Sources & références

Générateur d'arguments de négociation (/negocier-salaire-btp)

L'argumentaire par métier × région recompose des données déjà présentes et sourcées sur le site, sans en introduire de nouvelles : la tension de recrutement provient de l'enquête BMO France Travail (champ marche de data/metiers.js, incluant la liste des régions en difficulté d'embauche par métier) ; les fourchettes confirmé → expert appliquent les minima conventionnels multipliés par le coefficient régional, avec plancher SMIC (mêmes formules que le calculateur principal) ; les gains par certification sont les estimations de marché du calculateur (voir « Salaires affichés ») ; le repère intérim applique IFM 10 % + ICCP 10 % du sous-total, soit +21 % de brut (art. L1251-32 et L1251-19 du Code du travail, comme le simulateur intérim). Aucun montant n'est contractuel : il s'agit d'ordres de grandeur pour préparer un entretien.

Salaires affichés

Les montants sont des estimations indicatives basées sur les minima des conventions collectives BTP (CCN) et les données de marché France Travail / FFB. Le calculateur applique systématiquement un plancher égal au SMIC (1 823,03 €/mois — décret n° 2025-1228) : aucun résultat affiché ne peut être inférieur au salaire minimum légal. La conversion brut → net utilise des taux différenciés selon la catégorie CCN BTP : ~21,8 % de charges salariales pour les ouvriers (CCN 1596/1597), ~22,8 % pour les ETAM (CCN 2609), ~26,2 % pour les cadres (CCN 2420, AGIRC-ARRCO tranche 2 + CET inclus). Ces taux sont des estimations fondées sur les barèmes URSSAF 2026 et AGIRC-ARRCO 2026 — le taux réel dépend du niveau de salaire et de la taille de l'entreprise. Les salaires réels sont souvent supérieurs aux minima CCN, notamment dans les grandes entreprises. Aucun montant n'est garanti. La formule complète est désormais affichable sous chaque résultat (bouton « Comment ce chiffre est calculé ? »).

Coefficient taille d'entreprise

Le sélecteur « Taille d'entreprise » applique un coefficient différentiel fondé sur les données DARES (publication « Salaires dans les entreprises privées », enquête ACEMO 2023) : les TPE (< 10 salariés) versent en moyenne ~5 % de moins que les PME pour un même niveau de qualification dans le BTP, tandis que les grands groupes (250+ salariés) versent ~10 % de plus, via des accords d'entreprise et avantages annexes non pris en compte par les seuls minima CCN. Ces écarts sont indicatifs — l'accord d'entreprise réel prévaut toujours sur ces estimations modélisées.

Coefficients régional et diplôme

Le détail affichable sous chaque résultat (« Comment ce chiffre est calculé ? ») expose désormais chaque coefficient avec sa valeur exacte et son origine. Le coefficient régional reflète les écarts de rémunération entre régions constatés dans les données de marché France Travail et les baromètres FFB (de 0,94 pour Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) : il s'applique au minimum conventionnel de référence du métier. Le coefficient diplôme (de 0,92 sans diplôme à 1,22 pour un niveau ingénieur/master) est une modélisation calibrée sur les niveaux de classification des CCN BTP, où la grille de coefficients hiérarchiques progresse avec le niveau de qualification d'embauche ; il ne s'agit pas d'un barème légal unique mais d'un facteur indicatif. Ces deux coefficients sont multiplicatifs et se combinent à la base CCN puis au coefficient de taille d'entreprise avant application du plancher SMIC.

Contexte économique régional (pages salaire par région)

Chaque page « salaire métier × région » et chaque hub régional présentent un contexte économique local rédigé spécifiquement pour la région (chantiers dominants, bassins d'emploi, leviers de rémunération, tendance d'activité). Ce contenu est une caractérisation qualitative fondée sur des faits d'aménagement et d'infrastructure publics et vérifiables — grands chantiers en cours ou programmés (Grand Paris Express, Canal Seine-Nord Europe, EPR2 de Penly, éolien en mer de Saint-Brieuc / Saint-Nazaire / Fécamp, ITER à Cadarache, opération Euroméditerranée, Nouvelle Route du Littoral à La Réunion, parc nucléaire du Centre-Val de Loire, etc.) et géographie économique des régions. Aucun chiffre de salaire n'est issu de cette caractérisation : les montants affichés proviennent exclusivement du moteur de calcul (minima CCN BTP × coefficient régional), et les niveaux de tension renvoient au BMO France Travail. L'objectif est d'apporter une information locale utile et différenciée, sans extrapoler de données chiffrées non sourcées.

Données marché

Les indicateurs de tension (tendu / équilibré / saturé) proviennent de l'enquête BMO France Travail 2025. Les projections « avenir » à l'horizon 2030 proviennent de l'étude DARES publiée en 2023. La sensibilité à la crise du neuf 2024-2025 est issue des baromètres FFB.

Jeu de données ouvert (CSV)

Les salaires des 61 métiers (brut et net par niveau d'expérience) sont publiés en accès libre au format CSV sur la page « Données salaires BTP », sous licence Creative Commons BY 4.0. Ce fichier est généré automatiquement depuis la même source de calcul que le reste du site (minima CCN BTP × données de marché, conversion brut → net par catégorie) : aucune donnée distincte n'y est introduite. Il est réutilisable à condition de citer SalaireBTP comme source.

