Heures supplémentaires

Au-delà de 35 heures par semaine, chaque heure travaillée devient une heure supplémentaire et ouvre droit à une majoration : +25 % pour les huit premières, +50 % ensuite. Dans le BTP, où les semaines sont souvent denses, c'est une composante réelle de la paie. Subtilité fréquente chez les cadres et certains ETAM au régime 39 h : les heures de la 36e à la 39e sont déjà comprises et payées dans le salaire de base mensualisé, si bien que la majoration ne commence vraiment qu'à partir de la 40e heure. Deux avantages s'ajoutent à la majoration : la rémunération de ces heures est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle prévue par la loi, et elle bénéficie d'une réduction de cotisations salariales — le net gagné par heure sup est donc proportionnellement supérieur à celui d'une heure normale. Au-delà du contingent annuel fixé par la convention, un repos compensateur obligatoire vient s'ajouter.

Exemple : 4 h sup à +25 % sur un taux de 16 €/h = +80 € brut par semaine, soit environ +346 € brut/mois.