Un façadier confirmé gagne environ 1 644 € net par mois, ce qui correspond à 2 100 € brut. Les débuts se font plutôt vers 1 464 € net, et les profils les plus qualifiés atteignent 2 231 € net. Île-de-France, Hauts-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes : dans ces bassins, les employeurs déclarent des difficultés à recruter sur ce poste, portées par rénovation énergétique. Une tension qui se négocie, surtout à l'embauche. Ce sont les qualifications d'entreprise qui commandent l'accès aux marchés ici — Qualibat 4411 – Ravalement de façades et Formation amiante SS4 – Opérateur de chantier (2 jours minimum) en tête.
Estimation établie sur les minima de la convention ouvrier du BTP, convertis en net au taux de cotisations de cette catégorie ; le détail par région et par niveau figure plus bas. (18 août 2026.)
Salaire Façadier BTP
Contrairement à l'enduiseur, concentré sur l'application des enduits, le façadier couvre un périmètre plus large : ravalement complet, pose d'isolation thermique par l'extérieur, traitement des façades anciennes exposées au plomb ou à l'amiante. Statut ouvrier, entrée par CAP Peintre applicateur de revêtements ou par une formation ITE dédiée, le métier reste largement accessible en reconversion, plusieurs entreprises formant elles-mêmes leurs recrues sur chantier. Le marché 2026 est presque entièrement porté par la rénovation énergétique : l'ITE, financée par MaPrimeRénov et les certificats d'économie d'énergie, tire une demande peu sensible aux ralentissements de la construction neuve. Cette régularité explique une tension de recrutement forte, l'Auvergne-Rhône-Alpes et l'Île-de-France en tête devant les Hauts-de-France, où les entreprises recrutent plus vite qu'elles ne trouvent de candidats formés. Le façadier est considéré comme un métier d'avenir, à la différence de l'enduiseur dont le périmètre reste plus étroit. La polyvalence enduit/isolation, plus que la seule technique d'application, conditionne désormais le niveau de salaire des profils les plus recherchés.
Fiche révisée le 18 août 2026 · Salaires estimés par SalaireBTP, distincts des minima conventionnels et des offres d'emploi.
Présentation du métier
Missions au quotidien
Ravaler une façade fatiguée ou l'habiller d'une isolation thermique par l'extérieur, voilà les deux visages du métier. Le façadier applique enduits et peintures de façade dans les règles du DTU 26.1, pose les panneaux d'ITE et soigne la planéité du système fini. Il lit les plans de façade et travaille en nacelle ou sur échafaudage. Au niveau confirmé s'ajoutent les ITE haute performance attendues par la RE2020, avec des laines de roche de 120 mm et plus, ainsi que la préparation des dossiers RGE et des aides CEE sur les chantiers subventionnés.
Conditions de travail
Toujours dehors, souvent en hauteur. Le rythme dépend de la météo, un enduit ne s'applique ni sous la pluie ni par grand froid. Nacelle et échafaudage imposent la formation au port du harnais, et le CACES R486 couvre la conduite des nacelles à bras articulé. Les ravalements de bâtiments anciens exposent aux peintures au plomb comme aux matériaux amiantés, ce qui explique les deux certifications sous-section 4 exigées sur ces opérations. Beaucoup d'employeurs demandent aussi le SST dès l'embauche.
Évolution de carrière
De 1 870 € brut à l'entrée, la progression mène à 2 100 € pour un confirmé, 2 500 € pour un senior et jusqu'à 2 850 € pour un expert. Le Qualibat 4411 en ravalement de façades compte parmi les qualifications les mieux valorisées du profil. Se mettre à son compte se pratique surtout sur le ravalement, faisable en artisan à une ou deux personnes, alors que nacelle et échafaudage coûtent cher en location pour une petite structure. L'intérim sert souvent de sas avant le CDI. Origine de ces paliers : le minimum conventionnel ouvrier, ajusté des rémunérations pratiquées ; ils ne tiennent pas compte des primes de chantier.
Pourquoi ce métier recrute en 2026
La dynamique vient des aides publiques. L'ITE figure en tête des travaux soutenus par MaPrimeRénov et les CEE, ce qui protège l'activité des soubresauts de la construction neuve. Résultat, les entreprises recrutent plus vite qu'elles ne trouvent de candidats, surtout dans les Hauts-de-France, sans que la région parisienne ou l'Auvergne-Rhône-Alpes soient beaucoup mieux loties. La reconversion offre une vraie porte d'entrée, par le CAP Peintre applicateur de revêtements ou une formation ITE dédiée. Des entreprises préfèrent même former elles-mêmes leurs nouveaux salariés, avec l'appui de Constructys.
