Forfait jours (cadres autonomes)

Le forfait jours est un régime pensé pour les cadres dont l'activité ne se découpe pas en heures : on compte alors leur travail en journées, dans la limite d'un plafond annuel — souvent 218 jours. Conséquence directe sur la paie : ces salariés ne perçoivent pas d'heures supplémentaires. Leur rémunération est globale et censée intégrer une charge de travail variable, avec des semaines parfois bien au-delà de 35 heures sans majoration séparée. En contrepartie, ils bénéficient de jours de repos (RTT) et d'un suivi de leur charge de travail. Un forfait jours n'est valable que s'il repose sur un accord d'entreprise ou de branche le prévoyant et s'il est explicitement mentionné dans le contrat ; à défaut, il peut être annulé et les heures supplémentaires réclamées rétroactivement. Pour un cadre du BTP, accepter un forfait jours suppose donc de regarder la rémunération annuelle globale plutôt que le seul taux horaire, puisque les heures longues ne se monnaient pas à part.

Exemple : Un conducteur de travaux senior en forfait jours peut travailler 50 h certaines semaines sans percevoir de majoration — sa rémunération annuelle est censée en tenir compte.