Étude des salaires du BTP 2026

Résumé exécutif

Dans le bâtiment et les travaux publics, l'écart entre le minimum d'une grille de classification et le salaire réellement proposé sur une offre n'a jamais autant compté qu'en 2026. Les employeurs déclarent des difficultés de recrutement sur de nombreux postes (enquête BMO de France Travail), tandis que la crise de la construction neuve depuis 2023 réoriente l'activité — et donc l'embauche — vers la rénovation énergétique et l'entretien. Ce baromètre met des chiffres sur cette tension, métier par métier.

Notre panel couvre 63 métiers, des ouvriers du gros œuvre aux conducteurs de travaux, en passant par les spécialités techniques (électricité, génie climatique, étanchéité, réseaux). Pour chacun, trois repères de salaire brut mensuel sont retenus : l'entrée dans le métier (0-2 ans), le profil confirmé (3-5 ans) et le niveau expert ou chef d'équipe (au-delà de dix ans). Ces fourchettes s'appuient sur les minima des conventions collectives — ouvriers (IDCC 1596/1597), ETAM (IDCC 2609), cadres (IDCC 2420) et leurs équivalents en travaux publics —, auxquels l'éditeur applique ses coefficients de marché : ce sont des estimations, pas des salaires observés.

La hiérarchie des salaires confirme la prime à la responsabilité et à la technicité : les fonctions d'encadrement de chantier et les métiers exigeant une habilitation rare se détachent nettement, quand les postes d'exécution restent proches des minima en début de carrière mais progressent vite avec les certifications (CACES, habilitations électriques, soudure, amiante). Sur les 56 métiers que nous classons « en tension » (lecture éditoriale d'après les Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail, qui mesurent les difficultés de recrutement anticipées par les employeurs et non le rapport entre offres et candidats), l'écart entre la grille et les salaires proposés mérite d'être regardé de près.

La géographie pèse aussi lourd. À métier identique, l'écart entre les régions les mieux positionnées et les plus modestes dépasse 15 % une fois appliqués les coefficients régionaux, sans compter les primes de chantier (panier, indemnités de petits déplacements) qui s'ajoutent au salaire de base et varient selon la zone et la mobilité. Le baromètre fournit ces coefficients pour les 15 régions suivies, afin de transposer une fourchette nationale à un territoire donné.

Enfin, le contexte réglementaire de 2026 modifie le revenu net : revalorisation des minima conventionnels lors de la dernière négociation de branche, barème de l'impôt sur le revenu indexé, et régimes propres au BTP (congés et intempéries gérés par les caisses CIBTP). Autant de paramètres qu'un salarié doit intégrer pour juger une proposition. Ce document donne les ordres de grandeur ; nos simulateurs en ligne permettent de les affiner cas par cas.