Sources & références

Pourquoi plusieurs métiers affichent le même salaire de base

Le repère national de chaque fiche métier (débutant, confirmé, senior, expert) n'est pas une mesure : c'est une estimation calée sur le niveau auquel la convention collective range ce degré de qualification. Or les conventions du bâtiment classent par niveau — de N1 position 1 à N4 position 2 —, jamais par métier : deux métiers rangés au même niveau relèvent du même plancher, et notre estimation en hérite. Au 18 août 2026, dix-neuf métiers sur soixante et un étaient dans ce cas, en sept groupes — coffreur, plombier et étancheur d'un côté, carreleur, plâtrier et façadier de l'autre, et ainsi de suite. Plutôt que de laisser cette coïncidence apparente sans explication, chaque fiche concernée nomme désormais les métiers avec lesquels elle partage son repère, à côté du montant. Les sept groupes ont été confrontés un par un aux sources publiques le 18 août 2026, et le résultat mérite d'être dit tel quel : aucune statistique publique ne descend à la maille de ces métiers. Le fichier détail de l'INSEE ne porte aucun montant, seulement des tranches de rémunération annuelle, et ne rapproche que dix-neuf des soixante et un métiers d'un code de la nomenclature des professions ; l'INSEE ne publie pas de salaire à ce niveau de détail dans ses tableaux ; l'enquête de besoins en main-d'œuvre de France Travail et les indicateurs de tension de la Dares comptent des projets de recrutement et des difficultés d'embauche, pas des rémunérations ; le seul jeu public qui porterait un salaire par famille professionnelle, les portraits statistiques de métiers de la Dares, refuse toute récupération automatique et ses copies en données ouvertes s'arrêtent au millésime 2011. Une seule différenciation a pu être établie sur source : le serrurier, que le site alignait sur le menuisier, le charpentier, le couvreur et le poseur d'isolation, relève d'un code de la nomenclature — celui des métalliers-serruriers — dont 37,8 % des postes dépassent 35 000 € bruts annuels, contre 30,2 % à 33,0 % pour les quatre autres ; l'écart n'est pas explicable par la taille des échantillons. Sa base a donc rejoint celle du métallier, l'autre métier de ce même code, sans qu'aucun montant soit fabriqué à partir des tranches. Les six autres groupes restent identiques, et c'est un constat d'absence de source, pas un oubli : un contrôle automatisé refuse désormais qu'un vingtième métier s'ajoute à ces groupes sans déclaration.

Part des offres située au-dessus du minimum conventionnel (formations génie civil)

Les cinq pages de formation du génie civil affichaient les débouchés et la fourchette d'offres de chaque poste visé, sans jamais dire ce que l'employeur doit au minimum une fois le poste classé. Depuis le 18 août 2026, elles croisent les deux séries que le site tient déjà séparément : le minimum conventionnel d'entrée de la catégorie du poste — grille cadres nationale des travaux publics, position A1, et grilles ETAM régionales, toutes deux relevées sur les documents de la FNTP — et la fourchette des offres publiées pour son code ROME (Data Emploi). Le rapprochement produit un troisième nombre qu'aucune des deux sources ne publie : la part de la fourchette d'offres qui se situe au-dessus du plancher, obtenue en divisant l'écart entre le haut de la fourchette et le minimum mensuel par la largeur totale de la fourchette. Ce que cela met en évidence, et qui n'était visible sur aucune page : pour les postes classés cadres, moins de la moitié de la fourchette d'offres respecte le plancher conventionnel, et la part la plus étroite revient aux postes de conduite et de direction de travaux, dont les offres plafonnent plus bas que celles de l'ingénierie d'études. Sur un poste ETAM, à l'inverse, c'est le bas de la fourchette qui passe sous le plancher. Aucun montant n'est écrit dans les pages : tout est recalculé à la construction du site depuis data/baremes_tp.js et data/genie_civil.js, si bien qu'une revalorisation de grille corrige les cinq pages d'elle-même. Trois limites sont énoncées sur les pages : les minima des travaux publics sont annuels sur une base de 35 heures et leur équivalent mensuel n'est qu'indicatif, quand les offres sont mensuelles ; ces planchers ne valent que si l'employeur relève des travaux publics, un bureau d'études relevant de Syntec-BETIC dont les minima ne sont pas publiés ici ; et une offre située sous le plancher n'est pas nécessairement irrégulière — elle décrit alors autre chose qu'un poste à temps plein classé à ce statut.

Proportion publicité / contenu : le seuil que nous nous imposons

Les règles éditeur les plus courantes du secteur interdisent qu'une page porte plus de publicité que de contenu de l'éditeur, sans jamais chiffrer ce seuil — ni ratio, ni nombre maximal d'emplacements, ni ligne de flottaison ; nous conservons ce même repère par prudence éditoriale. Le piège est ailleurs, dans la définition du dénominateur : le contenu de l'éditeur exclut explicitement les espaces vides, les en-têtes, les pieds de page et les liens vers d'autres pages du même site. Autrement dit, les blocs de maillage interne, le menu et le fil d'Ariane ne comptent pas. Une page-outil courte et très maillée pèse donc beaucoup moins qu'elle n'en a l'air : mesuré sur ce site le 12 août 2026, l'index du blog ne représente que trente mots de contenu au sens de cette règle, la page « toutes les ressources » cent vingt-sept, quand une fiche métier en pèse plus de deux mille. Faute de seuil publié, nous nous en imposons un, arbitraire et assumé : trois cents mots de contenu propre pour un premier emplacement publicitaire, puis deux cents de plus par emplacement supplémentaire. Un contrôle automatisé le vérifie sur le site construit à chaque déploiement, et refuse la mise en ligne si une page franchit la limite. État au 2 septembre 2026 : la régie Adsterra sert des bannières display et native sur 97 emplacements, soit 298 pages porteuses de publicité — toutes mesurées au-dessus du seuil interne. La couverture, initialement limitée à l'accueil, aux hubs régionaux, aux articles de blog et aux fiches métier du bâtiment, a été étendue le même jour en deux temps : d'abord aux familles de fiches et de grilles qui n'en portaient encore aucune (métiers des travaux publics, grilles régionales des travaux publics, métiers du génie civil, métiers de l'énergie et des réseaux), puis à l'ensemble des pages-outils, guides et pages-listes du site qui dépassent le seuil de contenu propre. Les fiches et pages ajoutées en second ne reçoivent qu'un seul emplacement chacune, contre trois sur une fiche métier du bâtiment : elles pèsent nettement moins de contenu propre, et un deuxième emplacement les aurait rapprochées de la limite que nous nous imposons. Les pages sans publicité le restent : les fiches artisan, les fiches d'entreprises, l'index du blog (sous le seuil) et les pages d'identité, de contact et de conditions n'en portent aucune. Aucun format intrusif (pop-under, barre sociale, push) n'est utilisé. Le risque d'emplacement automatique injecté après coup, qui échappait à toute mesure statique, n'existe plus pour ce site : le chargeur publicitaire global a été retiré le 31 août 2026, chaque emplacement est posé explicitement dans le code et rien ne se charge sans le consentement RGPD du visiteur.

Effet d'une revalorisation du SMIC sur les grilles régionales (/minima-btp-sous-smic)

Cette mesure ne reprend aucune publication existante : elle croise deux sources publiques que personne ne rapproche, les treize grilles régionales du bâtiment étendues au Journal officiel et les deux valeurs successives du SMIC 2026 — celle du décret du 17 décembre 2025, puis celle de l'arrêté du 22 mai 2026. Le calcul est arithmétique et tient en une phrase : pour chaque région, on compte les échelons dont le montant conventionnel est inférieur au SMIC de janvier, puis ceux qui le sont face au SMIC de juin ; la différence est le nombre d'échelons rendus inopérants par cette seule revalorisation. Le champ retenu est celui des sept échelons ouvriers et des huit niveaux ETAM de chaque région métropolitaine, soit cent quatre-vingt-quinze échelons ; les cadres en sont exclus parce que leur grille est nationale et reste au-dessus du plancher, et la variante « plus de dix salariés » du Centre-Val de Loire est écartée du dénominateur pour ne pas compter cette région deux fois. Aucun de ces nombres n'est écrit dans le texte de la page : ils sont recalculés à chaque construction du site, de sorte qu'une grille mise à jour ou un nouveau SMIC les corrige d'eux-mêmes, et la fonction est couverte par des tests qui vérifient la cohérence du comptage région par région. Ce que la mesure établit, et qui n'était pas prévisible : l'ancienneté de l'accord n'explique pas l'ampleur du rattrapage — les accords entrés en vigueur en 2026 étaient tous conformes le jour de leur entrée en vigueur et comptent aujourd'hui deux à quatre échelons rattrapés. Ce que la mesure n'établit pas : elle ne dit rien des salaires réellement versés, seulement du plancher théorique, et elle ne remonte pas avant 2026 faute d'avoir vérifié les valeurs antérieures du SMIC à leur source.

