SMIC au 1er juin 2026 : ce que la hausse change pour les salaires du BTP

SMIC au 1er juin 2026 : ce que la hausse change pour les salaires du BTP

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est passé à 1 867,02 € brut par mois (12,31 € de l'heure), soit une hausse de 2,41 %. Dans un secteur où une part importante des effectifs débute au voisinage du minimum, cette revalorisation de milieu d'année n'a rien d'anecdotique : elle rattrape, voire dépasse, plusieurs premiers coefficients de la grille BTP.

Le nouveau montant en clair

*Source : arrêté du 22 mai 2026 (Légifrance), travail-emploi.gouv.fr. Revalorisation +2,41 %.*

Ce n'est pas une décision politique mais un mécanisme automatique : le SMIC est relevé en cours d'année dès que l'inflation des ménages les plus modestes franchit 2 % depuis la dernière hausse. Le seuil ayant été atteint, le relèvement s'est appliqué sans décret de coup de pouce supplémentaire.

L'effet le plus concret : l'écrasement des bas de grille

C'est le point que pointent les fédérations, à commencer par la CAPEB. Quand le SMIC progresse plus vite que les minima conventionnels, les premiers niveaux de classification (N1, certains N2) se retrouvent rattrapés, puis dépassés par le salaire plancher. L'employeur doit alors verser au moins le SMIC — en application du principe de faveur, quitte à réduire l'écart avec les coefficients supérieurs.

Concrètement, un ouvrier N1 dont le minimum régional s'établissait à 1 840 € en mai doit être rémunéré au minimum 1 867,02 € en juin. Résultat : un tassement entre débutants et qualifiés, et une renégociation des grilles régionales attendue dans les semaines qui suivent. Le détail des planchers est sur la page barèmes officiels BTP 2026, et le risque de minima sous le SMIC est traité sur minima BTP sous le SMIC.

Ce que ça change sur la fiche de paie

Au-delà du salaire de base, la hausse touche plusieurs paramètres que les services paie doivent intégrer dès la première échéance :

Pour traduire le nouveau brut en net selon votre statut, le convertisseur brut-net BTP applique automatiquement le plancher à jour.

Pour l'employeur : vigilance sur les grilles périmées

S'appuyer sur une grille régionale antérieure, devenue inférieure au SMIC, expose au redressement URSSAF. La règle est simple : le minimum effectivement dû est toujours le plus élevé entre le minimum conventionnel et le SMIC. Là où aucun accord régional 2026 n'a relevé les minima, c'est donc le SMIC qui fait foi, un sujet directement lié aux revalorisations régionales 2026, très inégales d'une région à l'autre.

Cette hausse de juin s'ajoute aux ajustements de début d'année : pour vérifier si votre salaire de base respecte les minima et comment réclamer un rappel, voyez l'augmentation des salaires BTP 2026.

Questions fréquentes

Quel est le montant du SMIC depuis le 1er juin 2026 ?

12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois (environ 1 477,93 € net), en hausse de 2,41 % par rapport aux 1 823,03 € en vigueur de janvier à mai 2026.

Pourquoi le SMIC a-t-il augmenté en plein milieu d'année ?

Par revalorisation automatique : la loi impose de relever le SMIC dès que l'inflation des ménages modestes dépasse 2 % depuis la dernière hausse. Ce n'est pas un coup de pouce du gouvernement.

Mon minimum conventionnel BTP est inférieur au SMIC, que se passe-t-il ?

C'est le SMIC qui s'applique (principe de faveur) : l'employeur doit verser au moins 1 867,02 € brut. Une grille inférieure au SMIC expose l'entreprise à un redressement URSSAF.