Comparer les métiers du BTP
Salaire, marché de l'emploi et progression côte à côte — jusqu'à 4 métiers, en temps réel.
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Paramètres communs
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Méthode de calcul — ce qui est comparé, et sur quelle base
- Le salaire de chaque métier part de sa base nationale par niveau d'expérience, telle qu'elle est stockée dans les données du site, et non d'une moyenne d'offres.
- Le coefficient de la région choisie s'y applique, puis celui du diplôme : deux multiplicateurs successifs, dans cet ordre.
- Le résultat est confronté au SMIC, qui l'emporte s'il est supérieur — un minimum conventionnel ne peut jamais passer sous le minimum légal.
- L'indicateur de marché combine la tension relevée par l'enquête Besoins en main-d'œuvre et les perspectives publiées par la DARES ; il ne dépend d'aucune saisie de votre part.
- Le verdict global additionne les avantages critère par critère, sans pondération cachée : chaque critère pèse autant que les autres.
Ce que ce résultat n'est pas : un classement de débouchés ni une liste d'offres. Les certifications ne sont pas prises en compte ici, et les bases salariales sont des estimations de marché adossées aux conventions collectives. Comparaison indicative, non contractuelle.
Textes ouverts : Conventions collectives du bâtiment (Légifrance) · Tensions sur le marché du travail (DARES)
Références rouvertes le .
Comparaisons populaires
Des duels de métiers déjà décortiqués : salaire, formation et marché.
Le duel compare deux métiers à région constante. Si c'est la région qui change et le métier qui reste, passez par l'explorateur des salaires BTP région par région.
Questions fréquentes
Comment comparer deux salaires de métiers BTP de niveaux différents ?
Le comparateur SalaireBTP permet de comparer deux métiers BTP en tenant compte du niveau (junior, confirmé, expert), de la région (15 régions) et des primes de chantier incluses. Il affiche le salaire brut selon les minima CCN, la progression salariale sur 10 ans et la tension du marché (BMO France Travail 2026), permettant ainsi une comparaison équilibrée au-delà du seul salaire nominal.
Quels métiers BTP progressent le plus rapidement en salaire ?
Les métiers BTP à la progression salariale la plus rapide sont les métiers d'encadrement de chantier : conducteur de travaux (+60-80 % de junior à expert), chef de chantier (+50-70 %), ingénieur structure (+55-75 %). Les métiers numériques du BTP (BIM manager, coordinateur BIM) affichent les progressions les plus fortes sur 5 ans avec +80-120 % selon les entreprises.
Le salaire d'un électricien BTP est-il comparable à celui d'un maçon ?
À qualification égale (N2), les minima conventionnels CCN 2026 sont proches : maçon N2 ≈ 1 960 €/mois brut, électricien N2 ≈ 2 000-2 050 €/mois brut. La différence se creuse au niveau confirmé (N3-N4) : l'électricien qualifié IRVE/Haute tension perçoit une prime de qualification de 5-15 %, les deux métiers étant classés en tension de recrutement par le BMO France Travail.
Faut-il choisir un métier BTP en tension pour mieux gagner sa vie ?
Les métiers en forte tension de recrutement BTP permettent effectivement de négocier 10-25 % au-dessus des minima CCN. Mais la tension seule ne suffit pas : les métiers les mieux rémunérés cumulent tension ET qualifications spécialisées (CACES, habilitations, certifications QualiPac/Qualibat). Un plombier-chauffagiste certifié PAC en Île-de-France cumule les deux avantages et peut atteindre 3 500-4 000 €/mois brut dès le niveau confirmé.
Comment utiliser cet outil
- 1
Sélectionner les deux métiers
Choisissez de deux à quatre métiers BTP à comparer, parmi les 61 fiches du site.
- 2
Choisir la région et le niveau
Réglez la région (15 régions), le niveau de diplôme et les années d'expérience — l'expérience se saisit au curseur, de 0 à 20 ans.
- 3
Analyser les résultats
Comparez le salaire brut estimé, la progression de junior à expert, la tension du marché BMO 2026 et les perspectives DARES 2030 pour chaque métier.