Minimum conventionnel opposable affiché sur les quinze pages régionales

Chaque page régionale portait jusqu'ici une seule échelle : un coefficient de marché appliqué à une base nationale. Cette échelle est arrondie au centième, et onze régions sur quinze partagent leur coefficient avec au moins une autre — trois régions à 0,98, trois à 0,97, trois à 0,95 — si bien que leurs grilles de soixante et un métiers affichaient exactement les mêmes montants. Le bloc « minimum conventionnel opposable » corrige cela par la donnée plutôt que par la rédaction : il affiche la grille réellement négociée dans la région, échelon par échelon, telle qu'elle figure dans l'accord de salaires régional et son arrêté d'extension. Ces montants diffèrent entre toutes les régions, y compris entre celles qui partagent un coefficient. Trois lectures y sont calculées et n'existent nulle part ailleurs sur le site : le nombre d'échelons que le SMIC a rattrapés dans cette région, le montant réellement dû à chaque échelon une fois le principe de faveur appliqué, et le rang de la région sur le dernier échelon ouvrier — classement établi sur les minima négociés, non sur le coefficient de marché. Le statut de chaque grille est affiché sans fard, avec la date d'accord, la date d'effet et l'arrêté d'extension. Depuis le 12 août 2026, les trente-trois grilles métropolitaines ont été relues sur le texte de leur accord et non plus sur une collecte tierce ; les deux régions d'outre-mer, qui n'affichaient jusque-là que le nom de leurs conventions, publient désormais leurs propres barèmes — en taux horaires pour les ouvriers, comme le veulent les accords réunionnais et martiniquais, et non transposés dans la trame métropolitaine.

Répartition des salaires réellement versés (pages régionales)

C'est le seul chiffre du site qui ne vient pas d'un barème mais d'un calcul sur des données individuelles. Point de départ : le fichier détail INSEE des emplois salariés de 2023, un échantillon au douzième où chaque ligne est un poste réel. On ne retient que les postes des sept conventions nationales du BTP, et parmi eux uniquement ceux occupés toute l'année à temps plein (équivalent temps plein entre 0,95 et 1,05). Ce filtre est décisif : 57 % des postes BTP du fichier sont partiels ou courts, dont 22 % sous un quart d'ETP — les inclure ferait apparaître des « salaires annuels » de quelques milliers d'euros qui sont en réalité des missions de quelques semaines. On agrège ensuite par région et par catégorie conventionnelle, et on publie une STRUCTURE : la part des postes dans chaque tranche de rémunération, plus la tranche où la moitié des postes est atteinte. Aucun salaire médian en euros n'est publié, parce que le fichier n'en contient pas — il ne porte que des tranches, et en déduire un montant serait fabriquer un chiffre absent de la source. Aucune case reposant sur moins de cinq observations n'est diffusée : le seuil de l'INSEE porte sur les salariés, l'appliquer aux observations brutes d'un échantillon au douzième est douze fois plus strict, et c'est ce qui écarte les régions d'outre-mer plutôt que de leur prêter un chiffre fragile. Limite à garder en tête : l'échantillon surreprésente les personnes nées une année paire, ce qui interdit toute lecture par âge.

Croisement grille conventionnelle × salaires versés (accueil, données ouvertes, classement des métiers)

Le site portait deux séries qui ne se parlaient pas : les minima régionaux du bâtiment d'un côté, la répartition des bruts annuels réellement déclarés de l'autre. Les rapprocher produit un résultat que ni l'une ni l'autre ne contient, et c'est ce résultat qui est publié depuis le 13 août 2026 sur l'accueil, sur la page de données ouvertes et sur le classement des métiers. Le calcul tient en trois opérations : le minimum mensuel d'un échelon est multiplié par douze, le brut annuel obtenu est situé dans la tranche de l'INSEE qui le contient, puis on cumule la part des postes situés dans cette tranche et au-dessous. Rien n'est écrit en dur : une revalorisation de grille ou un nouveau millésime déplace les résultats sans qu'une ligne de texte soit retouchée (lib/croisementInsee.js). Sur le classement des métiers, la même mécanique sert à autre chose — vérifier l'ordre publié par le site en le confrontant à un ordre construit sur la part de postes payés au moins trente mille euros bruts annuels ; les codes de la nomenclature qui recouvrent deux métiers du site partagent une ligne unique, faute de quoi leur effectif serait compté deux fois. Trois limites bornent l'ensemble. Le brut annuel déclaré englobe primes, heures supplémentaires et treizièmes mois, que le minimum conventionnel ignore : dépasser le sommet d'une grille ne signifie pas être classé à son dernier coefficient. Les tranches mesurent deux à cinq mille euros, donc une part se lit comme un ordre de grandeur. Enfin le lien observé entre l'ancienneté d'un accord régional et la proportion de postes qui dépassent sa grille n'est pas démontré : deux régions au dernier accord également daté restent dans la moyenne.

Classement régional : grille seule contre total perçu avec indemnités (hubs régionaux, données ouvertes)

Deuxième croisement du 13 août 2026, sur un principe déjà appliqué à la répartition INSEE : rapprocher deux séries publiées séparément plutôt que d'en ajouter une troisième. Le lot du 12 août avait établi que le panier repas seul pèse de 231 à 294 € par mois selon la région, contre 147 € d'écart médian entre deux échelons consécutifs de grille — un fait qui ne dit encore rien du classement des régions entre elles. Ce module va plus loin : il classe les treize régions dont grille et indemnités de petit déplacement sont publiées deux fois, une fois sur le seul minimum conventionnel du premier échelon, une fois sur ce minimum augmenté du panier, du trajet et du transport de la zone la plus proche du siège, cumulés sur vingt et un jours de chantier. Sur les onze régions dont le barème d'indemnités est unique, une seule conserve le même rang d'un classement à l'autre ; la région en tête sur la seule grille n'est plus en tête une fois le total compté, et celle qui prend la tête du total n'était pas en tête de grille. Deux régions sortent du calcul plutôt que de recevoir un montant inventé : Auvergne-Rhône-Alpes, dont l'accord ne couvre que quatre départements sur les sept que compte la région administrative, et Grand Est, dont l'indemnité de transport diffère entre ses trois ex-régions. Aucune valeur n'est écrite en dur : le module recalcule tout depuis data/grille_classification.js et data/ipd_batiment.js (lib/classementDeplacements.js), et une revalorisation de l'un ou l'autre déplace le classement sans qu'une ligne de texte soit retouchée. Distinction gardée partout où ce résultat est affiché, parce qu'elle est juridique et non stylistique : une indemnité de petit déplacement rembourse un frais, elle n'entre ni dans l'assiette des congés payés ni dans les droits à retraite — le « total perçu » publié n'est donc jamais présenté comme un salaire ou une rémunération, seulement comme ce qui tombe sur le compte en fin de mois.

Explorateur métier × région (/explorateur-salaires-btp)

L'outil ne publie aucune donnée nouvelle : il recompose celles du site et en tire trois indicateurs qui n'existaient sur aucune page. Le salaire de chaque couple applique la base nationale du métier (data/metiers.js) au coefficient de sa région (data/regions.js), arrondit au palier de 50 € puis retient le SMIC s'il est supérieur — formule isolée dans utils/salaireRegional.js, dont l'explorateur est aujourd'hui le seul point d'entrée. L'écart affiché compare ce montant à la MÉDIANE des quinze régions pour le même métier et le même niveau, jamais à une moyenne tous métiers confondus ; le rang classe la région dans ce même métier. La mention « plancher SMIC » signale les couples où le minimum légal a rattrapé le calcul : l'écart régional y est nul par construction, pas par coïncidence. Deux limites, énoncées sur la page elle-même : ce sont des estimations de marché et non des salaires observés — aucune enquête publique ne publie de médiane par métier et par région à cette maille en France — et la médiane utilisée est donc celle de ces estimations, pas un agrégat statistique officiel. Le rang ignore le coût de la vie et les indemnités de déplacement. Logique isolée dans utils/explorateur.js, couverte par utils/explorateur.test.mjs.

