Estimez votre salaire BTP en 30 secondes

Chaque métier dispose d'une fourchette salariale brute estimée, répartie en 4 tranches d'expérience : junior (0–2 ans), confirmé (3–5 ans), senior (6–10 ans), expert (10+ ans). Ces valeurs sont des estimations indicatives, issues du croisement des minima des conventions collectives applicables (Légifrance), des offres d'emploi publiées sur France Travail, Batiactu et Indeed, et des guides de rémunération publics du secteur (notamment ceux des cabinets de recrutement). Elles ne constituent ni des grilles officielles ni des promesses contractuelles.

Le marché BTP présente des écarts salariaux significatifs selon la région. L'Île-de-France affiche un surcoût indicatif d'environ +12 % lié au coût de la vie et à la densité de grands chantiers. À l'inverse, certaines régions affichent des rémunérations 5 à 6 % inférieures à la moyenne nationale. Les coefficients appliqués sont des estimations de l'éditeur, calibrées sur les écarts observés dans les offres d'emploi régionales et sur les écarts de coût de la vie. Ils ne reprennent aucun barème publié par un tiers et n'engagent aucune organisation professionnelle. Ils décrivent des rémunérations pratiquées, jamais un minimum opposable : celui-ci figure, région par région, sur les pages de grille régionale.

Le diplôme ouvre l'accès à certains postes et peut négocier un écart à l'embauche. En BTP, le différentiel diplôme est plus faible qu'en finance ou ingénierie pure : un Bac Pro apporte environ +3 %, un BTS +7 %, une Licence Pro +10 %, un Master/Ingénieur +22 %. Ces coefficients sont une modélisation de l'éditeur, calée sur la progression des niveaux de classification d'embauche des conventions BTP : ce ne sont ni des écarts mesurés dans des offres d'emploi, ni un barème opposable.

Aucune source ne chiffre l'effet d'une certification sur le salaire : le calcul n'ajoute donc aucun montant pour une certification, et les fiches les listent sans niveau d'impact. Une certification conditionne l'accès à certaines tâches ou à certains marchés (RGE pour MaPrimeRénov, IRVE pour les bornes de recharge) ; un éventuel supplément relève d'une prime d'entreprise ou de la négociation. Certaines (HMONP, certification OPQTECC, coordination SPS de niveau 1) supposent en outre des prérequis lourds au-delà d'une simple formation.

La fourchette basse/haute est une amplitude fixée par SalaireBTP pour chaque métier : deux coefficients, bas et haut, appliqués au repère. Elle tient compte de ce que plusieurs conventions collectives peuvent s'appliquer au même poste, à des minima différents (bâtiment ou travaux publics, TPE ou entreprise plus grande). Ce n'est pas une dispersion mesurée : aucune statistique publique ne la fournit à la maille du métier.

Le salaire net est calculé cotisation par cotisation, selon le statut (ouvrier, ETAM ou cadre) : retraite de base et complémentaire, prévoyance conventionnelle, CSG et CRDS, chacune sur son assiette et sous le plafond de la Sécurité sociale quand il s'applique. La mutuelle n'est pas comprise, son montant variant d'une entreprise à l'autre.