. L1251-19 et L1251-32 Code du travail — IFM et ICCP intérim
Code du travail numériqueIFM (Indemnité de Fin de Mission) = 10 % du cumul des rémunérations brutes. ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) = 10 % du brut + IFM. Base du simulateur intérim vs CDD vs CDI.
Art. L1243-8 Code du travail — IFC (Indemnité de Fin de Contrat) CDD
Code du travail numériqueIFC CDD = 10 % du cumul des rémunérations brutes versées au salarié, payée en fin de contrat à durée déterminée. Réductible à 6 % si l'employeur offre un accès privilégié à la formation professionnelle (art. L1243-9). Non due en cas de faute grave, démission, proposition d'un CDI ou contrat saisonnier (art. L1243-10). Base du simulateur intérim vs CDD vs CDI.
Art. R1234-1 à R1234-5 Code du travail — Indemnité légale de licenciement
LégifranceBarème légal : 1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté, 1/3 de mois par an au-delà. Seuil d'éligibilité : 8 mois d'ancienneté. Base du simulateur licenciement économique BTP.
CCN ETAM Bâtiment IDCC 1596, art. 8.5 — Indemnité conventionnelle licenciement
LégifranceBarème conventionnel ETAM : 2,5/10 de mois par an (2-15 ans), 3,5/10 au-delà, plafond 10 mois. Plus favorable que le légal dans la plupart des cas.
CCN Cadres Bâtiment IDCC 2609 — Indemnité conventionnelle licenciement
LégifranceBarème conventionnel cadres : 3/10 de mois par an jusqu'à 10 ans, 6/10 au-delà, plafond 15 mois. Majoration 10 % si âge > 55 ans.
Art. L1254-1 à L1254-31 Code du travail — Portage salarial
LégifranceCadre légal du portage salarial : statut du salarié porté, qualification requise (Bac+2 ou 3 ans d'exp.), durée maximale de mission (36 mois), obligations de la société de portage.
Loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 — Réforme des retraites
Légifrance / Journal OfficielRelèvement de l'âge légal de départ progressif jusqu'à 64 ans (nés en 1968 et après), durée d'assurance 172 trimestres (43 ans) pour les nés en 1965 et après. Base du simulateur retraite BTP.
service-public.fr — Portage salarial
Direction de l'information légale et administrativeSalaire minimum du salarié porté (indicatif ~2 500 €/mois brut), conditions d'accès, types de contrats (CDD/CDI de portage).
Services publics & organismes paritaires
CIBTP — Caisse des congés payés du bâtiment
CIBTPGestion paritaire des congés payés et des indemnités intempéries dans le BTP. Les droits à congés sont portables en cas de changement d'employeur dans la branche.
PRO BTP — Prévoyance complémentaire BTP
PRO BTPOrganisme paritaire de référence du BTP pour la prévoyance (maintien de salaire, invalidité, décès, rente éducation) et la retraite complémentaire.
Action Logement
Action LogementPrêt accession à taux réduit, garantie Visale (caution locative gratuite), aides déménagement. Accessible aux salariés d'entreprises ≥ 50 salariés.
France Travail — Offres d'emploi & CVthèque BTP
France TravailDéposez votre CV, consultez les offres BTP par région et métier. Accès direct à la CVthèque pour les recruteurs du secteur.
FNTP — Fédération Nationale des Travaux Publics
FNTPDonnées sectorielles TP, barèmes IGD 2026, accords de branche travaux publics.
Prélèvement à la source — Taux et gestion
DGFiP (Direction Générale des Finances Publiques) — impots.gouv.frRéférence officielle pour le taux PAS (prélèvement à la source) applicable à un salarié. Utilisée dans le calculateur pour la fonctionnalité "net après impôt" : l'utilisateur saisit son propre taux (disponible sur son bulletin de paie ou sur impots.gouv.fr). Le taux 0 % correspond aux revenus non imposables (< 15 547 €/an, seuil 2025).