Calculateur de revalorisation (/revalorisation-salaire-btp)

L'outil projette un salaire brut passé jusqu'à la dernière année connue en appliquant, année après année, les taux de revalorisation des minima de branche déjà utilisés par le graphique historique du site (CCN_TAUX_ANNUELS, data/historique.js) : pour les cadres, l'évolution du coefficient 60 de la CCN 2420 d'un avenant à l'autre (avenants n°73 à n°78, vérifiés sur Légifrance) ; pour les ouvriers et les ETAM, dont les grilles régionales sont renégociées à des dates différentes, l'évolution du SMIC (décrets publiés au Journal officiel) sert de référence commune. Le cumul est multiplicatif, jamais une somme de taux, et la comparaison au salaire actuel applique une marge de 1 % en deçà de laquelle l'écart est considéré comme un simple effet d'arrondi. La logique est isolée dans utils/revalorisation.js et couverte par utils/revalorisation.test.mjs. Limite assumée : l'outil mesure l'évolution du PLANCHER conventionnel de la catégorie, pas celle des salaires réellement pratiqués — un écart affiché n'établit donc aucun manquement de l'employeur, sauf si le salaire passe sous le minimum de la grille.

Générateur d'arguments de négociation (/negocier-salaire-btp)

L'argumentaire par métier × région recompose des données déjà présentes et sourcées sur le site, sans en introduire de nouvelles : la tension de recrutement provient de l'enquête BMO France Travail (champ marche de data/metiers.js, incluant la liste des régions en difficulté d'embauche par métier) ; les fourchettes confirmé → expert appliquent les minima conventionnels multipliés par le coefficient régional, avec plancher SMIC (mêmes formules que le calculateur principal) ; les gains par certification sont les estimations de marché du calculateur (voir « Salaires affichés ») ; le repère intérim applique IFM 10 % + ICCP 10 % du sous-total, soit +21 % de brut (art. L1251-32 et L1251-19 du Code du travail, comme le simulateur intérim). Aucun montant n'est contractuel : il s'agit d'ordres de grandeur pour préparer un entretien.

Salaires affichés

Les montants sont des estimations indicatives calées sur les minima des conventions collectives BTP (CCN) et sur le niveau de classification que la convention prévoit pour la qualification concernée. ⚠ Correction du 18 août 2026 : cette rubrique annonçait jusqu'ici des montants « basés sur les minima CCN et les données de marché France Travail / FFB ». La seconde moitié de cette phrase ne renvoyait à aucun relevé daté ni à aucune source consultable — nous la retirons plutôt que de la remplacer par une provenance reconstituée après coup. Les données France Travail réellement utilisées sur le site le sont ailleurs et sont datées à l'endroit où elles servent (fourchettes d'offres par code ROME des verticales génie civil et énergie & réseaux, tension de recrutement issue de l'enquête BMO). Le calculateur applique systématiquement un plancher égal au SMIC BRUT (1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026, arrêté du 22 mai 2026 ; 1 823,03 € du 1er janvier au 31 mai 2026, décret n° 2025-1228) : aucun montant brut affiché ne peut être inférieur au salaire minimum légal. La conversion brut → net utilise ensuite des taux différenciés selon la catégorie CCN BTP : ~21,8 % de charges salariales pour les ouvriers (CCN 1596/1597), ~22,8 % pour les ETAM (CCN 2609), ~26,2 % pour les cadres (CCN 2420, AGIRC-ARRCO tranche 2 + CET inclus). Ce taux ouvrier étant légèrement supérieur à celui implicite du SMIC net officiel, un résultat net calculé au plancher brut peut afficher quelques euros de moins que le SMIC net publié (1 477,93 €) : ce n'est pas une erreur, seulement l'effet d'un taux de charge propre à la catégorie CCN, plus précis qu'un taux unique. Ces taux sont des estimations fondées sur les barèmes URSSAF 2026 et AGIRC-ARRCO 2026 — le taux réel dépend du niveau de salaire et de la taille de l'entreprise. Les salaires réels sont souvent supérieurs aux minima CCN, notamment dans les grandes entreprises. Aucun montant n'est garanti. La formule complète est désormais affichable sous chaque résultat (bouton « Comment ce chiffre est calculé ? »).

Coefficient taille d'entreprise

Le sélecteur « Taille d'entreprise » applique un coefficient différentiel fondé sur les données DARES (publication « Salaires dans les entreprises privées », enquête ACEMO 2023) : les TPE (< 10 salariés) versent en moyenne ~5 % de moins que les PME pour un même niveau de qualification dans le BTP, tandis que les grands groupes (250+ salariés) versent ~10 % de plus, via des accords d'entreprise et avantages annexes non pris en compte par les seuls minima CCN. Ces écarts sont indicatifs — l'accord d'entreprise réel prévaut toujours sur ces estimations modélisées.

Coefficients régional et diplôme

Le détail affichable sous chaque résultat (« Comment ce chiffre est calculé ? ») expose désormais chaque coefficient avec sa valeur exacte et son origine. Le coefficient régional (de 0,94 pour la Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) s'applique au minimum conventionnel de référence du métier. C'est une estimation de l'éditeur, calibrée sur les écarts de rémunération observés dans les offres d'emploi régionales et sur les écarts de coût de la vie entre régions ; ce n'est ni un barème publié, ni une statistique reprise d'une source tierce, et aucune organisation professionnelle ne l'a établi. Sa nature commande sa lecture : il décrit ce qui se pratique, pas ce qui est dû. Le plancher opposable, lui, est affiché à part sur chaque page régionale, échelon par échelon, à partir de l'accord de branche de la région. ⚠ Ce coefficient ne peut pas être dérivé des minima conventionnels eux-mêmes : mesuré le 12 août 2026, un coefficient ainsi calculé écraserait l'amplitude régionale de 19 % à 4,5 % et placerait les Hauts-de-France au-dessus de l'Île-de-France — les minima régionaux ne mesurent pas les salaires pratiqués, et les confondre produirait un classement faux. Le coefficient diplôme (de 0,92 sans diplôme à 1,22 pour un niveau ingénieur/master) est une modélisation calibrée sur les niveaux de classification des CCN BTP, où la grille de coefficients hiérarchiques progresse avec le niveau de qualification d'embauche ; il ne s'agit pas d'un barème légal unique mais d'un facteur indicatif. Ces deux coefficients sont multiplicatifs et se combinent à la base CCN puis au coefficient de taille d'entreprise avant application du plancher SMIC.

Contexte économique régional (hubs /salaire-btp/[région])

Chaque hub régional présente un contexte économique local rédigé spécifiquement pour la région (chantiers dominants, bassins d'emploi, leviers de rémunération, tendance d'activité). Ce contenu est une caractérisation qualitative fondée sur des faits d'aménagement et d'infrastructure publics et vérifiables — grands chantiers en cours ou programmés (Grand Paris Express, Canal Seine-Nord Europe, EPR2 de Penly, éolien en mer de Saint-Brieuc / Saint-Nazaire / Fécamp, ITER à Cadarache, opération Euroméditerranée, Nouvelle Route du Littoral à La Réunion, parc nucléaire du Centre-Val de Loire, etc.) et géographie économique des régions. Aucun chiffre de salaire n'est issu de cette caractérisation : les montants affichés proviennent exclusivement du moteur de calcul (minima CCN BTP × coefficient régional), et les niveaux de tension renvoient au BMO France Travail. L'objectif est d'apporter une information locale utile et différenciée, sans extrapoler de données chiffrées non sourcées.