Fourchettes de rémunération estimées
▼ −14 % vs milieu des 63 métiers estimésDébutant (0-2 ans)
bas
1 590 €
repère estimé
1 870 €
haut
2 207 €
Borne du modèle : sous le SMIC, le SMIC est dû.
taux horaire estimé ≈ 12,33 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
Confirmé (3-5 ans)
bas
1 785 €
repère estimé
2 100 €
haut
2 478 €
Borne du modèle : sous le SMIC, le SMIC est dû.
taux horaire estimé ≈ 13,85 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
Senior (6-10 ans)
bas
2 125 €
repère estimé
2 500 €
haut
2 950 €
taux horaire estimé ≈ 16,48 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
Expert / chef équipe
bas
2 423 €
repère estimé
2 850 €
haut
3 363 €
taux horaire estimé ≈ 18,79 €/h brut (équivalent horaire de ce repère, base 151,67 h)
D'où vient ce chiffre
Ce métier relève de la catégorie ouvrier et des conventions collectives n° 1596 et n° 1597 — laquelle s'applique dépend de la taille de l'entreprise et de son activité principale. Pour le profil confirmé, ce métier affiche 2 100 € brut : c'est la base nationale, sans coefficient régional (les hubs par région, eux, l'appliquent et arrondissent au palier de 50 € — d'où un léger écart entre les deux pages pour une même région). Si le résultat passe sous le SMIC (1 867,02 € bruts mensuels), c'est le SMIC qui s'applique : le minimum légal prime toujours sur le minimum conventionnel. Au niveau confirmé, le net indiqué retire 21,7 % de cotisations salariales, calculées ligne par ligne sur ce brut (hors mutuelle), avant impôt sur le revenu.
Ce que ce montant n'est pas : un salaire observé. C'est une estimation de l'éditeur : elle s'inspire du niveau de classification que la convention prévoit pour ce degré de qualification, sans appliquer le minimum de la grille, que seule votre classification réelle fixe. Un salaire réel dépend de l'ancienneté, des certifications détenues, des primes de chantier et de l'accord d'entreprise, qui peut déroger à la branche dans certaines matières mais pas aux salaires minima hiérarchiques (art. L2253-1 du Code du travail). Les répartitions de salaires réellement versés, elles, sont publiées sur les pages régionales. Méthode de calcul des montants affichés
Pourquoi ce repère est le même que pour carreleur et plâtrier : parce qu'il ne vient pas d'une mesure propre à chaque métier. Les conventions du bâtiment classent par niveau — de N1 position 1 à N4 position 2 — et non par métier : deux métiers rangés au même niveau se voient le même plancher, et notre estimation en hérite. Aucune statistique publique ne permet aujourd'hui de les départager : le fichier détail de l'INSEE ne porte que des tranches de rémunération et ne couvre que 19 des 63 métiers du site, l'enquête de besoins en main-d'œuvre de France Travail compte des projets de recrutement et non des salaires, et les grilles régionales que nous publions sont indexées par coefficient. Nous préférons afficher deux fois le même repère plutôt qu'inventer un écart que rien ne soutient — sources rouvertes une par une le 18 août 2026.
Minimum dû ou estimation de marché ?
- Estimation SalaireBTP
- 2 100 €
- Brut mensuel, profil confirmé, base nationale.
- Nature : estimation de l'éditeur, non mesurée.
- Fiche révisée le 18 août 2026.
- Minimum dû
- SMIC : 1 867 € depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026)
- Premier échelon, grille ouvriers du bâtiment : 1 867 à 1 900 € selon les 14 grilles régionales
- 13 montant(s) de grille rattrapé(s) par le SMIC.
- Nature : plancher opposable, fixé par arrêté ou accord.
L'estimation confirmée dépasse de 11 % le plus haut de ces minima.
Le minimum d'un salarié dépend de son niveau, pas de l'intitulé du poste. Retrouver son niveau · par position : N1P1 et N1P2, N2, N3P1, N3P2, N4P1, N4P2.
Salaires proposés dans les offres d'emploi
1 802 à 2 275 € brut/mois
Fourchette de 80 % des offres (France Travail, offres des 12 derniers mois (relevé T1 2026)). Tension de recrutement : très élevée.
La borne basse est inférieure au SMIC en vigueur (1 867 € brut). Un salaire à temps plein ne peut pas lui être inférieur : cette fourchette agrège des offres publiées, sans retraitement en équivalent temps plein. À lire comme un ordre de grandeur du marché, jamais comme un montant applicable.
- Offres
- 12 mois clos au 1er trimestre 2026, relevé du 18 août 2026
- Confiance
- modérée — effectif non publié par la source (critères)
Source : France Travail — Data Emploi (ROME F1611). Distinct du tableau ci-dessus : ceci vient des offres d'emploi, pas de la classification conventionnelle.