Pages salaire par ville (département phare)

Les pages « salaire métier à [ville] » s'appuient sur le même calcul que les pages régionales : les conventions collectives du BTP se négociant au niveau régional, le salaire affiché est l'estimation régionale correspondante, présentée explicitement comme telle (aucun salaire départemental n'est inventé). La valeur ajoutée de ces pages est l'angle local : le niveau de coût du logement de la ville (qualitatif : très élevé / élevé / modéré) et son effet sur le pouvoir d'achat réel. Ce niveau est une appréciation indicative fondée sur la « carte des loyers » publiée par le ministère du Logement (data.gouv.fr) et les niveaux de prix INSEE — aucun loyer chiffré précis n'est avancé.

Comparatif vs médiane nationale

Le comparatif « vs Médiane nationale tous secteurs » affiché dans les résultats utilise le salaire net médian mensuel en EQTP (équivalent temps plein) du secteur privé en France pour 2024 : 2 190 €/mois (source : INSEE Première n°2079, oct. 2025). Cette valeur est comparée au net estimé du profil. Elle permet de situer un métier BTP par rapport à l'ensemble du marché privé, au-delà de la seule médiane interne BTP.

Historique salarial 2021-2025 (graphique d'évolution)

Le graphique « Évolution salariale 2021–2025 » est une estimation calculée par application inverse des taux de revalorisation annuels des minima conventionnels BTP. Pour les métiers cadres (CCN 2420), les taux utilisés sont tirés des avenants nationaux n°73 à 77 (vérifiés sur Légifrance) : +3,5 % (2022), +5,7 % (2023), +3,2 % (2024), +1,9 % (2025). Pour les métiers ouvriers et ETAM (CCN 1596/1597/2609), les taux correspondent à l'évolution du SMIC au 1er janvier de chaque année (décrets JO) : +3,1 % (2022), +6,6 % (2023), +3,4 % (2024), +2,0 % (2025). Les valeurs sont calculées à partir du salaire estimé actuel (niveau confirmé) et représentent une tendance, non des montants contractuels.

Données alternance

Les grilles de rémunération en apprentissage (art. D6222-26) et en contrat de professionnalisation (art. D6325-14) sont issues du Code du travail. Le SMIC de référence est de 1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026 (1 823,03 € de janvier à mai, décret n° 2025-1228). L'aide employeur est celle en vigueur depuis le 24 février 2025.

Décodeur de classification (coefficient → minimum)

Le décodeur (/classification-btp) ne crée aucune donnée : il réutilise les grilles de minima conventionnels déjà publiées sur la page « Grille salariale BTP » et vérifiées sur Légifrance — cadres (avenant n° 78 du 19 janvier 2026), ETAM (accords Grand Est 2025 et Nouvelle-Aquitaine 2025, IDCC 2609), ouvriers (accords Bretagne 2025 et Île-de-France 2025, IDCC 1596/1597). Pour un niveau et un accord régional donnés, l'outil affiche comme minimum applicable le plus élevé entre le minimum conventionnel et le SMIC (1 867,02 €/mois brut depuis le 1er juin 2026), conformément au principe de faveur. La comparaison avec le salaire saisi par l'utilisateur est purement indicative : seuls deux accords régionaux sont proposés comme repère, l'accord réellement applicable dépend de la région et de la convention exactes du salarié.

Données non vérifiables en ligne

Les grilles IPD (indemnités petits déplacements) sont négociées au niveau régional par les fédérations FFB locales — il n'existe pas de barème national unique. Les grilles IGD Travaux Publics 2026 sont publiées par la FNTP uniquement pour ses adhérents. Ces données sont présentées comme des fourchettes indicatives.

Panier repas : plafond URSSAF vs montants régionaux réels

Le montant affiché dans le calculateur de primes (10,40 €/j en 2026) est le plafond national d'exonération de cotisations URSSAF, confirmé par la FFB (ffbatiment.fr, consulté mai 2026). Les montants réellement versés aux ouvriers BTP sont fixés par accord de la fédération FFB régionale et sont systématiquement supérieurs : environ 13,30 €/j en Île-de-France, 14,30 €/j en Pays-de-la-Loire, 14,00 €/j en Bretagne, 13,00 €/j en Grand Est (données FFB régionales 2025). Ces montants régionaux n'ont pas pu être vérifiés sur source primaire officielle accessible en ligne — ils sont cités comme indicatifs dans les notes du calculateur mais non utilisés dans les calculs faute de vérification directe possible.

Page « Droits sur votre salaire »

Les informations juridiques présentées sont issues du Code du travail (Légifrance) et des textes officiels en vigueur à la date de consultation (mai 2026). Les montants chiffrés (SMIC, majorations, frais professionnels) ont été vérifiés sur décrets publiés au Journal Officiel ou sur les publications FFB. Cette page ne constitue pas un conseil juridique — pour tout litige, consulter le Conseil de Prud'hommes ou un conseiller du travail.