Données marché

L'indicateur affiché sur chaque fiche (tendu / équilibré / saturé) est une lecture SalaireBTP, pas une statistique publique : il synthétise les enquêtes BMO de France Travail, les indicateurs de tension de la Dares et la conjoncture FFB à l'échelle d'un métier, alors que les sources officielles ne descendent jamais sous la famille professionnelle. Les projections « avenir » à l'horizon 2030 proviennent de l'étude DARES publiée en 2023, la sensibilité à la crise du neuf 2024-2025 des baromètres FFB. Les chiffres publics bruts, eux, sont affichés séparément dans l'encart « Ce que mesurent les statistiques publiques » de chaque fiche métier, avec leur maille réelle.

Encart « Ce que mesurent les statistiques publiques » (fiches /metier/[id])

Aucune statistique française n'est produite au nom d'un métier comme « métreur » ou « ingénieur structure » : le BMO et les indicateurs de tension raisonnent par famille professionnelle (nomenclature FAP 2021 de la Dares), souvent bien plus large que le poste. L'encart rattache donc chaque métier du site à sa ou ses familles, affiche la donnée publique telle qu'elle est publiée (volume de projets de recrutement BMO 2026, indicateur de tension Dares 2024 avec son rang national et ses sept dimensions) et énonce le périmètre exact que ce chiffre recouvre. Deux garde-fous : un métier qui bascule entre technicien et cadre selon la qualification est rattaché à ses deux familles ; une famille absente du classement Dares est signalée comme non classée (indicateur inférieur à 1,1), sans valeur inventée. Les métiers qu'aucune famille documentée ne couvre — le responsable QSE, notamment, classé hors des familles BTP — n'affichent pas d'encart plutôt qu'une donnée approchée. Table de correspondance : data/marche_officiel.js.

Jeu de données ouvert (CSV)

Les salaires des 61 métiers (brut et net par niveau d'expérience) sont publiés en accès libre au format CSV sur la page « Données salaires BTP », sous licence Creative Commons BY 4.0. Ce fichier est généré automatiquement depuis la même source de calcul que le reste du site (minima CCN BTP × données de marché, conversion brut → net par catégorie) : aucune donnée distincte n'y est introduite. Il est réutilisable à condition de citer SalaireBTP comme source.

Pages salaire par ville (département phare)

Les pages « salaire métier à [ville] » s'appuient sur le même calcul que les pages régionales : les conventions collectives du BTP se négociant au niveau régional, le salaire affiché est l'estimation régionale correspondante, présentée explicitement comme telle (aucun salaire départemental n'est inventé). La valeur ajoutée de ces pages est l'angle local : le niveau de coût du logement de la ville (qualitatif : très élevé / élevé / modéré) et son effet sur le pouvoir d'achat réel. Ce niveau est une appréciation indicative fondée sur la « carte des loyers » publiée par le ministère du Logement (data.gouv.fr) et les niveaux de prix INSEE — aucun loyer chiffré précis n'est avancé.

Comparatif vs médiane nationale

Le comparatif « vs Médiane nationale tous secteurs » affiché dans les résultats utilise le salaire net médian mensuel en EQTP (équivalent temps plein) du secteur privé en France pour 2024 : 2 190 €/mois (source : INSEE Première n°2079, oct. 2025). Cette valeur est comparée au net estimé du profil. Elle permet de situer un métier BTP par rapport à l'ensemble du marché privé, au-delà de la seule médiane interne BTP.

Historique salarial 2021-2025 (graphique d'évolution)

Le graphique « Évolution salariale 2021–2025 » est une estimation calculée par application inverse des taux de revalorisation annuels des minima conventionnels BTP. Pour les métiers cadres (CCN 2420), les taux utilisés sont tirés des avenants nationaux n°73 à 77 (vérifiés sur Légifrance) : +3,5 % (2022), +5,7 % (2023), +3,2 % (2024), +1,9 % (2025). Pour les métiers ouvriers et ETAM (CCN 1596/1597/2609), les taux correspondent à l'évolution du SMIC au 1er janvier de chaque année (décrets JO) : +3,1 % (2022), +6,6 % (2023), +3,4 % (2024), +2,0 % (2025). Les valeurs sont calculées à partir du salaire estimé actuel (niveau confirmé) et représentent une tendance, non des montants contractuels.

Données alternance

Les grilles de rémunération en apprentissage (art. D6222-26) et en contrat de professionnalisation (art. D6325-14) sont issues du Code du travail. Le SMIC de référence est de 1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026 (1 823,03 € de janvier à mai, décret n° 2025-1228). L'aide employeur est celle en vigueur depuis le 24 février 2025.

Décodeur de classification (coefficient → minimum)

Le décodeur (/classification-btp) ne crée aucune donnée : il réutilise les grilles de minima conventionnels déjà publiées sur la page « Grille salariale BTP » et vérifiées sur Légifrance — cadres (avenant n° 78 du 19 janvier 2026), ETAM (accords Grand Est 2025 et Nouvelle-Aquitaine 2025, IDCC 2609), ouvriers (accords Bretagne 2025 et Île-de-France 2025, IDCC 1596/1597). Pour un niveau et un accord régional donnés, l'outil affiche comme minimum applicable le plus élevé entre le minimum conventionnel et le SMIC (1 867,02 €/mois brut depuis le 1er juin 2026), conformément au principe de faveur. La comparaison avec le salaire saisi par l'utilisateur est purement indicative : seuls deux accords régionaux sont proposés comme repère, l'accord réellement applicable dépend de la région et de la convention exactes du salarié.

Données non vérifiables en ligne

Les grilles IPD (indemnités petits déplacements) sont négociées au niveau régional par les fédérations FFB locales — il n'existe pas de barème national unique. Les grilles IGD Travaux Publics 2026 sont publiées par la FNTP uniquement pour ses adhérents. Ces données sont présentées comme des fourchettes indicatives.

Panier repas : plafond URSSAF vs montants régionaux réels

Le montant affiché dans le calculateur de primes (10,40 €/j en 2026) est le plafond national d'exonération de cotisations URSSAF, confirmé par la FFB (ffbatiment.fr, consulté mai 2026). Les montants réellement versés aux ouvriers BTP sont fixés par accord de la fédération FFB régionale et sont systématiquement supérieurs : environ 13,30 €/j en Île-de-France, 14,30 €/j en Pays-de-la-Loire, 14,00 €/j en Bretagne, 13,00 €/j en Grand Est (données FFB régionales 2025). Ces montants régionaux n'ont pas pu être vérifiés sur source primaire officielle accessible en ligne — ils sont cités comme indicatifs dans les notes du calculateur mais non utilisés dans les calculs faute de vérification directe possible.

Page « Droits sur votre salaire »

Les informations juridiques présentées sont issues du Code du travail (Légifrance) et des textes officiels en vigueur à la date de consultation (mai 2026). Les montants chiffrés (SMIC, majorations, frais professionnels) ont été vérifiés sur décrets publiés au Journal Officiel ou sur les publications FFB. Cette page ne constitue pas un conseil juridique — pour tout litige, consulter le Conseil de Prud'hommes ou un conseiller du travail.

Calculateur de primes BTP

Les barèmes utilisés sont les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur (arrêté du 4 septembre 2025, JORFTEXT000052198430) : panier repas 10,40 €/jour (FFB 2026), repas en grand déplacement 21,40 €/repas (midi ou soir comptés séparément), nuitée province 56,80 €/nuit, Paris et petite couronne 76,60 €/nuit. Le simulateur grand déplacement calcule l'IGD par semaine (nuits + repas midi + repas soir + retour périodique proratisé) et projette le résultat en mensuel (×4,33), annuel (×48, soit 11 mois), et sur la durée totale de la mission. L'indemnité intempéries est calculée à 75 % du taux horaire brut (art. L5424-8 Code du travail). Les IPD sont présentées comme fourchettes indicatives (14-40 €/j selon zone), les montants précis étant fixés par accords régionaux non publics.

