Comment fonctionne la CIBTP pour les congés payés dans le BTP ?

La CIBTP (Caisse des Congés Payés du Bâtiment et des Travaux Publics) collecte les cotisations patronales pour congés payés auprès de tous les employeurs BTP et verse directement les indemnités aux salariés. Ce système garantit la portabilité des droits : les salariés conservent leurs droits même en changeant d'employeur BTP au cours de la période de référence (1er juin - 31 mai).

Quelle est la différence entre la règle du dixième et le maintien de salaire pour les congés BTP ?

La règle du dixième calcule l'indemnité à 10 % du salaire brut total perçu pendant la période de référence (incluant heures sup, primes de chantier). Le maintien de salaire correspond au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié (art. L3141-24 Code du travail). La règle du dixième est souvent plus avantageuse pour les salariés BTP avec heures sup.

Combien de jours de congés payés un salarié BTP a-t-il droit ?

Un salarié BTP a droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an (5 semaines), soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. La période de référence va du 1er juin au 31 mai. Des jours supplémentaires peuvent s'ajouter (congés de fractionnement si les congés sont pris hors juillet-août, accord d'entreprise).

Les heures supplémentaires BTP sont-elles incluses dans le calcul des congés payés ?

Oui, via la règle du dixième. L'indemnité CIBTP calculée au dixième prend en compte l'intégralité du salaire brut perçu pendant la période de référence : salaire de base, heures supplémentaires majorées, primes de chantier (panier, IPD), prime de 13e mois le cas échéant. C'est pourquoi la règle du dixième est généralement plus favorable pour les ouvriers BTP.

Congés payés BTP

Le régime CIBTP expliqué : fonctionnement, calcul de l'indemnité et différences avec le régime général

BTP ≠ régime général. Contrairement aux autres secteurs, les congés payés des ouvriers et ETAM du bâtiment sont gérés par une caisse paritaire spécialisée : la CIBTP. Ce système garantit la portabilité de vos droits si vous changez d'employeur, ce qui est courant dans le BTP.

Comment ça fonctionne ?

Période de référence : 1ᵉʳ juin → 31 mai

Les droits s'accumulent du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N. C'est différent du régime général qui suit l'année civile. Résultat : vos congés de l'été 2026 sont basés sur vos heures travaillées de juin 2025 à mai 2026.

L'employeur cotise à la CIBTP

Chaque mois, votre employeur verse un pourcentage de vos salaires bruts à la caisse CIBTP régionale dont il dépend. Ce taux varie selon la caisse. Vous ne payez rien : c'est une charge patronale.

La caisse calcule et verse l'indemnité

Quand vous partez en congés, la CIBTP verse votre indemnité à votre employeur (qui vous la reverse sur votre fiche de paie) ou directement à vous selon les caisses. Le montant = le plus élevé entre 1/10 de vos salaires bruts de la période ou le maintien de votre salaire.

Portabilité si vous changez d'employeur

À chaque fin de contrat, votre employeur émet un certificat de droits acquis vers votre caisse CIBTP. Si vous rejoignez un autre employeur BTP, vos droits vous suivent — vous ne repartez pas de zéro.

Calcul de votre indemnité de congés payés

La loi impose de retenir la méthode la plus favorable entre deux règles (art. L3141-24 Code du travail) :

Règle du dixième

10 % des salaires bruts perçus pendant la période de référence (1er juin → 31 mai).

Inclut : salaire de base + heures supplémentaires + primes IPD + panier + intempéries.

Règle du maintien

Ce que vous auriez gagné si vous aviez continué à travailler pendant la période de congés.

Calculé sur la base de votre horaire habituel.

En pratique dans le BTP : la règle du dixième est le plus souvent plus avantageuse, car elle tient compte des primes de chantier (IPD, panier, heures sup) qui gonflent votre assiette de calcul bien au-delà du salaire de base.

Simulateur d'indemnité CIBTP

Compare les deux méthodes légales et retient automatiquement la plus favorable (art. L3141-24 Code du travail).

Salaire de base brut mensuel

€

Heures supplémentaires (moy. mensuel)

Incluses dans la règle du dixième ✓

€

Primes chantier (moy. mensuel)

IPD, panier, intempéries ✓ incluses

€

Mois travaillés dans la période

1ᵉʳ juin N-1 → 31 mai N

Droits acquis : 30 jours ouvrables — soit 5 semaines (2,5 j × 12 mois)

Règle du dixième

Retenu ✓

2 640,00 €

10 % × 26 400,00 € bruts de référence

Maintien de salaire

Non retenu

2 500,00 €

2 200,00 € ÷ 22 j × 25 j ouvrés

Indemnité estimée

2 640,00 €

Méthode : dixième

Par jour CP

88,00 €

/ jour ouvrable

Bruts de référence

26 400,00 €

base + h.sup + primes

Estimation indicative. Maintien calculé sur le salaire de base uniquement (approche conservatrice). La CIBTP calcule l'indemnité réelle sur la totalité des bulletins transmis. Source : art. L3141-24 Code du travail.

BTP vs régime général : les différences

Critère	Régime BTP (CIBTP)	Régime général
Qui gère les CP ?	Caisse CIBTP régionale	L'employeur directement
Période de référence	1ᵉʳ juin → 31 mai	1ᵉʳ juin → 31 mai (depuis 2024)
Durée maximale	30 jours ouvrables (5 semaines)	30 jours ouvrables (5 semaines)
Calcul de l'indemnité	Max(1/10 des salaires, maintien)	Max(1/10 des salaires, maintien)
Primes incluses ?	Oui — IPD, panier, intempéries	Dépend de l'employeur
Changement d'employeur	Droits portables (certificat CIBTP)	CP soldés à la rupture
Intérimaires	Non concernés (ICCP 10 % à la place)	ICCP versée par l'agence

Sources : art. L3141-22 à L3141-32 Code du travail — cibtp.fr (mai 2026)

Questions fréquentes

Sources : Code du travail art. L3141-1 à L3141-32 — cibtp.fr — Légifrance (mai 2026). Les taux de cotisation varient par caisse CIBTP régionale — consultez cibtp.fr pour le taux de votre région.