Indemnité de départ à la retraite dans le BTP : combien touchez-vous, et peut-on partir plus tôt ?

Indemnité de départ à la retraite dans le BTP : combien touchez-vous, et peut-on partir plus tôt ?

Au moment de raccrocher, beaucoup de salariés du BTP ignorent qu'ils ont droit à une indemnité de leur employeur. Pour un départ volontaire à la retraite, la loi la fixe par paliers d'ancienneté : un demi-mois de salaire après dix ans, jusqu'à deux mois après trente ans. Le montant reste modeste, et c'est souvent la convention collective qui fait la différence. La pénibilité du métier peut par ailleurs, dans certains cas, permettre de partir avant l'âge légal.

Le calcul de l'indemnité légale

Le montant ne se calcule pas année par année : la loi procède par paliers d'ancienneté, et le palier atteint donne le total.

En dessous de dix ans d'ancienneté, aucune indemnité légale n'est prévue : seule la convention collective peut en ouvrir une. Le salaire de référence est le plus favorable entre le douzième de votre brut des 12 derniers mois et le tiers de votre brut des 3 derniers mois.

Un exemple chiffré

Prenons Michel, 30 ans d'ancienneté, salaire de référence de 2 500 € brut. Il atteint le dernier palier, celui des trente ans : 2 mois, soit 5 000 € brut.

Le calcul s'arrête là. C'est un plancher, et il est bas au regard d'une carrière entière : c'est précisément pourquoi il faut ouvrir sa convention collective, qui prévoit fréquemment davantage dans le BTP. Le régime fiscal et social de cette indemnité de départ volontaire diffère par ailleurs de celui d'une mise à la retraite, d'où l'intérêt de bien identifier qui prend l'initiative du départ.

Ne confondez pas les deux barèmes. Le calcul « un quart de mois par année pour les dix premières, puis un tiers » circule beaucoup, y compris appliqué au départ volontaire. Il ne lui correspond pas : c'est celui de l'indemnité de licenciement, due quand c'est l'employeur qui vous met à la retraite. Sur trente ans d'ancienneté, l'écart entre les deux dépasse 17 000 € brut.

Départ volontaire ou mise à la retraite : ce n'est pas pareil

Si c'est vous qui décidez de partir, c'est un départ volontaire (le calcul ci-dessus). Si c'est l'employeur qui vous met à la retraite (possible seulement à partir d'un certain âge), l'indemnité due est au moins égale à l'indemnité de licenciement, en général plus avantageuse. Pour comparer les logiques de fin de contrat, voyez le comparatif des ruptures BTP.

Partir plus tôt : carrière longue et pénibilité

L'âge légal n'est pas toujours indépassable. Trois voies principales permettent un départ anticipé :

Un point que beaucoup de professionnels du BTP ignorent : les contraintes physiques les plus typiques du secteur, port de charges lourdes, postures pénibles, vibrations, ont été retirées du compte pénibilité en 2017. Elles ne donnent donc pas de points C2P, mais relèvent depuis d'un suivi spécifique de l'usure professionnelle. Pour estimer votre pension et vos trimestres, le simulateur de retraite BTP donne un premier repère, et la couverture du secteur est détaillée dans PRO BTP. Quatrième voie, distincte de ces trois-là parce qu'elle n'avance pas le départ mais l'étale : la retraite progressive, accessible dès 60 ans avec 150 trimestres, permet de réduire son temps de travail en percevant déjà une fraction de la pension.