Page barèmes officiels BTP 2026 (page /baremes-officiels-btp-2026)

Cette page centralise les plafonds d'exonération URSSAF en vigueur pour le secteur BTP. Aucune donnée nouvelle n'est introduite : tous les barèmes sont issus des textes officiels déjà documentés dans les entrées précédentes. SMIC double revalorisation 2026 (décret n°2025-1228 + info.gouv.fr). PASS 2026 = 48 060 €/an (arrêté 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). Panier repas 10,40 €/j (arrêté du 4 septembre 2025, JORFTEXT000052198430, texte ouvert sur Légifrance le 11 août 2026 — la date « 21 mai 2025 » écrite ici auparavant ne correspondait pas à cet identifiant ; l'arrêté fixe 10,30 € et prévoit à son article 10 une revalorisation automatique au 1er janvier de chaque année, d'où la valeur 2026 plus élevée). IGD province 56,80 €/nuit + 21,40 €/repas, Paris/PC 76,60 €/nuit (barème URSSAF au 1er janvier 2026). Heures sup +25 %/+50 % (art. L3121-36) + exonération IR 7 500 €/an (art. 81 quater CGI). Intempéries 75 % (art. L5424-8). La page signale également les erreurs observées chez les concurrents (valeurs périmées) sur la base des vérifications officielles réalisées lors de l'audit de mai 2026.

FAQ bulletin de paie BTP

Les informations sur CIBTP (gestion paritaire des congés ouvriers), PRO BTP (retraite AGIRC-ARRCO, prévoyance), CCCA-BTP (formation) et les exonérations apprenti sont issues des sources suivantes : Code du travail (L6243-2 pour l'exonération de charges, 81 bis CGI pour l'exonération IR), publications CIBTP (cibtp.fr) et PRO BTP (probtp.com). Les montants IFM (10 %) et ICP (10 %) sont issus de l'art. L1251-19 et L1251-28 du Code du travail.

Comparateur de métiers

Le comparateur utilise les mêmes données que le calculateur principal : salaires issus des CCN BTP, coefficients régionaux et scores de marché (BMO France Travail 2026, DARES 2030, FFB). Aucune nouvelle donnée n'est intégrée — les calculs sont identiques à ceux du calculateur, sans les certifications.

Tableau comparatif des salaires par région

Disponible sur chaque fiche métier (/metier/{id}) et en aperçu (3 lignes) dans le résultat du calculateur. Le tableau affiche, pour un profil de référence (confirmé 3-5 ans, CAP/BEP, sans certification), le salaire brut et net estimé dans chacune des 15 régions disponibles. Les coefficients régionaux (de 0,94 pour Bourgogne-Franche-Comté à 1,12 pour l'Île-de-France) sont issus des conventions collectives BTP et des données de marché FFB/France Travail. Le badge « Top recruteur » correspond aux régions identifiées dans le champ BMO France Travail 2026 pour le métier concerné. Tous les calculs appliquent le même algorithme que le calculateur principal, plancher SMIC inclus.

Positionnement régional et panier repas (hubs /salaire-btp/[région])

Chaque hub régional affiche un bloc « positionnement » propre à la région : rang de sa grille sur les 15 suivies (classement par coefficient de marché) et écart en pourcentage par rapport à la base nationale — une lecture agrégée sur l'ensemble de la grille, pas métier par métier. Le tableau des 61 métiers signale en revanche, ligne par ligne, ceux en tension de recrutement (champ BMO France Travail du métier). L'indemnité de panier repas conventionnelle est affichée pour les 6 régions où le montant est documenté par accord FFB/CFTC BTP 2026 (IDF 11,85 €/j, Hauts-de-France 14,00 €/j, Bretagne 12,30 €/j, Pays de la Loire 12,00 €/j, Normandie 12,00 €/j, Nouvelle-Aquitaine 11,20 €/j) ; aucun montant n'est estimé pour les autres régions.

Baromètre des salaires BTP (page /barometre-salaires-btp-2026)

Page de synthèse agrégeant, à partir des mêmes données vérifiées que le reste du site, des indicateurs librement citables : classement des 10 métiers les mieux rémunérés (salaire confirmé brut), indice régional des salaires (coefficient de marché et salaire d'un profil de référence par région, calculé sur le salaire médian confirmé × coefficient régional), écart de rémunération maximal entre régions, part des métiers en tension de recrutement (BMO France Travail 2026) et progression salariale moyenne junior→expert (moyenne des 61 métiers). Aucun chiffre nouveau n'est introduit : tous les indicateurs sont des agrégats des minima CCN et des données BMO déjà sourcés. Les données sont déclarées réutilisables avec mention de la source (Dataset schema.org, license renvoyant vers cette page sources).

Congés payés BTP (page /conges-payes-btp)

Toutes les informations sont issues des art. L3141-22 à L3141-32 du Code du travail et du site cibtp.fr (mai 2026). La règle du dixième, la période de référence et la portabilité des droits sont vérifiées sur Légifrance. Les taux de cotisation CIBTP varient par caisse régionale et ne sont pas publiés de manière centralisée — la page renvoie vers cibtp.fr pour le taux applicable.

Intérim vs CDD vs CDI / Portage salarial (pages /interim-vs-cdi-btp et /portage-salarial-btp)

IFM intérim (10 %) et ICCP (10 %) vérifiés sur arts. L1251-32 et L1251-19 Code du travail. IFC CDD (10 %) vérifié sur art. L1243-8 Code du travail ; réduction à 6 % via art. L1243-9 ; exclusions art. L1243-10. Le taux de charges salariales utilisé (23 %) est la moyenne ouvrier BTP. Les frais de gestion du portage (5-12 %) sont une pratique de marché non réglementée — la page le précise explicitement. Les TJM indicatifs sont issus d'observations du marché 2026, non vérifiables sur source unique.

Licenciement économique BTP (page /licenciement-economique-btp)

Barèmes légaux vérifiés sur Légifrance (art. R1234-1 à R1234-5). Barèmes conventionnels ETAM (CCN 2609) et cadres (CCN 2420) vérifiés sur Légifrance. Le simulateur est indicatif et recommande l'outil officiel code.travail.gouv.fr pour un calcul opposable.

Simulateur retraite BTP (page /simulateur-retraite-btp)

Âge légal et durée de cotisation issus de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 (réforme retraites). PASS 2026 (48 060 €) vérifié sur Légifrance (arrêté du 22 déc. 2025, JORFTEXT000053143451). SAMS estimé selon profil de carrière : 90 % du salaire actuel (stable), 82 % (heures sup récentes), 75 % (progression forte) — ces coefficients sont des hypothèses indicatives, non issues de tables officielles. La partie complémentaire Pro BTP est une estimation simplifiée. La page renvoie explicitement vers info-retraite.fr et probtp.com pour un calcul officiel et opposable. Le simulateur est présenté comme indicatif uniquement.

Parcours de formation initiale BTP (page /parcours-formation-btp)

Noms et spécialités des CAP vérifiés sur Onisep.fr (résultats de recherche directs, mai 2026) : CAP Maçon, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Peintre applicateur de revêtements, CAP Étancheur du bâtiment et des travaux publics, CAP Conducteur d'engins de travaux publics et carrières, CAP Constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics, CAP Menuisier fabricant. Bac Pro : TB ORGO, Technicien d'études du bâtiment (options A/B), Travaux Publics, AFB — confirmés Onisep. BTS Bâtiment et BTS Travaux Publics confirmés Onisep. BTS Fluides, Énergies, Domotique (3 options) confirmé Onisep. BUT Génie Civil - Construction Durable (4 parcours) : RNCP35482 — francecompetences.fr. LP Métiers du BTP : Génie Civil et Construction, LP Métiers du BTP : Bâtiment et Construction — confirmés Onisep. ESTP Paris : estp.fr. Builders École d'ingénieurs (ex-ESITC) et EIVP : confirmés Onisep. Les coefficients salariaux sont issus de data/metiers.js (CCN BTP).

Diplômes par fiche métier (section Formations de chaque page /metier/[id])

Noms de diplômes spécifiques à chaque métier issus de data/formations_metiers.js, vérifiés sur Onisep.fr (mai 2026) via recherche directe. Exemples vérifiés : BTS Management économique de la construction (MEC) pour économiste / métreur, BTS Fluides Énergies Domotique options A/B/C pour CVC, BTS Systèmes constructifs bois et habitat pour charpentier, BTS Enveloppe des bâtiments : conception et réalisation pour étancheur, CAP Menuisier installateur (RNCP35974 — francecompetences.fr), CAP Constructeur d'ouvrages en béton armé pour coffreur/ferrailleur, DEEA + DEA + HMONP pour architecte. Pour les 61 métiers, fallback sur données catégorielles (ouvrier/ETAM/cadre) si entrée absente. Source : Onisep.fr et francecompetences.fr.

