Portage salarial BTP

Portage salarial vs intérim vs CDI : comparatif complet et simulateur de revenu net

Le portage salarial (art. L1254-1 Code du travail) permet de travailler en indépendant tout en conservant le statut de salarié :

• Vous négociez vos missions et votre TJM (taux journalier) librement
• La société de portage facture le client, prélève des frais de gestion (5–12 %) et vous verse un salaire
• Vous bénéficiez de la protection sociale complète (retraite, chômage, mutuelle)
• Condition : Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans le secteur — art. L1254-2

Simulateur portage salarial

TJM facturé (€/jour HT)

Jours facturés/mois

Frais de gestion (%)

Comparatif net mensuel : portage vs intérim vs CDI

Salaire brut mensuel de base (intérim / CDI — pour comparaison)

Comparatif détaillé des 3 statuts

Comparatif détaillé : portage salarial, intérim et CDI dans le BTP.
Critère	Portage	Intérim	CDI
Liberté des missions	✅ Total	⚠️ Selon agence	❌ Employeur fixe
Stabilité des revenus	⚠️ Variable	❌ Entre missions	✅ Salaire garanti
Protection sociale	✅ Complète (CDI)	⚠️ Pendant mission	✅ Complète
Revenus potentiels	✅ Élevés (TJM libre)	✅ +21 % IFM+ICCP	⚠️ Plafonné
Gestion admin	✅ Déléguée	✅ Déléguée	✅ Déléguée
Accès crédit bancaire	⚠️ Moins facile	❌ Difficile	✅ Très facile
Qualification requise	⚠️ Bac+2 ou 3 ans exp.	✅ Tous niveaux	✅ Tous niveaux
Durée maximale	⚠️ 36 mois/client	⚠️ 18 mois	✅ Illimité
Progression carrière	⚠️ À construire soi-même	⚠️ Limitée	✅ Évolution interne

Profils BTP adaptés au portage salarial

Conducteur de travaux freelance

350–550 €/j

Missions de pilotage ponctuelles sur chantiers complexes, sans les contraintes d'un CDI de grande entreprise

Ingénieur structure / fluides

400–650 €/j

Expertise technique rare — les grands groupes font appel à des experts ponctuels pour des projets spécifiques

AMO (Assistant Maître d'Ouvrage)

350–500 €/j

Missions de conseil en phase amont, souvent pour des collectivités ou des promoteurs

Économiste de la construction

300–450 €/j

Métrés et chiffrages en sous-traitance pour des cabinets ou des entreprises débordés

TJM indicatifs — marché 2026. Varient selon l'entreprise cliente, la localisation et l'expertise.

Sources : art. L1254-1 à L1254-31 Code du travail — service-public.fr — Légifrance (mai 2026). Frais de gestion : pratique de marché, non fixés réglementairement. Simulation basée sur 43 % de charges patronales et 23 % de charges salariales (cadre).

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le portage salarial dans le BTP ?

Le portage salarial BTP permet à un professionnel indépendant (consultant, chef de projet, bureau d'études) d'exercer en tant que salarié d'une société de portage, qui facture ses prestations aux clients BTP. Il bénéficie ainsi du statut salarié (cotisations retraite, mutuelle, ARE en cas de fin de mission) tout en gardant l'autonomie de l'indépendant.

Quelle est la rémunération en portage salarial BTP ?

En portage salarial BTP, le salarié porté perçoit environ 45-55 % du chiffre d'affaires HT facturé : la société de portage prélève 5-10 % de frais de gestion, puis les charges patronales (environ 40 % du brut) et salariales (environ 22 %) s'appliquent. Pour un TJM (tarif journalier moyen) de 500 €/jour, le net mensuel est d'environ 5 000-6 000 € pour 20 jours facturés.

Le portage salarial est-il adapté aux métiers du BTP ?

Le portage salarial est particulièrement adapté aux profils BTP qualifiés : conducteur de travaux, ingénieur structure, économiste de la construction, chef de projet BIM, coordonnateur SPS. Il est moins adapté aux ouvriers qui relèvent de la CCN BTP et des cotisations CIBTP. Le minimum légal pour un salarié porté est de 2 517 €/mois brut (2026).

Peut-on cumuler portage salarial et chômage ARE dans le BTP ?

Oui, sous conditions. Un salarié BTP porté qui perd une mission peut percevoir l'ARE si ses missions cumulées représentent moins de 110 % du salaire journalier de référence ARE. Le cumul ARE + salaire porté est possible en activité réduite (salaire mensuel < 1 100 h × SMIC horaire). La société de portage fournit les attestations nécessaires à France Travail.