Quand la grille de branche BTP passe sous le SMIC
C'est une situation plus courante qu'il n'y paraît : le premier coefficient d'une grille régionale du bâtiment affiche un montant inférieur au SMIC. La règle est alors simple — et elle protège le salarié.
Plancher en vigueur
1 867,02 €
brut/mois (12,31 €/h) — SMIC depuis le 1er juin 2026
Le SMIC prime toujours
Les minima conventionnels du BTP sont fixés par accords paritaires régionaux. Entre deux revalorisations, le SMIC peut les rattraper, voire les dépasser. Dans ce cas, le minimum de branche devient théorique : il ne peut pas servir de base de paie tant qu'il reste sous le salaire minimum légal. C'est l'application du principe de faveur — la règle la plus avantageuse pour le salarié s'impose.
Concrètement, un ouvrier classé sur un coefficient dont la valeur conventionnelle serait, par exemple, de 1 800 € ne sera pas payé 1 800 € : il percevra au moins 1 867,02 €. La grille reprend ses droits dès que le coefficient repasse au-dessus de ce plancher, ce qui concerne surtout les niveaux supérieurs.
Sous-payer expose à un redressement URSSAF
Pour un dirigeant de TPE, se fier à une grille conventionnelle non actualisée est un piège. Verser un salaire inférieur au SMIC, même de bonne foi, ouvre la voie à un rappel de salaire réclamé par le salarié et à un redressement de l'URSSAF sur les cotisations calculées à tort sur une base trop basse — avec majorations de retard.
Les contrôles ciblent particulièrement le bâtiment, secteur à forte main-d'œuvre et à rotation rapide. La parade est simple : recalculer, à chaque revalorisation du SMIC, que le bas de grille appliqué reste au-dessus du plancher, et documenter ce contrôle.
Sources : SMIC au 1er juin 2026 (revalorisation +2,41 %, info.gouv.fr), Code du travail (principe de faveur, salaire minimum), conventions collectives nationales du bâtiment, URSSAF. Données indicatives, non contractuelles — le montant du SMIC est susceptible d'évoluer.