Reconversion BTP et comparateur avant/après (pages /reconversion-btp et /comparateur-reconversion)

Métiers filtrés sur le champ reconversion: true des données metiers.js (source : enquêtes BMO France Travail). Salaires issus des CCN BTP. Primes estimées (panier + IPD) cohérentes avec les barèmes URSSAF vérifiés dans la page calculateur de primes. Les informations sur les voies de formation (CAP adulte, titre pro, VAE) et les aides (CPF, AIF, Pro-A) sont issues de Constructys, AFPA et moncompteformation.gouv.fr.

Carte tensions emploi BTP (page /carte-tensions-btp)

La carte visualise les champs marche.tension et marche.regions de metiers.js, qui relèvent de la lecture SalaireBTP décrite plus haut. Le bloc chiffré qui la précède, lui, reprend l'enquête BMO 2026 sans transformation : 139 510 projets de recrutement dans la construction, 65 % jugés difficiles contre 43,8 % tous secteurs, et les parts régionales publiées (Île-de-France 18,2 %, Auvergne-Rhône-Alpes 12,7 %, Nouvelle-Aquitaine 9,4 % des projets ; Pays de la Loire 75,8 % et Bretagne 75,1 % de projets difficiles, PACA 46,6 %). France Travail ne diffusant que les régions extrêmes, les valeurs intermédiaires ne sont pas estimées.

Fiches artisan-entrepreneur (pages /artisan-btp/[metier], extension du 19 juillet 2026 : 7 → 33 métiers)

La collection couvre désormais les métiers pour lesquels carriere.faciliteIndep (data/metiers.js) est ≥ 3 sur 5 : les 28 métiers restants (score 1-2, orientation majoritairement « salarie », raisonIndep signalant l'indépendance difficile voire légalement impossible pour certains statuts réglementés comme le contrôle technique ou l'ascenseur) ne sont volontairement pas couverts, pour éviter un contenu forcé sans substance réelle. Chaque fiche est rédigée à la main, fondée sur les certifications déjà répertoriées dans CERTIFICATIONS (data/metiers.js, sources INRS/Qualifelec/Qualibat/Qualit-EnR déjà citées ailleurs sur le site) et sur le champ carriere.raisonIndep du même fichier. Ce que cette collection partage réellement, mesuré le 29 août 2026 sur components/ArtisanBTP.jsx avec la tokenisation de npm run check:shingles : le texte propre à chaque métier (201 mots en médiane, 163 au minimum) ne contient aucune séquence de 8 mots commune aux 33 fiches — mais le cadre qui l'entoure, lui, est identique partout (fil d'Ariane, liens de bas de page, encadré « Repères de statut », avertissement), soit 84 mots et 77 séquences de 8 mots présentes sur les 33 pages. L'ossature des intertitres n'est pas non plus propre à chaque métier : 27 des 33 fiches ouvrent sur le même H2 « Le repère salarié », 4 partagent « Quand l'indépendance paie ». Salaires de référence : champ base des métiers concernés, taux de conversion brut→net identiques au reste du site. Depuis le 29 août 2026, ces repères ne se réduisent plus au seul niveau « confirmé » : 24 des 33 fiches partageaient ce montant unique avec une autre fiche du cluster, si bien que deux pages affichaient le même chiffre sans le dire. Elles rendent désormais le vecteur complet du champ base (débutant, confirmé, expérimenté, expert), ce qui suffit à les distinguer là où data/metiers.js les différenciait déjà sans l'afficher — dallagiste et serrurier, par exemple, ne partagent que leurs trois premiers niveaux. Restent 9 fiches (plombier et étancheur ; carreleur, plâtrier et façadier ; menuisier, couvreur, charpentier et poseur ITE) dont les quatre niveaux sont strictement identiques : aucune donnée du dépôt ne les sépare, et plutôt que d'inventer un écart, chacune porte une phrase qui nomme ses homologues et explique la cause — ces métiers relèvent des mêmes conventions ouvrières du bâtiment (IDCC 1596 et 1597), donc d'un échelon de classification commun et non d'une mesure par métier. Contrôle anti-duplication dédié : npm run check:shingles (section « Fiches /artisan-btp », extraction du texte brut des blocs RENDERERS et du cadre partagé de components/ArtisanBTP.jsx, seuil de 3 shingles de 8 mots partagés) — ce cadre commun place à lui seul les 528 paires de fiches au-dessus du seuil, plancher mesuré à 83 séquences partagées par paire.

Conversion brut → net par catégorie CCN BTP

Le taux de conversion brut → net appliqué dans utils/calcul.js est différencié selon la catégorie de la convention collective : ouvriers (CCN 1596/1597) ~21,8 % de charges salariales → taux net 0,782 ; ETAM (CCN 2609) ~22,8 % → taux net 0,772 ; cadres (CCN 2420) ~26,2 % → taux net 0,738 (cotisations salariales AGIRC-ARRCO tranche 2, CET, taux prévoyance cadre inclus). Ces taux sont estimés sur la base des barèmes URSSAF 2026 (urssaf.fr) et AGIRC-ARRCO 2026 (agirc-arrco.fr). Le taux réel varie selon le niveau de salaire (plafonnement AGIRC-ARRCO), la taille de l'entreprise et les accords de prévoyance. Pour le calculateur temps partiel (page /temps-partiel-btp), qui ne connaît pas la catégorie du salarié, le taux ETAM (~22,8 %) est utilisé comme valeur centrale avec affichage explicite des trois taux dans l'interface.

Net après prélèvement à la source (PAS)

La fonctionnalité "net après impôt" du calculateur principal applique le taux PAS fourni par l'utilisateur lui-même sur son net social calculé par le calculateur. Le taux PAS n'est pas calculé ou estimé par le site : il est saisi par l'utilisateur (disponible sur son bulletin de paie ou sur impots.gouv.fr). Le seuil non-imposable (0 %) correspond à un revenu annuel inférieur à environ 15 547 € (seuil 2025, DGFiP). Aucune valeur de taux n'est fournie à titre d'estimation.

Taux neutre du prélèvement à la source (simulateur intérim BTP)

La fonction tauxNeutrePAS() (utils/calcul.js) applique la grille officielle du taux neutre par défaut (BOFiP BOI-BAREME-000037, en vigueur au 1er mai 2026) au net imposable mensuel calculé par le simulateur, sur la grille métropole (le simulateur intérim ne demande pas la région). Distinct du taux PAS personnalisé saisi par l'utilisateur ailleurs sur le site : le taux neutre est celui qu'applique l'employeur ou l'agence d'intérim par défaut, avant toute personnalisation via la DSN — c'est une avance sur l'impôt, régularisée l'année suivante. L'abattement pour contrats courts (748 €/766 € selon la date) réduit l'assiette de calcul pour les missions ≤ 2 mois, mais n'est pas appliqué automatiquement (la durée de mission n'est pas un champ du simulateur) : son montant est seulement rappelé à titre informatif. Les grilles Guadeloupe/La Réunion/Martinique et Guyane/Mayotte diffèrent de la grille métropole ; seules les deux premières (via REGIONS_DOM_GRM) sont implémentées, les 15 régions du site n'incluant pas la Guyane ni Mayotte.

Comparateur de salaire (positionnement)

Le widget « Comparez votre salaire » présent sur les 61 fiches /metier positionne le salaire brut saisi par l'utilisateur sur la fourchette nationale du métier (bas = profil débutant, médiane = profil confirmé, haut = profil expert). Il ne s'agit pas d'une distribution statistique réelle (déciles INSEE) mais d'un repère indicatif fondé sur les fourchettes du site. Aucune donnée saisie n'est stockée ni transmise : le calcul est entièrement réalisé dans le navigateur.

Net après impôts sur les fiches métier

Les tableaux « Net après impôts » par niveau d'expérience (fiches /metier) estiment l'impôt sur le revenu via le barème progressif 2026 (revenus 2025) défini dans utils/calcul.js : tranches 0 / 11 / 30 / 41 / 45 % aux seuils 11 600 / 29 579 / 84 577 / 181 917 € (loi de finances pour 2026, indexation +0,9 %). Le calcul est effectué côté client, pour 1 part fiscale (célibataire sans enfant), après abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels (art. 83-3° CGI), en approximant le revenu net imposable au net mensuel projeté sur l'année. Il ne tient pas compte des autres revenus du foyer, du quotient familial réel, de la décote ni des crédits et réductions d'impôt. Résultat explicitement indiqué comme indicatif, avec renvoi vers le barème officiel (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1419).