Calculateur de primes BTP

Les barèmes utilisés sont les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur (arrêté du 4 septembre 2025, JORFTEXT000052198430) : panier repas 10,40 €/jour (FFB 2026), repas en grand déplacement 21,40 €/repas (midi ou soir comptés séparément), nuitée province 56,80 €/nuit, Paris et petite couronne 76,60 €/nuit. Le simulateur grand déplacement calcule l'IGD par semaine (nuits + repas midi + repas soir + retour périodique proratisé) et projette le résultat en mensuel (×4,33), annuel (×48, soit 11 mois), et sur la durée totale de la mission. L'indemnité intempéries est calculée à 75 % du taux horaire brut (art. L5424-8 Code du travail). Les IPD sont présentées comme fourchettes indicatives (14-40 €/j selon zone), les montants précis étant fixés par accords régionaux non publics.

Page barèmes officiels BTP 2026 (page /baremes-officiels-btp-2026)

Cette page centralise les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur pour le secteur BTP. Aucune donnée nouvelle n'est introduite : tous les barèmes sont issus des textes officiels déjà documentés dans les entrées précédentes. SMIC double revalorisation 2026 (décret n°2025-1228 + info.gouv.fr). PASS 2026 = 48 060 €/an (arrêté 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). Panier repas 10,40 €/j (arrêté 21 mai 2025, JORFTEXT000052198430). IGD province 56,80 €/nuit + 21,40 €/repas, Paris/PC 76,60 €/nuit (barème URSSAF au 1er janvier 2026). Heures sup +25 %/+50 % (art. L3121-36) + exonération IR 7 500 €/an (art. 81 quater CGI). Intempéries 75 % (art. L5424-8). La page signale également les erreurs observées chez les concurrents (valeurs périmées) sur la base des vérifications officielles réalisées lors de l'audit de mai 2026.

FAQ bulletin de paie BTP

Les informations sur CIBTP (gestion paritaire des congés ouvriers), PRO BTP (retraite AGIRC-ARRCO, prévoyance), CCCA-BTP (formation) et les exonérations apprenti sont issues des sources suivantes : Code du travail (L6243-2 pour l'exonération de charges, 81 bis CGI pour l'exonération IR), publications CIBTP (cibtp.fr) et PRO BTP (probtp.com). Les montants IFM (10 %) et ICP (10 %) sont issus de l'art. L1251-19 et L1251-28 du Code du travail.

Comparateur de métiers

Le comparateur utilise les mêmes données que le calculateur principal : salaires issus des CCN BTP, coefficients régionaux et scores de marché (BMO France Travail 2025, DARES 2030, FFB). Aucune nouvelle donnée n'est intégrée — les calculs sont identiques à ceux du calculateur, sans les certifications.

Tableau comparatif des salaires par région

Disponible sur chaque fiche métier (/metier/{id}) et en aperçu (3 lignes) dans le résultat du calculateur. Le tableau affiche, pour un profil de référence (confirmé 3-5 ans, CAP/BEP, sans certification), le salaire brut et net estimé dans chacune des 15 régions disponibles. Les coefficients régionaux (de 0,94 pour Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) sont issus des conventions collectives BTP et des données de marché FFB/France Travail. Le badge « Top recruteur » correspond aux régions identifiées dans le champ BMO France Travail 2025 pour le métier concerné. Tous les calculs appliquent le même algorithme que le calculateur principal, plancher SMIC inclus.

Pages salaire par métier et région (/salaire/{metier}/{region})

Chaque page affiche un bloc « positionnement régional » propre à la région : rang de la région sur les 15 suivies (classement par coefficient de marché), écart en pourcentage par rapport à la base nationale, et tension de recrutement du métier dans cette région (champ BMO France Travail du métier). L'indemnité de panier repas conventionnelle est affichée pour les 6 régions où le montant est documenté par accord FFB/CFTC BTP 2026 (IDF 11,85 €/j, Hauts-de-France 14,00 €/j, Bretagne 12,30 €/j, Pays de la Loire 12,00 €/j, Normandie 12,00 €/j, Nouvelle-Aquitaine 11,20 €/j) ; aucun montant n'est estimé pour les autres régions. Politique d'indexation : seules les pages des métiers disposant d'un dossier éditorial complet sont indexées ; les autres sont en noindex (follow) et exclues du sitemap, la fiche /metier/{id} restant la page de référence, afin d'éviter le contenu dupliqué entre variantes régionales.

Baromètre des salaires BTP (page /barometre-salaires-btp-2026)

Page de synthèse agrégeant, à partir des mêmes données vérifiées que le reste du site, des indicateurs librement citables : classement des 10 métiers les mieux rémunérés (salaire confirmé brut), indice régional des salaires (coefficient de marché et salaire d'un profil de référence par région, calculé sur le salaire médian confirmé × coefficient régional), écart de rémunération maximal entre régions, part des métiers en tension de recrutement (BMO France Travail 2025) et progression salariale moyenne junior→expert (moyenne des 61 métiers). Aucun chiffre nouveau n'est introduit : tous les indicateurs sont des agrégats des minima CCN et des données BMO déjà sourcés. Les données sont déclarées réutilisables avec mention de la source (Dataset schema.org, license renvoyant vers cette page sources).

Congés payés BTP (page /conges-payes-btp)

Toutes les informations sont issues des art. L3141-22 à L3141-32 du Code du travail et du site cibtp.fr (mai 2026). La règle du dixième, la période de référence et la portabilité des droits sont vérifiées sur Légifrance. Les taux de cotisation CIBTP varient par caisse régionale et ne sont pas publiés de manière centralisée — la page renvoie vers cibtp.fr pour le taux applicable.

