Salaire brut

Le salaire brut est le chiffre de référence de tout le secteur : c'est lui qui figure dans votre contrat de travail, dans les offres d'emploi et dans les grilles des conventions collectives. Il correspond à la rémunération convenue avant que l'employeur ne prélève les cotisations sociales salariales — assurance maladie, retraite de base et complémentaire, assurance chômage, CSG et CRDS. Dans le BTP, l'écart entre brut et net tourne autour de 22 à 25 % selon que vous êtes ouvrier, ETAM ou cadre, la tranche cadre cotisant davantage à la retraite complémentaire. Attention à ne pas confondre le brut avec le coût réel pour l'entreprise : à ce brut s'ajoutent les charges patronales, nettement plus lourdes. Quand vous négociez, raisonnez toujours en brut, car c'est la base commune que connaît l'employeur. Pour passer du brut au net en fonction de votre statut, le convertisseur fait le calcul en quelques secondes.

Exemple : Si votre contrat indique 2 500 € brut, vous recevrez environ 1 950 € net.