Le N3P2 est la dernière position des compagnons professionnels avant la maîtrise. La convention le définit par des travaux « délicats », et c'est ici que l'autonomie entre dans la grille. Sur la paie, le coefficient 230 vaut 2 164,00 € brut par mois en Île-de-France et 2 410,00 € en PACA : 246,00 € d'écart pour une même position, selon l'accord régional applicable.
N3P2, coefficient 230 : compagnons professionnels
« Les ouvriers de niveau III/2 exécutent les travaux délicats de leur métier, à partir d'instructions générales et sous contrôle de bonne fin. Dans ce cadre, ils disposent d'une certaine autonomie et sont à même de prendre des initiatives se rapportant à la réalisation des travaux qui leur sont confiés. »
| Contenu de l'activité | « Travaux délicats de son métier réalisés à partir d'instructions générales. » |
|---|---|
| Autonomie et initiative | « Dispose d'une certaine autonomie, sous contrôle de bonne fin. Est à même de prendre des initiatives se rapportant à la réalisation des travaux qui lui sont confiés. » |
| Technicité | « Très bonnes connaissances professionnelles. » |
| Formation, adaptation et expérience | « Formation professionnelle reconnue (diplôme bâtiment de niveau IV de l'éducation nationale) et/ou expérience équivalente. Tutorat éventuel des apprentis et des nouveaux embauchés. » |
« La notion d'autonomie apparaît à ce niveau. » ; « Le non-exercice du tutorat ne saurait être un motif de refus de classement au niveau III, position 2. »
Entre N3P1 et N4P1 : d'une position à l'autre
| Critère | N3P1 · 210 | N3P2 · 230 | N4P1 · 250 |
|---|---|---|---|
| Contenu de l'activité | Travaux de son métier réalisés à partir de directives pouvant impliquer la lecture de plans et la tenue de documents d'exécution s'y rapportant. Peut être assisté d'autres ouvriers en principe de qualification moindre. | Travaux délicats de son métier réalisés à partir d'instructions générales. | A partir de directives d'organisation générale : travaux complexes de son métier, ou organise le travail des ouvriers constituant l'équipe appelée à l'assister et en assure la conduite. |
| Autonomie et initiative | Responsable de leur bonne réalisation, sous contrôle de bonne fin. Sur instructions de l'encadrement, fonctions ponctuelles de représentation simple ayant trait à l'exécution du travail quotidien. | Dispose d'une certaine autonomie, sous contrôle de bonne fin. Est à même de prendre des initiatives se rapportant à la réalisation des travaux qui lui sont confiés. | Autonomie dans son métier exercée sous l'autorité de sa hiérarchie. Initiatives relatives à la réalisation technique des tâches à effectuer. Missions de représentation correspondantes. |
| Technicité | Bonnes connaissances professionnelles. | Très bonnes connaissances professionnelles. | Parfaite maîtrise de son métier et technicité affirmée. Capable de diversifier ses connaissances professionnelles, y compris dans techniques connexes. |
| Formation, adaptation et expérience | Formation professionnelle reconnue (diplôme bâtiment de niveau IV de l'éducation nationale) ou expérience équivalente. Peut transmettre ponctuellement son expérience. | Formation professionnelle reconnue (diplôme bâtiment de niveau IV de l'éducation nationale) et/ou expérience équivalente. Tutorat éventuel des apprentis et des nouveaux embauchés. | Formation professionnelle reconnue (diplôme bâtiment de niveau IV de l'éducation nationale) et/ou solide expérience. S'adapte aux techniques et équipements nouveaux, notamment par une formation continue appropriée. Tutorat éventuel des apprentis et des nouveaux embauchés. |
Face au N3P1, le texte ne change que quelques mots, mais chacun compte. Les directives deviennent des « instructions générales », qui laissent à l'ouvrier la manière de faire. Les travaux ne sont plus seulement ceux du métier mais les travaux « délicats » du métier. La technicité passe de bonnes à « très bonnes connaissances professionnelles ». Le diplôme de référence, lui, ne bouge pas : ce n'est pas un titre de plus qui fait passer de 210 à 230.
Au-dessus, le N4P1 apporte ce que le N3P2 n'a pas : un cadre fixé par des « directives d'organisation générale », et deux voies d'accès. L'une est technique, avec des « travaux complexes » exigeant une technicité affirmée et une ouverture aux techniques connexes. L'autre est l'encadrement : organiser le travail des ouvriers de l'équipe appelée à l'assister et en assurer la conduite.