Simulateur salaire brut-net et coût employeur — Mon Entreprise
URSSAF / Acoss — mon-entreprise.urssaf.frOutil officiel de simulation du coût employeur : cotisations URSSAF patronales, retraite complémentaire, prévoyance, formation. Référence utilisée pour valider la fourchette coût employeur affichée dans le calculateur (1,38–1,52 × brut pour ETAM/cadres ; 1,48–1,68 × brut pour ouvriers BTP incluant la cotisation CIBTP congés payés). La fourchette est une estimation — la simulation précise recommande l'outil officiel.
Arrêté du 22 décembre 2025 — Plafond de la Sécurité Sociale 2026
Journal Officiel de la République Française — LégifrancePMSS 2026 : 4 005 €/mois (PASS annuel : 48 060 €). Référence utilisée dans le calculateur coût employeur pour déterminer les assiettes plafonnées (vieillesse, AGIRC-ARRCO Tranche 1, chômage) et dans le simulateur retraite BTP.
Taux de cotisations sociales 2026 — Secteur privé
URSSAF — urssaf.frTaux patronaux 2026 utilisés dans le calculateur coût employeur : maladie 13 % (fin taux réduit 7 %), vieillesse plafonnée 8,55 %, vieillesse déplafonnée 2,11 % (hausse de 0,09 pt), allocations familiales 5,25 % (fin taux réduit 3,45 %), AGS 0,25 %, CSA 0,40 %, dialogue social 0,016 %, FNAL 0,10 % (< 50 sal.) ou 0,50 % (≥ 50 sal.), formation pro 0,55 % (< 11 sal.) ou 1,00 % (≥ 11 sal.), chômage 4,00 % (sur ≤ 4 PMSS).
Paramètres AGIRC-ARRCO 2026 — Retraite complémentaire
AGIRC-ARRCO — agirc-arrco.frTaux de cotisation retraite complémentaire patronaux 2026 utilisés dans le calculateur coût employeur : Tranche 1 (≤ 1 PMSS) : 4,72 % AGIRC-ARRCO + 1,29 % CEG = 6,01 % ; Tranche 2 (1 à 8 PMSS) : 12,95 % + 1,62 % CEG + CET ≈ 14,72 %. Collectés par PRO BTP pour le secteur du bâtiment.
CIBTP Île-de-France — Taux de cotisation congés payés 2026
CIBTP IDF — cibtp-idf.frTaux de cotisation CIBTP congés payés 2026 : 20,70 % du salaire brut (ouvriers BTP). Ce taux varie par caisse régionale (de 20,20 % à 20,70 % selon les régions). Référence du taux IDF utilisé dans le calculateur coût employeur.
Art. L3121-28 à L3121-36 — Heures supplémentaires
Légifrance — Code du travailTaux légaux de majoration des heures supplémentaires en l'absence d'accord collectif : 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h par semaine (heures 36 à 43), 50 % pour les heures suivantes (heure 44 et +). Contingent annuel : 220 h (art. D3121-24). Référence utilisée dans le calculateur heures supplémentaires BTP.
Art. 81 quater CGI — Exonération IR heures supplémentaires
DGFiP / service-public.gouv.frPlafond d'exonération d'impôt sur le revenu pour les heures supplémentaires : 7 500 €/an (revenus 2025). Référence utilisée dans le calculateur heures supplémentaires BTP pour signaler si le gain annuel dépasse le plafond.
Art. R1234-1 à R1234-5 — Indemnité légale de licenciement
Légifrance — Code du travailFormule de calcul de l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Seuil d'ancienneté : 8 mois. Base : max(moyenne 3 derniers mois, moyenne 12 derniers mois). Référence utilisée dans le comparatif rupture conventionnelle / licenciement / démission.
Art. L1237-13 — Rupture conventionnelle
Légifrance — Code du travailIndemnité spécifique de rupture conventionnelle : ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Ouvre droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE — France Travail). Homologation DREETS dans un délai de 15 jours ouvrables. Référence utilisée dans le comparatif rupture / licenciement / démission.
