Portage salarial bâtiment (BTP)
Portage salarial vs intérim vs CDI dans le bâtiment : comparatif complet et simulateur de revenu net
Le portage salarial (art. L1254-1 Code du travail) permet aux professionnels du bâtiment de travailler en indépendant tout en conservant le statut de salarié :
- • Vous négociez vos missions et votre TJM (taux journalier) librement
- • La société de portage signe le contrat commercial avec le client (art. L1254-22), prélève des frais de gestion, qu'aucun texte ne plafonne, et vous verse un salaire
- • Vous êtes salarié de la société de portage, en CDD ou en CDI de portage (art. L1254-7)
- • Conditions : une expertise et une autonomie suffisantes pour trouver vous-même vos clients et négocier votre prix (art. L1254-2), et, selon la convention du portage salarial, un Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans le même secteur (IDCC 3219, art. 2.2)
Le portage salarial est-il possible dans le bâtiment ?
Oui, le bâtiment n'est pas exclu en tant que secteur. Ce sont quatre limites du Code du travail qui décident, métier par métier, et elles écartent surtout l'exécution des travaux pour le compte d'une entreprise du même métier.
| Ce que dit le texte | Conséquence sur un chantier |
|---|---|
| Le client ne fait appel à un salarié porté que pour « une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente » ou pour « une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas » (art. L1254-3). | Une entreprise de maçonnerie qui ferait couler ses dalles par un maçon porté se heurte aux deux branches du texte : c'est son activité permanente, et elle en a l'expertise. Un bureau d'études qui achète une note de calcul structure qu'il ne sait pas produire entre dans la seconde. |
| La prestation ne peut pas porter sur « certains travaux particulièrement dangereux » de la liste prévue à l'art. L4154-1, sauf dérogation, ni remplacer un salarié en grève (art. L1254-4, I). | C'est la même liste que celle qui ferme ces travaux aux CDD et aux intérimaires (art. L4154-1) : le portage n'ouvre aucun chantier que l'intérim ne peut pas ouvrir. |
| Les services à la personne « ne peuvent faire l'objet d'un contrat de travail en portage salarial » (art. L1254-5). | La fiche officielle cite le jardinage chez un particulier parmi les activités interdites : intervenir chez des particuliers dans une activité classée service à la personne est exclu. |
| Le salarié porté a l'expertise et l'autonomie qui lui permettent « de rechercher lui-même ses clients » et d'en fixer le prix (art. L1254-2, I) ; la convention exige un Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans le même secteur (IDCC 3219, art. 2.2). | Le portage vise le professionnel qui vend lui-même sa mission (pilotage, études, chiffrage, assistance à maîtrise d'ouvrage), pas le salarié qu'une agence place sur un chantier : ça, c'est l'intérim. |
Une même prestation ne peut pas dépasser 36 mois (art. L1254-4, II), et un CDD de portage 18 mois, renouvellements compris (art. L1254-12).
Assurance décennale : la question à régler avant de signer
En portage, c'est la société de portage qui conclut le contrat commercial avec le client (art. L1254-1 et L1254-22). Or le Code civil répute constructeur « tout architecte, entrepreneur, technicien ou autre personne liée au maître de l'ouvrage par un contrat de louage d'ouvrage » (art. 1792-1), et l'art. L241-1 du Code des assurances impose à toute personne dont la responsabilité décennale peut être engagée d'être assurée et de le justifier « à l'ouverture de tout chantier ». La fiche officielle du portage ne parle, elle, que d'une assurance de responsabilité civile professionnelle souscrite pour le salarié porté, et aucun des textes relus ne dit qu'elle couvre la décennale. Pour une mission qui touche à l'ouvrage lui-même (travaux, maîtrise d'œuvre), l'attestation décennale de la société de portage, pour cette activité précise, se demande par écrit avant la signature.
Portage, micro-entreprise ou intérim : ce qui les sépare
En micro-entreprise, vous signez vous-même avec le client : pour un ouvrage, vous êtes le constructeur au sens de l'art. 1792-1 et l'obligation d'assurance pèse sur vous, sans le statut de salarié. Les cotisations du régime micro sont détaillées dans ce que le régime micro prélève à un artisan du second œuvre et, pour les métiers d'études, dans métreur indépendant et projeteur freelance. En intérim, vous ne cherchez pas de client : l'agence vous met à disposition d'une entreprise et vous paie le salaire du poste, avec l'indemnité de fin de mission quand elle est due — simulateur de salaire intérim BTP.
Simulateur portage salarial
Salaire minimum d'un salarié porté
Le minimum ne vient pas de la loi mais de la convention collective du portage salarial (IDCC 3219), art. 21.3, réécrit par l'avenant n° 12 du 20 décembre 2022. Les pourcentages s'appliquent au plafond de la sécurité sociale de 2017 (3 269 € par mois), et non à celui de l'année : l'arrêté d'extension a exclu toute réévaluation automatique. Les montants ci-dessous sont notre calcul, pourcentage par pourcentage.
| Niveau de la convention | Taux du plafond 2017 | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Salarié porté premier niveau | 63 % | 2 059,47 € |
| Salarié porté junior | 70 % | 2 288,30 € |
| Salarié porté senior | 75 % | 2 451,75 € |
| Salarié porté expert | 85 % | 2 778,65 € |
- • Quel que soit le niveau, le revenu minimal brut total, salaire de base, congés payés et prime d'apport d'affaires compris, ne descend pas sous 69 % du plafond de 2017, soit 2 255,61 €.
- • S'y ajoute une réserve financière de 10 % : indemnité de précarité en CDD, réserve sur le compte d'activité en CDI.
- • La prime d'apport d'affaires vaut 5 % de la rémunération brute (art. 21.2 de la convention ; c'est aussi le taux légal par défaut de l'art. L1254-9).