Simulateur chômage intempéries BTP (page /indemnites-intemperies-btp)

Le simulateur applique le régime de chômage-intempéries du BTP géré par les CIBTP (art. L5424-6 et s. du Code du travail). Indemnité = 75 % du salaire horaire, base horaire plafonnée à 36 € en 2026 (plafond horaire de sécurité sociale majoré de 20 % — 34,80 € en 2025). Un délai de carence d'une heure par arrêt est appliqué (la 1re heure n'est pas indemnisée). Les heures d'intempéries ne sont pas payées en salaire : le simulateur affiche la perte de salaire brut, l'indemnité brute et un écart net estimé. Pour l'estimation nette, le salaire perdu est valorisé au taux net du statut (ouvrier ~0,782, ETAM ~0,772) et l'indemnité, exonérée de cotisations sociales salariales hors CSG/CRDS, est minorée de 6,70 %. Rappel des plafonds : 9 h/jour, 45 h/semaine, 55 jours/an. Résultat indicatif : le calcul opposable est réalisé par la caisse CIBTP de l'entreprise.

Fourchette de salaire par niveau sur les fiches métier

Le bloc « Fourchettes de rémunération » des fiches /metier affiche, pour chaque niveau, une valeur basse, la médiane et une valeur haute. La médiane est la valeur exacte de data/metiers.js (champ base). Les bornes basse et haute sont obtenues en multipliant la médiane par les coefficients propres à chaque métier (champ fourchette { low, high } de metiers.js, ex. maçon 0,83 / 1,28), et non par une constante globale — la dispersion reflète ainsi la réalité de chaque métier. Aucune valeur médiane n'est modifiée.

Pages déplacements BTP (petits déplacements, grand déplacement, heures de trajet)

Les pages /indemnites-petits-deplacements-btp, /grand-deplacement-btp et /heures-trajet-btp distinguent les indemnités du bâtiment. Panier repas : exonéré dans la limite du plafond URSSAF (10,40 €/jour national, 11,85 €/jour en Île-de-France, accord FFB IDF du 05/11/2025). Indemnité de transport : remboursement de frais, exonéré dans la limite du barème par zone. Indemnité de trajet : compense le temps de déplacement (sujétion), exonérée sous conditions sinon réintégrée. Grand déplacement : conditions cumulatives (> 50 km et > 1h30 aller en transport en commun), barème URSSAF 2026 (nuitée 56,80 € province / 76,60 € Paris-92-93-94, repas 21,40 €), dégressivité ~15 % après 3 mois et ~30 % après 24 mois. Heures de trajet hors temps de travail : indemnisées à 50 % du salaire horaire (CCN ouvriers du bâtiment), à distinguer du trajet entreprise-chantier qui est du temps de travail effectif. Montants cohérents avec /baremes-officiels-btp-2026. Données indicatives, non contractuelles.

Page minima BTP sous le SMIC (page /minima-btp-sous-smic)

La page rappelle qu'un minimum conventionnel régional du bâtiment peut être inférieur au SMIC ; en application du principe de faveur (Code du travail), c'est alors le SMIC qui s'applique. Le plancher cité est le SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut/mois (12,31 €/h), revalorisation +2,41 % vérifiée sur info.gouv.fr et présente dans data/baremes.js. La page signale le risque de redressement URSSAF pour l'employeur qui s'appuierait sur une grille périmée. Montant SMIC susceptible d'évoluer — à revérifier à chaque revalorisation.

Rémunération totale estimée sur les fiches métier

La section « Rémunération totale estimée » des fiches /metier additionne le salaire brut de base (profil confirmé, data/metiers.js) et une fourchette de primes de chantier mensuelles dérivée des barèmes de /aides-remuneration : panier repas (10-15 €/jour) et IPD (14-40 €/jour selon zone), projetés sur environ 21,7 jours travaillés. La fourchette est modulée selon la catégorie : ouvriers (200-600 €/mois, panier + IPD), ETAM (120-350 €/mois, panier et IPD partiels), cadres (non concernés par les primes de chantier — complément plutôt via 13e mois et part variable). Montants indicatifs et non contractuels : les primes réelles dépendent de la zone, du déplacement effectif et de l'accord d'entreprise.

Calculateur d'ancienneté BTP (page /calculateur-anciennete-btp)

L'ancienneté exacte est calculée par différence calendaire entre la date d'embauche et la date du jour, avec déduction manuelle des éventuels mois d'interruption non assimilés. Le préavis de licenciement affiché suit l'art. L1234-1 du Code du travail : ancienneté < 6 mois → durée fixée par la convention ou l'usage ; 6 mois à < 2 ans → 1 mois ; ≥ 2 ans → 2 mois (la CCN BTP peut prévoir plus favorable). Les seuils de la médaille d'honneur du travail sont ceux du décret n° 84-591 : argent 20 ans, vermeil 30 ans, or 35 ans, grand or 40 ans (service-public.gouv.fr/F10). Le calcul est indicatif : l'ancienneté retenue par l'employeur dépend des périodes assimilées par la convention collective.

Simulateur salaire intérim BTP (page /simulateur-salaire-interim-btp)

Le calcul applique les indemnités légales de l'intérim : indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de la rémunération totale brute (art. L1251-32 du Code du travail), puis indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 % du total salaire de base + IFM (art. L1251-19). L'option compte épargne temps (CET) modélise le placement des IFM/ICCP au lieu de leur versement immédiat. Le net est estimé à environ 77 % du brut (charges salariales ~23 %), valeur indicative. Le comparatif intérim vs CDI se fait à taux horaire et heures identiques : il illustre que les indemnités d'intérim ajoutent environ 21 % de brut mensuel, tandis qu'en CDI les congés payés sont rémunérés lors de leur prise. Résultat indicatif, non contractuel.

Coût employeur estimé

La fourchette de coût employeur affichée est calculée en multipliant le salaire brut par deux bornes estimées : 1,38–1,52 pour les ETAM et cadres (cotisations URSSAF patronales, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance, formation professionnelle, taxe apprentissage — après allègement Fillon si applicable) ; 1,48–1,68 pour les ouvriers BTP (mêmes cotisations + cotisation CIBTP pour les congés payés, qui représente une part significative du coût total). Ces fourchettes sont des estimations indicatives validées par comparaison avec le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr (URSSAF/Acoss). L'allègement Fillon (réduction dégressive sur les bas salaires) peut réduire sensiblement le coût pour les salaires proches du SMIC. Pour un calcul précis et opposable, utiliser le simulateur mon-entreprise.urssaf.fr.

Calculateur coût employeur BTP (page /cout-employeur-btp)

Taux URSSAF 2026 issus de urssaf.fr (taux secteur privé). PMSS 2026 (4 005 €/mois) vérifié sur l'arrêté du 22 décembre 2025 (Légifrance JORFTEXT000053143451). Taux AGIRC-ARRCO 2026 issus de agirc-arrco.fr. Taux CIBTP (19,70 % du salaire brut) relevé le 8 août 2026 sur la page des cotisations congés payés de cibtp-idf.fr, taux en vigueur au 1er avril 2026 — varie selon la caisse régionale. La valeur de 20,70 % affichée jusqu au 8 août venait d un PDF de barème de janvier 2026 depuis retiré du site de la caisse. AT/MP : taux moyen indicatif BTP (4,50 %) — le taux réel est fixé par la CARSAT selon l'activité de l'entreprise (non disponible sans déclaration). RGDU : formule estimée sur la base du principe « maximale au SMIC, nulle à 3 SMIC » tel que défini par la LFSS 2026 (boss.gouv.fr) — la formule précise nécessite le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr.

Calculateur heures supplémentaires BTP (page /heures-sup-btp)

Taux de majoration légaux vérifiés sur art. L3121-36 Code du travail : 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/sem, 50 % au-delà. Contingent annuel par statut : le calculateur applique les contingents conventionnels BTP — 180 h/an pour les ouvriers (IDCC 1596/1597) et les ETAM (IDCC 2609), ramenés à 145 h en cas d'annualisation — plutôt que les 220 h du droit commun (art. D3121-24) ; les cadres au forfait annuel en jours ne sont pas soumis à un contingent en heures. L'avenant du 7 mars 2018 (265 h) ayant été annulé en justice, le retour aux contingents antérieurs est confirmé (Cass. soc. 15 janvier 2025). Plafond exonération IR : 7 500 €/an (art. 81 quater CGI — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2617). Exonération de cotisations salariales : mentionnée qualitativement — le taux 2026 peut avoir évolué avec la LFSS 2026, renvoi vers boss.gouv.fr pour le taux exact.

