Salaire d'un apprenti ou alternant dans le BTP

En alternance, la paie minimale n'est pas libre : elle suit un barème exprimé en pourcentage du SMIC, qui dépend de l'âge et de l'année de contrat, et l'employeur peut toujours payer davantage. Dans le bâtiment, c'est celui de l'accord national du 8 février 2005, plus favorable que le plancher légal. Sur un contrat d'apprentissage du bâtiment, cela va aujourd'hui de 747 € brut par mois pour un mineur en première année à 1 867 € dès 26 ans, où la grille atteint le SMIC entier — et, grâce aux exonérations, presque autant en net.

Grille du contrat d'apprentissage dans le bâtiment, 2026

Montants calculés sur le SMIC en vigueur (1 867 € brut/mois). Chaque case donne le minimum de l'accord du 8 février 2005, étendu par arrêté du 17 août 2005, et, en dessous, le plancher légal général de l'article D. 6222-26, plus bas : ce dernier ne s'applique qu'à défaut d'accord de branche. Pour les 21 ans et plus, le minimum est le pourcentage du SMIC ou celui du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est supérieur — c'est le poste réellement tenu qui sert de référence, pas le bas de la grille de branche.

Sources : accord national du 8 février 2005 relatif au statut de l'apprenti dans le BTP, étendu par arrêté du 17 août 2005 (fiche de la convention collective IDCC 1596 du ministère du Travail ; FNTP, 1^er juin 2026) ; plancher légal : article D. 6222-26 du Code du travail. La cellule 18-20 ans de troisième année, vide dans la transcription HTML de l'accord sur Légifrance, est donnée à 70 % par ces sources. Brut mensuel pour un temps plein, hors primes de chantier. Succession de contrats, majoration de 15 points et licence professionnelle suivent des règles propres, non calculées dans ce tableau.

Pourquoi le net colle au brut

C'est l'avantage discret du statut, mais il s'est resserré : pour un contrat conclu depuis le 1^er mars 2025, l'apprenti ne paie aucune cotisation salariale sur la part de sa paie jusqu'à 50 % du SMIC (≈ 934 € brut/mois) ; au-delà, la part qui dépasse supporte les cotisations, la CSG et la CRDS. Un contrat signé avant cette date garde l'ancien plafond de 79 % (≈ 1 475 €) et reste hors CSG/CRDS — un apprenti de 2^e année et son collègue embauché l'année précédente n'ont donc pas le même net pour le même brut. L'exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à un SMIC annuel vaut, elle, dans les deux cas. Ce changement vient de l'article 23 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 (art. L. 6243-2 et D. 6243-5 du Code du travail).

Selon ses ressources, l'alternant majeur peut aussi prétendre à la prime d'activité dès que son montant net social dépasse environ 1 144 € par mois (la CAF juge sur le trimestre de référence et la situation du foyer). Les aides à l'embauche, elles, vont à l'employeur : le détail est sur la page aides à la rémunération, financées dans la construction par l'OPCO Constructys.

La rémunération de l'apprenti se lit en pourcentage du SMIC, croisé avec l'âge et l'année de contrat : cette grille complète, année par année et tranche d'âge par tranche d'âge, est détaillée dans la grille de salaire des apprentis du BTP en 2026.

Et en contrat de professionnalisation ?

Le barème change de logique : il dépend de l'âge et du niveau de diplôme déjà détenu, sans distinction d'année de contrat. Dans le BTP, ce n'est pas le Code du travail qui fixe le plancher mais l'accord de branche du 13 juillet 2004 (art. 3.6, étendu), plus favorable de 10 points avant 26 ans : 65 % du SMIC avant 21 ans et 80 % ensuite, là où la loi s'arrête à 55 % et 70 %. Le diplôme qui compte est celui que le salarié a en poche en signant, pas celui que le contrat prépare : avec un bac professionnel, les taux passent à 75 % et 90 %.

Questions fréquentes

Sources : accord national du 8 février 2005 (apprentissage dans le BTP, étendu) et Code du travail (art. D. 6222-26 apprentissage, D. 6325-15 et D. 6325-18 professionnalisation, complétés dans le BTP par l'art. 3.6 de l'accord du 13 juillet 2004 ; L. 6243-2 et D. 6243-5 exonération de cotisations — plafond abaissé à 50 % du SMIC par l'art. 23 de la loi n° 2025-199 du 28 février 2025 pour les contrats conclus à compter du 1^er mars 2025 —, art. 81 bis CGI pour l'impôt), SMIC au 1^er juin 2026 (1 867 € brut/mois). Montants indicatifs, non contractuels — le minimum conventionnel de branche s'applique s'il est supérieur.