Art. L3123-7 — Durée minimale travail à temps partiel
Légifrance — Code du travailDurée minimale légale d'un contrat à temps partiel : 24 heures par semaine, sauf accord collectif de branche ou demande expresse écrite du salarié. Référence utilisée dans le calculateur temps partiel BTP pour signaler les situations en dessous de ce seuil.
INSEE Première n°2079 — Les salaires dans le secteur privé en 2024
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)Salaire net médian mensuel en EQTP (équivalent temps plein) dans le secteur privé en 2024 : 2 190 €/mois. Source utilisée pour le comparatif « vs Médiane nationale tous secteurs » affiché dans les résultats du calculateur.
Méthodologie
Salaires affichés
Les montants sont des estimations indicatives basées sur les minima des conventions collectives BTP (CCN) et les données de marché France Travail / FFB. Le calculateur applique systématiquement un plancher égal au SMIC (1 823,03 €/mois — décret n° 2025-1228) : aucun résultat affiché ne peut être inférieur au salaire minimum légal. Les salaires réels sont souvent supérieurs aux minima CCN, notamment dans les grandes entreprises. Aucun montant n'est garanti.
Données marché
Les indicateurs de tension (tendu / équilibré / saturé) proviennent de l'enquête BMO France Travail 2025. Les projections « avenir » à l'horizon 2030 proviennent de l'étude DARES publiée en 2023. La sensibilité à la crise du neuf 2024-2025 est issue des baromètres FFB.
Comparatif vs médiane nationale
Le comparatif « vs Médiane nationale tous secteurs » affiché dans les résultats utilise le salaire net médian mensuel en EQTP (équivalent temps plein) du secteur privé en France pour 2024 : 2 190 €/mois (source : INSEE Première n°2079, oct. 2025). Cette valeur est comparée au net estimé du profil. Elle permet de situer un métier BTP par rapport à l'ensemble du marché privé, au-delà de la seule médiane interne BTP.
Historique salarial 2021-2025 (graphique d'évolution)
Le graphique « Évolution salariale 2021–2025 » est une estimation calculée par application inverse des taux de revalorisation annuels des minima conventionnels BTP. Pour les métiers cadres (CCN 2420), les taux utilisés sont tirés des avenants nationaux n°73 à 77 (vérifiés sur Légifrance) : +3,5 % (2022), +5,7 % (2023), +3,2 % (2024), +1,9 % (2025). Pour les métiers ouvriers et ETAM (CCN 1596/1597/2609), les taux correspondent à l'évolution du SMIC au 1er janvier de chaque année (décrets JO) : +3,1 % (2022), +6,6 % (2023), +3,4 % (2024), +2,0 % (2025). Les valeurs sont calculées à partir du salaire estimé actuel (niveau confirmé) et représentent une tendance, non des montants contractuels.
Données alternance
Les grilles de rémunération en apprentissage (art. D6222-26) et en contrat de professionnalisation (art. D6325-14) sont issues du Code du travail. Le SMIC de référence est le décret n° 2025-1228 (1 823,03 €/mois depuis le 1er janv. 2026). L'aide employeur est celle en vigueur depuis le 24 février 2025.
Données non vérifiables en ligne
Les grilles IPD (indemnités petits déplacements) sont négociées au niveau régional par les fédérations FFB locales — il n'existe pas de barème national unique. Les grilles IGD Travaux Publics 2026 sont publiées par la FNTP uniquement pour ses adhérents. Ces données sont présentées comme des fourchettes indicatives.
Page « Droits sur votre salaire »
Les informations juridiques présentées sont issues du Code du travail (Légifrance) et des textes officiels en vigueur à la date de consultation (mai 2026). Les montants chiffrés (SMIC, majorations, frais professionnels) ont été vérifiés sur décrets publiés au Journal Officiel ou sur les publications FFB. Cette page ne constitue pas un conseil juridique — pour tout litige, consulter le Conseil de Prud'hommes ou un conseiller du travail.