Intérim vs CDD vs CDI / Portage salarial (pages /interim-vs-cdi-btp et /portage-salarial-btp)

IFM intérim (10 %) et ICCP (10 %) vérifiés sur arts. L1251-32 et L1251-19 Code du travail. IFC CDD (10 %) vérifié sur art. L1243-8 Code du travail ; réduction à 6 % via art. L1243-9 ; exclusions art. L1243-10. Le taux de charges salariales utilisé (23 %) est la moyenne ouvrier BTP. Les frais de gestion du portage (5-12 %) sont une pratique de marché non réglementée — la page le précise explicitement. Les TJM indicatifs sont issus d'observations du marché 2026, non vérifiables sur source unique.

Licenciement économique BTP (page /licenciement-economique-btp)

Barèmes légaux vérifiés sur Légifrance (art. R1234-1 à R1234-5). Barèmes conventionnels ETAM (CCN 1596) et cadres (CCN 2609) vérifiés sur Légifrance. Le simulateur est indicatif et recommande l'outil officiel code.travail.gouv.fr pour un calcul opposable.

Simulateur retraite BTP (page /simulateur-retraite-btp)

Âge légal et durée de cotisation issus de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 (réforme retraites). PASS 2026 (48 060 €) vérifié sur Légifrance (arrêté du 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). SAMS estimé selon profil de carrière : 90 % du salaire actuel (stable), 82 % (heures sup récentes), 75 % (progression forte) — ces coefficients sont des hypothèses indicatives, non issues de tables officielles. La partie complémentaire Pro BTP est une estimation simplifiée. La page renvoie explicitement vers info-retraite.fr et probtp.com pour un calcul officiel et opposable. Le simulateur est présenté comme indicatif uniquement.

Parcours de formation initiale BTP (page /parcours-formation-btp)

Noms et spécialités des CAP vérifiés sur Onisep.fr (résultats de recherche directs, mai 2026) : CAP Maçon, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Peintre applicateur de revêtements, CAP Étancheur du bâtiment et des travaux publics, CAP Conducteur d'engins de travaux publics et carrières, CAP Constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics, CAP Menuisier fabricant. Bac Pro : TB ORGO, Technicien d'études du bâtiment (options A/B), Travaux Publics, AFB — confirmés Onisep. BTS Bâtiment et BTS Travaux Publics confirmés Onisep. BTS Fluides, Énergies, Domotique (3 options) confirmé Onisep. BUT Génie Civil - Construction Durable (4 parcours) : RNCP35482 — francecompetences.fr. LP Métiers du BTP : Génie Civil et Construction, LP Métiers du BTP : Bâtiment et Construction — confirmés Onisep. ESTP Paris : estp.fr. Builders École d'ingénieurs (ex-ESITC) et EIVP : confirmés Onisep. Les coefficients salariaux sont issus de src/data/metiers.js (CCN BTP).

Diplômes par fiche métier (section Formations de chaque page /metier/[id])

Noms de diplômes spécifiques à chaque métier issus de src/data/formations_metiers.js, vérifiés sur Onisep.fr (mai 2026) via recherche directe. Exemples vérifiés : BTS Management économique de la construction (MEC) pour économiste / métreur, BTS Fluides Énergies Domotique options A/B/C pour CVC, BTS Systèmes constructifs bois et habitat pour charpentier, BTS Enveloppe des bâtiments : conception et réalisation pour étancheur, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Constructeur d'ouvrages en béton armé pour coffreur/ferrailleur, DEEA + DEA + HMONP pour architecte. Pour les 61 métiers, fallback sur données catégorielles (ouvrier/ETAM/cadre) si entrée absente. Source : Onisep.fr et francecompetences.fr.

Reconversion BTP et comparateur avant/après (pages /reconversion-btp et /comparateur-reconversion)

Métiers filtrés sur le champ reconversion: true des données metiers.js (source BMO France Travail 2025). Salaires issus des CCN BTP. Primes estimées (panier + IPD) cohérentes avec les barèmes URSSAF vérifiés dans la page calculateur de primes. Les informations sur les voies de formation (CAP adulte, titre pro, VAE) et les aides (CPF, AIF, Pro-A) sont issues de Constructys, AFPA et moncompteformation.gouv.fr.

Carte tensions emploi BTP (page /carte-tensions-btp)

Données de tension (tendu/équilibré/saturé) et top régions issues du champ marche.tension et marche.regions de metiers.js, lui-même alimenté par BMO France Travail 2025. Aucune nouvelle donnée n'est ajoutée — la carte est une visualisation des données existantes du site.

Fiches artisan-entrepreneur (pages /artisan-btp/[metier], extension du 19 juillet 2026 : 7 → 33 métiers)

La collection couvre désormais les métiers pour lesquels carriere.faciliteIndep (data/metiers.js) est ≥ 3 sur 5 : les 28 métiers restants (score 1-2, orientation majoritairement « salarie », raisonIndep signalant l'indépendance difficile voire légalement impossible pour certains statuts réglementés comme le contrôle technique ou l'ascenseur) ne sont volontairement pas couverts, pour éviter un contenu forcé sans substance réelle. Chaque fiche est rédigée à la main (aucun gabarit partagé, structure H2/H3 propre à chaque métier), fondée sur les certifications déjà répertoriées dans CERTIFICATIONS (data/metiers.js, sources INRS/Qualifelec/Qualibat/Qualit-EnR déjà citées ailleurs sur le site) et sur le champ carriere.raisonIndep du même fichier. Salaires de référence : champ base des métiers concernés, taux de conversion brut→net identiques au reste du site. Contrôle anti-duplication dédié : npm run check:shingles (section « Fiches /artisan-btp », extraction du texte brut des blocs RENDERERS de components/ArtisanBTP.jsx, seuil de 3 shingles de 8 mots partagés).