Calculateur temps partiel BTP (page /temps-partiel-btp)

Règle de proratisation du salaire vérifiée sur art. L3123-1 Code du travail. Durée minimale légale de 24 h/sem vérifiée sur art. L3123-7. Le plancher SMIC proratisé est appliqué automatiquement (SMIC 2026 : 1 867,02 €/mois depuis le 1er juin 2026). Le net estimé utilise ~22 % de charges salariales moyennes BTP — estimation indicative.

Simulateur indemnité CIBTP (section de la page /conges-payes-btp)

Deux méthodes comparées conformément à l'art. L3141-24 Code du travail. Règle du dixième : 10 % des salaires bruts de la période (base + heures sup + primes chantier IPD/panier/intempéries). Maintien de salaire : taux journalier (salaire de base / 22 j ouvrés) × jours ouvrés de CP (conversion jours ouvrables→ouvrés : ×5/6 pour semaine 5 j). Jours acquis : 2,5 j ouvrables par mois (art. L3141-3), max 30 j. La méthode la plus favorable est retenue automatiquement. Simulateur indicatif — la CIBTP calcule l'indemnité réelle sur la base des déclarations mensuelles de l'employeur.

Comparatif rupture conventionnelle / licenciement / démission (page /comparatif-rupture-btp)

Formule indemnité légale vérifiée sur art. R1234-1 à R1234-5 Code du travail (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F987). Rupture conventionnelle : art. L1237-13 (indemnité ≥ légale, ARE ouvert — service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030). Démission : art. L1237-1 (aucune indemnité, ARE fermé sauf cas légitimes). Les 5 cas de démission légitime sont présentés de manière indicative — vérification recommandée sur france-travail.fr. Le simulateur est indicatif — pour un calcul officiel : code.travail.gouv.fr.

Page orientation de carrière BTP (page /orientation-carriere-btp)

L'orientation (indépendant / mixte / salarié) et la jauge de facilité (1-5) attribuées à chacun des 61 métiers sont des synthèses éditoriales basées sur : (1) le type de clientèle habituelle du métier (particuliers vs marchés publics), dérivé des données BMO France Travail 2026 ; (2) les contraintes réglementaires vérifiées (certifications RGE obligatoires pour accéder aux aides publiques : qualit-enr.org, qualibat.com — mai 2026 ; agréments amiante SS3/SS4 : INRS inrs.fr ; obligations CONSUEL pour électriciens) ; (3) les investissements matériels typiques du secteur (engins de terrassement, grues, machines CNC — données FFB baromètre 2024) ; (4) le statut libéral des architectes (inscription à l'Ordre des Architectes — architectes.org). Les 14 métiers supplémentaires (terrassier, poseur VRD, vitrier/miroitier, poseur de revêtements de sol, cordiste, ascensoriste, frigoriste, technicien de maintenance bâtiment, monteur isolation thermique industrielle, géomètre-topographe, dessinateur-projeteur, ingénieur géotechnique, contrôleur technique bâtiment, coordonnateur SPS) : salaires vérifiés sur Batiactu Emploi (emploi.batiactu.com, mai 2026), travail-industrie.com, Glassdoor.fr et offres actives France Travail (mai 2026). Les statuts juridiques listés correspondent aux pratiques observées dans le secteur, non à une source statistique unique. Ces données sont indicatives.

Articles de blog BTP

Chaque article de blog s'appuie exclusivement sur des textes officiels (Code du travail, Légifrance, décrets JORF), des données statistiques vérifiées (BMO France Travail, DARES, FFB) et les conventions collectives BTP listées ci-dessus. Les sources légales utilisées (art. L.1223-8 et L.1236-8 pour le CDI de chantier, art. L1251-19 et L1251-28 pour l'intérim, art. L.2242-1 pour la NAO, etc.) figurent dans les entrées correspondantes de cette page. Aucune donnée chiffrée ou juridique n'est publiée sans vérification sur source officielle dans la session de rédaction.

Données structurées schema.org (pages métier, articles, FAQ, grilles, application)

Les balises schema.org de type Occupation exposent les fourchettes salariales (percentile10 = débutant, median = confirmé, percentile90 = expert) issues des mêmes données vérifiées sur les conventions collectives BTP (Légifrance IDCC 1596/1597/2609) et offres d'emploi BMO France Travail 2026. Les montants affichés dans les pages métier et dans le JSON-LD sont identiques. Le schema Article intègre datePublished et dateModified synchronisés avec le fichier blog.js. Le schema FAQPage est généré dynamiquement depuis le contenu de chaque page FAQ. Le schema WebApplication (applicationCategory: CalculatorApplication) est injecté dans index.html (statique, visible par les crawlers pre-SSR) pour signaler à Google le type d'outil et ses caractéristiques (gratuit, 61 métiers, 15 régions). Le graphe global (layout) déclare l'éditeur responsable du site : une entité Organization (SalaireBTP) reliée à une entité Person (Camille Herbelot, créateur et mainteneur), avec leurs domaines d'expertise (knowsAbout), pour la transparence et la responsabilité éditoriale (E-E-A-T) attendue sur un sujet de rémunération.

Calculateur salaire net après impôt BTP (page /salaire-net-apres-impot-btp)

Le calculateur estime l'impôt sur le revenu du foyer au barème 2026 (revenus 2025) et le retranche du net mensuel. Étapes : abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels (art. 83-3° CGI) sur le net annuel, division du revenu imposable par le nombre de parts fiscales (célibataire 1 part, couple marié/pacsé 2 parts, +0,5 part par enfant pour les deux premiers, +1 part à partir du troisième, +0,5 part pour parent isolé avec enfant), application du barème progressif (tranches 0/11/30/41/45 % aux seuils 11 600/29 579/84 577/181 917 € — loi de finances 2026), puis multiplication par les parts. L'avantage du quotient familial est plafonné à 1 807 € par demi-part supplémentaire (bofip BOI-IR-LIQ-20-20-20, revenus 2025). La décote est ensuite appliquée : 897 € (imposition individuelle) ou 1 483 € (imposition commune) diminués de 45,25 % de l'impôt brut, tant que l'impôt reste sous 1 982 € (seul) ou 3 277 € (couple) — economie.gouv.fr, décote IR 2026. Le calcul suppose des revenus exclusivement salariaux et ne prend pas en compte les autres revenus, pensions versées, crédits et réductions d'impôt. Résultat indicatif ; calcul officiel sur impots.gouv.fr.

Simulateur de capacité d'emprunt BTP (page /capacite-emprunt-btp)

Le simulateur applique les deux critères contraignants du Haut Conseil de stabilité financière (HCSF), en vigueur depuis le 1er janvier 2022 et inchangés en 2026 : taux d'effort maximal de 35 % des revenus nets, assurance emprunteur comprise, et durée maximale de 25 ans à l'octroi (economie.gouv.fr/hcsf). La mensualité maximale = 35 % des revenus nets − crédits en cours. Le capital empruntable est obtenu par la formule d'annuité constante — capital = mensualité / [ i/(1−(1+i)^−n) + assurance/12 ], où i est le taux mensuel et n le nombre de mensualités — l'assurance étant calculée sur le capital initial. Le taux d'intérêt n'est PAS estimé par le site : il est saisi par l'utilisateur (valeur par défaut indicative de 3,2 %, à ajuster selon le marché, la durée et le profil), de même que le taux d'assurance (défaut 0,34 %/an). Le budget affiché est hors frais de notaire (rappelés à titre indicatif : ~7-8 % dans l'ancien, ~2-3 % dans le neuf). Le simulateur signale que les indemnités de panier, de trajet et de grand déplacement du BTP, remboursant des frais professionnels, sont rarement retenues comme revenu stable par les banques. Résultat indicatif et non contractuel : seule une banque ou un courtier délivre une offre ferme.