Calculateur de primes BTP
Les barèmes utilisés sont les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur (arrêté du 4 septembre 2025, JORFTEXT000052198430) : panier repas 10,40 €/jour (FFB 2026), repas en grand déplacement 21,10 €/repas (midi ou soir comptés séparément), nuitée province 56,10 €/nuit, Paris et petite couronne 75,60 €/nuit. Le simulateur grand déplacement calcule l'IGD par semaine (nuits + repas midi + repas soir + retour périodique proratisé) et projette le résultat en mensuel (×4,33), annuel (×48, soit 11 mois), et sur la durée totale de la mission. L'indemnité intempéries est calculée à 75 % du taux horaire brut (art. L5424-8 Code du travail). Les IPD sont présentées comme fourchettes indicatives (14-40 €/j selon zone), les montants précis étant fixés par accords régionaux non publics.
Page barèmes officiels BTP 2026 (page /baremes-officiels-btp-2026)
Cette page centralise les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur pour le secteur BTP. Aucune donnée nouvelle n'est introduite : tous les barèmes sont issus des textes officiels déjà documentés dans les entrées précédentes. SMIC double revalorisation 2026 (décret n°2025-1228 + info.gouv.fr). PASS 2026 = 48 060 €/an (arrêté 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). Panier repas 10,40 €/j (arrêté 21 mai 2025, JORFTEXT000052198430). IGD province 56,10 €/nuit + 21,10 €/repas, Paris/PC 75,60 €/nuit (arrêté 4 sept. 2025, JORFTEXT000052198430). Heures sup +25 %/+50 % (art. L3121-36) + exonération IR 7 500 €/an (art. 81 quater CGI). Intempéries 75 % (art. L5424-8). La page signale également les erreurs observées chez les concurrents (valeurs périmées) sur la base des vérifications officielles réalisées lors de l'audit de mai 2026.
FAQ bulletin de paie BTP
Les informations sur CIBTP (gestion paritaire des congés ouvriers), PRO BTP (retraite AGIRC-ARRCO, prévoyance), CCCA-BTP (formation) et les exonérations apprenti sont issues des sources suivantes : Code du travail (L6243-2 pour l'exonération de charges, 81 bis CGI pour l'exonération IR), publications CIBTP (cibtp.fr) et PRO BTP (probtp.com). Les montants IFM (10 %) et ICP (10 %) sont issus de l'art. L1251-19 et L1251-28 du Code du travail.
Comparateur de métiers
Le comparateur utilise les mêmes données que le calculateur principal : salaires issus des CCN BTP, coefficients régionaux et scores de marché (BMO France Travail 2025, DARES 2030, FFB). Aucune nouvelle donnée n'est intégrée — les calculs sont identiques à ceux du calculateur, sans les certifications.
Tableau comparatif des salaires par région
Disponible sur chaque fiche métier (/metier/{id}) et en aperçu (3 lignes) dans le résultat du calculateur. Le tableau affiche, pour un profil de référence (confirmé 3-5 ans, CAP/BEP, sans certification), le salaire brut et net estimé dans chacune des 15 régions disponibles. Les coefficients régionaux (de 0,94 pour Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) sont issus des conventions collectives BTP et des données de marché FFB/France Travail. Le badge « Top recruteur » correspond aux régions identifiées dans le champ BMO France Travail 2025 pour le métier concerné. Tous les calculs appliquent le même algorithme que le calculateur principal, plancher SMIC inclus.
Congés payés BTP (page /conges-payes-btp)
Toutes les informations sont issues des art. L3141-22 à L3141-32 du Code du travail et du site cibtp.fr (mai 2026). La règle du dixième, la période de référence et la portabilité des droits sont vérifiées sur Légifrance. Les taux de cotisation CIBTP varient par caisse régionale et ne sont pas publiés de manière centralisée — la page renvoie vers cibtp.fr pour le taux applicable.
