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Déplacements & frontalier
Petits déplacements (panier, trajet)Grand déplacement BTPSalaire frontalier (Luxembourg, Belgique)BTP en Suisse (grille CN 2026)BTP à Monaco (règle des +5 %)De 2 250 € brut/mois à l'embauche jusqu'à 3 900 € pour un profil expert (environ 1 740 à 3 010 € net) : c'est la fourchette d'un ascensoriste en Auvergne-Rhône-Alpes, sur la base des minima des conventions collectives BTP 2026 ajustés du coefficient régional ×1.03.
Par Camille HerbelotMis à jour le 19 juillet 2026
En Auvergne-Rhône-Alpes, le métier de Ascensoriste affiche une tendance « En tension — soutenue par l'obligation d'entretien et la modernisation du parc » pour 2026. Facteur de marché dominant pour ce métier : Maintenance parc ascenseurs existant. Compétences les plus recherchées en Auvergne-Rhône-Alpes : Maintenance préventive & curative d'ascenseurs, Lecture de schémas électriques & hydrauliques.
| Niveau | Brut | Net avant impôt | Net après impôts |
|---|---|---|---|
| Junior | 2 250 € | ≈ 1 740 € | ≈ 1 674 € |
| Confirmé | 2 750 € | ≈ 2 120 € | ≈ 2 016 € |
| Senior | 3 300 € | ≈ 2 550 € | ≈ 2 404 € |
| Expert | 3 900 € | ≈ 3 010 € | ≈ 2 772 € |
Estimation basée sur le barème IR 2026 (revenus 2025), célibataire sans enfant, 1 part fiscale, après abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels. Hors autres revenus, décote et crédits d'impôt. Résultat indicatif — voir le barème officiel.
Saisissez votre brut mensuel pour vous situer dans la fourchette. Rien n'est enregistré.
Avec un coefficient de marché de 1.03, Auvergne-Rhône-Alpes figure parmi les régions où le BTP rémunère le mieux. Sur les 15 régions suivies, Auvergne-Rhône-Alpes se classe 3ᵉ pour le niveau de salaire dans le bâtiment, soit environ +3 % par rapport à la base nationale.
À titre de repère, Île-de-France (région la mieux positionnée) applique un coefficient de 1.12. Pour le métier de Ascensoriste, Auvergne-Rhône-Alpes fait partie des zones identifiées en tension de recrutement (BMO France Travail), ce qui soutient les salaires réels au-dessus des minima conventionnels.
Dans cette région économique large et diversifiée, l'ETAM coordonne des équipes aussi bien sur les opérations tertiaires et de logements de la métropole lyonnaise que sur les chantiers de construction et de rénovation des stations d'altitude alpines. Pour le métier de Ascensoriste en particulier, le facteur de marché qui pèse le plus sur l'activité locale est : Maintenance parc ascenseurs existant, avec « Maintenance préventive & curative d'ascenseurs » parmi les compétences de base les plus recherchées sur ces chantiers.
Chantiers dominants
Sur les opérations lyonnaises, les chalets d'altitude et les sites industriels grenoblois, l'ETAM assure métrés, lecture de plans et coordination d'équipes confrontées à des contraintes très différentes selon le site, urbain dense ou montagne.
Où le BTP recrute
Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand et les stations de Tarentaise et Maurienne manquent avant tout de chefs de chantier capables de jongler entre chantiers urbains denses et conditions de montagne, un profil polyvalent rare sur ce marché diversifié.
Pour un Ascensoriste en particulier : ce contexte régional est d'autant plus favorable que le métier figure parmi les profils signalés en tension de recrutement (BMO France Travail) sur ce territoire, ce qui pousse les salaires réels au-dessus des minima conventionnels. Les chefs de chantier maîtrisant à la fois la construction en site contraint (Lyon dense) et les contraintes climatiques du chantier alpin ont un profil particulièrement recherché dans une région qui cumule des marchés très différents. Sur ces chantiers, les profils qui progressent le plus vite maîtrisent : Modernisation de cabines (automatismes, variateurs), Télécontrôle & supervision à distance (IoT).