Minimum 2026 région par région
| Région | Grille | Minimum applicable | Taux horaire | Net estimé | Écart avec N3P1 | Écart avec N4P1 | Polyvalence (art. 12.5) | En vigueur depuis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 277,47 € | 2 277,47 € | 15,02 € | 1 783,02 € | +178,33 € | +171,80 € | 2 505,22 € | 1er janvier 2026 |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 226,00 € | 2 226,00 € | 14,68 € | 1 742,73 € | +146,00 € | +146,00 € | 2 448,60 € | 1er juillet 2026 |
| Bretagne | 2 234,67 € | 2 234,67 € | 14,73 € | 1 749,52 € | +169,89 € | +169,87 € | 2 458,14 € | 1er janvier 2026 |
| Centre-Val de Loire | 2 175,00 € | 2 175,00 € | 14,34 € | 1 702,81 € | +119,00 € | +118,00 € | 2 392,50 € | 1er mai 2026 |
| Corse | 2 274,76 € | 2 274,76 € | 15,00 € | 1 780,91 € | +173,84 € | +173,84 € | 2 502,24 € | 1er avril 2026 |
| Grand Est * | 2 237,79 € | 2 237,79 € | 14,75 € | 1 751,96 € | +136,02 € | +156,99 € | 2 461,57 € | 1er mars 2025 |
| Hauts-de-France | 2 269,00 € | 2 269,00 € | 14,96 € | 1 776,40 € | +158,00 € | +200,00 € | 2 495,90 € | 1er janvier 2026 |
| Île-de-France | 2 164,00 € | 2 164,00 € | 14,27 € | 1 694,17 € | +126,00 € | +128,00 € | 2 380,40 € | 5 février 2026 |
| Normandie | 2 210,88 € | 2 210,88 € | 14,58 € | 1 730,91 € | +145,25 € | +169,35 € | 2 431,97 € | 1er avril 2026 |
| Nouvelle-Aquitaine | 2 229,55 € | 2 229,55 € | 14,70 € | 1 745,51 € | +156,22 € | +169,87 € | 2 452,51 € | 1er janvier 2026 |
| Occitanie | 2 248,73 € | 2 248,73 € | 14,83 € | 1 760,53 € | +163,83 € | +131,37 € | 2 473,60 € | 1er mai 2026 |
| PACA | 2 410,00 € | 2 410,00 € | 15,89 € | 1 886,77 € | +174,00 € | +171,00 € | 2 651,00 € | 1er septembre 2026 |
| Pays de la Loire | 2 244,72 € | 2 244,72 € | 14,80 € | 1 757,38 € | +180,49 € | +180,48 € | 2 469,19 € | 1er mars 2026 |
| Centre-Val de Loire (> 10 salariés) | 2 165,00 € | 2 165,00 € | 14,27 € | 1 694,96 € | +120,00 € | +118,00 € | 2 381,50 € | 1er mai 2026 |
- Base : 151,67 heures par mois, 35 heures par semaine. SMIC en vigueur : 1 867,02 € brut.
- Net estimé avant impôt : prévoyance conventionnelle déduite, mutuelle non déduite.
- * Accord le plus récent relevé, maintenu faute de texte postérieur.
- Accords relus sur Légifrance le 18 octobre 2026. Toutes les régions : grille salariale BTP.
Y entrer, en sortir
Aucun diplôme ne classe directement au coefficient 230. La convention y conduit par deux chemins : l'issue de la période probatoire d'un titulaire de bac pro ou de brevet professionnel classé en N3P1 (art. 12.42), ou l'exercice habituel de travaux délicats par un N3P1 (art. 12.63).
Le passage au niveau IV obéit à la même logique d'habitude. La polyvalence de l'article 12.5 vaut aussi à cette position : 110 % du salaire conventionnel du coefficient 230 au minimum, pour l'ouvrier qui exerce de façon habituelle deux spécialités reconnues, ou des connaissances équivalentes acquises sur le terrain.
Textes
- Convention des ouvriers du bâtiment, art. 12.2 (critères, étendu).
- Art. 12.3 (coefficients).
- Art. 12.4 (classement selon le diplôme).
- Art. 12.5 (polyvalence).
- Art. 12.6 (promotion).
- Guide d'utilisation (non étendu).
Critères relus le 29 septembre 2026.
Montants indicatifs et non contractuels : minima conventionnels et SMIC appliqués région par région, net estimé hors mutuelle. Cette page décrit les textes ; elle ne se prononce pas sur votre classement et ne constitue pas un conseil.
