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Déplacements & frontalier
Petits déplacements (panier, trajet)Grand déplacement BTPSalaire frontalier (Luxembourg, Belgique)BTP en Suisse (grille CN 2026)BTP à Monaco (règle des +5 %)De 2 100 € brut/mois à l'embauche jusqu'à 3 650 € pour un profil expert (environ 1 620 à 2 820 € net) : c'est la fourchette d'un ascensoriste en Bretagne, sur la base des minima des conventions collectives BTP 2026 ajustés du coefficient régional ×0.96.
Par Camille HerbelotMis à jour le 19 juillet 2026
En Bretagne, le métier de Ascensoriste affiche une tendance « En tension — soutenue par l'obligation d'entretien et la modernisation du parc » pour 2026. Facteur de marché dominant pour ce métier : Maintenance parc ascenseurs existant. Compétences les plus recherchées en Bretagne : Maintenance préventive & curative d'ascenseurs, Lecture de schémas électriques & hydrauliques.
| Niveau | Brut | Net avant impôt | Net après impôts |
|---|---|---|---|
| Junior | 2 100 € | ≈ 1 620 € | ≈ 1 566 € |
| Confirmé | 2 550 € | ≈ 1 970 € | ≈ 1 881 € |
| Senior | 3 050 € | ≈ 2 350 € | ≈ 2 224 € |
| Expert | 3 650 € | ≈ 2 820 € | ≈ 2 633 € |
Estimation basée sur le barème IR 2026 (revenus 2025), célibataire sans enfant, 1 part fiscale, après abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels. Hors autres revenus, décote et crédits d'impôt. Résultat indicatif — voir le barème officiel.
Saisissez votre brut mensuel pour vous situer dans la fourchette. Rien n'est enregistré.
En Bretagne, les rémunérations du BTP sont légèrement en deçà de la moyenne nationale (coefficient 0.96). Sur les 15 régions suivies, Bretagne se classe 10ᵉ pour le niveau de salaire dans le bâtiment, soit environ -4 % par rapport à la base nationale.
À titre de repère, Île-de-France (région la mieux positionnée) applique un coefficient de 1.12. Le métier de Ascensoriste n'est pas spécifiquement signalé en tension dans cette région ; les rémunérations suivent davantage les minima conventionnels.
Côté primes, l'indemnité de panier repas conventionnelle en Bretagne est de 12,30 €/jour (accord régional, janvier 2026), à ajouter au salaire de base ci-dessus.
Pour le technicien ou chef d'équipe, la dispersion des chantiers entre littoral bâti et arrière-pays rural en rénovation impose une coordination de proximité chez les artisans et PME, à laquelle s'ajoute l'encadrement des équipes mobilisées par l'éolien en mer de Saint-Brieuc. Pour le métier de Ascensoriste en particulier, le facteur de marché qui pèse le plus sur l'activité locale est : Maintenance parc ascenseurs existant, avec « Maintenance préventive & curative d'ascenseurs » parmi les compétences de base les plus recherchées sur ces chantiers.
Chantiers dominants
Le technicien ou chef d'équipe coordonne des chantiers dispersés — rénovation en diffus, constructions nautiques et portuaires, base éolienne offshore — où lecture de plans et encadrement d'équipes restreintes priment sur la logique de grands chantiers uniques.
Où le BTP recrute
Rennes et sa couronne, Brest et son pôle naval, puis le bassin Lorient-Vannes cherchent des chefs d'équipe capables de gérer de petites équipes autonomes sur des chantiers dispersés — rénovation littorale, base éolienne offshore, construction individuelle — faute de grands groupes structurés localement.
Pour un Ascensoriste en particulier : les chefs d'équipe capables de gérer des petites équipes autonomes sur des chantiers dispersés — rénovation littorale, éolien offshore, construction individuelle — correspondent le mieux aux besoins du tissu de PME régionales. Sur ces chantiers, les profils qui progressent le plus vite maîtrisent : Modernisation de cabines (automatismes, variateurs), Télécontrôle & supervision à distance (IoT).