Tendance : Parce que la diversité du tissu régional amortit les cycles et maintient un coefficient de marché supérieur à la moyenne nationale, l'ETAM voit sa charge de coordination se répartir toute l'année entre chantiers lyonnais, industriels et alpins.
Gagner plus comme Ascensoriste en Auvergne-Rhône-Alpes — 4 leviers
Comptez environ 2 250 € brut par mois (≈ 1 740 € net) pour un Ascensoriste de moins de 2 ans d'expérience en Auvergne-Rhône-Alpes. Les minima de la convention collective BTP encadrent ce montant, avec le SMIC (1 867,02 €/mois brut en 2026) comme plancher légal absolu.
En Auvergne-Rhône-Alpes, un Ascensoriste gagne entre 2 250 € brut/mois en début de carrière (junior, 0-2 ans) et 3 900 € brut/mois pour un profil expert (15 ans+). Le salaire confirmé (3-7 ans) est estimé à 2 750 €/mois brut. Ces estimations sont basées sur les minima des conventions collectives BTP et un coefficient régional de 1.03 pour Auvergne-Rhône-Alpes.
Une fois les cotisations salariales déduites (~22 %), un Ascensoriste confirmé en Auvergne-Rhône-Alpes perçoit environ 2 120 €/mois, contre 1 740 € pour un débutant. S'y ajoutent le plus souvent les primes de chantier — panier repas, IPD, heures supplémentaires — soit 200 à 500 €/mois de plus.
Le même poste ne paie pas partout pareil : les minima conventionnels sont déclinés région par région (avenants aux CCN bâtiment ouvriers, ETAM et cadres), et la facilité — ou la difficulté — à recruter localement, suivie par le BMO France Travail, fait le reste. En Auvergne-Rhône-Alpes, le marché Ascensoriste est marché tendu, ce qui soutient les salaires au-dessus des minima CCN.
Les certifications les plus valorisées pour un Ascensoriste sont : Habilitation électrique BR (interventions BT), SST – Sauveteur Secouriste du Travail. Ces certifications peuvent apporter entre 60 et 160 €/mois supplémentaires selon le type. L'ancienneté et la prise de responsabilités (chef d'équipe, chef de chantier) constituent les leviers de progression les plus importants sur 5-10 ans.
Sur les opérations lyonnaises, les chalets d'altitude et les sites industriels grenoblois, l'ETAM assure métrés, lecture de plans et coordination d'équipes confrontées à des contraintes très différentes selon le site, urbain dense ou montagne. Principaux bassins d'emploi : Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand et les stations de Tarentaise et Maurienne manquent avant tout de chefs de chantier capables de jongler entre chantiers urbains denses et conditions de montagne, un profil polyvalent rare sur ce marché diversifié. Les chefs de chantier maîtrisant à la fois la construction en site contraint (Lyon dense) et les contraintes climatiques du chantier alpin ont un profil particulièrement recherché dans une région qui cumule des marchés très différents. Pour le métier de Ascensoriste en particulier, le facteur de marché qui pèse le plus sur l'activité locale est : Maintenance parc ascenseurs existant, avec « Maintenance préventive & curative d'ascenseurs » parmi les compétences de base les plus recherchées sur ces chantiers.
Cette page se concentre sur les rémunérations du Ascensoriste en Auvergne-Rhône-Alpes, avec le coefficient régional ×1.03 appliqué aux minima conventionnels BTP, dans un contexte de marché tendu localement. Pour les missions au quotidien, les conditions de travail, les diplômes d'accès et l'évolution de carrière, consultez la fiche métier nationale détaillée.
Salaire Ascensoriste BTP — fiche complète →Régions dont le niveau de rémunération est le plus proche de Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour approfondir au-delà de la grille régionale : salaire détaillé, primes, évolution.