Conversion brut → net par catégorie CCN BTP

Le taux de conversion brut → net appliqué dans utils/calcul.js est différencié selon la catégorie de la convention collective : ouvriers (CCN 1596/1597) ~21,8 % de charges salariales → taux net 0,782 ; ETAM (CCN 2609) ~22,8 % → taux net 0,772 ; cadres (CCN 2420) ~26,2 % → taux net 0,738 (cotisations salariales AGIRC-ARRCO tranche 2, CET, taux prévoyance cadre inclus). Ces taux sont estimés sur la base des barèmes URSSAF 2026 (urssaf.fr) et AGIRC-ARRCO 2026 (agirc-arrco.fr). Le taux réel varie selon le niveau de salaire (plafonnement AGIRC-ARRCO), la taille de l'entreprise et les accords de prévoyance. Pour le calculateur temps partiel (page /temps-partiel-btp), qui ne connaît pas la catégorie du salarié, le taux ETAM (~22,8 %) est utilisé comme valeur centrale avec affichage explicite des trois taux dans l'interface.

Net après prélèvement à la source (PAS)

La fonctionnalité "net après impôt" du calculateur principal applique le taux PAS fourni par l'utilisateur lui-même sur son net social calculé par le calculateur. Le taux PAS n'est pas calculé ou estimé par le site : il est saisi par l'utilisateur (disponible sur son bulletin de paie ou sur impots.gouv.fr). Le seuil non-imposable (0 %) correspond à un revenu annuel inférieur à environ 15 547 € (seuil 2025, DGFiP). Aucune valeur de taux n'est fournie à titre d'estimation.

Taux neutre du prélèvement à la source (simulateur intérim BTP)

La fonction tauxNeutrePAS() (utils/calcul.js) applique la grille officielle du taux neutre par défaut (BOFiP BOI-BAREME-000037, en vigueur au 1er mai 2026) au net imposable mensuel calculé par le simulateur, sur la grille métropole (le simulateur intérim ne demande pas la région). Distinct du taux PAS personnalisé saisi par l'utilisateur ailleurs sur le site : le taux neutre est celui qu'applique l'employeur ou l'agence d'intérim par défaut, avant toute personnalisation via la DSN — c'est une avance sur l'impôt, régularisée l'année suivante. L'abattement pour contrats courts (748 €/766 € selon la date) réduit l'assiette de calcul pour les missions ≤ 2 mois, mais n'est pas appliqué automatiquement (la durée de mission n'est pas un champ du simulateur) : son montant est seulement rappelé à titre informatif. Les grilles Guadeloupe/La Réunion/Martinique et Guyane/Mayotte diffèrent de la grille métropole ; seules les deux premières (via REGIONS_DOM_GRM) sont implémentées, les 15 régions du site n'incluant pas la Guyane ni Mayotte.

Comparateur de salaire (positionnement)

Le widget « Comparez votre salaire » présent sur les fiches /metier et les pages /salaire/[metier]/[region] positionne le salaire brut saisi par l'utilisateur sur la fourchette du métier (bas = profil débutant, médiane = profil confirmé, haut = profil expert, ajustés du coefficient régional sur les pages régionales). Il ne s'agit pas d'une distribution statistique réelle (déciles INSEE) mais d'un repère indicatif fondé sur les fourchettes du site. Aucune donnée saisie n'est stockée ni transmise : le calcul est entièrement réalisé dans le navigateur.

Net après impôts sur les fiches métier et pages salaire/région

Les tableaux « Net après impôts » par niveau d'expérience (fiches /metier et pages /salaire/[metier]/[region]) estiment l'impôt sur le revenu via le barème progressif 2026 (revenus 2025) défini dans utils/calcul.js : tranches 0 / 11 / 30 / 41 / 45 % aux seuils 11 600 / 29 579 / 84 577 / 181 917 € (loi de finances pour 2026, indexation +0,9 %). Le calcul est effectué côté client, pour 1 part fiscale (célibataire sans enfant), après abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels (art. 83-3° CGI), en approximant le revenu net imposable au net mensuel projeté sur l'année. Il ne tient pas compte des autres revenus du foyer, du quotient familial réel, de la décote ni des crédits et réductions d'impôt. Résultat explicitement indiqué comme indicatif, avec renvoi vers le barème officiel (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1419).