Intérim vs CDD vs CDI / Portage salarial (pages /interim-vs-cdi-btp et /portage-salarial-btp)
IFM intérim (10 %) et ICCP (10 %) vérifiés sur arts. L1251-32 et L1251-19 Code du travail. IFC CDD (10 %) vérifié sur art. L1243-8 Code du travail ; réduction à 6 % via art. L1243-9 ; exclusions art. L1243-10. Le taux de charges salariales utilisé (23 %) est la moyenne ouvrier BTP. Les frais de gestion du portage (5-12 %) sont une pratique de marché non réglementée — la page le précise explicitement. Les TJM indicatifs sont issus d'observations du marché 2026, non vérifiables sur source unique.
Licenciement économique BTP (page /licenciement-economique-btp)
Barèmes légaux vérifiés sur Légifrance (art. R1234-1 à R1234-5). Barèmes conventionnels ETAM (CCN 1596) et cadres (CCN 2609) vérifiés sur Légifrance. Le simulateur est indicatif et recommande l'outil officiel code.travail.gouv.fr pour un calcul opposable.
Simulateur retraite BTP (page /simulateur-retraite-btp)
Âge légal et durée de cotisation issus de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 (réforme retraites). PASS 2026 (48 060 €) vérifié sur Légifrance (arrêté du 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). SAMS estimé selon profil de carrière : 90 % du salaire actuel (stable), 82 % (heures sup récentes), 75 % (progression forte) — ces coefficients sont des hypothèses indicatives, non issues de tables officielles. La partie complémentaire Pro BTP est une estimation simplifiée. La page renvoie explicitement vers info-retraite.fr et probtp.com pour un calcul officiel et opposable. Le simulateur est présenté comme indicatif uniquement.
Parcours de formation initiale BTP (page /parcours-formation-btp)
Noms et spécialités des CAP vérifiés sur Onisep.fr (résultats de recherche directs, mai 2026) : CAP Maçon, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Peintre applicateur de revêtements, CAP Étancheur du bâtiment et des travaux publics, CAP Conducteur d'engins de travaux publics et carrières, CAP Constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics, CAP Menuisier fabricant. Bac Pro : TB ORGO, Technicien d'études du bâtiment (options A/B), Travaux Publics, AFB — confirmés Onisep. BTS Bâtiment et BTS Travaux Publics confirmés Onisep. BTS Fluides, Énergies, Domotique (3 options) confirmé Onisep. BUT Génie Civil - Construction Durable (4 parcours) : RNCP35482 — francecompetences.fr. LP Métiers du BTP : Génie Civil et Construction, LP Métiers du BTP : Bâtiment et Construction — confirmés Onisep. ESTP Paris : estp.fr. Builders École d'ingénieurs (ex-ESITC) et EIVP : confirmés Onisep. Les coefficients salariaux sont issus de src/data/metiers.js (CCN BTP).
Diplômes par fiche métier (section Formations de chaque page /metier/[id])
Noms de diplômes spécifiques à chaque métier issus de src/data/formations_metiers.js, vérifiés sur Onisep.fr (mai 2026) via recherche directe. Exemples vérifiés : BTS Management économique de la construction (MEC) pour économiste / métreur, BTS Fluides Énergies Domotique options A/B/C pour CVC, BTS Systèmes constructifs bois et habitat pour charpentier, BTS Enveloppe des bâtiments : conception et réalisation pour étancheur, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Constructeur d'ouvrages en béton armé pour coffreur/ferrailleur, DEEA + DEA + HMONP pour architecte. Pour les 60 métiers, fallback sur données catégorielles (ouvrier/ETAM/cadre) si entrée absente. Source : Onisep.fr et francecompetences.fr.
Reconversion BTP et comparateur avant/après (pages /reconversion-btp et /comparateur-reconversion)
Métiers filtrés sur le champ reconversion: true des données metiers.js (source BMO France Travail 2025). Salaires issus des CCN BTP. Primes estimées (panier + IPD) cohérentes avec les barèmes URSSAF vérifiés dans la page calculateur de primes. Les informations sur les voies de formation (CAP adulte, titre pro, VAE) et les aides (CPF, AIF, Pro-A) sont issues de Constructys, AFPA et moncompteformation.gouv.fr.