Tendance : Pour le chef d'équipe ou technicien, l'essor de l'éolien en mer et la pression sur le logement littoral multiplient les chantiers à coordonner en parallèle, sans que le coefficient régional, resté proche de la moyenne, ne traduise une revalorisation nette de l'encadrement intermédiaire.
Gagner plus comme Ascensoriste en Bretagne — 4 leviers
Comptez environ 2 100 € brut par mois (≈ 1 620 € net) pour un Ascensoriste de moins de 2 ans d'expérience en Bretagne. Les minima de la convention collective BTP encadrent ce montant, avec le SMIC (1 867,02 €/mois brut en 2026) comme plancher légal absolu.
En Bretagne, un Ascensoriste gagne entre 2 100 € brut/mois en début de carrière (junior, 0-2 ans) et 3 650 € brut/mois pour un profil expert (15 ans+). Le salaire confirmé (3-7 ans) est estimé à 2 550 €/mois brut. Ces estimations sont basées sur les minima des conventions collectives BTP et un coefficient régional de 0.96 pour Bretagne.
Une fois les cotisations salariales déduites (~22 %), un Ascensoriste confirmé en Bretagne perçoit environ 1 970 €/mois, contre 1 620 € pour un débutant. S'y ajoutent le plus souvent les primes de chantier — panier repas, IPD, heures supplémentaires — soit 200 à 500 €/mois de plus.
Le même poste ne paie pas partout pareil : les minima conventionnels sont déclinés région par région (avenants aux CCN bâtiment ouvriers, ETAM et cadres), et la facilité — ou la difficulté — à recruter localement, suivie par le BMO France Travail, fait le reste. Le coefficient régional de Bretagne est de 0.96 par rapport à la moyenne nationale.
Les certifications les plus valorisées pour un Ascensoriste sont : Habilitation électrique BR (interventions BT), SST – Sauveteur Secouriste du Travail. Ces certifications peuvent apporter entre 60 et 160 €/mois supplémentaires selon le type. L'ancienneté et la prise de responsabilités (chef d'équipe, chef de chantier) constituent les leviers de progression les plus importants sur 5-10 ans.
Le technicien ou chef d'équipe coordonne des chantiers dispersés — rénovation en diffus, constructions nautiques et portuaires, base éolienne offshore — où lecture de plans et encadrement d'équipes restreintes priment sur la logique de grands chantiers uniques. Principaux bassins d'emploi : Rennes et sa couronne, Brest et son pôle naval, puis le bassin Lorient-Vannes cherchent des chefs d'équipe capables de gérer de petites équipes autonomes sur des chantiers dispersés — rénovation littorale, base éolienne offshore, construction individuelle — faute de grands groupes structurés localement. Les chefs d'équipe capables de gérer des petites équipes autonomes sur des chantiers dispersés — rénovation littorale, éolien offshore, construction individuelle — correspondent le mieux aux besoins du tissu de PME régionales. Pour le métier de Ascensoriste en particulier, le facteur de marché qui pèse le plus sur l'activité locale est : Maintenance parc ascenseurs existant, avec « Maintenance préventive & curative d'ascenseurs » parmi les compétences de base les plus recherchées sur ces chantiers.
Cette page se concentre sur les rémunérations du Ascensoriste en Bretagne, avec le coefficient régional ×0.96 appliqué aux minima conventionnels BTP. Pour les missions au quotidien, les conditions de travail, les diplômes d'accès et l'évolution de carrière, consultez la fiche métier nationale détaillée.
Salaire Ascensoriste BTP — fiche complète →Régions dont le niveau de rémunération est le plus proche de Bretagne.
Pour approfondir au-delà de la grille régionale : salaire détaillé, primes, évolution.