Simulateur chômage intempéries BTP (page /indemnites-intemperies-btp)

Le simulateur applique le régime de chômage-intempéries du BTP géré par les CIBTP (art. L5424-6 et s. du Code du travail). Indemnité = 75 % du salaire horaire, base horaire plafonnée à 36 € en 2026 (plafond horaire de sécurité sociale majoré de 20 % — 34,80 € en 2025). Un délai de carence d'une heure par arrêt est appliqué (la 1re heure n'est pas indemnisée). Les heures d'intempéries ne sont pas payées en salaire : le simulateur affiche la perte de salaire brut, l'indemnité brute et un écart net estimé. Pour l'estimation nette, le salaire perdu est valorisé au taux net du statut (ouvrier ~0,782, ETAM ~0,772) et l'indemnité, exonérée de cotisations sociales salariales hors CSG/CRDS, est minorée de 6,70 %. Rappel des plafonds : 9 h/jour, 45 h/semaine, 55 jours/an. Résultat indicatif : le calcul opposable est réalisé par la caisse CIBTP de l'entreprise.

Fourchette de salaire par niveau sur les fiches métier

Le bloc « Fourchettes de rémunération » des fiches /metier affiche, pour chaque niveau, une valeur basse, la médiane et une valeur haute. La médiane est la valeur exacte de data/metiers.js (champ base). Les bornes basse et haute sont obtenues en multipliant la médiane par les coefficients propres à chaque métier (champ fourchette { low, high } de metiers.js, ex. maçon 0,83 / 1,28), et non par une constante globale — la dispersion reflète ainsi la réalité de chaque métier. Aucune valeur médiane n'est modifiée.

Pages déplacements BTP (petits déplacements, grand déplacement, heures de trajet)

Les pages /indemnites-petits-deplacements-btp, /grand-deplacement-btp et /heures-trajet-btp distinguent les indemnités du bâtiment. Panier repas : exonéré dans la limite du plafond URSSAF (10,40 €/jour national, 11,85 €/jour en Île-de-France, accord FFB IDF du 05/11/2025). Indemnité de transport : remboursement de frais, exonéré dans la limite du barème par zone. Indemnité de trajet : compense le temps de déplacement (sujétion), exonérée sous conditions sinon réintégrée. Grand déplacement : conditions cumulatives (> 50 km et > 1h30 aller en transport en commun), barème URSSAF 2026 (nuitée 56,80 € province / 76,60 € Paris-92-93-94, repas 21,40 €), dégressivité ~15 % après 3 mois et ~30 % après 24 mois. Heures de trajet hors temps de travail : indemnisées à 50 % du salaire horaire (CCN ouvriers du bâtiment), à distinguer du trajet entreprise-chantier qui est du temps de travail effectif. Montants cohérents avec /baremes-officiels-btp-2026. Données indicatives, non contractuelles.

Page minima BTP sous le SMIC (page /minima-btp-sous-smic)

La page rappelle qu'un minimum conventionnel régional du bâtiment peut être inférieur au SMIC ; en application du principe de faveur (Code du travail), c'est alors le SMIC qui s'applique. Le plancher cité est le SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut/mois (12,31 €/h), revalorisation +2,41 % vérifiée sur info.gouv.fr et présente dans data/baremes.js. La page signale le risque de redressement URSSAF pour l'employeur qui s'appuierait sur une grille périmée. Montant SMIC susceptible d'évoluer — à revérifier à chaque revalorisation.

Rémunération totale estimée sur les fiches métier

La section « Rémunération totale estimée » des fiches /metier additionne le salaire brut de base (profil confirmé, data/metiers.js) et une fourchette de primes de chantier mensuelles dérivée des barèmes de /aides-remuneration : panier repas (10-15 €/jour) et IPD (14-40 €/jour selon zone), projetés sur environ 21,7 jours travaillés. La fourchette est modulée selon la catégorie : ouvriers (200-600 €/mois, panier + IPD), ETAM (120-350 €/mois, panier et IPD partiels), cadres (non concernés par les primes de chantier — complément plutôt via 13e mois et part variable). Montants indicatifs et non contractuels : les primes réelles dépendent de la zone, du déplacement effectif et de l'accord d'entreprise.

Calculateur d'ancienneté BTP (page /calculateur-anciennete-btp)

L'ancienneté exacte est calculée par différence calendaire entre la date d'embauche et la date du jour, avec déduction manuelle des éventuels mois d'interruption non assimilés. Le préavis de licenciement affiché suit l'art. L1234-1 du Code du travail : ancienneté < 6 mois → durée fixée par la convention ou l'usage ; 6 mois à < 2 ans → 1 mois ; ≥ 2 ans → 2 mois (la CCN BTP peut prévoir plus favorable). Les seuils de la médaille d'honneur du travail sont ceux du décret n° 84-591 : argent 20 ans, vermeil 30 ans, or 35 ans, grand or 40 ans (service-public.gouv.fr/F10). Le calcul est indicatif : l'ancienneté retenue par l'employeur dépend des périodes assimilées par la convention collective.

Simulateur salaire intérim BTP (page /simulateur-salaire-interim-btp)

Le calcul applique les indemnités légales de l'intérim : indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de la rémunération totale brute (art. L1251-32 du Code du travail), puis indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 % du total salaire de base + IFM (art. L1251-19). L'option compte épargne temps (CET) modélise le placement des IFM/ICCP au lieu de leur versement immédiat. Le net est estimé à environ 77 % du brut (charges salariales ~23 %), valeur indicative. Le comparatif intérim vs CDI se fait à taux horaire et heures identiques : il illustre que les indemnités d'intérim ajoutent environ 21 % de brut mensuel, tandis qu'en CDI les congés payés sont rémunérés lors de leur prise. Résultat indicatif, non contractuel.