Carte tensions emploi BTP (page /carte-tensions-btp)
Données de tension (tendu/équilibré/saturé) et top régions issues du champ marche.tension et marche.regions de metiers.js, lui-même alimenté par BMO France Travail 2025. Aucune nouvelle donnée n'est ajoutée — la carte est une visualisation des données existantes du site.
Net après prélèvement à la source (PAS)
La fonctionnalité "net après impôt" applique le taux PAS fourni par l'utilisateur lui-même sur son net social calculé par le calculateur. Le taux PAS n'est pas calculé ou estimé par le site : il est saisi par l'utilisateur (disponible sur son bulletin de paie ou sur impots.gouv.fr). Le seuil non-imposable (0 %) correspond à un revenu annuel inférieur à environ 15 547 € (seuil 2025, DGFiP). Aucune valeur de taux n'est fournie à titre d'estimation.
Coût employeur estimé
La fourchette de coût employeur affichée est calculée en multipliant le salaire brut par deux bornes estimées : 1,38–1,52 pour les ETAM et cadres (cotisations URSSAF patronales, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance, formation professionnelle, taxe apprentissage — après allègement Fillon si applicable) ; 1,48–1,68 pour les ouvriers BTP (mêmes cotisations + cotisation CIBTP pour les congés payés, qui représente une part significative du coût total). Ces fourchettes sont des estimations indicatives validées par comparaison avec le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr (URSSAF/Acoss). L'allègement Fillon (réduction dégressive sur les bas salaires) peut réduire sensiblement le coût pour les salaires proches du SMIC. Pour un calcul précis et opposable, utiliser le simulateur mon-entreprise.urssaf.fr.
Calculateur coût employeur BTP (page /cout-employeur-btp)
Taux URSSAF 2026 issus de urssaf.fr (taux secteur privé). PMSS 2026 (4 005 €/mois) vérifié sur l'arrêté du 22 décembre 2025 (Légifrance JORFTEXT000053143451). Taux AGIRC-ARRCO 2026 issus de agirc-arrco.fr. Taux CIBTP (20,70 %) issu de cibtp-idf.fr (janvier 2026) — varie par caisse régionale. AT/MP : taux moyen indicatif BTP (4,50 %) — le taux réel est fixé par la CARSAT selon l'activité de l'entreprise (non disponible sans déclaration). RGDU : formule estimée sur la base du principe « maximale au SMIC, nulle à 3 SMIC » tel que défini par la LFSS 2026 (boss.gouv.fr) — la formule précise nécessite le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr.
Calculateur heures supplémentaires BTP (page /heures-sup-btp)
Taux de majoration légaux vérifiés sur art. L3121-36 Code du travail : 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/sem, 50 % au-delà. Contingent annuel : 220 h (art. D3121-24). Plafond exonération IR : 7 500 €/an (art. 81 quater CGI — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2617). Exonération de cotisations salariales : mentionnée qualitativement — le taux 2026 peut avoir évolué avec la LFSS 2026, renvoi vers boss.gouv.fr pour le taux exact.
Calculateur temps partiel BTP (page /temps-partiel-btp)
Règle de proratisation du salaire vérifiée sur art. L3123-1 Code du travail. Durée minimale légale de 24 h/sem vérifiée sur art. L3123-7. Le plancher SMIC proratisé est appliqué automatiquement (SMIC 2026 : 1 823,03 €/mois — décret n°2025-1228). Le net estimé utilise ~22 % de charges salariales moyennes BTP — estimation indicative.
