Chargement…
Déplacements & frontalier
Petits déplacements (panier, trajet)Grand déplacement BTPSalaire frontalier (Luxembourg, Belgique)BTP en Suisse (grille CN 2026)BTP à Monaco (règle des +5 %)D'après des sources officielles : Légifrance, BMO France Travail, DARES.
Au moment de raccrocher, beaucoup de salariés du BTP ignorent qu'ils ont droit à une indemnité de leur employeur. Pour un départ volontaire à la retraite, elle vaut au minimum un quart de mois de salaire par année d'ancienneté, et davantage au-delà de dix ans. Sur une carrière longue, cela pèse plusieurs mois de salaire, et la pénibilité du métier peut, dans certains cas, permettre de partir avant l'âge légal.
Pour un départ volontaire à la retraite, le minimum fixé par la loi est :
Le salaire de référence est le plus favorable entre le douzième de votre brut des 12 derniers mois et le tiers de votre brut des 3 derniers mois. La convention collective du BTP peut prévoir mieux que ce minimum légal, à vérifier dans votre cas.
Prenons Michel, 30 ans d'ancienneté, salaire de référence de 2 500 € brut :
C'est un minimum légal : avec une CCN plus favorable, le montant grimpe. À noter, le régime fiscal et social de cette indemnité de départ volontaire diffère de celui d'une mise à la retraite, d'où l'intérêt de bien identifier qui prend l'initiative du départ.
Si c'est vous qui décidez de partir, c'est un départ volontaire (le calcul ci-dessus). Si c'est l'employeur qui vous met à la retraite (possible seulement à partir d'un certain âge), l'indemnité due est au moins égale à l'indemnité de licenciement, en général plus avantageuse. Pour comparer les logiques de fin de contrat, voyez le comparatif des ruptures BTP.
L'âge légal n'est pas toujours indépassable. Trois voies principales permettent un départ anticipé :
Un point que beaucoup de professionnels du BTP ignorent : les contraintes physiques les plus typiques du secteur, port de charges lourdes, postures pénibles, vibrations, ont été retirées du compte pénibilité en 2017. Elles ne donnent donc pas de points C2P, mais relèvent depuis d'un suivi spécifique de l'usure professionnelle. Pour estimer votre pension et vos trimestres, le simulateur de retraite BTP donne un premier repère, et la couverture du secteur est détaillée dans PRO BTP.
Combien rapporte l'indemnité de départ à la retraite ?
Au minimum 1/4 de mois par année d'ancienneté (10 premières années) puis 1/3 au-delà. Pour 30 ans et un salaire de référence de 2 500 €, environ 22 900 € brut, la CCN BTP pouvant faire mieux.
Quel salaire sert au calcul ?
Le plus avantageux entre le douzième du brut des 12 derniers mois et le tiers du brut des 3 derniers mois.
Peut-on partir plus tôt avec le BTP ?
Oui via la carrière longue, le C2P (pour certaines expositions) ou l'incapacité permanente, mais les contraintes physiques classiques du BTP ont été sorties du compte pénibilité en 2017.
Articles liés — Droits
À explorer aussi
Le minimum légal est d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année à partir de la onzième. Pour 30 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 500 €, cela représente environ 22 900 € brut. La convention collective du BTP peut prévoir un montant plus favorable.
Le salaire de référence retenu est le plus avantageux entre le douzième de votre rémunération brute des 12 derniers mois et le tiers de votre rémunération brute des 3 derniers mois. Pour un salarié dont la paie varie (heures supplémentaires, primes), comparer les deux bases peut faire une différence sensible.
Oui, dans certains cas : carrière longue (début d'activité très jeune), compte professionnel de prévention pour certaines expositions, ou retraite anticipée pour incapacité permanente. Attention, les contraintes physiques les plus courantes du BTP (port de charges, postures, vibrations) ont été retirées du compte pénibilité en 2017 et relèvent depuis d'un suivi spécifique de l'usure professionnelle.