Bac pro transitions numérique et énergétique : 5 diplômes
Les sources sont citées section par section. Montants de salaire : estimations de l'éditeur, sauf mention contraire.
Une seconde commune, cinq diplômes, et pas une grille de salaire unique
La seconde professionnelle « métiers des transitions numérique et énergétique » regroupe cinq baccalauréats professionnels. Les élèves entrent dans la même classe et en sortent trois ans plus tard sur des postes dont la rémunération minimale ne se lit pas dans le même texte. Le tronc commun s'arrête à la fin de la seconde. Ce qui fixe le salaire commence après, et ne dépend pas du diplôme.
La famille de métiers est définie par un arrêté, pas par l'établissement
Elle figure à l'annexe de l'arrêté du 19 avril 2019 définissant les familles de métiers en classe de seconde professionnelle, pris pour l'application de l'article D. 333-2 du code de l'éducation, dans sa rédaction issue de l'arrêté du 21 avril 2023 publié au Journal officiel du 18 mai 2023. Les cinq spécialités y sont nommées :
Ce sont les intitulés du texte, pas les sigles d'usage. Dans les lycées on entend MELEC, CIEL, ICCER, MEE, et parfois encore TISEC ou TMSEC, qui désignent des spécialités auxquelles les deux précédentes ont succédé.
À quel poste chaque spécialité conduit
| Spécialité de l'arrêté | Sigle d'usage | Poste documenté ici |
|---|---|---|
| Métiers de l'électricité et de ses environnements connectés | MELEC | électricien, électricien courants faibles |
| Installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelables | ICCER | climaticien, installateur photovoltaïque |
| Maintenance et efficacité énergétique | MEE | climaticien |
| Métiers du froid et des énergies renouvelables | pas de sigle usuel | frigoriste |
| Cybersécurité, informatique et réseaux, électronique | CIEL | aucun poste du bâtiment rattaché ici |
Quatre des cinq spécialités mènent à un métier que ce site suit. La cinquième, CIEL, est la seule de la famille dont la sortie naturelle n'est pas un chantier.
Le diplôme ne choisit pas la convention, l'employeur oui
C'est le point que les fiches de formation ne traitent pas. Un bac pro atteste d'une qualification ; il ne rattache personne à une grille. Le minimum opposable à l'employeur dépend de deux choses : la convention collective dont relève l'entreprise, et le coefficient de classification auquel le poste est rangé au moment de l'embauche.
Conséquence concrète : deux camarades sortis de la même seconde, tous deux titulaires du MELEC, peuvent être embauchés l'un dans une entreprise du bâtiment et l'autre chez un installateur relevant d'une autre branche, avec deux minima différents pour un travail proche. Le tableau des conventions BTP donne les textes que ce site documente et les seuils d'effectif qui les départagent.
Le seul plancher commun aux cinq
Quelle que soit la convention, aucun salaire brut ne peut passer sous le SMIC, fixé à 1 867,02 € par mois depuis le 1er juin 2026. Les minima conventionnels se lisent ensuite grille par grille, par coefficient : la grille salariale BTP et les barèmes officiels les affichent avec leur date de révision.
Cet article n'avance aucun montant de salaire qui lui serait propre. Les seuls chiffres cités sont le nombre de spécialités, qui vient de l'arrêté, et le SMIC, qui vient du texte qui le fixe.
Ce qui creuse l'écart entre deux sortants de la même classe
Trois leviers pèsent davantage que la mention au diplôme.
Pour les trois années du bac pro suivies en apprentissage, la rémunération obéit à un barème distinct, exprimé en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat : elle est détaillée sur la page salaire alternant BTP.
Reste une question que cet article ne tranche pas, faute de donnée publique à la maille du diplôme : combien de sortants de chaque spécialité signent réellement dans le bâtiment. Le comparatif salaire selon le diplôme donne les ordres de grandeur par niveau de qualification.
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Questions fréquentes
Quels baccalauréats professionnels prépare la seconde « métiers des transitions numérique et énergétique » ?
Cinq, nommés à l'annexe de l'arrêté du 19 avril 2019 définissant les familles de métiers en classe de seconde professionnelle, dans sa rédaction issue de l'arrêté du 21 avril 2023 publié au Journal officiel du 18 mai 2023 : métiers de l'électricité et de ses environnements connectés, cybersécurité informatique et réseaux électronique (à compter de la rentrée 2023), installateur en chauffage climatisation et énergies renouvelables, maintenance et efficacité énergétique, métiers du froid et des énergies renouvelables. Texte lu sur Légifrance le 22 septembre 2026.
Le bac pro détermine-t-il le salaire minimum à l'embauche ?
Non. Le minimum qui s'impose à l'employeur découle de la convention collective dont il relève et du coefficient de classification auquel le poste est rattaché, pas du diplôme présenté. Deux sortants de la même seconde peuvent donc être embauchés sur deux grilles différentes. Le seul plancher commun est le SMIC, à 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026.
Ces cinq diplômes relèvent-ils tous d'une convention du BTP ?
Pas automatiquement. La convention suit l'activité principale de l'entreprise qui embauche, pas la spécialité du diplôme : un titulaire du même bac pro peut être recruté par une entreprise du bâtiment, par un installateur, ou par une entreprise dont l'activité ne relève d'aucune convention du BTP. La question se règle employeur par employeur.