Coût employeur estimé

La fourchette de coût employeur affichée est calculée en multipliant le salaire brut par deux bornes estimées : 1,38–1,52 pour les ETAM et cadres (cotisations URSSAF patronales, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance, formation professionnelle, taxe apprentissage — après allègement Fillon si applicable) ; 1,48–1,68 pour les ouvriers BTP (mêmes cotisations + cotisation CIBTP pour les congés payés, qui représente une part significative du coût total). Ces fourchettes sont des estimations indicatives validées par comparaison avec le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr (URSSAF/Acoss). L'allègement Fillon (réduction dégressive sur les bas salaires) peut réduire sensiblement le coût pour les salaires proches du SMIC. Pour un calcul précis et opposable, utiliser le simulateur mon-entreprise.urssaf.fr.

Calculateur coût employeur BTP (page /cout-employeur-btp)

Taux URSSAF 2026 issus de urssaf.fr (taux secteur privé). PMSS 2026 (4 005 €/mois) vérifié sur l'arrêté du 22 décembre 2025 (Légifrance JORFTEXT000053143451). Taux AGIRC-ARRCO 2026 issus de agirc-arrco.fr. Taux CIBTP (20,70 %) issu de cibtp-idf.fr (janvier 2026) — varie par caisse régionale. AT/MP : taux moyen indicatif BTP (4,50 %) — le taux réel est fixé par la CARSAT selon l'activité de l'entreprise (non disponible sans déclaration). RGDU : formule estimée sur la base du principe « maximale au SMIC, nulle à 3 SMIC » tel que défini par la LFSS 2026 (boss.gouv.fr) — la formule précise nécessite le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr.

Calculateur heures supplémentaires BTP (page /heures-sup-btp)

Taux de majoration légaux vérifiés sur art. L3121-36 Code du travail : 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/sem, 50 % au-delà. Contingent annuel par statut : le calculateur applique les contingents conventionnels BTP — 180 h/an pour les ouvriers (IDCC 1596/1597) et les ETAM (IDCC 2609), ramenés à 145 h en cas d'annualisation — plutôt que les 220 h du droit commun (art. D3121-24) ; les cadres au forfait annuel en jours ne sont pas soumis à un contingent en heures. L'avenant du 7 mars 2018 (265 h) ayant été annulé en justice, le retour aux contingents antérieurs est confirmé (Cass. soc. 15 janvier 2025). Plafond exonération IR : 7 500 €/an (art. 81 quater CGI — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2617). Exonération de cotisations salariales : mentionnée qualitativement — le taux 2026 peut avoir évolué avec la LFSS 2026, renvoi vers boss.gouv.fr pour le taux exact.

Calculateur temps partiel BTP (page /temps-partiel-btp)

Règle de proratisation du salaire vérifiée sur art. L3123-1 Code du travail. Durée minimale légale de 24 h/sem vérifiée sur art. L3123-7. Le plancher SMIC proratisé est appliqué automatiquement (SMIC 2026 : 1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026). Le net estimé utilise ~22 % de charges salariales moyennes BTP — estimation indicative.

Simulateur indemnité CIBTP (section de la page /conges-payes-btp)

Deux méthodes comparées conformément à l'art. L3141-24 Code du travail. Règle du dixième : 10 % des salaires bruts de la période (base + heures sup + primes chantier IPD/panier/intempéries). Maintien de salaire : taux journalier (salaire de base / 22 j ouvrés) × jours ouvrés de CP (conversion jours ouvrables→ouvrés : ×5/6 pour semaine 5 j). Jours acquis : 2,5 j ouvrables par mois (art. L3141-3), max 30 j. La méthode la plus favorable est retenue automatiquement. Simulateur indicatif — la CIBTP calcule l'indemnité réelle sur la base des déclarations mensuelles de l'employeur.

Comparatif rupture conventionnelle / licenciement / démission (page /comparatif-rupture-btp)

Formule indemnité légale vérifiée sur art. R1234-1 à R1234-5 Code du travail (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F987). Rupture conventionnelle : art. L1237-13 (indemnité ≥ légale, ARE ouvert — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19847). Démission : art. L1237-1 (aucune indemnité, ARE fermé sauf cas légitimes). Les 5 cas de démission légitime sont présentés de manière indicative — vérification recommandée sur france-travail.fr. Le simulateur est indicatif — pour un calcul officiel : code.travail.gouv.fr.

Page orientation de carrière BTP (page /orientation-carriere-btp)

L'orientation (indépendant / mixte / salarié) et la jauge de facilité (1-5) attribuées à chacun des 61 métiers sont des synthèses éditoriales basées sur : (1) le type de clientèle habituelle du métier (particuliers vs marchés publics), dérivé des données BMO France Travail 2025 ; (2) les contraintes réglementaires vérifiées (certifications RGE obligatoires pour accéder aux aides publiques : qualit-enr.org, qualibat.com — mai 2026 ; agréments amiante SS3/SS4 : INRS inrs.fr ; obligations CONSUEL pour électriciens) ; (3) les investissements matériels typiques du secteur (engins de terrassement, grues, machines CNC — données FFB baromètre 2024) ; (4) le statut libéral des architectes (inscription à l'Ordre des Architectes — architectes.org). Les 14 métiers supplémentaires (terrassier, poseur VRD, vitrier/miroitier, poseur de revêtements de sol, cordiste, ascensoriste, frigoriste, technicien de maintenance bâtiment, monteur isolation thermique industrielle, géomètre-topographe, dessinateur-projeteur, ingénieur géotechnique, contrôleur technique bâtiment, coordonnateur SPS) : salaires vérifiés sur Batiactu Emploi (emploi.batiactu.com, mai 2026), travail-industrie.com, Glassdoor.fr et offres actives France Travail (mai 2026). Les statuts juridiques listés correspondent aux pratiques observées dans le secteur, non à une source statistique unique. Ces données sont indicatives.