Net après impôts façadier par niveau
Scénario : impôt de l'année réparti sur douze mois, célibataire sans enfant — ce n'est pas la retenue à la source de votre bulletin.
| Niveau | Brut | Net avant impôt | Net après impôt — scénario indicatif |
|---|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 1 870 € | ≈ 1 464 € | ≈ 1 460 € |
| Confirmé (3-5 ans) | 2 100 € | ≈ 1 644 € | ≈ 1 630 € |
| Senior (6-10 ans) | 2 500 € | ≈ 1 957 € | ≈ 1 890 € |
| Expert / chef équipe | 2 850 € | ≈ 2 231 € | ≈ 2 130 € |
Estimation basée sur le barème IR 2026 (revenus 2025), célibataire sans enfant, 1 part fiscale : impôt calculé sur le net imposable (net à payer + CSG non déductible et CRDS), après abattement de 10 % pour frais professionnels et décote. Hors autres revenus et crédits d'impôt, sur une année entière au même salaire, arrondi à 10 €. C'est l'impôt de l'année réparti sur douze mois, pas la retenue à la source du bulletin, dont le taux dépend des revenus d'une année antérieure. Résultat indicatif — voir le barème officiel.
Comparez votre salaire
Saisissez votre brut mensuel pour vous situer dans la fourchette. Rien n'est enregistré.
Repères bruts, calculés, non observés. Ils partent du minimum conventionnel du métier. Le coefficient de la région y est appliqué. Une paie réelle y ajoute l'ancienneté et les primes. L'accord d'entreprise peut faire mieux. Ce n'est pas une distribution statistique.
Selon votre statut
- Salarié (CDI / CDD) — les fourchettes ci-dessus, estimées par SalaireBTP à partir de la classification conventionnelle ; le minimum dû est donné à part, dans le bloc « Minimum dû ou estimation de marché ? ».
- Intérim — au même poste, l'intérimaire perçoit le salaire et les primes d'un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice. S'y ajoutent l'indemnité de fin de mission (10 %, quand elle est due), seul supplément propre à l'intérim, et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %), qui paie les congés. Un façadier confirmé à 2 100 € perçoit ainsi environ 2 540 € brut sur un mois de mission ouvrant droit à l'IFM, mais l'IFM et l'ICCP sont versées à la fin de la mission, pas chaque mois.
- Alternance — la rémunération est un pourcentage du SMIC, fonction de l'âge et de l'année de contrat. Estimer en mode alternance →
- À son compte — Nacelle ou échafaudage coûteux à louer, travaux de ravalement accessibles en artisan avec 1-2 personnes. Statuts les plus courants : Artisan (EURL/SASU), CDI entreprise, Intérim. Façadier indépendant →
Rémunération totale estimée d'un façadier
Profil confirmé (3-5 ans).
- Salaire brut de base2 100 €/mois
- Primes de chantier — panier repas + indemnités de petits déplacements (trajet, transport), selon la région et la zone+ 260 à 1000 €/mois
- Total estimé2 360 à 3 100 €/mois
Montants calculés sur les accords régionaux de 12 régions (panier + trajet + transport, ~21,7 jours) : ils dépendent de la région et de la zone du chantier, et ne sont dus que les jours ouvrant droit à ces indemnités.
Selon la taille de l'entreprise
À poste équivalent (confirmé), le salaire varie avec la taille de l'employeur — écarts moyens du secteur (DARES).
Artisan / TPE
< 10 salariés
1 995 €
brut/mois
PME
10 – 250 salariés
2 100 €
brut/mois
Grand groupe
250+ (Bouygues, Eiffage…)
2 310 €
brut/mois
Estimation : base confirmée ajustée de −5 % (artisan/TPE) à +10 % (grand groupe), d'après les écarts DARES « Salaires dans les entreprises privées » (secteur BTP). Indicatif, non contractuel.
Salaire Façadier par région
Profil de référence : confirmé (3-5 ans), base du métier sans ajustement de diplôme ni certification. Personnaliser avec vos certifications →
| Région | Brut / mois | Net / mois |
|---|---|---|
| Île-de-France | 2 352 € | 1 841 € |
| PACA | 2 184 € | 1 710 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 163 € | 1 693 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 2 058 € | 1 611 € |
| Grand Est | 2 058 € | 1 611 € |
| Corse | 2 058 € | 1 611 € |
| Occitanie | 2 037 € | 1 595 € |
| Normandie | 2 037 € | 1 595 € |
| Pays de la Loire | 2 037 € | 1 595 € |
| Bretagne | 2 016 € | 1 578 € |
| La Réunion | 2 016 € | 1 578 € |
| Hauts-de-France | 1 995 € | 1 562 € |
| Centre-Val de Loire | 1 995 € | 1 562 € |
| Martinique | 1 995 € | 1 562 € |
| Bourgogne-Franche-Comté | 1 974 € | 1 545 € |
Coefficients régionaux : estimation de marché de SalaireBTP, pas une donnée des conventions collectives (les minima conventionnels, eux, sont fixés par les accords régionaux). Estimations indicatives, non contractuelles. Badge « Top recruteur » : zones de forte demande d'après les enquêtes Besoins en main-d'œuvre de France Travail (dernier millésime exploité : 2026).
