Portage salarial BTP
Portage salarial vs intérim vs CDI : comparatif complet et simulateur de revenu net
Le portage salarial (art. L1254-1 Code du travail) permet de travailler en indépendant tout en conservant le statut de salarié :
- • Vous négociez vos missions et votre TJM (taux journalier) librement
- • La société de portage facture le client, prélève des frais de gestion (5–12 %) et vous verse un salaire
- • Vous bénéficiez de la protection sociale complète (retraite, chômage, mutuelle)
- • Condition : Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans le secteur — art. L1254-2
Simulateur portage salarial
Comparatif net mensuel : portage vs intérim vs CDI
Comparatif détaillé des 3 statuts
| Critère | Portage | Intérim | CDI |
|---|---|---|---|
| Liberté des missions | ✅ Total | ⚠️ Selon agence | ❌ Employeur fixe |
| Stabilité des revenus | ⚠️ Variable | ❌ Entre missions | ✅ Salaire garanti |
| Protection sociale | ✅ Complète (CDI) | ⚠️ Pendant mission | ✅ Complète |
| Revenus potentiels | ✅ Élevés (TJM libre) | ✅ +21 % IFM+ICCP | ⚠️ Plafonné |
| Gestion admin | ✅ Déléguée | ✅ Déléguée | ✅ Déléguée |
| Accès crédit bancaire | ⚠️ Moins facile | ❌ Difficile | ✅ Très facile |
| Qualification requise | ⚠️ Bac+2 ou 3 ans exp. | ✅ Tous niveaux | ✅ Tous niveaux |
| Durée maximale | ⚠️ 36 mois/client | ⚠️ 18 mois | ✅ Illimité |
| Progression carrière | ⚠️ À construire soi-même | ⚠️ Limitée | ✅ Évolution interne |
Profils BTP adaptés au portage salarial
Conducteur de travaux freelance
350–550 €/jMissions de pilotage ponctuelles sur chantiers complexes, sans les contraintes d'un CDI de grande entreprise
Ingénieur structure / fluides
400–650 €/jExpertise technique rare — les grands groupes font appel à des experts ponctuels pour des projets spécifiques
AMO (Assistant Maître d'Ouvrage)
350–500 €/jMissions de conseil en phase amont, souvent pour des collectivités ou des promoteurs
Économiste de la construction
300–450 €/jMétrés et chiffrages en sous-traitance pour des cabinets ou des entreprises débordés
TJM bruts indicatifs (avant frais de gestion et charges) — marché 2026. Varient selon l'entreprise cliente, la localisation et l'expertise.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le portage salarial dans le BTP ?
Le portage salarial BTP permet à un professionnel indépendant (consultant, chef de projet, bureau d'études) d'exercer en tant que salarié d'une société de portage, qui facture ses prestations aux clients BTP. Il bénéficie ainsi du statut salarié (cotisations retraite, mutuelle, ARE en cas de fin de mission) tout en gardant l'autonomie de l'indépendant.
Quelle est la rémunération en portage salarial BTP ?
En portage salarial BTP, le salarié porté perçoit environ 45-55 % du chiffre d'affaires HT facturé : la société de portage prélève 5-10 % de frais de gestion, puis les charges patronales (environ 40 % du brut) et salariales (environ 22 %) s'appliquent. Pour un TJM (tarif journalier moyen) de 500 €/jour, le net mensuel est d'environ 5 000-6 000 € pour 20 jours facturés.
Le portage salarial est-il adapté aux métiers du BTP ?
Le portage salarial est particulièrement adapté aux profils BTP qualifiés : conducteur de travaux, ingénieur structure, économiste de la construction, chef de projet BIM, coordonnateur SPS. Il est moins adapté aux ouvriers qui relèvent de la CCN BTP et des cotisations CIBTP. Le minimum légal pour un salarié porté est de 2 517 €/mois brut (2026).
Peut-on cumuler portage salarial et chômage ARE dans le BTP ?
Oui, sous conditions. Un salarié BTP porté qui perd une mission peut percevoir l'ARE si ses missions cumulées représentent moins de 110 % du salaire journalier de référence ARE. Le cumul ARE + salaire porté est possible en activité réduite (salaire mensuel < 1 100 h × SMIC horaire). La société de portage fournit les attestations nécessaires à France Travail.