Articles de blog BTP

Chaque article de blog s'appuie exclusivement sur des textes officiels (Code du travail, Légifrance, décrets JORF), des données statistiques vérifiées (BMO France Travail, DARES, FFB) et les conventions collectives BTP listées ci-dessus. Les sources légales utilisées (art. L.1223-8 et L.1236-8 pour le CDI de chantier, art. L1251-19 et L1251-28 pour l'intérim, art. L.2242-1 pour la NAO, etc.) figurent dans les entrées correspondantes de cette page. Aucune donnée chiffrée ou juridique n'est publiée sans vérification sur source officielle dans la session de rédaction.

Données structurées schema.org (pages métier, articles, FAQ, grilles, application)

Les balises schema.org de type Occupation exposent les fourchettes salariales (percentile10 = débutant, median = confirmé, percentile90 = expert) issues des mêmes données vérifiées sur les conventions collectives BTP (Légifrance IDCC 1596/1597/2609) et offres d'emploi BMO France Travail 2025. Les montants affichés dans les pages métier et dans le JSON-LD sont identiques. Le schema Article intègre datePublished et dateModified synchronisés avec le fichier blog.js. Le schema FAQPage est généré dynamiquement depuis le contenu de chaque page FAQ. Le schema WebApplication (applicationCategory: CalculatorApplication) est injecté dans index.html (statique, visible par les crawlers pre-SSR) pour signaler à Google le type d'outil et ses caractéristiques (gratuit, 61 métiers, 15 régions). Le graphe global (layout) déclare l'éditeur responsable du site : une entité Organization (SalaireBTP) reliée à une entité Person (Camille Herbelot, créateur et mainteneur), avec leurs domaines d'expertise (knowsAbout), pour la transparence et la responsabilité éditoriale (E-E-A-T) attendue sur un sujet de rémunération.

Calculateur salaire net après impôt BTP (page /salaire-net-apres-impot-btp)

Le calculateur estime l'impôt sur le revenu du foyer au barème 2026 (revenus 2025) et le retranche du net mensuel. Étapes : abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels (art. 83-3° CGI) sur le net annuel, division du revenu imposable par le nombre de parts fiscales (célibataire 1 part, couple marié/pacsé 2 parts, +0,5 part par enfant pour les deux premiers, +1 part à partir du troisième, +0,5 part pour parent isolé avec enfant), application du barème progressif (tranches 0/11/30/41/45 % aux seuils 11 600/29 579/84 577/181 917 € — loi de finances 2026), puis multiplication par les parts. L'avantage du quotient familial est plafonné à 1 807 € par demi-part supplémentaire (bofip BOI-IR-LIQ-20-20-20, revenus 2025). La décote est ensuite appliquée : 897 € (imposition individuelle) ou 1 483 € (imposition commune) diminués de 45,25 % de l'impôt brut, tant que l'impôt reste sous 1 982 € (seul) ou 3 277 € (couple) — economie.gouv.fr, décote IR 2026. Le calcul suppose des revenus exclusivement salariaux et ne prend pas en compte les autres revenus, pensions versées, crédits et réductions d'impôt. Résultat indicatif ; calcul officiel sur impots.gouv.fr.

Simulateur de capacité d'emprunt BTP (page /capacite-emprunt-btp)

Le simulateur applique les deux critères contraignants du Haut Conseil de stabilité financière (HCSF), en vigueur depuis le 1er janvier 2022 et inchangés en 2026 : taux d'effort maximal de 35 % des revenus nets, assurance emprunteur comprise, et durée maximale de 25 ans à l'octroi (economie.gouv.fr/hcsf). La mensualité maximale = 35 % des revenus nets − crédits en cours. Le capital empruntable est obtenu par la formule d'annuité constante — capital = mensualité / [ i/(1−(1+i)^−n) + assurance/12 ], où i est le taux mensuel et n le nombre de mensualités — l'assurance étant calculée sur le capital initial. Le taux d'intérêt n'est PAS estimé par le site : il est saisi par l'utilisateur (valeur par défaut indicative de 3,2 %, à ajuster selon le marché, la durée et le profil), de même que le taux d'assurance (défaut 0,34 %/an). Le budget affiché est hors frais de notaire (rappelés à titre indicatif : ~7-8 % dans l'ancien, ~2-3 % dans le neuf). Le simulateur signale que les indemnités de panier, de trajet et de grand déplacement du BTP, remboursant des frais professionnels, sont rarement retenues comme revenu stable par les banques. Résultat indicatif et non contractuel : seule une banque ou un courtier délivre une offre ferme.