Couvreur ou Charpentier : quel salaire en 2026 ?
À niveau confirmé (3 à 5 ans d'expérience), les deux métiers se situent au même niveau de salaire. Voici le détail, du débutant à l'expert — salaire brut, net estimé, compétences, certifications et marché.
| Niveau | Couvreur | Charpentier |
|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 1 870 €≈ 1 460 € net | 1 870 €≈ 1 460 € net |
| Confirmé (3-5 ans) | 2 200 €≈ 1 720 € net | 2 200 €≈ 1 720 € net |
| Senior (6-10 ans) | 2 650 €≈ 2 070 € net | 2 650 €≈ 2 070 € net |
| Expert / chef d'équipe | 3 050 €≈ 2 390 € net | 3 050 €≈ 2 390 € net |
| Catégorie | Ouvrier | Ouvrier |
| Marché (BMO) | marché tendu | marché tendu |
Salaires bruts mensuels indicatifs (fourchettes marché, hors primes de chantier). Net estimé après cotisations salariales. Données SalaireBTP, conventions collectives BTP 2026.
Couvreur vs Charpentier : ce qui les distingue
Couvreur et charpentier travaillent côte à côte sur les toitures, et leurs salaires sont quasiment identiques — l'arbitrage se fait donc sur le métier lui-même. Le charpentier construit l'ossature : il taille, assemble et lève la structure bois qui porte le toit. Le couvreur intervient ensuite pour rendre l'ensemble étanche, en posant tuiles, ardoises ou zinc. Le premier relève davantage de la menuiserie de structure et du trait, le second de la finition extérieure et du travail en hauteur exposé aux intempéries. Tous deux sont des métiers d'art en tension, où le savoir-faire patrimonial (charpente traditionnelle, couverture ardoise) se paie au-dessus de la moyenne. La rénovation du bâti ancien et l'isolation par la toiture soutiennent durablement la demande. Beaucoup d'entreprises recherchent d'ailleurs des profils capables de faire les deux.
Lequel paie le mieux, et de combien ?
Les deux métiers se rémunèrent au même niveau, à chaque étape de la carrière. Le salaire n'est donc pas le bon critère pour les départager : tout se joue sur la nature du travail, les compétences et le marché local.
Compétences cœur de métier
Couvreur
- •Pose tuiles, ardoises, zinc (DTU 40.11/40.21)
- •Zinguerie & noues
- •Étanchéité des relevés & gouttières
- •Lecture de plans de toiture
Charpentier
- •Taille & assemblage du bois
- •Levage & pose de charpentes (DTU 31.1)
- •Calcul de charge simple (descente de charge)
- •Lecture de plans de charpente
Certifications et accès au métier
Couvreur
- ✓Mention RGE Enveloppe – Isolation & menuiseries
- ✓Qualibat 7112 – Couverture ardoise tuile zinc
- ✓Qualification Zinguerie FFB/CAPEB – Couverture zinc plomb
- ✓Certification amiante SS4 – Opérateur de chantier
Charpentier
- ✓Qualification CTB-Bois – Charpente et ossature bois
- ✓CACES R482 Cat.A – Engins compacts (mini-pelle)
- ✓Formation travail en hauteur OPPBTP (port du harnais)
- ✓SST – Sauveteur Secouriste du Travail
Marché de l'emploi et avenir
Les deux sont considérés comme des métiers d'avenir : Couvreur est porté par mixte, Charpentier par mixte. Tous deux évoluent sur un marché tendu.
Évolution et installation à son compte
Couvreur
Installation à son compte : accessible.
Statuts fréquents : Auto-entrepreneur, Artisan (EURL/SASU), CDI entreprise.
Charpentier
Installation à son compte : envisageable.
Statuts fréquents : Artisan (EURL/SASU), CDI entreprise, Intérim.
Questions fréquentes
Qui gagne le plus en début de carrière, Couvreur ou Charpentier ?+
Les deux métiers démarrent au même niveau, autour de 1 870 € brut/mois en début de carrière. L'écart reste marginal sur toute la carrière.
Couvreur ou Charpentier : lequel a le plus d'avenir ?+
Les deux sont considérés comme des métiers d'avenir : Couvreur est porté par mixte, Charpentier par mixte. Tous deux évoluent sur un marché tendu.
Peut-on se reconvertir de Couvreur vers Charpentier ?+
Oui, le passage est naturel : Couvreur et Charpentier relèvent tous deux de la catégorie Ouvrier, avec des compétences en partie communes. Une formation ciblée ou une montée en spécialisation suffit généralement à basculer de l'un à l'autre.
Faut-il choisir Couvreur ou Charpentier ?+
Le salaire ne départage pas les deux métiers. Le vrai critère reste la nature du travail et le marché local : comparez les compétences et les certifications ci-dessus avant de trancher.