- • Le minimum légal de l'art. L1254-2, 75 % du plafond de l'année (soit 3 004 € en 2026), ne joue qu'« à défaut d'accord de branche étendu » : la convention étant étendue, c'est elle qui s'applique.
La fiche service-public du portage, vérifiée le 28 mai 2026, affiche encore le minimum de l'ancienne rédaction (77 %) ; le texte en vigueur sur Légifrance est celui de l'avenant n° 12, relu le 1er octobre 2026.
Comparatif net mensuel : portage vs intérim vs CDI
Comparatif détaillé des 3 statuts
| Critère | Portage | Intérim | CDI |
|---|---|---|---|
| Liberté des missions | ✅ Total | ⚠️ Selon agence | ❌ Employeur fixe |
| Stabilité des revenus | ⚠️ Variable | ❌ Entre missions | ✅ Salaire garanti |
| Protection sociale | ✅ Salarié, en CDD ou CDI de portage (L1254-7) | ⚠️ Pendant mission | ✅ Complète |
| Qui signe avec le client | La société de portage (L1254-22) | L'agence d'intérim | L'employeur |
| Revenus potentiels | ✅ Élevés (TJM libre) | ✅ Salaire du poste + 10 % d'IFM (si due) ; ICCP pour les congés | ⚠️ Plafonné |
| Gestion admin | ✅ Déléguée | ✅ Déléguée | ✅ Déléguée |
| Accès crédit bancaire | ⚠️ Moins facile | ❌ Difficile | ✅ Très facile |
| Qualification requise | ⚠️ Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans le secteur (CCN, art. 2.2) | ✅ Tous niveaux | ✅ Tous niveaux |
| Durée maximale | ⚠️ 36 mois par prestation (L1254-4) ; CDD de portage : 18 mois (L1254-12) | ⚠️ 18 mois à défaut d'accord de branche (L1251-12-1) | ✅ Illimité |
| Progression carrière | ⚠️ À construire soi-même | ⚠️ Limitée | ✅ Évolution interne |
Profils BTP adaptés au portage salarial
Conducteur de travaux freelance
350–550 €/jMissions de pilotage ponctuelles sur chantiers complexes, sans les contraintes d'un CDI de grande entreprise
Ingénieur structure / fluides
400–650 €/jExpertise technique rare — les grands groupes font appel à des experts ponctuels pour des projets spécifiques
AMO (Assistant Maître d'Ouvrage)
350–500 €/jMissions de conseil en phase amont, souvent pour des collectivités ou des promoteurs
Économiste de la construction
300–450 €/jMétrés et chiffrages en sous-traitance pour des cabinets ou des entreprises débordés
TJM bruts indicatifs (avant frais de gestion et charges) — marché 2026. Varient selon l'entreprise cliente, la localisation et l'expertise.
Le curseur « jours facturés » du simulateur ci-dessus est en réalité la variable la plus lourde du calcul, devant le tarif lui-même : un mois à douze jours vendus et un mois à vingt-deux ne se rattrapent pas en négociant le TJM. L'artisan installé à son compte se heurte exactement au même mur, sans le filet du statut salarié — ce que le taux horaire d'un couvreur, d'un maçon ou d'un plâtrier ne montre pas tient à cette même part d'heures qui ne trouvent jamais de client.
Questions fréquentes
Peut-on faire du portage salarial dans le bâtiment ?
Oui, aucun texte n'exclut le bâtiment. Le client ne peut toutefois recourir à un salarié porté que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise dont il ne dispose pas (art. L1254-3 du Code du travail). La prestation ne peut pas porter sur les travaux particulièrement dangereux de la liste de l'art. L4154-1 (art. L1254-4), et les services à la personne sont exclus (art. L1254-5). Le portage convient donc aux missions de pilotage, d'études, de chiffrage ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage, beaucoup moins à l'exécution des travaux pour une entreprise du même métier.
Un maçon ou un artisan peut-il travailler en portage salarial ?
Le texte ne l'interdit pas, mais deux conditions pèsent. Le salarié porté doit trouver lui-même ses clients et négocier son prix (art. L1254-2), et l'entreprise cliente ne peut pas lui confier son activité permanente (art. L1254-3) : une entreprise de maçonnerie ne peut pas faire réaliser sa maçonnerie courante par un maçon porté. Chez un particulier, une activité classée service à la personne est exclue du portage (art. L1254-5).
Qui assure la garantie décennale en portage salarial ?
Aucun texte du portage ne le règle expressément. C'est la société de portage qui signe le contrat commercial avec le client (art. L1254-22), et l'art. L241-1 du Code des assurances impose d'être assuré à toute personne dont la responsabilité décennale peut être engagée. La fiche officielle du portage ne mentionne qu'une assurance de responsabilité civile professionnelle. Pour une mission qui touche à l'ouvrage, l'attestation décennale de la société de portage pour cette activité se demande par écrit avant de signer.
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
Il est fixé par la convention collective du portage salarial (IDCC 3219, art. 21.3, rédaction de l'avenant n° 12) en pourcentage du plafond de la sécurité sociale de 2017. Le revenu minimal brut total ne peut pas descendre sous 69 % de ce plafond, soit 2 255,61 € par mois ; le salaire minimum d'un salarié porté junior est de 70 %, soit 2 288,30 €. Le minimum légal de 75 % du plafond de l'année ne s'applique qu'à défaut d'accord de branche étendu.
Quel diplôme faut-il pour être en portage salarial ?
La loi demande une expertise, une qualification et une autonomie suffisantes pour trouver ses clients (art. L1254-2), sans fixer de diplôme. C'est la convention du portage salarial qui exige un niveau Bac+2 (niveau 5, anciennement III) ou une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité (art. 2.2).