Simulateur indemnité CIBTP (section de la page /conges-payes-btp)
Deux méthodes comparées conformément à l'art. L3141-24 Code du travail. Règle du dixième : 10 % des salaires bruts de la période (base + heures sup + primes chantier IPD/panier/intempéries). Maintien de salaire : taux journalier (salaire de base / 22 j ouvrés) × jours ouvrés de CP (conversion jours ouvrables→ouvrés : ×5/6 pour semaine 5 j). Jours acquis : 2,5 j ouvrables par mois (art. L3141-3), max 30 j. La méthode la plus favorable est retenue automatiquement. Simulateur indicatif — la CIBTP calcule l'indemnité réelle sur la base des déclarations mensuelles de l'employeur.
Comparatif rupture conventionnelle / licenciement / démission (page /comparatif-rupture-btp)
Formule indemnité légale vérifiée sur art. R1234-1 à R1234-5 Code du travail (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F987). Rupture conventionnelle : art. L1237-13 (indemnité ≥ légale, ARE ouvert — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19847). Démission : art. L1237-1 (aucune indemnité, ARE fermé sauf cas légitimes). Les 5 cas de démission légitime sont présentés de manière indicative — vérification recommandée sur france-travail.fr. Le simulateur est indicatif — pour un calcul officiel : code.travail.gouv.fr.
Page orientation de carrière BTP (page /orientation-carriere-btp)
L'orientation (indépendant / mixte / salarié) et la jauge de facilité (1-5) attribuées à chacun des 60 métiers sont des synthèses éditoriales basées sur : (1) le type de clientèle habituelle du métier (particuliers vs marchés publics), dérivé des données BMO France Travail 2025 ; (2) les contraintes réglementaires vérifiées (certifications RGE obligatoires pour accéder aux aides publiques : qualit-enr.org, qualibat.com — mai 2026 ; agréments amiante SS3/SS4 : INRS inrs.fr ; obligations CONSUEL pour électriciens) ; (3) les investissements matériels typiques du secteur (engins de terrassement, grues, machines CNC — données FFB baromètre 2024) ; (4) le statut libéral des architectes (inscription à l'Ordre des Architectes — architectes.org). Les 14 métiers supplémentaires (terrassier, poseur VRD, vitrier/miroitier, poseur de revêtements de sol, cordiste, ascensoriste, frigoriste, technicien de maintenance bâtiment, monteur isolation thermique industrielle, géomètre-topographe, dessinateur-projeteur, ingénieur géotechnique, contrôleur technique bâtiment, coordonnateur SPS) : salaires vérifiés sur Batiactu Emploi (emploi.batiactu.com, mai 2026), travail-industrie.com, Glassdoor.fr et offres actives France Travail (mai 2026). Les statuts juridiques listés correspondent aux pratiques observées dans le secteur, non à une source statistique unique. Ces données sont indicatives.
Articles de blog BTP
Chaque article de blog s'appuie exclusivement sur des textes officiels (Code du travail, Légifrance, décrets JORF), des données statistiques vérifiées (BMO France Travail, DARES, FFB) et les conventions collectives BTP listées ci-dessus. Les sources légales utilisées (art. L.1223-8 et L.1236-8 pour le CDI de chantier, art. L1251-19 et L1251-28 pour l'intérim, art. L.2242-1 pour la NAO, etc.) figurent dans les entrées correspondantes de cette page. Aucune donnée chiffrée ou juridique n'est publiée sans vérification sur source officielle dans la session de rédaction.
Données structurées schema.org (pages métier, articles, FAQ, grilles, application)
Les balises schema.org de type Occupation exposent les fourchettes salariales (percentile10 = débutant, median = confirmé, percentile90 = expert) issues des mêmes données vérifiées sur les conventions collectives BTP (Légifrance IDCC 1596/1597/2609) et offres d'emploi BMO France Travail 2025. Les montants affichés dans les pages métier et dans le JSON-LD sont identiques. Le schema Article intègre datePublished et dateModified synchronisés avec le fichier blog.js. Le schema FAQPage est généré dynamiquement depuis le contenu de chaque page FAQ. Le schema WebApplication (applicationCategory: CalculatorApplication) est injecté dans index.html (statique, visible par les crawlers pre-SSR) pour signaler à Google le type d'outil et ses caractéristiques (gratuit, 60 métiers, 15 régions).