Décodeur de classification BTP

Ce sont les positions de la classification des ouvriers du bâtiment : quatre niveaux, dont trois sont dédoublés en positions 1 et 2, soit sept positions du coefficient 150 au coefficient 270. La convention intitule le niveau I « ouvriers d'exécution » (N1P1, 150 ; N1P2, 170), le niveau II « ouvriers professionnels » (N2, 185), le niveau III « compagnons professionnels » (N3P1, 210 ; N3P2, 230) et le niveau IV « maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe » (N4P1, 250 ; N4P2, 270). Chaque position est définie par quatre critères (contenu de l'activité, autonomie et initiative, technicité, formation et expérience), jamais par un intitulé de poste.

La nature des travaux et la forme des consignes, pas l'ancienneté. Au N3P1, l'article 12.2 de la convention décrit des « travaux de son métier réalisés à partir de directives » et de « bonnes connaissances professionnelles » ; au N3P2, des « travaux délicats de son métier réalisés à partir d'instructions générales », « une certaine autonomie » et de « très bonnes connaissances professionnelles ». Aucun nombre d'années n'est fixé. Le guide d'utilisation des signataires, non étendu, ajoute que le non-exercice du tutorat ne peut justifier un refus de classement en N3P2.

Non. Dans le bâtiment, le niveau II n'a qu'une position, le N2 au coefficient 185. N2P1 (coefficient 125) et N2P2 (coefficient 140) appartiennent à la classification des ouvriers des travaux publics (IDCC 1702), qui dédouble ce niveau et laisse au contraire le niveau IV d'un seul tenant (coefficient 180). Le numéro d'IDCC porté sur le bulletin de paie dit quelle grille s'applique.

Votre classification (niveau N1 à N4 pour les ouvriers, A à H pour les ETAM, coefficient 60 à 162 pour les cadres) figure obligatoirement sur votre bulletin de paie et dans votre contrat de travail. Elle détermine le minimum conventionnel auquel vous avez droit ; pour les cadres, la grille n'étant pas étendue, ce minimum ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire. En cas de doute sur le niveau correspondant à vos tâches réelles, ce sont les fonctions exercées de façon habituelle qui comptent, pas l'intitulé affiché.

En confrontant ce que vous faites de façon habituelle aux quatre critères de la convention, position par position : c'est ce que fait le questionnaire de cette page. Si vos fonctions correspondent aux critères d'une position supérieure à celle de votre bulletin, c'est une piste à discuter avec votre employeur, pas un verdict. Le classement relève de l'employeur, et l'écart de minimum entre deux positions n'est pas un rappel dû tant que la position supérieure n'est pas reconnue, par l'employeur ou par le juge.

Le minimum conventionnel de votre niveau s'impose à l'employeur dès que l'accord lui est applicable, et il ne peut jamais descendre sous le SMIC (1 867,02 € brut/mois depuis le 1er juin 2026), qui prime si le minimum de branche lui est inférieur. Si votre brut est en dessous, signalez-le par écrit à votre employeur, rapprochez-vous de vos représentants du personnel, puis le cas échéant de l'inspection du travail (DREETS). Le rappel de salaire se prescrit par 3 ans.

Pour les ouvriers et les ETAM, oui : les définitions des niveaux sont nationales, mais les minima sont négociés région par région, donc un même N3P1 ne donne pas le même minimum en Bretagne et en Île-de-France. Le décodeur propose les treize régions métropolitaines, chacune relue sur le texte de son accord publié sur Légifrance. Pour les cadres du bâtiment, la grille est nationale, mais non étendue, avec une exception : les départements du Nord et du Pas-de-Calais ont une grille majorée de 2,78 % (FFB, Tissot, CFE-CGC BTP ; le texte qui la fonde n'a pas été lu ici).