N4P1, coefficient 250 : maître-ouvrier ou chef d'équipe du bâtiment

N4P1, coefficient 250 : maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe

« Les ouvriers de niveau IV/1, à partir de directives d'organisation générale : soit accomplissent les travaux complexes de leur métier, nécessitant une technicité affirmée ; soit organisent le travail des ouvriers constituant l'équipe appelée à les assister et en assurent la conduite. »

« Filière a : travaux complexes de leur métier nécessitant une technicité affirmée. Filière b : organisation du travail des ouvriers constituant l'équipe appelée à les assister et conduite de cette équipe. »

Entre N3P2 et N4P2 : d'une position à l'autre

Là où le N3P2 dispose d'« une certaine autonomie », le N4P1 a l'« autonomie dans son métier », exercée sous l'autorité de sa hiérarchie, avec des missions de représentation. Sa technicité est dite affirmée et s'étend aux techniques connexes. Surtout, il peut être classé non pour la difficulté de ses travaux mais pour l'équipe dont il organise et conduit le travail, filière que le niveau III ne connaît pas.

Le N4P2 garde les deux filières et les pousse plus loin. Côté technique, les travaux deviennent « les plus délicats » du métier, réalisés avec une « large autonomie ». Côté encadrement, l'équipe est conduite et animée « de manière permanente », et elle peut compter des ouvriers de tous niveaux. S'y ajoutent des missions de représentation auprès des tiers.

Minimum 2026 région par région

• Base : 151,67 heures par mois, 35 heures par semaine. SMIC en vigueur : 1 867,02 € brut.
• Net estimé avant impôt : prévoyance conventionnelle déduite, mutuelle non déduite.
• * Accord le plus récent relevé, maintenu faute de texte postérieur.
• Accords relus sur Légifrance le 18 octobre 2026. Toutes les régions : grille salariale BTP.

Y entrer, en sortir

Aucun diplôme n'y classe d'office : la convention ne prévoit de classement à l'embauche que jusqu'au N3P1. Le Guide d'utilisation cite toutefois le niveau IV parmi les issues possibles de la période probatoire d'un titulaire de bac pro ou de brevet professionnel (art. 12.42).

Entreprises de 10 salariés au plus (IDCC 1596). Niveau IV : « par délégation du chef d'entreprise » au lieu de « Sous l'autorité de leur hiérarchie ».

Pour passer au N4P2, il faut que la conduite de l'équipe devienne permanente, ou que les travaux les plus délicats du métier deviennent l'ordinaire du poste (art. 12.63). La polyvalence relève le plancher à 110 % du minimum du coefficient 250 lorsque deux spécialités reconnues sont mises en œuvre habituellement.

Sur les fiches métier : salaire et taux horaire minimum d'un chef d'équipe BTP.

Textes

• Convention des ouvriers du bâtiment, art. 12.2 (critères, étendu).
• Art. 12.3 (coefficients).
• Art. 12.4 (classement selon le diplôme).
• Art. 12.5 (polyvalence).
• Art. 12.6 (promotion).
• Guide d'utilisation (non étendu).

Critères relus le 29 septembre 2026.