Marché de l'emploi
Marché tendu
les employeurs anticipent un recrutement difficile
Métier d'avenir
Croissance nette projetée d'ici 2030 (DARES)
Peu exposé à la crise
porté par la rénovation ou les infrastructures (crise construction neuve 2024-2025 — FFB)
Moteur principal : Rénovation énergétique
Régions qui recrutent le plus
Source : enquêtes BMO France Travail
Accessible en reconversion
Via CAP adulte, AFPA ou VAE — sans expérience préalable dans le BTP
Ce que mesurent les statistiques publiques
Il n'existe pas de statistique nationale au nom de « Façadier ». France Travail et la Dares comptent par famille professionnelle : travaux de façade, d'étanchéité et d'isolation, comptés ensemble.
4 700 projets de recrutement en 2026
Famille « Ouvriers en travaux de façade, d'étanchéité et d'isolation » dans le champ Construction de l'enquête Besoins en main-d'œuvre.
Sources : enquête BMO 2026, France Travail (exploitation du champ Construction, Observatoire des métiers du BTP) · Dares Résultats n°5, février 2026. Chiffres de famille professionnelle, pas de poste : ils situent le marché, ils ne décrivent pas une offre d'emploi précise.
Certifications et habilitations liées à ce métier
Celles qui s'y rattachent conditionnent l'accès à certaines tâches ou machines ; aucune n'ouvre, à elle seule, une hausse de salaire chiffrée
Aucune source ne relie ces certifications à un montant de salaire : leur effet dépend de l'employeur, d'une éventuelle prime d'entreprise et des postes qu'elles ouvrent.
Compétences clés
Profil débutant — confirmé
- Ravalement (enduits, peintures façade, DTU 26.1)
- Pose ITE (isolation thermique extérieure)
- Travaux en nacelle & échafaudage
- Lecture de plans de façade
Profil senior — expert
- ITE haute performance (RE2020, laine de roche ≥120 mm)
- Préparation des dossiers RGE & aide CEE
- Contrôle de planéité & tolérances ITE
- Relation client & réception des travaux
Formations pour devenir Façadier
3 voies
Diplômes et parcours habituels pour accéder à ce métier
Base finition façade
Inclut spécialisation façadier / ITE
Vers technicien et encadrement façades / ITE
Pas de CAP façadier dédié sur Onisep — spécialité couverte par CAP Peintre et Bac Pro AFB.
Voir tous les parcours formation BTP (CAP → Ingénieur) →Questions fréquentes
Quel salaire pour un façadier débutant en 2026 ?
Un façadier débutant obtient 1 870 €/mois brut. L'isolation thermique par l'extérieur ayant changé l'échelle du métier, l'expérience en ITE accélère la progression salariale bien plus vite que le ravalement traditionnel seul.
La qualification RGE est-elle indispensable pour un façadier ?
Oui, pour accéder aux chantiers MaPrimeRénov et CEE portant sur l'ITE. La qualification Qualibat ITE ou RGE Enveloppe est exigée par les entreprises réalisant ces marchés.
Peut-on devenir façadier en reconversion ?
Oui, via un CAP Peinture façade ou une formation spécifique ITE. La demande est telle que certaines entreprises forment elles-mêmes leurs salariés avec accompagnement Constructys.
Offres d'emploi Façadier
Batiactu Emploi · Pour comparer avec France Travail, Indeed et les agences intérim BTP : voir la page Emplois →
Le métier de Façadier sur le blog
Vous voulez témoigner ?
Écrivez à salaireBTP@gmail.com avec votre métier, votre région, votre ancienneté (par tranche), une fourchette de salaire net et ce que vous voulez que les gens sachent. N'indiquez ni votre nom, ni celui de votre employeur, ni aucun détail qui vous identifierait — ces informations ne sont jamais demandées. Un texte publié peut être signalé et retiré sur demande.
Estimez votre salaire de Façadier
Calculer mon salaire →Sources : conventions collectives BTP (Légifrance IDCC 1596/1597) · BMO France Travail 2026 · Dares — tensions sur le marché du travail en 2024 et Les métiers en 2030 · FFB — Conjoncture 2024-2025. Données indicatives, non contractuelles. Le salaire réel dépend de l'employeur, du contexte du poste et de votre négociation.